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【人事担当】韓国大手エンタメ事業/採用・労務・教育・制度等幅広くお任せ！福利厚生◎

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ポジション: 人事総務担当※韓国大手CJグループ/エンタメ事業

仕事内容: ◆労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
◆教育（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
◆採用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
◆制度（人事制度、評価制度、就業規則など）
◆総務（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社での人事経験　3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている

【歓迎要件】
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心

想定年収: 400万円～ 550万円

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健康経営優良法人2024（ホワイト500）に8年連続認定の大手エンタメ企業

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ポジション: 総務（商事法務）/管理職候補/プライム上場/大手エンタメ企業

仕事内容: （具体的には）
- 株主総会の全体運営の統括
- 事務局業務として、株主向け資料の作成、議事録の管理、各種報告書の作成
- メンバーマネジメントを通じて、チームパフォーマンス向上のための指導やサポート、またチームの目標設定や進捗管理
★IR経験をお持ちの方、歓迎いたします★

【変更の範囲】本社および全事業所での当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・株主総会の準備～運営業務、事務局業務において中心メンバーとしての経験5年以上
・メンバーのマネジメント経験（規模不問）

＜歓迎＞
・IR活動経験
・法的知見（会社法関連）
・規程の整備・改定経験

想定年収: 630万円～ 730万円

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積極採用中のコンサル会社/人事企画ディレクターー/キャリア採用

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ポジション: 人事企画ディレクター/組織設計と制度運用の中核を担うポジション

仕事内容: コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。
レイヤーズ・コンサルティングは、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。
今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。
制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。

■担当業務
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます：
・評価制度の運用、および再設計
・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・大卒以上
・人事業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用経験（3年以上）

【歓迎スキル・経験】
・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験
・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験

【求める人物像】
・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方
・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方
・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方
・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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自社労務募集/ベンチャーIPO支援に強い会計事務所/社労士資格を活かせる/残業なし/在宅可能

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ポジション: 労務※残業基本なし/時短勤務可能/週2日在宅勤務実施/出社時間選択可/私服勤務OKネイル、ヘアカラーも自由

仕事内容: 社内の労務業務全般をお任せいたします。

具体的には…

- 入退社手続き
- 産休・育休・休職者対応
- 社会保険・労働保険の手続き
- 住民税の手続き
- 勤怠管理・給与計算
- 年末調整業務
- 就業規則・社内制度の改善
- 助成金申請対応
- 採用補助
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須
・労務の経験２年以上
・社会保険労務士の勉強経験がある方

歓迎：社会保険労務士をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【グロース上場企業】人事戦略室（採用）※モート相談可/土日祝休み

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ポジション: 採用 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み

仕事内容: 【業務内容】
・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上　など

将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント

※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
・事業会社でのキャリア採用実務経験（採用エージェントでの実務経験も含む）
・エージェント／媒体を利用した採用経験
・KPI管理（目標数値へのコミット）

歓迎スキル
・新卒、キャリア採用における年間100名超の採用経験
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

想定年収: 430万円～ 700万円

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調剤薬局を主たるビジネスを行っている企業より人事スタッフの募集です/業績安定/ワークライフバランス◎

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ポジション: 【人事スタッフ】未経験歓迎/弊社経由での入社実績有/安定経営◎/年休120日/福利厚生充実◎

仕事内容: 南山堂ホールディングスグループの新卒採用、中途採用、研修業務を行います。

▼主にお任せする業務
・求人サイト管理
・応募者対応、データ登録
・面接、面談日程調整
・新卒研修案内
など

その他にも、合同説明会等のイベント参加、インターンシップの企画立案・運営、研修講師業務など幅広い業務があり、キャリアや経験の幅を広げる機会が充実しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なビジネススキル（社会人経験2年以上を目安とします）
・PCスキル

【歓迎】
・人事事務や採用アシスタントとしてのご経験
・営業や販売等顧客折衝のご経験

想定年収: 350万円～ 420万円

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【東京／五反田】人事(採用)／福利厚生充実／大手電設資材メーカー／業界トップシェア／年間休日124日

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ポジション: 人事(採用)／400～550万円※東京

仕事内容: 業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。
まずは中途採用の業務をおこなっていただきます。
中途採用業務未経験でも活躍することは出来ますので、是非お気軽にご応募ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用のご経験をお持ちの方(新卒採用・中途採用などいずれかの経験をお持ちの方)
※将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。
・PCスキル(PowerPoint、Word、Excel、その他)

想定年収: 400万円～ 550万円

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ポジション: 【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ

仕事内容: 会社の成長を支える重要な役割を担う総務・法務部門にて、社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます。

■業務詳細：
・契約/押印/印章管理、社内文書管理
・契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備（一部、顧問弁護士に委託）
・労務実務（顧問社労士との連携、入退社管理、勤怠管理、各種保険対応等）
・規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）
・オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務
・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善
・全社定例イベントの運営/実行
・グループ子会社のコーポレート業務のサポート

■主な利用システム
Slack / Google Workspace / Notion /バクラク
※各種社内システムのリプレイスも行っている為、システム導入やルール作り等の業務もご担当頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（1年以上）
・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験

■歓迎要件（尚可）：
・上場企業でのバックオフィス実務経験

想定年収: 400万円～ 576万円

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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/管理部門スタッフ/年収水準の高い企業です

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ポジション: 経理労務/プライム上場グループ・落ち着いた社風/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実

仕事内容: 下記の全てをご担当頂くのではなく、ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

◎経理・財務関連業務
仕訳入力、月次・年次決算業務
財務諸表の作成および分析
税務申告書類の作成、税理士との連携
資金繰管理、支払・入金管理
固定資産管理、償却資産管理
連結決算業務

◎人事・労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
労働契約書の作成・管理
人事制度運用、採用業務のサポート
労務コンプライアンス対応

◎その他管理業務、バックオフィス業務全般
社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応
管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成
各種書類の整理・保管・ファイリング
社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社または会計事務所等での経理および人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・税務申告書・確定申告書作成に関わる知識・ご経験をお持ちの方
・簿記2級資格保有者およびそれに準じる能力のある方
・PCスキル（Excel、Word、会計ソフトの使用経験）

＜歓迎＞
・会計事務所および税理士事務所での勤務経験がある方
・原価計算の経験をお持ちの方
・連結決算作業のご経験をお持ちの方
・社会保険、人事労務管理の実務経験のある方
・簡単な英語でのやり取りが出来る方

想定年収: 550万円～ 800万円

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big4FAS出身の会計士が集まる少数精鋭のFAS会社（M＆A強み）/ 総務・IT部門メンバー募集

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ポジション: 【総務・IT担当（スタッフ～マネージャー）】創業2014年からの拡大を続ける小規模の財務アドバイザリー会社

仕事内容: 【雇入れ直後】
・IT、システム（PC/スマホの初期設定や変更、権限管理、DX 推進等）
・庶務業務取りまとめ（契約書、請求書、データ整理、オフィス管理、秘書業務等）
・文書管理
・会議体運営
・スタッフへの指示レビュー、上⻑への報告、他部署連携

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・IT リテラシーの強い方
・総務（IT）・庶務等での経験 3 年以上
・業務を円滑に進めることができるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint(中級レベル）
・その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識および管理能力

【その他】
・これまでの経験を新しい分野に応用して活かすことができる柔軟性
・向上心のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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ホワイト企業5年連続認定♦ママさん大歓迎♦リモートメインの就業フルフレックスでWLB◎

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ポジション: 【プライム上場】労務担当※リモート・フレックス可/離職率5%未満！

仕事内容: 主に給与計算業務を中心に担当いただきます。
そのほか、入社される方の経験やスキルセット、ご希望に応じてお任せする業務を決定します。

・月次・賞与の給与計算業務（外部社労士・アウトソーサーとの連携含む）
・子会社（ウイングアークNEX株式会社・約100名）の給与・労務関連対応
・勤怠データの確認・不備対応・締め処理
・労務相談対応（休職・復職、勤務時間、制度問い合わせ等）
・入退社に関する手続きの社内実務および社労士との調整
・就業規則や各種制度の運用、改定時の実務対応
・福利厚生制度の運用
・業務改善の企画・推進（運用プロセス見直し、効率化施策）
・人事給与システム刷新に向けた業務整理、要件定義、ベンダー・社労士との調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務経験(3年以上)
→従業員数300名以上規模の人事労務業務の経験

【歓迎】
・子会社を含む複数拠点の労務管理経験
・人事給与システム入替プロジェクトへの参画経験
・社労士・BPOなど外部委託先との折衝経験
・給与労務以外の人事領域の実務経験
・社会保険労務士資格保有
・業務マニュアル・プロセス設計のスキル
・人事データの分析スキル

【求める人物像】
・主体性があり能動的に行動できる方
・チームメンバーとの協調性を大事にして動ける方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事担当※動画配信サービスHulu運営/日本テレビグループ/リモート/フルフレックス

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ポジション: 人事担当　※動画配信サービスHulu運営、日本テレビグループ会社/上場グループ会社で労務をコアに人事総務業務全般/リモート可、フルフレックス、働き方◎

仕事内容: ＜おまかせする業務＞
人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。
部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。

＜具体的には＞
・給与計算/社会保険業務（アウトソース管理）
・勤怠、労務管理
・人事制度の運用、制度改善
・教育・研修の企画運用
・中途採用、採用広報
・組織開発、エンゲージメント施策
・その他、季節業務や関連会社とのリレーション　など

＜やりがい＞
・スピードが早い会社で、広い分野の人事経験を積むことができます
・社員の顔が見える会社規模で、人事総務業務全般の幅広い業務に携われます
・自ら考え、責任感を持ちスピード感を持って業務を進めることができます
・総務を含めたバックオフィス全般の業務にも携わることができます

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・労務業務（給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など）の経験3年以上
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用、制度改善業務の経験3年以上
・事業会社での人事経験
・動画配信事業やエンターテインメントに興味をお持ちの方

＜歓迎スキル＞
・社員教育・研修等の人材育成に関わる業務
・中途採用活動に関わる業務
・総務に関わる業務（取締役会・株主総会・各種委員会運営、監査などのガバナンス対応、社内イベント企画運営、備品・設備の管理）
・エンターテインメント/IT/Webサービスなど近しい業界での人事経験がある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【採用担当】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

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ポジション: 【採用担当（主任～係長クラス）】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

仕事内容: 社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）

～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～

【具体的には】
◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

■採用職種■
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
※以下、いずれかに該当する方
・事業会社での採用経験3年以上
・人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上
・営業経験者（不動産業界出身の方歓迎！）

【お人柄】
・仕事が好きな方
・コミュニケーション能力の高い方
・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
・自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

【歓迎（WANT）】
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【エンジニア採用担当】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

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ポジション: 【エンジニア採用担当（主任～係長クラス）】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

仕事内容: 不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を
さらに加速していただける仲間を募集します。

【具体的には】
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
下記１～２のいずれかに該当する方
１．エンジニア採用において、３年以上専任で実務経験のある方
２．エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方（実務経験３年以上）

【歓迎（WANT）】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

【求める人物像】
○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

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ポジション: 【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

仕事内容: 【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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人事採用マネージャー/スタンダード上場企業/ITコンサル企業/リモート可/裁量労働制

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ポジション: 人事採用マネージャー/スタンダード上場企業/リモート週2～3日程度可能/裁量労働制

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義等）
・経営層・事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用 KPI（応募数、面談 NPS、承諾率など）の分析・レポート
・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
・採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
- チーム目標設定、進捗管理
- チームメンバーの育、スキルアップ支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、3 年以上）
・採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
・エージェント活用やダイレクトリクルーティング等の実務経験
・経営層・現場責任者との折衝・調整経験
・当社の理念に共感し、組織成長に積極的に参画できる方

【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
・採用ブランディング・広報、SNS 活用、イベント企画経験
・DX 推進や新規施策のリード経験
・組織開発や制度設計の実務経験
・採用以外の人事領域での経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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人事労務担当/創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用マネージャー※創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: 【業務内容】
事業および組織の急拡大に伴い、管理部門の基盤強化を進めています。
単なる事務的な管理に留まらず、次の成長フェーズに耐えうる「攻めの管理部門」をイチから構築・推進いただける方を募集します。
入社後はご経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には組織課題の特定から体制構築まで、経営に近い視点で幅広く裁量を持って取り組んでいただける環境です。
【人事】
・新卒および中途採用（採用計画立案～実行）・研修・人事評価制度整備【労務】
・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・育休産休手続き
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。
【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし"

事業および組織の急拡大に伴い、管理部門の基盤強化を進めています。
単なる事務的な管理に留まらず、次の成長フェーズに耐えうる「攻めの管理部門」をイチから構築・推進いただける方を募集します。
入社後はご経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には組織課題の特定から体制構築まで、経営に近い視点で幅広く裁量を持って取り組んでいただける環境です。
【人事】
・新卒および中途採用（採用計画立案～実行）・研修・人事評価制度整備【労務】
・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・育休産休手続き
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。
【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事労務（採用～労務実務）のご経験がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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管理部門マネージャー/創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

227062

ポジション: 管理部門マネージャー※創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: 事業および組織の急拡大に伴い、管理部門の基盤強化を進めています。
単なる事務的な管理に留まらず、次の成長フェーズに耐えうる「攻めの管理部門」をイチから構築・推進いただける方を募集します。
入社後はご経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には組織課題の特定から体制構築まで、経営に近い視点で幅広く裁量を持って取り組んでいただける環境です。

【人事】
・新卒および中途採用（採用計画立案～実行）・研修・人事評価制度整備

【労務】
・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・育休産休手続き
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【経理業務】
・SAAS会計ソフトによる会計帳簿の作成（月次決算）　
・SAAS請求ソフト等による請求書発行（月100件弱程度）
・給与振込
・毎月の諸経費の支払
・売掛金の入金管理
・経費精算
・現金管理/通帳管理/会社のPASMO管理等
・年次決算
・経営企画業務

【その他労務・総務業務】
・税務申告・給与計算・社会保険手続・入退社手続き・ITシステム管理、備品管理等
※社保関係は、顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。
・予算の作成と実績管理、事業計画の策定
・月次経営会議の主催

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【歓迎】
■人事・労務・経理・経営企画など管理部門業務のご経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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新卒リクルーター担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【人事】新卒リクルーターSenior Associate（面接調整/担当職種の選考進捗管理など）

仕事内容: 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）
採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
採用管理システムの使用経験
複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力

■ 応募資格（あれば尚可）
海外採用（留学生採用）の実務経験
エンジニア等特定職種に特化した採用経験

■ 英語力
不問

想定年収: 430万円～ 625万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の32ページ目

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