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人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

222945

ポジション: 人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

仕事内容: CFOと連携し採用及び人事制度・企画業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務
(母集団形成から各種選考、入社決定までの一連に関わります。
現状は媒体とエージェント経由を中心に募集をしています。)
・策定した各種人事制度全体の管理と導入後の運用・定着・見直し
・本社・神戸拠点の円滑なコミュニケーション、交流に向けた施策を検討・実行

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて採用や人事制度等、一連の業務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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育休制度が充実している育児製品メーカーから労務担当の募集です/リモート週2/時差出勤あり

222770

ポジション: 【人事労務担当】/リモート週2/時差出勤/男性育休実績有/育児支援制度◎

仕事内容: ＜業務内容＞
・給与計算・勤怠管理に関する業務　40％
・社会保険・労働保険に関する各種手続き　20%
・就業規則・各種人事関連規程の整備・改定対応　10％
・人事データ管理、各種資料作成　10％
・人事制度・評価制度の企画・運用補助　10％
・その他、人事部門に関連する庶務・企画業務　　10％
　※上記のとおり人事労務全般業務が中心となりますが、採用研修業務もお願いする場合があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算または社会保険手続きいずれかの実務経験
※事業会社・社労士事務所いずれのご経験も歓迎します。

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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管理部門スタッフ/時短勤務可能/アメリカ本国に親会社を持つ大手化粧品メーカーと取引/グローバルな環境

222507

ポジション: 管理部門スタッフ/時短勤務可能/米国に親会社を持つ原料メーカー/大手化粧品メーカーと取引/グローバルな環境

仕事内容: ■総務関連：備品管理、郵便物仕分け、書類整備/管理、来客対応、電話対応、オフィスの掃除、代表サポート業務、その他庶務
■人事関連：書類整備/管理
■経理関連：支払対応、経費精算チェック等、月次決算サポート、月報作成サポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
経理・総務・秘書などバックオフィスでの業務経験をお持ちの方

【尚可】
ベンチャー企業での業務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 450万円

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中途採用・研修（副部長候補）/東証プライム上場企業/残業少なめ

222763

ポジション: 中途採用・研修（副部長候補）【人事2部】/東証プライム上場

仕事内容: ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、採用面接の対応
・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
・中途入社者研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営

【職務内容の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用業務経験3年以上
・マネジメント経験2年以上
・金融業界での就業経験

■歓迎要件
・採用管理システムの活用経験あり
・人事全般の業務経験

■求める人物像
・主体的に、能動的に行動できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

想定年収: 770万円～ 960万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度企画担当募集

222860

ポジション: 【人事制度企画(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・マネジメントまたはリーダーとして後輩育成のご経験
上記に加え、下記①～③のいずれか１つ必須
①人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験
②コンサルティングファームでの人事制度設計経験
③人事制度未経験でも課題意識を持ち、熱意をもって人事制度企画に携わっていただける方

【求める人物像】
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務担当／東証プライム上場／フレックス・在宅勤務可／大手企業や官公庁等と取引多数

222873

ポジション: 【総務】東証プライム上場/フレックス/在宅勤務週1～2日可

仕事内容: ご経験や適性に応じて、以下の総務部における全般の業務に携わっていただきます。
【総務業務】
・オフィス管理、資産管理
・借上社宅契約管理、通勤車両管理
・株主総会運営、会社法対応、持株会事務局
・規程、文書、印章管理
・社内報の企画、発刊
・社内システム（稟議、安否確認、入退室）の運用管理
・オフィス環境改善や社員向けイベント・コミュニケーション企画の立案、運営

【庶務業務】
・事業所事務（郵便対応、健康診断、通勤費管理、電話応対、請求書処理など）
・オフィス環境整備（事務備品の在庫管理・発注など）
・上長依頼による調査・資料作成（PPT・Excel・Word）

入社後は、ご本人の志向や強みを活かしながら、業務の幅を広げていける環境です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・総務部門での実務経験 5年以上
・ PCスキル（Microsoft Office）
　- Excel：関数（VLOOKUP等）を使ったデータ処理
　- PowerPoint：企画書や提案資料の作成

＜歓迎条件＞
・後輩指導、育成の経験
・第二種衛生管理者資格
・100名以上の規模の企業での総務経験

＜求める人物像＞
・幅広い業務をマルチタスクで進められる方
・誠実で、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・ご自身の業務に固執せず、会社全体の視点で必要なことを柔軟に考え行動できる方
・「社員がより快適に働ける環境づくり」に前向きに取り組める方

想定年収: 480万円～ 650万円

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総務＜リモートワーク可能/フルフレックス＞

222699

ポジション: 総務担当/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: ・総務に関わる業務全般
・定款、規程整備、管理
・反社チェック、与信管理などの運用
・登記申請、管理
・社内ファシリティ管理、文書・印章管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理系部門での経験3年以上

【歓迎条件】
・エンターテインメント企業での経験
・上場企業または上場準備企業での経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・上層部、事業担当者、外部専門家などと円滑なコミュニケーションが取れる方
・実務遂行能力の高い方

想定年収: 400万円～ 600万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／連結7,700名以上

222725

ポジション: 中途採用マネージャー/リモート・フレックス勤務OK

仕事内容: ■採用（中途採用）
・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
　ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

■各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
‐　採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
‐　採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
‐　プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
‐　採用関連データの収集・分析・活用
-　エージェント等のベンダーマネンジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の事業会社でのキャリア人材採用経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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不動産系事業を展開する企業にて人事マネージャーの求人を募集します。

222385

ポジション: 人事マネージャー※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】

仕事内容: 【仕事内容】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

想定年収: 650万円～ 900万円

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マーケティング調査会社にて人事マネージャー（管理職クラス以上）の募集です。

222287

ポジション: グローバル人事マネージャー※フレックス・リモートワーク可/上場グループ企業

仕事内容: ・各国子会社の人事制度の設計、運営、改善
・グローバル人事企画、人事戦略の立案・実行
・子会社現地人事チームとの連携・統括
・グローバル人材の採用・定着・後継者育成の推進
・組織開発・パフォーマンスマネジメント・リーダー育成プログラムの導入
・各国の労務法規、人事コンプライアンスへの対応
・ダイバーシティ & インクルージョン（DEI）の推進
・グローバル方針でLocalHRチームのマネジメント
・経営陣に対する組織変革・人材戦略の助言　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事分野での7年以上の実務経験
・ビジネスレベル以上の英語力（ネイティブレベル歓迎）

想定年収: 500万円～ 700万円

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HR責任者候補/まずは採用メイン/リモートワーク/フルフレックス制/海外展開～IPO視野

222644

ポジション: 【HR責任者候補】入口採用メイン/ほぼフルリモート/フルフレックス制/IPO準備中/シリーズC累計22.5億円調達済

仕事内容: 採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。

■採用戦略と体制設計の統括
　事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略 / ロードマップを策定・推進し、全社採用体制を最適化する
■リクルーティングのリード（プレイング）
　担当職種（特にエンジニア・プロダクト職など）の採用を自らリードし、短期採用計画の達成に貢献する
■採用プロセスの最適化とイネーブルメント
　・採用KPIの設計・運用、データ活用などによるボトルネックの特定と改善を主導する
　・評価基準・選考プロセス・面接官トレーニングの設計・実施により、採用の再現性と品質を向上させる
■候補者体験・採用広報の推進
　・スカウト・面接・クロージングまで一貫した候補者体験を設計し、MOSHらしい採用文化を形成を推進する
　・採用広報・ブランディングの方針を策定し、各職種採用との連動を推進する
■オンボーディングの設計と統括
　・採用決定から入社後の立ち上がりまでのオンボーディングプロセスを統括し、各部門と連携して活躍〜定着までを設計する
　・入社後の立ち上がりデータやフィードバックを採用要件や選考プロセスに還元し、採用のPDCAを確立する
■採用と経営の接続
　・採用データや進捗を経営にレポートし、人員計画や投資判断を支援する
　・採用予算を策定・管理し、ROIを分析・改善して採用生産性を最大化する

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・複数職種（エンジニア職含む）の採用を、要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験
・事業戦略・組織計画に基づき、採用方針やチャネル設計などを自ら企画・推進した経験
・事業責任者やチームリードと連携し、組織・採用課題を特定し、具体的な採用施策へと落とし込んだ経験

【歓迎要件（尚可）】
・採用プロセスの改善や、予算管理・ROI分析を含む、採用戦略全体の設計・推進
・採用広報・ブランディングを通じた認知拡大や母集団形成の企画・実行
・組織課題の抽出から人材配置・育成・評価までを担う人事領域での事業伴走
・スタートアップ／スケールフェーズでの変化対応や、人事チームのマネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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新興上場企業/大手企業グループ会社での労務担当募集/残業月10～20h

222661

ポジション: 労務担当/社労士事務所出身OK/グロース上場/ソフトバンクグループ/残業少な目◎/弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算（正社員約150名分/人事労務freeeを使用）
・勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
・年次対応業務（36協定、住民税、算定基礎、年末調整等）
・安全衛生関連対応（衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等）
・各種規定整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応　など

■入社後の流れ：
先輩社員がOJTで丁寧にレクチャーを行いますので、安心して業務に取り組んで頂ける環境です。

※給与計算の実務はアウトソースされております。
※将来的には給与計算専任として業務フローの見直し、社内規定の整備や人事制度業務等、幅広く労務に関わることができます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験／スキル】
・労務実務経験（1年以上）
　給与計算、勤怠管理、入退社対応いずれかのご経験

【歓迎要件】
・年末調整、人事関連規程管理のご経験

想定年収: 300万円～ 400万円

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大手生命保険会社/ 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

222680

ポジション: 人財戦略第一部　人財戦略企画課　G13-15

仕事内容: ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
・人事関連規程の制定・改廃
・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
・人財マネジメント政策委員会事務局
・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事関連の実務経験（2年以上）または人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【歓迎条件】
・金融業界経験

【求める人物像】
-論理的思考力
【レベル感】論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
-コラボレーション力
【レベル感】業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
-課題設定・解決力
【レベル感】担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる

想定年収: 756万円～ 1,032万円

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社労士有資格者対象！企業運営における法律の専門家を目指す！危機管理アドバイザー職/在宅可・残業少ない

222700

ポジション: ※社労士合格者歓迎※労務コンサルタント※入社実績有※/残業20時間以内程度/在宅勤務可/☆事業運営における法律の専門家としてキャリア構築可能☆/社労士２名在籍

仕事内容: ■コンサルティング／要望のヒアリング、危機管理の視点からの助言と実務支援。

■組織体制の構築／クライアント様と協働して、体制案の作成、規程・マニュアル等の整備、実行。
・コンサルティング等の業務につなげる簡易的な診断と報告書の作成。
・実態把握のためのアンケート調査。
・実地調査を行い、現状を検証し対策案の提案を行う監査。
・災害に対応した事業活動継続のためのBCP/BCM関連訓練。
・危機管理実行のためのマニュアル作成。

■企業不祥事・緊急事態等における行政対応支援、マスコミ対応支援、ステークホルダー対応支援。

■セミナー／ハラスメント防止、クレーム・カスハラ対策や個人情報保護など認識を深めるための講師活動。
その他にも会員に対する相談窓口や「危機管理」に関するサービスや商品開発などにも携わっていただきます。
お任せしたい業務は多岐にわたりますが、期待しているのはやりたいことに挙手をして実行に移せるアクティブなマインドと行動力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
社労士資格をお持ちの方（社労士事務所での就業や労務領域の経験は問いません。）
もしくは、本ポジションに準ずるご経験を有する方

【歓迎条件】
・社労士事務所や事業会社での労務のご経験を有する方
・探求心があり、学習意欲が高く、情報収集が得意
・様々な分野を経験し専門性を高めたい方
・複数の事象から共通項目や類似性を見出し、ポイントを導き出す能力・取捨選択ができる方
・協調性、規律性がありコミュニケーション力に長けた方
・執筆や図表作成、講師など蓄えた知識をアウトプットして社会に役立てたい方

★活躍できるフィールドの一例★
企業の依頼を受け、コンプライアンスマニュアルの作成やコンプライアンス部門の設置サポート、新入社員向けコンプライアンス研修の講師など、自分が想像していなかった分野、ポジションでのお仕事が実現できる環境です。
人前で話す機会がなかったスタッフが、いまでは講師として月に数本のセミナーを開催したり、自社HPや雑誌のコラム、書籍の執筆など、文章作成に携わるようになったスタッフもいます。また「リスクマネジメント」の専門家としてTVに出演することもあります。
そのどれにも共通しているのは、「誰かの役に立ちたい」「社会に貢献したい」という気持ちをカタチにする前向きな想いと行動力です。
一生モノの仕事との出会いは、あなたに想像以上の力を授けてくれるはずです。

メディア出演の履歴は下記ページよりご確認が可能です。
https://info.sp-network.co.jp/__/tags/%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E6%83%85%E5%A0%B1

★本質的な顧客本位を目指しています★
企業はときに、コンプライアンス遵守の実務負担やコストが業績向上を阻害するリスクと考え、リスクマネジメントを大義名分に問題の隠ぺいや矮小化をめざそうとするときがあります。いくら顧客からこれらの要望を受けても、「目の前のリスクでなく、将来のリスクを捉えてコンプライアンスを遵守すべき」「妥協せずにコンプライアンスを推進しなければ、社会から選ばれることはない」と助言できる強い信念が求められます。お客様の未来の幸福や伸長を支えるこの信念こそが、私たちが目指す顧客本位だと考えています。

想定年収: 400万円～ 760万円

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グロース上場企業/大手企業グループ会社での労務リーダー候補募集/残業月10～20h

222715

ポジション: 労務リーダー候補/社労士事務所出身OK/グロース上場/ソフトバンクグループ/残業少な目◎/弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算（正社員約150名分/人事労務freeeを使用）
・勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
・年次対応業務（36協定、住民税、算定基礎、年末調整等）
・安全衛生関連対応（衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等）
・各種規定整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案
・産業医や社労士の関連窓口対応　など

※給与計算の実務はアウトソースされております。
※将来的には給与計算専任として業務フローの見直し、社内規定の整備や人事制度業務等、幅広く労務に関わることができます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験／スキル】
・労務実務経験（3年以上）

【歓迎要件】
・年末調整、人事関連規程管理のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事課長～係長ポジション/東証グロース

222303

ポジション: 人事課長～係長＜東証グロース＞

仕事内容: ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。
●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●昇給、賞与計算
●人事諸制度の運用と改善
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、相談
●予実管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務を行ってきたご経験
●組織・人事コンサル会社でのご経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【歓迎】
●事業会社における人事の役職経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中

222532

ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/未経験者も歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・数字を追った経験をお持ちの方
・当社の事業や理念に共感いただける方
　┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます
・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・人材業界での営業経験
・基本的なPC操作、Webツールの使用経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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専門性の高い医療関連バックオフィス事務職

222578

ポジション: 【専門性の高い医療関連バックオフィス事務職】ワークライフバランス◎

仕事内容: ・Excelや社内システムを活用し提携しているドクターへの請求業務及び報酬支払業務。
・他部署とコミュニケーションを取り、提携しているドクターのマスターデータ更新作業。
・マネーフォワードを利用した支払業務等。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・Excelの業務使用経験
・事務経験3年以上（業種職種問わず）

【歓迎スキル・経験・志向】
・請求書発行業務
・マネーフォワード利用経験
・関係部署のニーズを捉え最適化できる方
・⾧く安定して働きたい方
・Windows Terminal使用経験（経験がない方でもしっかりとサポートしますので安心です）

想定年収: 350万円～ 450万円

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㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

222647

ポジション: ㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

仕事内容: ＜役割＞
人事制度・報酬制度を理解し、給与・賞与業務のメイン担当として、関連部署・外部委託先会社と連携を取り、業務を推進すること

＜職務内容＞
（株）電通プロモーションプラスの給与・賞与に関わる業務を担当いただきます

＜具体的業務＞
・給与、賞与計算における、人事関連各部署からの情報収集(勤怠、異動、休務等)及び委託先への情報連携
・給与、賞与規定に基づき委託先が行う給与計算についての内容確認、修正依頼(給与、賞与試算を含む)
・人事システム会社への情報連携及び情報収集(人事システムでの運用方法をシステム会社へ確認)等の調整
・指示に基づく、税務申告手続き、送金手続き、申請書回付手続き
・官公庁から受領する書類の確認及び書類作成、提出等の対応(税務等の調査対応、給与債権の差し押さえ対応等)

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与、賞与計算の業務経験：２年以上
・社会保険・勤怠などの人事業務の経験：３年以上
　※ただし、給与・賞与計算業務の経験が3年以上ある場合は、社会保険・労務の知見があれば経験年数は不問

＜歓迎＞
・給与・賞与業務に加え、社会保険や労務対応に関する実務経験や知見をお持ちの方
・Excelのスキルがあり、求める結果の関数を組むことができる方（マクロの設定までは不要）
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

想定年収: 550万円～ 650万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/労務（社会保険手続き担当）

222665

ポジション: 労務（社会保険手続き担当）/東証プライム上場企業/フレックスタイム制

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

◆社会保険手続き全般
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種手続き業務

◆企業年金制度の運用・管理
確定給付企業年金（DB）、確定拠出企業年金（DC）の管理業務

◆業務プロセスの改善
効率化施策の企画・提案・実行

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会保険事務手続き経験（実務経験3年程度以上）
・Excel操作スキル（VLOOKUP関数含む）

【歓迎】
・500名規模以上の企業での社会保険業務経験
・企業年金制度に関する知識・経験

【求めるお人柄について】
・社会保険業務の経験を活かし、業務のメイン担当としてリードできる方
・変化を厭わず、より良いやり方に変えていく意欲のある方
・チームメンバーや、業務で関係する他部署社員と円滑なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の35ページ目

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