大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎
222856- ポジション
- 新規エントリー受付停止 人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 HRBP G14-17
- 仕事内容
- 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築
【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当
※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。
【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援
・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームでの人事・組織開発・HRBPいずれかの実務経験
・自律的に課題を設定し、関係者を巻き込みながら施策を推進できる方
【歓迎要件】
・制度設計や能力開発などの企画業務経験
・人的資本経営やジョブ型人事に関する知見
・人事課題に対し、戦略的・俯瞰的な視点を持てる方
- 想定年収
- 792万円 ～ 1,349万円
