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ポジション
管理部門リーダー~マネージャー(関係会社管理担当)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M&A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
 国内:東京・北海道(札幌)・青森(八戸)・千葉・鳥取
 海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方(経験目安3年以上)
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験(システム導入等)
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
(ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます)
想定年収
480万円 ~ 830万円
ポジション
管理部門リーダー~マネージャー(海外関係会社管理担当)/東証プライム上場/月平均残業10~20時間程度/フレックスタイム制/
仕事内容
◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M&A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
 国内:東京・北海道(札幌)・青森(八戸)・千葉・鳥取
 海外:シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
※希望があれば海外転勤も可能です。
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・英語力(読み書き)※現時点で会話まで必要ございませんが学ぶ意欲のある方必須です。
   +
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方(経験目安3年以上)
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験(システム導入等)
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
(ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます)
想定年収
480万円 ~ 830万円
ポジション
採用研修マネージャー候補※オリックスグループ
仕事内容
【雇入れ直後】
■新卒・中途採用業務
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
・面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
・ダイレクトリクルーティング調整
・ハイレイヤー採用業務(面接実施を含む)

■社内研修の企画、運営
社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。
階層別研修、キャリア育成、自己啓発サポートなど20種類以上に及びます。

■メンバーマネジメント業務
上記の業務と並行して、メンバーへの担当割り振り、業務フォローを担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・新卒・中途採用経験
・人事研修運営のご経験

【尚可】
ホテル業界、外食産業等での人事のご経験
想定年収
500万円 ~ 680万円
ポジション
人事-採用担当/IPO準備中/累計調達額209億の大注目スタートアップ
仕事内容
■採用戦略の立案~実行
■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
■候補者の母集団形成施策の立案~実行(ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など)
■候補者マネジメント(面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等)
■ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
■ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
■データ管理および分析(採用システム、エクセルなどを用います)
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須要件
●以下いずれかのご経験をお持ちの方
-IT企業にて中途採用のご経験が2年以上ある方
-人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
●目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方

歓迎要件
●中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
●ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

求める人物像
●当社ミッション、バリューへの共感
●事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
●グロースハック志向をお持ちの方
●アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
●日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
●取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
●当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
想定年収
420万円 ~ 700万円
ポジション
採用担当(新卒・中途)※プライム上場企業100%子会社
仕事内容
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務(新卒・中途とも)をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

・新卒採用(営業職・エンジニア職)
採用計画立案(年間25名程度)
母集団形成施策の実行
 現場部門巻き込み インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
 部内実施 ナビ、ダイレクトリクルートなど
 一次面接

・中途採用(営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり)
採用計画立案(年間50名程度)
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行(例:ダイレクトリクルーティングなど)
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※以下いずれかの経験
(1)事業会社での新卒採用経験
(2)採用代行会社での新卒採用業務経験(面接実施までを経験している人に限る)
・「会社の基盤づくり」に意欲的な方
・ヒトを知ることが好きで、各部署や各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方

<歓迎>
・中途採用経験
・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験
・人事業務の他領域にも興味関心のある方
・英語ができれば尚可
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
未経験歓迎!人事総務担当者/グロース上場企業(年間休日123日)
仕事内容
    

・経営陣との採用要件の策定(新卒2~名6程度、中途10名ほど)
・各採用チャネルを通じた母集団形成
※学校説明 例:10月以降は訪問が増えます(年3回程度)
・採用プロセスの改善
・候補者との面談/面接の実施
・内定者フォロー
・入社後のオンボーディング
・労務業務(アウトソース無し)
※PCA給与
・稟議書受付や出張申請受付、手配

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
※下記いずれかに該当する方
・人材紹介会社にてCAまたはRA経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方
・人事へキャリアチェンジしたい方

※同社では健康な社会の実現を目指しており従業員自身が健康でいる必要があると考えていることから、タバコを吸う方の入社はお断りしております。入社にあたり禁煙するのであれば問題ありません。
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【キャリア採用】HRBP(戦略人事企画)※リモート・フレックス制度あり/弊社から入社実績あり
仕事内容
ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。

※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装(人材戦略の立案/実装)
・人材戦略に基づいた、人材拡充~育成~配置の人材マネジメントの推進
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域(採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等)における、企画~運用までのご経験
・事業責任者(規模不問)のご経験

【歓迎要件】
・人事コンサルまたは研修会社の経験
・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験
・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験
・マネジメントのご経験
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
採用リーダー~マネジャー候補 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み
仕事内容
【具体的な業務内容】
●人事戦略に基づく新卒・中途採用設計
●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
●母集団形成に向けた施策の検討・実行
●採用手法の選定と採用プロセスの設計
●人材エージェントとのリレーション構築
●そのほか採用領域に関する業務(採用DX、ATSリプレイスなど)
●メンバーマネジメント
●エンゲージメント施策 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある



勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
●事業会社での採用経験(目安年間100名以上)
 ・新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
●採用におけるデータ分析経験

【歓迎条件(WANT)】
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験

【こんな人に仲間になってほしい】
●論理的思考能力/課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方
想定年収
430万円 ~ 700万円
ポジション
人事採用~制度企画全般に関われます/東証スタンダード/幅広い業務を担う人事総務職※半導体産業の一翼を担うニッチトップ企業で裁量も成長も手に入るポジションです!
仕事内容
現在5名体制のコンパクトな組織のため、裁量を持って業務を担える環境です。
想定している業務は以下ですが、ご自身のスキルや経験に応じて業務をお任せ致します。

<具体的には…>
・人事制度企画・改定(評価・賃金・福利厚生など)
・教育制度の企画・運用(通信教育、キャリア支援)
・中途・新卒採用(母集団形成〜選考〜入社)
・労務管理(給与・社保は別担当が在籍)
・株主総会・取締役会運営
・工場総務、安全衛生管理
・DX推進(グループウェア刷新、ワークフロー整備)


■使用システム
給与奉行(OBC)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかのご経験
(1)事業会社での人事または総務の実務経験
※制度企画の経験は必須ではありませんが、意欲のある方を歓迎します。

(2)人材紹介会社での営業のご経験
※業界親和性がある分野でのご経験がある方だとより歓迎しています!

(3)支店や、工場総務人事等の拠点経験の方も歓迎しています!

【歓迎※必須ではありません】
・採用・教育・制度企画・労務など、複数領域を横断して関わってきたご経験
・社内外の関係者と調整・説明・啓蒙ができるコミュニケーション力
・上場企業での開示・株主総会関連業務の経験
・人事制度企画に関わった経験(または意欲がある方)
・DX・システム刷新に関心のある方
・地方拠点を含む全社的な人事戦略に携わりたい方

【求める人物像】
・自ら提案し、制度を「構想」から「運用」まで落とし込める実行力のある方
・決まったことをやるよりも、「課題を見つけて動ける」方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事部長候補※プリント基板の革新的な製造技術を開発するスタートアップ
仕事内容
コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長(役員含む)との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack(社内コミュニケーションチャットツール)
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・エレファンテックのミッション、カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般(採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む)のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
総務部長/スタンダード上場/残業月20h程度/落ち着いた老舗優良メーカー
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務を幅広くお任せ致します。

・株主総会/取締役会などに関する対応・IR業務
・その他役員対応、株式事務
・上場企業における開示資料の作成、管理(適時開示、CGC報告書など)
・コンプライアンス委員会の窓口対応
・規定/文書管理
・人事労務・採用などの統括
・部門メンバーマネジメント など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
《必要》
・株主総会、取締役会対応等の商事法務/IRのご経験

《歓迎》
・人事総務、法務関連の幅広いご経験
・マネジメント経験

《求める人物像》
・社内外と円滑なコミュニケーションができる方
・業務期限を意識できる方
想定年収
700万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境
仕事内容
ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。

①マネージメント業務:人事・総務グループ業務全般のマネージメント
②人事業務:採用、入退社管理、勤怠/給与管理、育成(研修/OJT 関連)、人事制度(設計/運用管理)、
③総務業務:理事会他会議運営、役員登記、秘書業務管理(秘書 1 名)、会員社入退会、
渉外対応、規程改定、オフィス管理(庶務 1 名)、その他
④育成:自部署のマネージメント、全職員の育成(OJT/研修)
プレイングマネージャーとして人事・総務グループ業務のマネージメントを行いながら、
ご自身の業務を習得し、マネージャーとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務経験 5 年以上
・マネージメント経験 3 年以上
・大卒以上
・基本的な OA スキル

【歓迎条件】
・株主総会運営等
・総務業務経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰してみることが出来る方
・分け隔てなくコミュニケーションを図れる方、
・マルチタスクが得意な方
・瞬発力がある方
・責任感があり信頼して業務を任せられる方
想定年収
750万円 ~ 900万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※【東京又は広島】総務人事管理職候補【年間休日124日/働きやすさ◎】
仕事内容
主に以下の業務をお任せします。

労務管理、就業規則、採用業務など

【変更の範囲】入社時の業務内容からの変更なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■総務人事に関する実務経験

<歓迎>
■勤怠・人事システムなどの立上げ・導入経験など
■社労士、衛生管理者、エネルギー管理士資格など
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【未経験歓迎】経理~管理部門全般/安定企業で経理を中心に幅広い管理部門業務をお任せします。
仕事内容
【雇入れ直後】

各バックオフィス業務には、先輩社員がいる為業務を教わりながら覚えていただく想定です。

<仕事内容>
▼経理業務
決算、管理会計業務を中心に担当していただきます。
・各部署から提出される伝票の管理
・決算、管理会計等の資料作成から予実管理
・給与計算や備品管理
・固定資産の管理、ポジションペーパーの作成など

※税務申告は税理士事務所にアウトソースしています
※上記に併せて総務、人事、経理、情報システムを包括的にお任せしたいと考えています。

▼総務
・車両管理
・事務用品の発注
・Pマーク対応
・契約書チェック

▼人事
・採用
・社保給与計算

▼情報システム
・アカウントのユーザー管理 等


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のスキル・経験】
・簿記3級以上の資格をお持ちの方

【歓迎のスキル・経験】
・営業、販売、窓口対応などの顧客折衝経験
・管理部門の業務を広く対応いただける方
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
【人事/中途採用メイン】一回面接/業績好調ベンチャー/リモート制・フレックスタイム制有
仕事内容
■主な業務内容

▼採用計画・KPI設計
・中途・新卒の年間採用計画(職種/人数/時期)
・KPI設計・数値管理(応募数/通過率/承諾率 等)
・採用手法の選定(媒体/エージェント/リファラル/ダイレクト 等)

▼採用ブランディング
・採用ペルソナ設計・訴求ポイントの整理
・採用ページ・説明資料の構成/改善
・社員インタビュー・動画施策の企画・指示

▼選考プロセス設計・改善
・面接官トレーニング・評価シート整備
・歩留まり分析と改善提案
・内定フォロー企画・運用(動機づけ/懇親会 等)

▼他部署連携・レポート
・現場との要件すり合わせ・選考評価の確認
・採用実績・改善案の経営報告(資料作成含む)
・月次振り返り・分析会の実施

▼エージェント連携
・紹介会社の選定・契約・求人要件の共有
・魅力付け、定期MTGで進捗確認・温度感把握

▼選考実務(書類・調整)
・書類確認・通過率の管理
・面接日程の調整(候補者/面接官)
・通過/お見送り連絡(エージェントFB含む)

▼新施策の企画・検証
・新チャネルの調査・導入(SNS/広告 等)
・イベント・セミナー・カジュアル面談の企画
・採用LP改善・メディア施策の検証(A/Bテスト)

▼制度設計・改善
・等級・評価・報酬制度の設計/見直し
・評価ロジックの整理・ドキュメント化

▼データ活用・制度改善
・評価結果・アンケートの集計・分析
・制度に対する意見の吸い上げと改善案作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼応募資格(必須条件)以下いずれかの経験をお持ちの方(業種・職種は問いません)
・対人折衝を伴う業務のご経験(営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど)
・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験
・採用業務や類似する業務のご経験

▼歓迎要件(あれば尚可)
無形商材の営業経験や、課題解決型の提案経験
人材・教育・福祉・金融・ITなど「人」に関わるサービス業でのご経験
キャリア支援やマネジメント・育成経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【総務】東証グロース上場/大手も導入!自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく
仕事内容
・株主総会企画、運営(招集通知や会場設営、動画撮影の準備など)
・株式事務:株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・ISMS・Pマーク更新対応補助業務:情シスが実施している監査対応の補佐業務
・BCP、災害・防災対応:BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ:名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連:レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務:郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須のご経験】
・総務関連のご経験3年以上

【歓迎するスキル・ご経験】
・上場企業・上場子会社でのご経験
・株式実務のご経験
・ISMS・Pマーク取得・更新対応のご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験
・MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)資格をお持ちの方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
人事コンサル※グループ各社の人事相談対応を行っていただきます。
仕事内容
グループ各社からの研修、人材開発、組織開発の相談に対するコンサルティング業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事制度設計(報酬、評価等)および研修(階層別研修等)の経験がそれぞれ最低5年以上

<歓迎>
・英語力
想定年収
900万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務総務/グロース上場/残業少なめ
仕事内容
ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。

■人事:給与計算、評価、採用、入退社管理、人員管理(人事管理システム)、休職管理、社会保険手続、等
※労務実務は社労士へOSしている為、ベンダーコントロールのみとなります。
■総務:株主総会対応、株式管理、稟議管理、持株会対応、備品管理、ファシリティ管理、等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・労務 または 商事法務(株主総会運営など)のいずれか経験者(3年以上目安)
・業務に取り組む中で、課題発見~解決まで主体的に提案・実行してきた方

<歓迎>
・総務(株主総会等)の実務経験をお持ちの方
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・上場企業での就業経験をお持ちの方
想定年収
420万円 ~ 520万円
ポジション
労務/給与計算担当※プライム上場/リモート月10日/フルフレックス制/グローバルメーカー
仕事内容
配属を予定します人事サービスセンターでは、給与計算業務を項目別に切り分けジョブローテーション制で運用しています。
経験・能力に応じて下記業務の一部又は全部をお任せ致します(今後は項目別の対応も変更予定)。

・業務改善や法改正、制度改定に伴うシステム企画や導入対応
・既存担当者からの引継ぎを受け、定型的な給与計算業務を担当

※将来的に当組織の次世代を担うリーダー候補者となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須(MUST)>
・給与計算(賞与計算・年末調整含む)の実務経験あり

<歓迎(WANT)>
・シェアードサービス、事業会社(製造業)での人事・給与業務経験
・人事システムに関する知識
・業務効率化に寄与するITスキル、ノウハウ(SQL・ACCESS・RPA等)
・経理関連の業務経験
・プロジェクト経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【東証プライム上場】人事戦略企画担当/空間ディスプレイ業界NO1/平均勤続年数13年/福利厚生◎
仕事内容
具体的には・・・
・人事制度・評価制度のアップデート
・マネジメント課題の改善・提案
・人事戦略の企画立案・実行
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

<関連テーマ>
・人事評価制度改定、又は再構築・企画(評価会議及び育成会議の運営)
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用(タレントマネジメントシステム等)
・働き方改革の推進・管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】下記いずれかのご経験 3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方

【歓迎(WANT)】
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方
想定年収
700万円 ~ 800万円

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