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【海外人事】再生可能エネルギー事業/東証プライム/英語活用！グローバル企業

217872

ポジション: 海外人事※国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート週２・フルフレックス制

仕事内容: 本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指していただきます。

・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般
　（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策
　（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネスレベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識

【歓迎要件】
・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事部】人事制度企画・安全衛生担当（管理職）/大手グループのシェアードサービス会社

215129

ポジション: 人事制度企画・安全衛生担当（管理職）※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ■人事制度関連業務
　┗改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等
■人事システム関連業務
　┗制度改定に連動した勤怠管理システムの改修、業務改善にむけたシステム導入の企画・PJ進行
■安全衛生管理業務
　┗衛生委員会の運営、健康診断の手配・管理、病休者対応等

【変更の範囲】会社の定める業務への配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事制度の改定、運用の経験
●管理職経験（育成・評価・組織開発等）

【歓迎要件】
●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験
●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験
●人事コンサルティングファームでの経験
●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

219591

ポジション: 中途採用※グループ本部人事/週１リモート/実働7.5H

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング
・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
・選考プロセス管理・改善：採用マネージャーとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーション設計
・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、社内の採用イベント企画・実行・
・組織仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援体制構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス分野あるいは開発分野のいずれか）

【歓迎要件】
・新卒、途中途中、採用業務に携わった経験
・ITに関する実務知識や経験
・採用業務以外の臨時人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験（問わず）

想定年収: 500万円～ 800万円

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『総務法務』プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

218107

ポジション: 総務・法務※東証プライム・英語力を活かせるポジション/国内大手ECサイト運営企業・リモート◎

仕事内容: ■スキルやご経験に合わせてお任せいたします。
・押印、契約関連各種ガバナンス発展の検討、実行：
押印、電子に関するリスク管理体制の強化、業務効率化、コスト削減など、ガバナンス向上に向けたプロジェクトを企画・推進します。
・稟議決裁内容（決裁者・ルート・金額等）の判断性確認、承認フロー、システムの管理：
稟議内容の確認、承認フローの最適化、システム改善など、内部統制の強化に貢献します。
・印章、電子証明書の管理、委任、規定対応：
社内規程に沿って、印章、電子証明書を正しく管理し、不正利用のリスクを防止します。
・総務部内規程の整備、更新・管理
・各種契約書、申請書等の押印・電子署名起票業務／契約管理業務
・押印、契約、契約管理に関する社内からの問い合わせ対応
・全社の名刺申請業務の統括
・反社会的勢力対応事務局としての対応・管理

＜その他＞
総務業務、または外部受託業務の営業事務
上記の押印業務のほか、経験、適地対応、以下のいずれかの業務にアサインします。
・社内ファシリティの運用管理
・オフィス入館セキュリティルールの運用管理
・社内大会議／イベントの運営参加
・従業員からの問い合わせ対応
・総務事務全般に関わる業務改革、運営
・その他、総務系事務全般
・外部受託業務に関する営業事務（見積作成、請求書発行、顧客対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社または法律事務所での業務経験（3年以上）
・契約書、稟議書、申請書等の事務処理経験（3年以上）
・英文メールの読み書きに抵抗がないこと

【歓迎要件】
・総務、法務、人事など管理部門での業務経験（3年以上）
・電子契約、押印関連事務の経験や知見
・ガバナンス、内部制限、業務フロー改善への関心
・ビジネス実務法務検定（2級以上）
・TOEIC 800点以上、または同等の英語力
・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーション（読み書き、会話）が可能な方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【働きやすさ◎】三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

181961

ポジション: 労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所およびグループ各社の人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
・給与・賞与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・福利厚生の運用
・海外赴任者対応　など

上記の人事サービスの提供に加え、各社から寄せられる労務相談への対応や、経営・人事課題に即した施策の提案・実行も行っています。
また、現在は人事システムのリプレイスも進行中で、データ移行や設定確認、テスト業務などにも携わっていただきます。

はじめはご経験や適性に応じた業務からスタートしますが、将来的にはグループ各社の多様なニーズに応えられる人事のトータルサポートを担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務（給与計算や労務管理など）目安3年程度
・人事のトータルサポートに興味がある方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方（SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、ValueHR 等）
・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム導入やリプレイス経験のある方

想定年収: 426万円～ 550万円

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＜労務MGR＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

213191

ポジション: 労務マネージャー※実働7.5h/国内最大手ECサイト展開

仕事内容: ■以下業務をお任せいたします。
・働き方に関する制度や福利厚生に関する企画および企画および運用
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
また、下記マネジメント業務もお任せします。
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（下の経営経験3年以上）

【歓迎要件】
・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語資格（TOEIC800点以上）

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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＜給与担当＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201273

ポジション: 人事給与・社会保険担当（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ≪入退社関連≫
・入社、退職、一時退職の手続き
・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）
・マイナンバーの収集と管理
・ビザ更新サポート（行政書士と連携）

≪給与関連≫
・給与計算（住民税・年末調整含む）
・人件費の管理（経理・税務部門との連携）
・子会社向け給与計算共有サービス
・給与計算システムの保守・運用

≪プロジェクト関連≫
・チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験をお持ちの方（目安3年以上）
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・プロジェクト管理の経験
・COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・システム導入経験
・ステークホルダーの関与によるワークフローの改善経験
・複数の人材を管理する経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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＜人事シニアマネージャー＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208079

ポジション: 人事企画/シニアマネジャー（グループ本部）・組織開発/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
・全社要員計画の策定・全社導入・実行
・プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト
＜特命業務＞
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力　
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

■求める人物像：
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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＜採用担当＞英語力を活かせる！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

206815

ポジション: 採用担当（モバイル事業）/英語力を活かせる！実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■新卒・中途採用担当（モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用事務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜制度・労務＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201346

ポジション: 人事制度/労務企画リーダー候補（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR 、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きな環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・労働法の基礎知識
・給与社保勤および怠管理の経験
・IT/Web関連企業での経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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＜給与計算＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201274

ポジション: 給与計算・年末調整担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: 単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）

【歓迎要件】
・英語力（テキストを読む）
・税務または財務の経験
・労働関連の資格（例：社会保険労務士）

想定年収: 650万円～ 900万円

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採用担当／IPO準備中／前年比361％成長を遂げた大成長を続けるエンタメ企業／未経験者歓迎

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ポジション: 採用担当／デジタルエンタメ領域でヒットIPを創出！／実務未経験者歓迎

仕事内容: ＜入社後お任せする業務＞
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応など
※最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！

＜将来的にお任せする業務
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・採用担当としてキャリアを築きたい方

◆歓迎条件
・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験
・採用担当としてのご経験
・ベンチャー企業での就業経験
・その他バックオフィス業務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【経理】国内最大手の記録メディアメーカー/大手エンタメ系グループ企業

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ポジション: ≪人事採用担当≫残業通常期10時間程度/フレックス◎/採用からキャリアパス◎

仕事内容: ▼人事採用の担当者として、以下の業務をお任せします。まずは、グループ会社メモリーテック社の新卒採用をメインにご担当いただきます。新卒活動の進捗を踏まえ中途採用もお任せしたいと考えています。ゆくゆくは、ホールディングスの人事として包括的にグループ全体の採用活動を牽引していいただくことを期待しています。

【新卒】
応募母集団形成から入社までのプランニング、実行をお任せします。
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・会社説明会の企画、集客、開催・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等
・グループ会社人事との連携、サポート
【中途】
各部署の採用ニーズ把握から採用活動におけるプランニング、面接対応、処遇作成、入社準備など実行をお任せします。
★仕事のやりがい★
約10年程の間、構造改革に取り組んでおり積極的な新卒採用は実施しておりませんでした。しかし、改革が順調に進み、新規事業も立ち上がるなど企業として新たなフェーズに入り、今後は新卒採用にも注力します。新卒採用のプランニング、枠組みの構築からお任せしますので、これまで培ってきた新卒採用の経験を存分に発揮していただけます。大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
★人事としてのキャリアパス★
メモリーテック・ホールディングス人事部では、傘下グループ会社の採用・研修・人事制度、給与・社保等の労務厚生等、
人事領域全般を担当しています。採用業務を基盤とし、今後、人事としてキャリアを築いていきたい方は、幅広い分野での
人事経験を積んでいくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用の実務経験(1年以上経験)
・人材関連企業にて新卒採用支援の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新卒採用経験(2～3シーズン)

想定年収: 380万円～ 500万円

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【管理本部】採用・人材開発担当/フレックス可/世界のトップ大学で通用する英語力を養成する英語塾！

219521

ポジション: 採用・人材開発担当◆世界のトップ大学で通用する英語力を養成する英語塾！/IPO準備中/リモート・フレックス可/残業少な目

仕事内容: 人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。

＜具体的な職務内容＞
▼人材開発業務
・社内研修の企画・実施
　└ 階層別やテーマ別の研修企画・運営
　└ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定
・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等）
　└ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新
　└ 社内ナレッジの体系化と共有促進
・新入社員研修の企画・運営
　└ 導入研修の設計・実施
　└ 研修資料の作成、講師との調整、受講者フォロー

▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
　└ 中途採用の年間計画の策定
　└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
　└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど）
　└ 採用予算の管理
・採用オペレーションの推進
　└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整）
　└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応
　└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善
・採用広報・ブランディング
　└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用
　└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション
　└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン）
・データ分析と改善提案
　└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成
　└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人材開発の実務経験目安3年以上（社内研修の企画・運営経験があること）
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎条件】
・採用業務の実務経験
・教育業界またはサービス業界での人材開発および採用業務の経験
・eラーニング教材や研修マニュアルの作成経験
・IPO準備企業での人事経験

【求める人物像】
・組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
・人の成長に関心があり、教育・育成にやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）／東証プライム上場

208808

ポジション: 【グループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）

仕事内容: 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。

■詳細
パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。

【具体的な業務内容】
（１）人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。
（２）COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下いずれかのご経験が必須です。
・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験
・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人

■歓迎条件：
・人事基幹システムの企画・導入・運用経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験
・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方
・テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方

想定年収: 475万円～ 1,100万円

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週3日で人事総務、または週5日の管理マネージャー選択可能(フルフレックス)

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【選択可：(週3)人事総務・(週5)管理マネージャー】※フルフレックス・リモート有/ヘルスケアテックベンチャー

仕事内容: ■人事・労務(社労士と連携）
・中途採用プロセスの企画や実施
・入退社手続きの管理
・就業規則や人事制度の整備補助(ドラフト設計・改定時の情報収集等)
・採用広報・ブランディング
■総務・コーポレート業務
・取締役会・株主総会等の事務局運営(スケジューリングや議事録等)
・社内規定の整備や管理
・備品やオフィス環境整備、各種契約書等の管理
■法務事務(顧問弁護士と連携)
・ＮＤＡや業務委託契約などの契約締結管理
・弁護士との連携窓口(レビュー依頼・相談内容の整理）
※経理業務は、現在役員とアシスタントが兼務しています。ご担当頂くこと自体は歓迎ですが、必須ではありません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・労務など人事や総務に関するご経験があり、幅広い業務に従事いただける方
・社労士事務所出身で、今後事業会社でゼネラルな活躍を希望されている方
・管理業務を幅広く携わっていた方

想定年収: 400万円～ 800万円

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労務担当♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業

220283

ポジション: 《事務所出身者歓迎！》労務担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業

仕事内容: 労務オペレーションをベースにヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションとなります。

・給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務
・人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理と給与計算の経験(目安3年)

【歓迎】
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方。
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事・採用・育成担当／老舗大手の百貨店業を行う企業より法務担当求人です。

219915

ポジション: 人事部　育成担当リーダー(採用・研修・育成)／東証プライム上場グループ

仕事内容: 1.教育体系の再構築・企画リーダー業務
　・経営戦略・人財戦略（中期経営計画）と連動した育成方針をふまえ、教育体系全体をゼロベースでブラッシュアップ
　・若手～中堅層におけるマネジメント人財・専門人財の育成プラン策定
　・後期キャリア層におけるキャリア開発プランの設計
　・階層別研修（新入社員→若手→中堅→マネジメント）の一貫性とつながりを意識した体系構築
　・現場部門（例：外商部門）特有の教育ニーズを把握し、人事部門として研修化

2.研修施策の企画・運営・改善
　・部長研修、中堅研修、若手研修など階層別研修の設計・実施
　・専門スキル研修、公募型研修、自己啓発施策の企画・実施
　・既存研修の改善・体系化（プログラムの連動性強化）
　・OJT任せになっている領域（例：外商の育成）を体系化し、研修として内製・外部委託を使い分けて開発
　・必要に応じて講師として登壇し、受講者の反応を直接把握しながら改善

3.従業員成長支援・フォロー施策の実施
　・年次ごとのキャリア面談、若手面談などの実施
　・受講満足度や行動変容の把握、改善提案
　・現場責任者との1on1ヒアリングを通じた課題抽出と施策化

4.関係部門・外部との協働
　・経営企画部門との情報連携、経営計画の把握と施策反映
　・事業部門（例：外商部門）の責任者との連携による実践的コンテンツ設計
　・外部研修会社や講師との調整・契約・運営
　・関西拠点メンバー（運営強みあり・企画面に課題あり）との協働、年数回の関西出張（研修登壇含む）

5.採用業務（サブミッション）
　・新卒・中途採用の繁忙期やイベント対応など、必要に応じたサポート

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験（3年以上）　※人財育成領域を経験者の方は歓迎
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方

想定年収: 500万円～ 750万円

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外食産業のリーディングカンパニーからの給与担当者募集です！

194597

ポジション: 人事労務（給与計算担当）/東証プライム上場/月平均残業30時間程度

仕事内容: ■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。

・国内事業会社の給与計算関連業務
・年末調整関連業務
・給与担当者育成（将来的に）
※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任（責任者）として擁立したいと考えています。
また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方　実務経験5年以上（Mgr）・3年以上（主任）
・データ処理やExcelスキルを持つ方

【希望要件】
　・前職でCOMPANYを使用したことのある方
　・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
　・主体的に業務改善を進められる方
　・人の育成に興味がある方
・業種問わず、従業員人数が1,000名以上の規模でお勤めの経験がある方
　　※複数の企業を扱っていれば尚良し

【求める人物像】
・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方
・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方
・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【2027にIPO予定！】事業拡大を目指す農業ベンチャーから採用担当者の募集です！

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ポジション: 人事採用【社会貢献性◎農業×スタートアップ・フルフレックス制×在宅週3日可能！】

仕事内容: 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。
・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス
・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画
　・求人チャネルの選定
　・求人原稿の作成、求人媒体の運用
　・ダイレクトリクルーティングの運用
・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応
・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応
・書類選考、面接
・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上）

【歓迎】
・採用業務の企画・運営全般経験者
・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方

想定年収: 450万円～ 550万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の35ページ目

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