東京都の人事・総務の求人・転職情報の43ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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国内最大級の予約管理システムを運営する企業より【採用担当】の募集！※残業10h/WLB◎

183790

ポジション: 採用担当※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 国内No.1の予約システム「RESERVA」を提供する当社では、新卒・中途の採用活動を積極的に行っています。
業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆を担当していただきます。
半年～1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
・採用業務経験(1年以上)

想定年収: 360万円～ 550万円

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採用担当(リーダー候補)/テレワーク可/時差出勤可/金融サービスで急成長中の信託型ストックオプション

208199

ポジション: 採用担当(リーダー候補)※テレワーク可/時差出勤可/業界未経験者歓迎！

仕事内容: 採用業務をはじめとした人事業務全般をお任せします。
・採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用
・面接や候補者フォローからクロージング
・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成
・採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行
・採用強化に繋がる業務全般
・グループ会社のサービス支援な
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務(目安3年)
・人事制度の運用(目安3年)
・マネジメント経験
【歓迎】
・国家資格キャリアコンサルタント

想定年収: 500万円～ 700万円

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ITベンチャーで人事本部新卒採用グループリーダーの募集です！

212395

ポジション: 人事本部新卒採用グループリーダー/CMで話題！/成長中企業

仕事内容: ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
・各種施策の企画立案・推進
・チームマネジメント等
※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: -必須要件
・現職で高い実績を残していらっしゃる方
・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方

-歓迎要件
・人材業界経験、及び人事実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手ITベンチャーで人事企画部 / 人事データ戦略担当の募集です！

212394

ポジション: 人事企画部 / 人事データ戦略担当/CMで話題！/成長中企業

仕事内容: 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告
　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、
　データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: -必須要件
・人事/経理/事業企画などでの業務経験　　

-歓迎要件
・データ分析経験　　
・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務担当/インターネット広告上場企業・残業月10～20h以内/フレックス制度アリ◎

210872

ポジション: 人事総務担当（労務メイン）/グロース上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制

仕事内容: ■下記業務をご経験・スキルに応じてお任せします。

<人事業務>
・給与計算（システム：PCA）
・採用関係（面接調整等、窓口業務がメインとなります）
・勤怠管理
・社会保険手続き

<総務＞
・請求管理
・備品購入
・来客、郵送物対応
・電話応対

※その他、ヘルプデスク、定期的なシステム管理業務なども一部お任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務のご経験をお持ちの方（1年程度のご経験）

【歓迎要件】
・PC（Windows）の設定経験 ※入社者のPC立ち上げなどのご経験

想定年収: 310万円～ 400万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

210152

ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 570万円～ 630万円

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東証1部上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(グローバル人事)求人です！

192798

ポジション: 【人事本部】グローバル人事(エキスパート）※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス

仕事内容: 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。

＜アサイメント例＞
・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験
・日常会話レベルの英語力

■歓迎条件：
・グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験
・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・持株会社(ホールディングス)での人事経験、経営企画経験
・海外駐在員経験
・マネジメント経験

想定年収: 823万円～ 1,400万円

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【商事法務】東証プライム上場/大手食品企業/リモート/フルフレックス

214363

ポジション: 【商事法務】※上場グローバルメーカー/大手食品企業/フルフレックス

仕事内容: ・取締役会事務局
・株主総会運営支援（子会社）担当
・社内規定の作成・管理、決裁基準の整備・手続き支援
・コーポレートガバナンス施策推進担当
・一般法律業務（契約書審査、法務研修の講師など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・法学部卒で企業法務のご経験6年以上
・あわせて商事法務（取締役会事務局、株主総会運営支援、規程管理、その他コーポレートガバナンス施策推進）のご経験3年以上

【必要な能力】
・コミュニケーション能力
・交渉、調整、折衝力
・企画立案、推進力

【歓迎要件】
・法科大学院卒業、または学部にて会社法専攻
・ビジネス法務検定2級以上
・英語、中国語

【求める人物像】
・積極的に業務に取り組み、上司や同僚、後輩など周囲と協力しながらチームワークを大切にし、当事者意識をもって業務を推進できる方
・必要性と許容性のバランス感覚にすぐれ、理想と現実の折り合いをうまくつけられる方
・好奇心が旺盛で、緻密さと行動力を兼ね備えた方
・食への興味関心がある方

想定年収: 576万円～ 700万円

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人事企画・組織開発/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境

210574

ポジション: 人事企画・組織開発ポジション※東証グロース上場

仕事内容: ・人事戦略、人事制度の企画・運用
・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・文化醸成や組織改革の企画・運用
・育成プログラムの企画・実施　など

☆上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。

【変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方（人事未経験の方も大歓迎です！）
・個人/法人問わず営業経験がある方（※業界問わず）
・領域問わず、戦略立案・企画職経験がある方（コンサル、営業/事業企画、人事企画、採用戦略など）

【歓迎】
・IT、テック系企業での就業経験
・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方
・ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験

【求める人物像】
・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方
・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【業績好調、福利厚生・待遇◎】大手総合商社のグループ会社／おすすめの総合不動産デベロッパー

212552

ポジション: 人事（採用・研修・労務・制度）◆伊藤忠グループで福利厚生◎／高待遇

仕事内容: 人事総務部所掌の業務を担当していただきます（入社後は次の業務を行っていただきたいと考えています）。

・新卒採用（採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応）
・中途採用（主に正社員・契約社員のキャリア採用、媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用・契約書作成）
・派遣社員（新規雇用、契約管理、直接雇用の検討）
・育成・研修（年間の研修計画策定、新入社員研修・階層別研修等の企画運用）
・タレントマネジメント（人財管理システムの企画・運用）
・人事制度の企画・運用（社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現、職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計）
・労務管理（勤怠システム運用・３６協定・休職者管理等）
・その他総務業務、部の業務の統括（チームメンバーの育成やサポート）等

※入社時は非管理職として上記業務を担っていただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・制度面の業務経験がある方

【歓迎（WANT）】
・不動産業界に興味のある方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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研修・育成の企画・運営リーダー/リモートワーク週4回程度/プライム上場企業

213905

ポジション: 研修・育成の企画・運営リーダー/リモート週4回程度・フレックス【東証プライム上場】/19期連続増収/データ活用のリーディングカンパニー

仕事内容: ・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計
・全社研修の企画・運営
・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー
・研修に限らない育成施策の立案・実行　など

※人材開発プログラム例 (予定を含む)
次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験
・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験
　(特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験)
・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験
・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験
　(素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験)
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方

■尚可
・人事コンサルタントやHRBPのご経験

■求める人物像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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214355

ポジション: 【※大手グループ企業/落着き安定企業】人事労務

仕事内容: 入社直後は給与計算等の労務業務をメインに、その後は人事領域に係る業務全般を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・労務業務（給与計算、社会保険手続き）※アウトソースはせず、社内で内製化をして対応しています。
・各部署からの労務に対する問い合わせ対応
・総務業務（社員教育、規定管理、ファシリティ関連、保険管理）

※補足：
通常は採用業務をで行っていますが、業務のバランス上、1年程度は、別の部署で対応しております。
・新卒、中途採用・採用計画の立案、教育関連業務

人事領域を幅広くお任せする様なイメージです。各部署と連携も多くございます。
未経験分野に関しては、他のメンバーもフォローができる環境ですので、ご安心くださいませ。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・OAスキルのある方（特にExcel）
・給与計算または社会保険手続きの実務経験尚可

＜歓迎＞
・明るく前向きな方、コミュニケーション能力のある方
・基礎的なOAスキルのある方
・マルチタスクをこなすことが得意な方

想定年収: 390万円～ 430万円

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NECグループ／福利厚生充実／平均残業20時間／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります

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ポジション: 人事(教育・制度)※ＮＥＣグループ／人事課題解決に携わる／在宅勤務・フレックス・残業20h

仕事内容: ・人材育成業務、人事制度、勤務制度、報酬管理等
※これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。
・会社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行
----------
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募条件：以下いずれも必須
・人材育成や人事制度に携わった経験をお持ちの方
・PCスキル（ワード、エクセル、リモートツール等）

■歓迎条件：
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

想定年収: 500万円～ 630万円

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中途リクルーター/人材業界経験社歓迎！/リモート有/メカトロ機器等の保守受託を行う業績好調企業◎

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ポジション: 【中途リクルーター】/リモート週2日・フレックス/住宅手当有/創業50年の安定した経営基盤◎

仕事内容: 組織拡大に伴い採用チーム内でも役割の分業体制の構築を進めています。
このポジションでは、リクルーター（中途採用）として以下のような役割を担っていただきます。

▼CX(キャンディデートエクスペリエンス)の最大化をミッションに、選考過程〜クロージングまでを責任範囲として担っていただきます。
・各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成
・書類選考、面接等の選考アレンジメント
・面接日程コーディネート
・クロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件（MUST）】
・規定のオペレーションにとらわれずにイシューベースで問題解決を推し進められる課題解決力と実行力
・以下のいずれかの経験1年程度
　- 事業会社での採用経験
　- 人材派遣業界営業職
　- 人材紹介業界営業職

想定年収: 350万円～ 500万円

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NECグループ／福利厚生充実／平均残業20時間／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります

205272

ポジション: 人事戦略・制度設計(HRBP)※ＮＥＣグループの中核会社／変革企業でのHRBPに立ち上げから関われます／リモート週3・フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。

・会社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行
・全社横断的な人事施策の企画
・事業部門パートナー(HRBP)として人事課題に対しての提言・実行
----------
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人材開発のご経験
・HRBPまたは人事戦略に携わったご経験

■歓迎条件：
・一定以上の規模(1000名程度)の事業会社での上記ご経験
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

想定年収: 740万円～ 960万円

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【東証スタンダード上場】成長を続ける建設業界から人事採用研修の募集

190254

ポジション: 【人材紹介経験歓迎】採用担当※スタンダード上場／残業少な目

仕事内容: 【仕事内容】
（新卒採用）
・募集企画（媒体選定、募集要項作成、スカウト業務）
・学校訪問（大学、専門学校等）
・採用イベント企画運営
・インターンシップ企画運営
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

(研修)
・新人研修、管理職研修の企画運営

【当社の強み】
①造注方式
・マンション用地を自社で仕入れ、企画・設計してディベロッパーに提案し、特命的に受注する『造注方式』を導入しています。
・当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

②品質、技術力
当社は「安全品質管理室」を独立して設置し、第三者機関による施工監査（杭、配筋の検査、生コン工場の品質管理））まで行っております。
コストをかけても安全と品質を重視することにより大手ディベロッパーとの安定した取引につながっております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・企業の人事、もしくは人材ビジネスでの業務経験2年以上
もしくは
・営業経験2年以上（第二新卒の場合）

【歓迎するスキル・資格】
・新たな人事の体制づくりにチャレンジしていきたい方
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな体制、仕組みづくりにチャレンジしていきたい方

想定年収: 450万円～ 900万円

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クラウドファンディングを手掛けるベンチャー企業より管理部長の募集です。

193507

ポジション: 【IPON－3】管理部長　※週3～非常勤・時短可／リモートワーク可

仕事内容: 今後IPOを検討しているため、管理体制の仕組みの構築や運用できる方が必要となっています。
特にファイナス全般に加えて労務・法務・内部監査などをお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞以下いずれか
・ベンチャー企業にて管理部門全般の経験
・CFO経験のある方

＜求める人物像＞
・ベンチャー企業で共に会社を成長させたい方
・資金調達やIR経験のある方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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財閥系倉庫会社/業績安定/不動産ファシリティマネージャー/ワークライフバランス◎/子育て中の方も歓迎

212268

ポジション: 不動産ファシリティーマネージャー（東証プライム上場/業界最大手）/リモートワーク可/フレックスタイム制/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せいたします。

・所有物流施設（全国で百数⼗施設）の保守管理、それに伴う営繕・修繕⼯事発注
・⼯事費⽤や投資の予実管理、そのシステム化推進
・賃貸借物件や借地などの契約管理、相⼿⽅との折衝

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・宅地建物取引⼠資格をお持ちの⽅
・企業所有物件のファシリティマネジメント経験をお持ちの⽅（3年以上）。

想定年収: 550万円～ 700万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

212805

ポジション: 採用リーダー（新卒/中途/グローバル）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

【求める保有スキル】
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業よりHRBP担当求人です！

214574

ポジション: HRBP担当■東証プライム上場/リモートワーク可■

仕事内容: HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
　
▼詳細
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方：
・業務での企画設計と実行経験3年以上
・人事コンサルタントの経験3年以上
・人事評価の経験3年以上
※業界職種は問いません

【歓迎条件】
・200名以上の事業会社での人事採用経験
・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験

【求める人物像】
・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
・課題と対策を構造化して考えられる方
・変化を前向きに捉え楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方

想定年収: 623万円～ 770万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の43ページ目

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教育事業を行うIPO準備企業にて人事労務マネージャーの募集です(214922)

【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎ (215343)

HRディレクター（人事制度運用メイン）〜1200万／フレックス有／年休125日(217297)

ベンチャー企業の人事（採用）ポジション(217030)

広島のIPO準備企業/採用マネージャー（東京支店勤務）求人/年間休日休暇120日以上(216364)

【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h(215702)

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