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求人検索結果 全1568件 + 非公開求人

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マネジメント

人事部（採用リーダー）◇年休127日／各種手当充実

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ポジション: 【人事スタッフ（採用）】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー

仕事内容: 【採用】
・新卒採用（高卒・大卒）
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方

想定年収: 330万円～ 420万円

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マネジメント

社会貢献性の高い事業を展開しているプライム上場企業の人事求人です。

184539

ポジション: 人事(採用･研修･労務･人事管理)　※プライム上場グローバル企業/地球環境への貢献性◎/成長意欲のある方歓迎

仕事内容: 下記の業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せしていきます。

(1)採用
　・様々な採用手法を企画･立案して中途採用、新卒採用、派遣社員採用を行います。

(2)教育･研修
　・人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善を進めていきます。

(3)社内行事運営
　・入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施しています。

(4)定着化活動
　・人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動を行っています。

(5)労務・人事管理業務
　・入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等の業務があります。

(6)人事制度･規程管理
　・人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等の活動を行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・人事業務に意欲のある方（未経験可）

＜歓迎＞
・人事部門における新卒・キャリア採用、教育･研修、労務、制度設計等のご経験
・人材紹介会社等の人材業界でのご経験がある方
・後輩や部下の指導と育成のマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダー等のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

中途採用担当/週2～3日リモート可能・フレックス有/残業少なめ/上場グループ

211255

ポジション: 中途採用担当【週2～3日リモート活用可能・フレックス有/残業少なめ】※上場グループ/カジュアル面談可能です！

仕事内容: 今回入社頂く方にはエンジニア、セールス部門の中途採用・採用広報をメインに、長期的にはオンボーディングの企画運営、入社者との定期面談等、入社後の定着支援にも業務領域を広げて頂きます。
【業務内容】
■中途採用業務
・各部門と連携しながら採用要件/採用基準のすり合わせ及び採用フローの構築
・母集団形成（媒体選定・人材紹介会社とのやりとり、新たな採用チャネルの開拓実行）
・採用活動（応募受付、書類選考、面接日程調整、面接実施、内定後のオファー面談までの一連業務）
・各部門との連携・調整を図りながら採用課題の改善
・リファラル採用の企画・運営

■採用広報業務
・ContractSの魅力を言語化し、それらを訴求するための企画・運用
・開発部門、セールス部門を巻き込んだコンテンツの企画運用
・効果測定と改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験1年以上
・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験3年以上

【歓迎】
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニアの人材紹介でのRAもしくはCAの経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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マネジメント

【人事オフィサー】55カ国の様々な国籍の方が在籍されておりグローバルな環境で働くことができます

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ポジション: 【人事オフィサー】グローバルな職場環境/リモートワーク可/人事制度設計/経営層直下ポジション

仕事内容: 当社の人事オフィサーとして、採用実務や人事評価制度運用など、人事領域全般の業務をお任せします。人事領域全般に渡り、戦略の落とし込みの実行力のある方を求めています。当社の拡大フェーズに伴い、現場運用をリードしつつ、改善提案を行える方を求めています。

■人事方針に基づいた人材や組織最適化の提案やその実行支援：
人事戦略に沿った人材配置最適化の実行
組織課題の分析および改善施策の提案
人材配置データの収集と分析

■人事戦略に基づく人事評価制度の運用：
評価プロセスの運用と管理
タレントマネジメント施策の提案・運用

■優秀な人材の採用およびプロセス全般の管理：
採用イベントの企画・実施
オンボーディング設計と運用
新卒採用プロセスの管理

■優秀な人材の採用
採用イベントやオンボーディングプロセスの企画・運用
新卒・中途採用戦略の立案およびプロセス管理
採用チームのマネジメント
従業員満足度調査の実施・分析および改善施策の実行
社内イベントの企画・運営

■従業員満足度向上に向けた施策の提案と実行：
満足度調査の実施・分析と改善提案
社内イベントの企画・運営

■社内ルール整備：
社内規定や福利厚生の設計・運用
社内広報の企画と実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆採用及びその他人事業務の経験（目安：5年以上)
◆日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）
◆データを活用した採用プロセスなどの改善の経験

【歓迎】
■外国人とのプロジェクト経験
■人事領域の戦略の落とし込み経験
■ベンチャー及び成長企業の勤務経験

想定年収: 540万円～ 660万円

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マネジメント

【人事マネージャー】55カ国の様々な国籍の方が在籍されておりグローバルな環境で働くことができます

208294

ポジション: 【人事マネージャー】グローバルな職場環境/リモートワーク可/人事制度設計/経営層直下ポジション

仕事内容: 当社の人事マネージャーとして、採用戦略策定から労務管理まで幅広く活躍していただきます。将来的には経営視点で組織をリードする人事部長を目指す方を求めています。当社は現在拡大フェーズにあり、新たな内部制度の整備や採用強化を進める中で、成長環境で積極的にチャレンジできる方を歓迎します。

■経営方針に沿った人材や組織最適化の立案と実行：
経営方針に沿った人材配置・組織体制戦略の立案と実行
組織課題の特定・解決策の提案とリード

■経営戦略に基づく人事評価の設計と運用：
人事評価制度の設計・運用・改善
タレントマネジメント施策の全体設計と実行
社員研修プログラムの設計・運営

■優秀な人材の採用・育成：
採用イベントの企画・運営と全体プロセス管理（オンボーディング含む）
新卒採用および中途採用戦略の立案と実行
チームのモチベーション向上施策の企画・推進
人材育成プログラムの設計・運用・改善

■従業員満足度向上に向けた施策策定と実行

■社内ルールの整備：
福利厚生制度の見直し・改善および新規制度設計
社内広報活動の戦略的企画と実行
社員満足度調査の実施・分析と改善施策のリード
労務コンプライアンスの確保とリスク管理
社内ルールやポリシーの整備・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆人事領域全般に関して戦略立案から実行・実務経験
◆人事制度の実装・運用
◆小～中サイズのチームのマネジメント経験
英語：日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）

【歓迎】
■外国人とのプロジェクト経験
◆ベンチャー及び成長企業の勤務経験

想定年収: 660万円～ 780万円

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マネジメント

＜未経験可＞HRBPメンバー～責任者/～1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援

205633

ポジション: ＜未経験可＞HRBPメンバー～責任者/～1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援を行うIPO準備企業

仕事内容: ■採用活動
　年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
　職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成
　同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
　営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計
　インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
　また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

■組織開発
　建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
　今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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マネジメント

老舗システム会社より人事責任者（制度企画）の募集です！

192410

ポジション: 人材開発責任者※経営改革を進める老舗SIer／リモート・時差出勤可（実働7.5H）

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
・人材育成のためのデータ集計、分析、活用
・マネージャー研修企画、実行/育成支援
・オンボーディング研修企画、実行
・研修コンテンツの作成、調達、運用
・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ
・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
・新入社員研修、階層別研修等の研修運営（研修講師を含む）
・人材育成に係る一連業務（スケジュール管理、資格取得支援・管理等）の運営

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・IT業界での業務経験のある方
・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての経験,事業会社のHRBPでの業界経験

◆歓迎要件
・エンジニア職を対象としたの教育/研修のご経験

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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マネジメント

総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 総務課長　商事法務/総務統括/内部統制/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業　※東京勤務

仕事内容: ■株主総会や取締役会などの会議の運営
会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。

■不動産管理
会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。

■オフィス建物の管理
オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。

■社内環境の整備
省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。

■備品・機器の手配、管理
文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
・ファシリティ管理に関する経験
・弁護士・弁理士の有資格者
・法務業務ができる方
・不動産業界での勤務経験がある方

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 800万円～ 900万円

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マネジメント

【IPO準備中】大阪市内の映像制作会社/人事スタッフ求人

215282

ポジション: 人事スタッフ

仕事内容: 人事業務全般（主に採用）

【具体的な職務内容】
採用KPIの設計・運用
└ 採用目標や歩留まりを可視化し、事業成長に必要な人材を採用できる仕組みをつくります。

ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
└ ターゲット分析からスカウト文面の作成まで候補者体験をデザイン。採用広報やイベントも自由度高く企画できます。

ストーリーベース面接の実施・面接官トレーニング
└ 候補者の“未来の可能性”を引き出すヒアリング手法で、カルチャーフィットとポテンシャルを見極める面接を実践。

スマート勤怠・労務オペレーションの構築
└ クラウドツールを駆使して勤怠・契約・社会保険をフリクションレスに管理し、社員の生産性向上を後押し。働き方アップデートの提案も大歓迎です。

成長を加速させる教育・研修プログラムの企画伴走
└ 新人オンボーディングからリーダーシップ研修まで“学びが成果につながる”体系を設計し、各部署と並走して運用。キャリアラダー策定にも深く関われます。

ファシリティ＆バックオフィスオペレーション
└ 備品発注・オフィス環境整備・社内イベント運営など、働ける舞台づくりを担います。

■ポジションの魅力■ 
経営直下で採用ブランディング〜組織開発まで一気通貫で挑戦できます。
動画DX・ライバー事業など急成長ビジネスを“人”から加速させる醍醐味があります。
新しい施策を即実装できるスピード感と裁量の大きさがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件・スキル】
・事業会社でビジネスに携わってきた方

【歓迎スキル】
・施策を用いて採用数の確立・離職率の維持を達成してきた方
・売上10億円以上の会社での人事担当の経験

【求める人材】
・事業部に忖度せず、会社軸で発言ができる方
・組織の雰囲気を敏感に捉え、チームと協力して課題解決に臨むことができる方
・人事としてキャリアアップしていきたい方
・人的資本経営の中心となり会社を成長させたい方

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

ある分野に特化したマーケティングをおこなうスタートアップ企業の労務担当者の募集

211162

ポジション: 労務担当者※＜労務業務入り口に人事全般チャレンジできます/フレックス可/急成長中ベンチャー＞

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・社保対応
・入退社手続き
・定期健康診断実施
・年末調整
・衛生委員会
・人事面談　など

▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。
・新卒/中途採用
　候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など
・採用広報
　各種SNSの運用・改善など

この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。
成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せます。

【範囲の変更】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・労務での経験が２年以上ある方
・Excel・PPT等のスキルがある方
・ビジネスマナーが身に付いている方

■歓迎スキル
・ミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方
・IT業界での就業経験がある方

■求める人物像
・主体性のある方
・考えて行動できる方
・明るく、コミュニケーションをとることが好きな方
・チャレンジすることが好きな方

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント

人事総務部長候補/優良事務所

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ポジション: 総務経理リーダー候補

仕事内容: プレイングマネージャーとして、下記業務をお任せします。
※総務：経理の割合は、5：5となります。
【経理】
日常の仕訳・記帳業務のレビュー、年次決算業務、財務諸表の作成及びレビュー、税務申告書の作成及びレビュー、出納業務管理、支払処理承認　等

【総務】
社内規定管理、取引先契約管理、社内文書管理、社労士対応、福利厚生業務、機器・備品管理、社内システム導入・運用管理、採用プロセスの管理、入退社手続きの管理、雇用契約の管理　等
※給与計算・社会保険・雇用保険業務の手続きは外注となります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・経理経験3年以上／決算業務経験
・総務または事務のご経験がある方
・ITへの嫌悪感のない方

■歓迎条件
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

211583

ポジション: 人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間

仕事内容: ・給与計算／労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理　等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
（給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入等）
・必要なPCスキル：メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許

想定年収: 280万円～ 400万円

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マネジメント

【新卒・障がい者採用担当】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億

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ポジション: 人事/新卒・障がい者採用担当＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画・実施
・イベント検討・実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・その他：面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務
・事業会社での障がい者採用
・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上

【歓迎要件】
・宅地建物取引士（取得は入社後でも可）

想定年収: 358万円～ 530万円

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マネジメント

【総務リーダー】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

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ポジション: 総務リーダー候補＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

＜業務内容＞
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方※
・総務のご経験をお持ちの方（500名程度の企業での総務経験尚可）
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方（目安3年以上）
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 680万円

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マネジメント

バイオベンチャー/業績安定/人事全般担当

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ポジション: 人事（労務・採用・制度全般）/業績安定のバイオベンチャー/アットホームな社風

仕事内容: 【労務業務】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など
※勤怠管理や給与計算などは一部外注
【採用業務】
■中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど
【人事制度構築等】
■現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事職における全般的な業務のご経験（労務・採用・制度）

想定年収: 600万円～ 900万円

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マネジメント

様々な金融機関が共同出資をして設立された安定優良企業より【人事】求人です。

195798

ポジション: 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間

仕事内容: ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
　または
・人事コンサルで上記ご経験がある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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マネジメント

美容業界で業績好調【労務総務担当】リモート/フレックス/福利厚生◎

208735

ポジション: 【労務総務担当】フレックス/福利厚生◎

仕事内容: 創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で、労務・総務の実務を中心に会社の成長を支える幅広い業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
労務・総務業務を中心に管理部門の運用を担っていただきます。
【労務・総務】
　勤怠管理、社会保険申請、社労士とのやりとり。
　月次請求書対応、契約書関連、福利厚生窓口・導入、固定資産管理
　オフィス環境整備、社内ルール策定・整備、マニュアル作成
　入退社手続き、PCセットアップ、衛生管理

対象人数：60名
勤怠管理システム：ジョブカン
業務割合　労務：総務＝7：3

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事労務業務経験2年以上
※給与計算実務は社労士にお任せしております。

【歓迎】
・ベンチャー企業での就業の経験

【求める人物】
・率先して業務に取り組める方
・コミュニケーション力があり、明るく前向きな方
・変化とスピード感のある環境で仕事をするのが好きな方
・突発的な業務にも柔軟に対応いただける方

想定年収: 351万円～ 500万円

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マネジメント

労務／賞与6カ月分支給実績有／年間休日126日

209218

ポジション: 労務

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整関連業務
・人事システムの運用
・入退社の続き
・社労士事務所とのやりとり
・労働契約管理
・規定の管理
・人事データ管理ほか
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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マネジメント

業界最大手コンサルティング企業/戦略人事求人

215805

ポジション: 【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆

仕事内容: 人事企画業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携　など

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 600万円

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マネジメント

東証プライム上場のサービス業界より海外直営店舗のバックオフィス業務の募集です。

192600

ポジション: 飲食チェーンの海外管理（課長~部長候補）【東証プライム上場企業/リモートワーク可】

仕事内容: ・海外各社と本社との連携（経理、総務、人事など）
・各地新規出店に伴うサポート（会社設立、各種法務対応など）
・各プロジェクトの進捗管理　など

※海外のお取引先・子会社・店舗を対象とした国際法務の他、経理・総務・労務等の幅広いバックオフィス業務を担います。
※まだ比較的新しい部門のため、一緒に仕組みや体制を作り上げていただける方を求めております。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちのかた
・海外の事業会社や子会社の管理経験
・海外の会社設立に携わった経験
・海外法務・総務の経験

■歓迎条件：
・店舗管理又は飲食業界に従事した経験がある方
・マネジメント経験がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の41ページ目

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