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求人検索結果 全1487件 + 非公開求人

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【東京】人事採用（課長～次長クラス） / 急成長中の企業 / ハウスメーカー

219261

ポジション: 【東京】人事（採用）＜課長～次長クラス＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 以下の新卒採用に関わる業務を主にお任せいたします。

・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務のご経験者

【歓迎】
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム（スタンダード）求人

214108

ポジション: 労務開発チーム　スタンダード【フルリモート◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／人事制度（等級・評価・報酬）の運用・制度改定業務

207013

ポジション: 人事（制度・評価）※KDDIグループ※リモート勤務可能

仕事内容: 本ポジションは、創業9年目の変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。
経営と密に連携しながら、制度の企画・運用・改善を一貫してリードしていただきます。

具体的な業務内容：
・等級・評価・報酬制度の運用および改定
・半期・年度評価の運営、及び評価後の課題抽出・改善提案
・目標設定〜評価〜報酬までの一連のプロセスを意識した制度運用
・組織戦略との接続を踏まえた制度設計・見直しの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
　└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
■ご経験・スキル面
・ベンチャー企業での就業経験
・複数の情報を構造的に整理し、課題の本質を捉え、言語化できる力
・スピード感・変化対応力を持ち、柔軟に制度をアップデートできる方
・「全社的な納得感ある制度設計」に主体的に取り組める方

■マインド・スタンス面
・ステークホルダーの立場や背景を理解した丁寧な対話・調整ができる方
・フィードバックを柔軟に受け入れ、自身の考えとすり合わせながら物事を前進させられる方
・新しいチャレンジにも前向きに取り組める方

※制度の定常運用〜改善のご経験がある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量をお任せします。

想定年収: 730万円～ 900万円

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人事労務スタッフ/残業少なめ/7時間勤務

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ポジション: 【人事労務(給与計算)】フレックス有/スタッフ～マネージャー候補

仕事内容: 給与計算（自社分がメイン）、入退社管理や採用サポートなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・給与計算業務経験2年以上
・社保関連の知識または経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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労務担当/テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

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ポジション: 労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務業務のご経験(1年以上)

想定年収: 400万円～ 480万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です

仕事内容: ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方

想定年収: 600万円～ 800万円

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IPO準備中の人材サービス企業より、中途採用担当者の募集/年間休日128日/ベンチャー企業

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ポジション: 【中途採用担当者】※IPO準備中※リモートワーク週2~3回可

仕事内容: 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。

強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
●採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
●採用ニーズの分析並びに要件定義
●ジョブディスクリプションの作成・展開
●採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
●選考及びクロージング過程における各種対応
●候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
●エージェント企業様とのリレーションの構築
●ダイレクトリクルーティングの運用
●リファラル採用の推進
●採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
●上記に基づく改善点の洗い出しと実行

（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。
●事業会社での採用担当経験1年以上
●エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上

【歓迎要件】
●エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方
●これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
●現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
●IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方
●採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方
●Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方
●ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方

【求める人物像】
●当社のMission/Valueに共感できる方
●市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方
●他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
●候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
●受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方

想定年収: 420万円～ 820万円

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【大阪・東京】急成長中の企業様での人事採用（スタッフ～係長）の求人です！

206846

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【東京】人事採用スタッフ～係長【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 以下の新卒採用に関わる業務をお任せいたします。
・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）
・採用業務経験、もしくはリクルーターの経験ある方

想定年収: 400万円～ 750万円

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『人事企画・制度設計』不動産関係/幅広い経験/ジョブローテーション豊富

207533

ポジション: 人事企画・制度設計/スタンダード上場

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・社内規定改定における立案～導入
・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案

※本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【歓迎条件】下記のいずれか
・人事制度の企画・導入経験
・採用（新卒・中途のいずれかでOK）
・規定変更
・労使協定の対応　など

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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グローバルファーム事務所/人事関連事務代行サービス/社員・パートナーアシスタント募集/フレックス

218517

ポジション: 総務・経理・庶務担当／社員・パートナーのアシスタント業務／リモートOK

仕事内容: BDO社会保険労務士法人の社員・パートナーの補佐として、以下の業務をお任せします。
・秘書業務
　∟社員・パートナーのスケジュール・タスク管理、資料作成、各種手配、MTG議事録作成など
・経営企画業務
　∟書類作成等補助業務全般
・庶務業務
　∟代表電話の対応、郵便処理など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務・経理・庶務等の業務経験
・ExcelやPowerPoint、Wordでの資料作成経験
・英語を使用した業務に抵抗のない方
・大卒以上

【歓迎条件】
・士業法人や給与ベンダーでの就業経験

【求める人物像】
・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方
・複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方
・自ら考えてその解決施策を提案できる方
・変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方
・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方
・他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方

想定年収: 330万円～ 420万円

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産業分野に特化した小型ドローン事業を展開中の企業より総務人事の募集です。

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ポジション: 人事総務マネージャー/フレックス制度/リモートワーク＜国から注目！社会貢献性が高いドローンビジネスを展開＞

仕事内容: 執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。

経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。
特に以下のような業務をご担当いただきます：

■人事領域（労務以外のコーポレートHR）
・組織拡大に伴う採用活動全般
・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
・人事関連データの可視化・分析・改善提案
・人事課題に関する経営層へのレポーティング

■総務領域
・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）
・全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可
・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験
・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）
・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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広告テクノロジーのグロース上場企業より採用担当の求人です。

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ポジション: 【急成長企業】採用担当

仕事内容: まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。

□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用　など

□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確かつ適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケットおよび採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエンおよび選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格（必須）】
・営業 / 採用いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
　∟　突出した実績を出されてきた方
　∟　自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方
　∟　経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方

【応募資格（歓迎）】
・広告 / マーケティング業界でのご経験
・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず）
・事業会社での新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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大手コンサルティングファーム/人事採用育成マネージャー/年収730万～1200万/在宅あり

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ポジション: キャリア開発・人材育成担当担当マネージャー※年収730～1200万円/退職金あり/リモート可

仕事内容: 当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務について、ご経験・ご希望を踏まえお任せいたします。

■キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計
　・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定
　・既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定
■施策の具体化・実行・推進
・データ分析・レポーティング
　・キャリア関連データの収集・分析
　・経営層や全社への報告資料・提言書作成
■ステークホルダー調整・関係構築
　・経営陣、各部門長との連携・調整
■現場部門サポート
　・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
　・組織横断的な支援フローの整備・改善
　・キャリア開発知見の発信

変更の範囲：当社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■求める人材像：
・人事・人材開発・キャリア支援の実務経験
※人事のご経験であれば人材開発・キャリア支援のご経験がなくとも応募可能です。
・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル
・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観
・変化に柔軟に対応できる適応力
・組織全体の成長に貢献する意欲
・簡単な英語力（情報収集・メール対応）

■歓迎スキル・経験：
・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力
・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験

■求める人物像
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

想定年収: 730万円～ 1,200万円

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【人事労務】銀行業/成長拡大企業/リモートフレックス有

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ポジション: 【人事労務】メンバー～リーダー/大手グループ銀行/福利厚生〇/フレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き（社労士事務所へ委託）
・福利厚生
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成
・法改正に伴う、労務業務の遂行

ご経験に応じて、上記労務業務全般をお任せしていきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務業務を3年程度以上ご経験されている方
（勤怠管理、給与計算、年末調整、（特に左記までできる方）
社会保険の手続き、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等）
＊銀行や金融業界の経験は不問です。

・エクセルリテラシーの高い方

＜求める人物像＞
・人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
・日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
・業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
・向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方

＜中途入社ポジションに求める人物像＞
2018年9月に開業した新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。

共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方
当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方
協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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＼未経験可／食品ディーラートップのプライム市場上場企業より人事・総務の求人です！

195809

ポジション: 総務スタッフ※総合職※東証プライム

仕事内容: 以下の業務を幅広くお任せいたします。

・株主総会実務（企画運営）
・損害保険付保業務
・文書管理(決裁管理)
・行事対応(記念式典、イベント)

入社時点では他社で経験された総務業務領域中心に対応いただくことを予定しておりますが、将来的に同社業務を幅広く知っていただくため他部門へのジョブローテーションの可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務業務実務経験3年以上必須
・株主総会の企画運営業務

【歓迎要件】
・資産管理実務(社有資産の管理、火災保険・地震の保険手続き)
・社用車管理
・グループ会社、関係部門とのやりとりが多く発生することから、社内外と円滑にコミュニケーションをとりチームで仕事を進める力がある方。

想定年収: 400万円～ 600万円

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監理部門スタッフ（経理/労務）/事業成長中のマウスピース展開するベンチャー企業

217515

ポジション: 管理部門スタッフ（経理労務メイン）【創業1年目から黒字経営】

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます

【具体的な業務内容】
・日々の経理業務(仕訳や入力、支払いなど)
・月次決算
・年次決算(顧問税理士とも相談)
・各種書類の手続き
・各種書類の管理や備品・オフィス管理
・社員の入退社や勤怠管理、給与や社会保険手続き(発生ベース)
・その他、人事や総務業務のサポート
【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
事業会社または会計事務所等で経理実務経験をお持ちの方(年数不問)
その他、総務もしくは労務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場/グローバル企業で人事（IT化推進、システム中心）の募集です。

217588

ポジション: 人材開発　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト

仕事内容: ・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
　　仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。

想定年収: 760万円～ 1,080万円

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IPO準備/採用/創業来15か月連続黒字/リモート・フルフレックス

211761

ポジション: 採用担当/IPO準備/創業来15か月連続黒字/リモート・フルフレックス

仕事内容: ご経験に応じて下記の採用業務をお任せします。
※詳細は選考の過程ですり合わせていきます。

・採用戦略の策定
・採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施
・経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査
・採用ペルソナの特定、ヘッドハンティング
・チームメンバーの育成・マネジメント
・KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード
・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等
・他、採用に関するあらゆる業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・中途採用の実務経験3年以上

＜歓迎＞
・データサイエンティストの中途採用に関する実務経験
・スタートアップ企業における採用経験
・データサイエンティストの新卒採用に関する実務経験
・人材紹介会社以外でのチャネルを活用した採用実績の創出経験
・0→1ベースで採用戦略策定（採用広報含む）～実行までプロジェクトを推進した経験
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事/東証プライム上場グローバルメーカー/ワークライフバランス良好/福利厚生多数

214334

ポジション: 【※東証プライム上場安定メーカー/落ち着いて働きやすい環境です】人事（※入り口は主に中途採用に携わっていただきます）

仕事内容: ※基本的に人事の中途採用業務をお任せします。

具体的には

・スカウトメールの配信
・書類選考および選考フェーズにおける社内外調整
・面接や試験対応
・内定後フォロー
・入社受け入れ準備や入社手続き　等
※その他、時期によっては新卒採用担当者のサポートも行っていただきます。

【変更の範囲】：変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・四大卒以上
※次のいずれか
①中途採用の実務経験　
②機電系技術者の派遣営業経験　
③技術系の実務経験

＜歓迎条件＞
・メーカーでの就業経験（ものづくりのながれがわかる方等）

想定年収: 480万円～ 640万円

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【人事（制度・労務メイン・将来の管理職候補）】大手上場企業の子会社/福利厚生◎/働きやすい環境

215761

ポジション: 人事（制度・労務メイン/将来の管理職候補）※大手グループ会社/フレックス可/福利厚生充実

仕事内容: 人事部人事グループにて人事・労務業務全般に携わって頂きます。

・人事制度の運用、改善や立案
・人事施策の企画、実施
・人員管理、異動対応
・労働時間管理
・国内外関係会社への出向対応
・国内外グループ会社への人事施策支援
・新卒採用、中途採用　　等
※経験・スキル・希望を踏まえ主担当業務を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務業務の経験（5年以上）
ＰＣスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※Excelはvlookup関数、ピボットテーブルなどでデータ処理が出来る方。

【歓迎】
社内調整が確り出来る方
人事制度の改善、立案、運用経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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