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働き方選択可能な労務担当～リーダー候補/急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営

228328

ポジション: 【労務担当～リーダー候補】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業

仕事内容: ・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験

【歓迎要件】
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事企画】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

225918

ポジション: 人事企画/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・人事制度・評価制度に関する課題整理、データ集計・試算、改善案の検討
・人事制度・評価制度の運用および、運用を通じた課題抽出・改善の推進
・各事業部の上席者、拠点長、人事担当者とのコミュニケーションおよび調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・人事企画・制度設計に興味・関心をお持ちの方
・人事領域（採用、労務、人事制度、評価制度のいずれか）に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

【歓迎】
・評価・評定制度の仕組みや全体像を理解している方
・人事制度の運用に関する実務経験をお持ちの方
・社内向け説明会の実施や関連ドキュメント作成の経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【静岡／東京】人事総務責任者／フレックス／グローバルメーカー／年休120日

229130

ポジション: 人事総務責任者／650万円～800万円

仕事内容: ＜人事制度＞
・人事制度構築・運用（賃金基準テーブルの策定、昇給・降格の策定、人事評価制度の導入）
・報酬、福利厚生、安全衛生など人事に関する各種計画の策定

＜採用＞
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般：候補者選定・契約管理など
・面接設定など

＜研修＞
・人材育成（職階別教育）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用

＜労務、給与・福利厚生＞
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金（DC制度）の事務手続き
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事戦略の策定、運用経験（5年以上）を含む人事領域の実務経験5年以上
・労務に関する深い専門知識と実務経験（法律、給与計算など）

【歓迎要件】
・読み書きレベルの英語力（メールでのやり取りがあります）
・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力

想定年収: 650万円～ 800万円

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IT企業のグループ会社より人事(評価制度・報酬)運用と改善担当の求人です

229140

ポジション: 人事担当(評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善)

仕事内容: 評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。

【具体的には以下、記載】
・評価制度の運用および改善提案
・給与・報酬制度の運用および改善提案
・等級制度・職務基準などの基礎データ管理
・制度改定に向けた課題整理・資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪応募要件≫
・基本的な人事知識、論理的思考力、処遇制度に関する興味・関心
・人事経験1年以上(領域問わず)
・OAスキル(Excel※特にvlookup関数、ピボットテーブル, Word, PPT)、

≪歓迎スキル・資格≫
・評価制度の運用経験、報酬制度の運用経験
・簿記、ファイナンシャルプランニング技能士

想定年収: 430万円～ 480万円

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IT企業のグループ会社より人事(育成担当)本社の求人です

229139

ポジション: 【人事企画/育成担当】事業戦略の実現、企業成長に直結！人材戦略の企画推進

仕事内容: ・事業戦略を支える人材ポートフォリオの設計
・社内人材を活かす環境・仕組みの整備・運営
・組織課題に応じた研修改善や新規施策の提案も可能

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪必須要件≫
・人事部門にて人材戦略の企画推進に携わった経験
・社会人経験6年以上

≪歓迎要件≫
・チームの指導者としての経験、経営層への上申や折衝経験
・社員教育・研修業務の経験（企画・運営どちらも歓迎）
・採用・労務・制度など人事業務全般の経験
・IT業界での業務経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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【組織開発】東証プライム/IT大手/エンゲージメントに関わる/リモート・フレックス可

229009

ポジション: 組織開発担当 ※東証プライム上場/リモートワーク＆フレックス

仕事内容: 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行　等

※デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

▼デジタルガレージが実現したい組織像
「ビジネス」
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
「人財」
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
「はたらき方」
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
「エンゲージメント」
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織　

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での組織開発経験 (2年以上)

【歓迎】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方

※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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新部署設立！情報システム（総務）/8期目/創業以来黒字経営/IPO準備中

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ポジション: 情報システム担当【新設部署！急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1～2日可能】

仕事内容: ・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク／セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備（監査対応サポート含む）
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理（M365, Googleなど）の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

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ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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上場企業/労務担当（マネージャー候補）/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

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ポジション: 労務マネージャー候補＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務/～800万＞

仕事内容: 労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。

・給与計算、社会保険・労働保険手続き
・勤怠管理、休職・異動・入退社に伴う手続き全般
・健康診断、ストレスチェックなどの衛生管理体制の構築・運用
・産業医、社会保険労務士などの外部専門家との連携窓口
・法務・コンプライアンスの強化と制度整備
・就業規則、各種規程、労使協定の整備・改定（法改正対応含む）
・上場企業としての労務コンプライアンス体制の維持・強化
・従業員からの労務相談対応、メンタルヘルス対策の推進

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【Must（必須）】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務経験
・最新の労働関連法規に関する知識と、実務への適用経験
・一人で業務全体を設計・実行できる高い自走力と責任感

【Want（歓迎）】
・上場企業での労務経験、またはIPO準備に関わった経験
・衛生管理者資格
・フレックスタイム制、ハイブリッドワーク環境での労務管理経験

【求める人物像】
シンカは、スキルや経験だけでなく、「どんな想いを持って働くか」というカルチャーフィットを最も重視しています。

特に、本ポジションでは以下の資質を求めます。
・「失敗Welcome」の文化のもと、前例にとらわれず、新しい労務体制をゼロから構築・改善していく意欲がある方。
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、「よく考え」「創造性豊か」な解決策を提案・実行できる主体性がある方。
・「あだ名文化」が根付くフラットな組織で、役職や部門を越えてオープンにコミュニケーションをとり、「仲間想い」に行動できる方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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不動産金融系の上場グループ企業より人事労務メンバーの募集

229167

ポジション: 【人事労務】事務所出身の方も大歓迎/東証プライム上場のグループ企業

仕事内容: ■社員データ管理
■人事評価に係る業務
■制度設計補助
■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む）
■勤怠管理全般
■社会保険手続き
■就業規則等の改変に関わる業務
■福利厚生
■安全衛生・健康管理
■労基署への各種申請業務
■社労士事務所との連携
■障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応
※労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあるポジションです
※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれも必須
・事業会社（100名以上の規模）、または会計事務所にて、給与計算、勤怠管理を含む労務の実務経験がある方　（目安5年以上）
・ビジネスPCスキル　（Excel、Word）　※特にExcelが得意な方を歓迎します
・明るくポジティブな性格で、分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方

【歓迎条件】
・経理の経験
・日商簿記2級資格取得済
・第2種衛生管理者取得済

想定年収: 500万円～ 700万円

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不動産系事業を展開する企業にて人事マネージャーの求人を募集します。

222385

ポジション: 人事マネージャー※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】

仕事内容: 【仕事内容】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

想定年収: 650万円～ 900万円

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NTTグループより人事・労務担当者の募集/リモートフレックスあり

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ポジション: 人事・労務(給与・社会保険業務担当)/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ■主な業務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
・給与計算業務
※シェアードサービスを展開するNTTデータグループ会社と連携のうえ、業務を遂行していただきます
・社会保険関連業務
（健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、育児・介護など社内制度の運用実務）
・その他
（各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応など）

■入社後の業務内容の決定について
入社後の担当業務は、これまでのご経験やご希望をお伺いしたうえで決定いたします。人事業務の幅広い領域で、ご自身の強みや志向に応じたキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・その他人事業務の経験(採用・育成、制度など)

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方（チームワークを大切にできる方）
・細かい作業を丁寧にこなせる方
・将来的に人事業務全般や他のスタッフ部門業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 450万円～ 900万円

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【NTTグループ】育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/リモート週3日

226209

ポジション: 育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映　など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前～入社後定着に向けたフォロー　など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行　など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

■従事すべき業務の変更の範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・育成業務（社内研修の企画・運営等）または採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・IT業界での経験がある方
・1000名以上の企業での就業経験がある方
★キャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった資格も社員と接する立場として有効に活かせます。

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

想定年収: 540万円～ 700万円

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＜NTTデータグループ＞人事/業界最大手NTTデータグループ/リモート・フレックスあり

227609

ポジション: 人事担当者【労務経験者歓迎！/業界最大手NTTデータグループ/リモート・スーパーフレックス有】

仕事内容: 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】

・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

（変更の範囲）当社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）

【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）

　Excel：
　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　ピボットテーブルの作成、マクロの編集

　PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

想定年収: 432万円～ 513万円

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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

224869

ポジション: 人事総務（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※

仕事内容: ①中途採用戦略の策定と実行
･ビジネスサイドと連携した中途採用戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計
･ATSの運営と各社エージェントとの折衝
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･新卒採用チームのサポート

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画や講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での採用における人事教育関連の業務経験（目安：1～2年以上）

■求める人物像
・教育/研修のご経験
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

想定年収: 390万円～ 580万円

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【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

225010

ポジション: 人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

仕事内容: 人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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労務リーダー/急拡大中のスタートアップ/ハイブリッドワーク可能

220587

ポジション: 労務リーダー/リモートワーク・フレックス可能/急急成長中のスタートアップ

仕事内容: 【具体的な業務内容・ミッション】
・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
・その他、労務に関する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST（下記いずれかのご経験）
●労務の実務経験（3年以上）⇒事業会社・社労士事務所などは問わない
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、就業規則の管理などの労務業務全般経験
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験

WANT
●休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【労務担当】/リモート週2日/フルフレックス/東証スタンダード上場

228221

ポジション: 【労務担当】/リモート週2日/フルフレックス/東証スタンダード上場

仕事内容: 労務総務担当として下記業務をお任せいたします。
・給与計算業務
　※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認
・社会保険手続き業務
　※アウトソースしているため、手続きの依頼業務
・年末調整
・提出書類のための人員・給与集計

【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須条件：
・給与計算の実務経験をお持ちの方（年末調整を含み3年程度）
・中級レベルの関数を扱える方（VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどが使えることを想定）

■ 歓迎条件：
・社会保険及び労働法の知識をお持ちの方
・経理･総務･事務のいずれかの経験ある方(ローキャリアＯＫ)

■ お人柄・価値観：
・コミュニケーションを意識して働ける方
・毎月決まった業務を続けるだけでなく、業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案し、楽しめる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事採用】空調設備の設備管理~高砂熱学工業グループ/年休123日/福利厚生◎

228045

ポジション: 【人事採用】◆創業以来黒字経営◎/プライム上場G/駅直通オフィス

仕事内容: キャリア採用業務の主担当として、下記業務をご担当いただきます。

・求人票の作成、更新、受付管理
・人材紹介会社への採用ニーズ説明、情報共有
・書類選考（一次スクリーニング）
・社内面接等調整
・採用進捗管理
・面接進行
・現場部門との採用要件すり合わせ
・社内外への選考状況の共有
・面接スケジュール調整

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・キャリア採用担当者および面接経験（３年以上）
・キャリア採用業務全般を一人で遂行できる方
・柔軟な行動が取れる方

【歓迎】
・ビジネス実務法務検定
・メンタルヘルス・マネジメント検定
・ITパスポート
・MOS

想定年収: 400万円～ 610万円

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人事総務マネージャー/リモート中心の勤務・フルフレックス/IPOに向けた体制整備

229160

ポジション: 人事総務マネージャー/リモート中心の勤務・フルフレックス/IPOに向けた体制整備

仕事内容: 以下の実務全般のプレイングおよび仕組み化をお任せします。

1. 労務・総務オペレーションの確実な遂行（メイン業務：約80〜90%）
IPO審査をクリアするための「守り」のオペレーションを、自ら手を動かして回していただきます。
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き（社労士と連携）
・入退社手続き、オンボーディング対応
・安全衛生管理、就業規則・36協定等の運用・管理
・総務・情シス実務（PCキッティング、アカウント発行、備品管理等）
・法務・ガバナンス実務（契約書の管理・製本、顧問弁護士対応など）
・株主総会対応

2. 管理部門チームの構築と採用サポート（サブ業務：約10〜20%）
・ご自身の直属の部下となる「採用専任担当者」等の採用活動、マネジメント
・※専任担当が入社するまでの間、エンジニア採用等の一次スクリーニングや面接日程調整、エージェント対応等の採用オペレーションのサポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を「自ら手を動かして自己完結」できる方
・労務や採用だけでなく、総務業務（PCキッティング、備品手配、契約書管理など）も厭わずに自ら実行できる方

【尚可】
・IPO準備・ベンチャーでの体制構築経験
・システム導入の経験
・採用・マネジメントの経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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