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【人事採用担当】※未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10～20時間

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ポジション: 【人事採用担当】※人事未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10～20時間

仕事内容: ・採用戦略の企画・実行
・求人作成、応募管理、媒体運用
・事業部ヒアリングと要件整理
・面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）
・グループ横断の採用改善プロジェクト
・新規事業立ち上げ時の採用伴走

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・以下いずれかの経験をお持ちの方
　└ 無形商材の営業経験（法人／個人問わず）
　└ 人材紹介・求人広告など、人事領域での営業またはCA/RA経験
　└ 企画職・コンサルティングなど、課題整理・提案型の業務経験
・コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方
・物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方

【歓迎要件】
・不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験
・採用担当／採用広報／人事企画の経験
・求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験
・事業部との折衝、プロジェクト推進の経験
・面接担当や候補者対応の実務経験
・数字管理（KPI管理・採用効率分析など）が得意な方
・業務の仕組み化、改善が好きな方

想定年収: 560万円～ 700万円

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イタリア食材の小売・飲食事業／人事責任者

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ポジション: 人事責任者※イタリア食材の小売・飲食事業

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任

・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う

・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行

・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括

・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成

・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行

・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・外食/飲食/小売り/商社/サービス業界での経験
・採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・人事制度や仕組みをゼロから構築した経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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世界トップシェアの光学精密機器メーカーより人事総務（部長代理）求人！

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ポジション: ◆人事総務（部長代理）/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数

仕事内容: ■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長代理としてのとしての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行（採用方針の策定、エージェント管理、部門連携）
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案～実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画経験（制度設計・運用、規定整備、人員計画など）
・採用経験（戦略・実務両方）

想定年収: 500万円～ 625万円

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【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

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ポジション: コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！

仕事内容: 【概要】
経営管理室コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事部長（CHRO候補）｜急成長フェーズの企業で「組織基盤」をつくる中核リーダー

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ポジション: 人事部長（CHRO候補）｜急成長フェーズの企業で「組織基盤」をつくる中核リーダー＜IPO準備中/次世代社会インフラをつくるエネルギーテック＞

仕事内容: ■ ミッション
単なる人事実務にとどまらず、採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスといった組織の上流を設計し、「人が働く仕組み」をつくり、組織の成長を支えることが、本ポジションの役割です。

■ 業務内容（経験・スキルに応じて主担当領域をお任せ）
・採用戦略の設計・実行（中途・新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善
・労務管理体制の整備（勤怠・給与・社保・規程・リスク管理）
・人事データ基盤（HRIS/ATS）の整備・運用改善
・オンボーディングプロセスの設計・運用
・1on1・評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・人事・労務関連の監査／法改正対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案

事業スピードに歩調を合わせながら、組織基盤そのものを設計する非常に挑戦的な環境です。

■今後のキャリア形成
人事部長として入社後、スキル・志向に応じて以下のキャリアを描けます：
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補へ
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン・ミッション浸透の旗振り役
・全社横断のBPR（業務改革）プロジェクトの推進

オペレーション人事から組織の設計者へ進むフェーズです。

■やりがい
・仕組みを回す人事ではなく、仕組みをつくる人事を0→1で担える
・誰もやったことのない領域で、最適解を自分の手でつくり出せる
・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる
・事業の成長痛を課題としてではなく設計素材として扱える立場
・自分の判断と介入がそのまま会社の未来図を変えていく、手触りのある影響力

■アピールポイント
・経営と同じ目線で、人と組織の中長期アジェンダをつくれる
・内製化・自動化・標準化を主導し、仕組みの黒子ではなく仕組みの作者になれる
・スタートアップ特有のスピード感 × 社会インフラ事業の安定基盤で、人事施策が長期的に活きる環境
・組織が拡大する今このタイミングで入ることで、次のフェーズのカルチャー・制度の原型を自分の色で設計できる

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格必須 (MUST)
・事業会社での人事経験（制度・労務いずれか中心領域）
・人事企画または制度運用の経験
・労務管理の基礎知識（勤怠・給与・社保など）
・人事部門におけるマネジメント経験

■応募資格歓迎 (WANT)
・上場準備企業での人事経験／J-SOX対応
・等級・評価・報酬制度の設計・改善経験
・人事システム（HRIS/ATS）の導入または改善経験
・労務リスク管理／規程整備の経験
・組織開発・エンゲージメント施策の企画

■求める人物像
・細かな人事実務を疎かにせず、同時に仕組みの改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやりきれる誠実さと粘り強さ
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集めて手順を整えられる方
・「一度整えれば次は楽になる」という姿勢で標準化・自動化を進められる方
・優先順位を判断し、関係者と調整しながら推進できる方
・現場（営業・施工・DXなど）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善の機会として楽しめる方

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

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ポジション: 【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

仕事内容: ・求人媒体の選定、求人広告の作成、掲載
・自社採用ページの更新・応募書類の受付・管理
・書類選考の実施、候補者への連絡（面接日程調整、結果通知）
・採用活動の効果測定（応募数、採用率、コスト）
・採用チャネルの分析と改善提案、採用イベントや説明会の企画、運営
・社内コミュニケーションツール『つくぽ』の活性化

【入社後の業務変更範囲】
会社内でのすべての業務へ配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用人事でのご経験（媒体選定、人材紹介会社とのやり取り、書類選考等の一連の流れが1人で可能な方）

【歓迎条件】
・人事制度の運用や改定に少しでも携わったことのある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【平均残業時間10時間未満】老舗落ち着き専門商社から管理部門スタッフ(人事労務＞経理総務法務)の募集

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ポジション: 【管理部門スタッフ】森永乳業グループの専門商社/リモート可/残業10h以下

仕事内容: 【管理部門全般】
経験やスキルに合わせて幅広く業務を任せていきます。
・受発注業務
・人事・労務業務
・総務業務
・経理業務
・システム管理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎＞
・マネジメントに興味がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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広告・クリエイティブ業界のホールディングス/管理部門幅広！/週2～3リモート可/ワーキングマザー歓迎

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ポジション: 管理部門スタッフ（経理財務・人事労務・総務）/週2～3リモート活用可/ワーキングマザー歓迎！

仕事内容: 組織のバックオフィス業務（経理/財務・人事労務・総務）を中心に、ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定します。
※詳細は選考の過程でご説明及びすり合わせがございます。

■経理
・仕訳伝票入力（対象法人2社の月間処理件数：いずれも約30本程度）
・請求・支払処理
・月次決算・年次（顧問税理士と連携の上実施）

■財務
・グループ連結業績管理（月次）
・受注パイプライン管理
・監査法人対応（任意監査）
・取引金融機関への定期報告資料作成及び提出

■人事労務
・労務管理/勤怠管理

■法務/総務
・取締役会議事録の作成及び保管
・契約書のレビュー及び管理

※グループ各社で利用する会計ソフトは、勘定奉行を予定しています
（一部法人では弥生会計ですが、奉行に移管予定です）

※グループのうち就業いただく対象となる法人
・株式会社多角形（持株会社）役員1名、従業員2名
・株式会社ホワイトブリーフ役員2名、従業員1名
・株式会社GenCraft 役員2名、従業員3名

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理・財務・労務において事業会社での実務経験（3年以上）をお持ちの方
・管理部門で幅広く経験を積んでいきたいという志向を有する方

＜歓迎＞
・人事労務管理業務において、事業会社での実務経験をお持ちの方
・中小企業（従業員10-50名規模）で、マルチタスクに業務をこなされていた方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・広告業界での業務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事/中途採用メイン】東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス可/エンジニア採用

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ポジション: 人事（中途採用担当）※東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス勤務可/福利厚生充実

仕事内容: 会社として「人」を大切にしており、会社の最重要課題に採用を掲げています。その為事業部側も採用に協力的で、部門を巻き込みながら伴走し、裁量をもって採用活動を進めることが出来ます。

エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。
経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。
※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。

・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ
・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など）
・採用イベント（転職フェアなど）
・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど）
・採用事務／入社手続き関連業務　など

＜スタンス重視の採用です！＞
採用担当1人ひとり担当の事業部を持っているものの、チームとして東京支社の中途採用の目標を達成するために、協力をしながら業務を行っています。自部門の採用だけではなくチーム全体の採用活動に貢献出来る方・主体的に取り組んでいただける方、お待ちしております！また、エンジニア職の採用がメインですが、IT業界での採用経験は不問です。入社後にキャッチアップをしていただけます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・中途採用の実務経験2年以上
・年間10名以上の採用経験
・主体的に業務に取り組むことが出来る方
・チームワークを大切に仕事を進められる方
★IT業界での採用経験は不問です！

■歓迎条件：
・採用におけるリーダー経験
・ITに関するスキルや知見

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事システム推進課／定年65歳／残業月10時間／スーパーフレックス／リモート可

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ポジション: 【人事システム推進担当】◆スーパーフレックス/リモート週3/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: 株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。
・人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等)
・現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進）
・情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社人事部門でのシステム運用のご経験（３年以上）
・人事領域の ERP サービス提供会社にて、システム運用やコンサルティングサポートを行った経験（3 年以上）

【歓迎】
・人事給与システム COMPANY の導入またはリプレイスの経験
・人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験
・人事関連法規の基本的な知識

【求める人物像】
・システムユーザーのニーズに関心を持ち、改善につなげられる方
・未経験業務に積極的にチャレンジする意欲のある方

想定年収: 500万円～ 630万円

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大手総合商社グループ会社/人事労務担当/リモート/フレックス

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ポジション: 【丸の内/人事】労務担当／三菱商事100％出資の安定性

仕事内容: 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験（業務詳細に記載の①②いずれかの経験）3年以上
(3)Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）／Word／PowerPoint）

想定年収: 540万円～ 630万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事労務担当（主任～係長）の募集です。

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ポジション: 人事制度・労務担当（主任～係長）※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり

仕事内容: 【予定業務】
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事関連規定の管理、法改定対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事制度労務関連業務歴5年以上
・給与計算に関する実務経験１年以上

【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・工場人事の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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【HRBP・戦略人事】プライム上場大手化粧品メーカー/リモート・フレックス可/長期就業しやすい環境

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ポジション: HRBP（戦略人事ポジション） ※東証プライム上場化粧品メーカー／リモート・フレックス可/働きやすさ◎

仕事内容: 本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。

・エンジニア採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応など）
・目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
・組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
・マネージャーの人材マネジメント支援
・その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
・事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
・目標設定や評価運用に関する基本的な理解

【歓迎】
・HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
・マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験

【求める人物像】
・高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
・主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
・変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）

想定年収: 650万円～ 750万円

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【中途採用担当】グロース上場/フルフレックス制/副業可/業界平均の約3倍で急成長中企業

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ポジション: 中途採用スペシャリスト※グロース上場/リモート週２/フルフレックス制/副業可

仕事内容: 【具体的な業務内容】
年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
① 採用戦術の立案-実行
・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定

② 候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー

③ 採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
②以下いずれかのご経験
　- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
　- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）

【歓迎要件】
・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
・オンボーディングプランの企画設計/実行経験
・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
・その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）

想定年収: 650万円～ 800万円

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【新宿】人事/リモート可/フレックス

227889

ポジション: 人事担当者/HR/リモート可/フレックス

仕事内容: 中途採用や研修・人材育成、人事制度の企画・運用を通じて、グループの成長を支える人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
かがやきグループ全体の・・・
・中途採用業務の管理・支援
・研修・人材育成の企画・運用
・人事制度企画、改善、運用
・上記に伴う関係各所との関係構築、連携など

※お任せする業務については、未経験の業務でも意欲を重視して取り組んでいただける方へ業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれか必須
・事業会社での採用人事経験
・人材紹介会社において法人営業経験をお持ちの方

想定年収: 362万円～ 509万円

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大手住宅メーカー/プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）求人

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ポジション: プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）

仕事内容: ■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営をご担当いただきます。

・全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発プロジェクトで、企画構想／要件定義／WBS・予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。期限・成果に責任を持ち関係者の合意形成・意思決定を設計。

・課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。

・ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。

・テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POC から全社実装まで PM としてリード。スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計。

■組織について
現在、当社ではPCXチーム（人財育成）、事業創造、AIビジネス、共創インキュベートの4チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・上場グループ中核の人財×組織開発をリードし、企画〜実装〜定着まで従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。半年～年単位の大小様々なプロジェクトがあり、多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで合意形成・意思決定を動かす経験ができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

・生成 AI・LMS・データの可視化などの最新技術や外部パートナーも積極活用し、価値創出を最短距離で推進できるポジションです。

※当社人財開発部所属ですが入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方

【歓迎】
・人財開発／組織開発（OD）コンサルのご経験
・事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験

【求める人物像】
・スピードと品質の両立を楽しみ「走りながら考える」ことができる方
・小さく速く試し、学びを仕組みに昇華できる方
・顧客部門の“相棒”として伴走し、成果にオーナーシップを持てる方
・既存の延長線上ではなく『新たな経済的価値』を生み出す事に関心がある方

想定年収: 526万円～ 843万円

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採用リーダー / プライム上場子会社 / リモート8割以上 / 裁量権もって働きたい方にオススメ！

206851

ポジション: 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方

＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方

想定年収: 582万円～ 830万円

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【愛知／東京】人事ガバナンス課長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／年休120日

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ポジション: 人事ガバナンス課長／600万～900万円

仕事内容: 上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業における人事領域の実務経験
・役員制度、役員報酬、または指名／報酬委員会に関わる実務経験
・経営層や社外役員との調整・合意形成を伴う業務経験
・グループ会社を含む制度運用、または本社機能としての統制業務に携わった経験
※上記すべての経験を必ずしも満たしている必要はありません。
※役員報酬・ガバナンス領域における実務経験を重視します。

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・コーポレートガバナンス・コードを踏まえた制度対応経験
・社外取締役・監査役との折衝経験
・親会社またはグループ本社としての人事制度統制・整理経験
・上場区分変更やガバナンス体制強化フェーズに携わった経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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【愛知／東京】人事ガバナンス部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円

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ポジション: 人事ガバナンス部長／800万～1200万円

仕事内容: 上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験
・グループ人事ガバナンスに関する実務経験
　例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェックなど
・上場企業にまたはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
　例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験
・コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験
・M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・内部統制、内部監査のご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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中途採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

226980

ポジション: 中途採用担当/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せいたします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
※併せて５年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・新卒採用領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・人事制度、評価周りの企画～運用経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の29ページ目

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