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人事労務リーダー～マネージャー候補/大手電鉄系グループ/ワークライフバランス◎

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ポジション: 人事労務リーダー～マネージャー候補/大手電鉄系グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: 本社コーポレート部門において人事労務業務全般を幅広くお任せします。
■入退社の手続き
■社会保険手続き
■給与計算
■勤怠管理
■各種人事システムの運用
既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。
これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験

【歓迎】
・リーダーまたはマネージャー経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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歴史があり落ち着いた環境の上場メーカーより、総務部長を募集/月残業20時間程度

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ポジション: 総務部長/スタンダード上場/残業月20h程度/落ち着いた老舗優良メーカー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務を幅広くお任せ致します。

・株主総会/取締役会などに関する対応・IR業務
・その他役員対応、株式事務
・上場企業における開示資料の作成、管理（適時開示、CGC報告書など）
・コンプライアンス委員会の窓口対応
・規定/文書管理
・人事労務・採用などの統括
・部門メンバーマネジメント　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必要》
・株主総会、取締役会対応等の商事法務/IRのご経験

《歓迎》
・人事総務、法務関連の幅広いご経験
・マネジメント経験

《求める人物像》
・社内外と円滑なコミュニケーションができる方
・業務期限を意識できる方

想定年収: 700万円～ 800万円

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東証プライム上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(DEI推進室)求人です！

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ポジション: 【人事本部】グループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント) ※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス

仕事内容: 今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
　－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
　－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など
・グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用

担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験

■歓迎条件
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

■求める人物像：
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

想定年収: 850万円～ 1,100万円

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※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/福利厚生充実/リモート可

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ポジション: ※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/リモート可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正　
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験がある方
・人材紹介、派遣、求人広告などの採用関連商材の営業経験がある方
・SESでの提案経験など

【歓迎条件（スキル）】
・新卒採用経験がある方
・WEB系職種（エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等）の採用経験がある方
・50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事総務課　チームリーダー求人

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ポジション: 人事総務課　チームリーダー【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
　人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　＊ただし入社当時は労務をベースにいままでのご経験を踏まえ徐々に業務範疇を広げていただく予定です
　　総務全般の実務対応ととのにチームでの業務推進のための管理育成業務
　　（割合　人事8割　総務2割）

■人事総務課の直近の業務ミッション
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①事業会社における人事業務における専門的知識（労務は必須）その他採用・研修・人事企画の経験があれば歓迎

【歓迎】
①人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
②PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
③50名以上の事業会社での人事経験

＊総務業務は企業における一般的なもの（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

想定年収: 597万円～ 709万円

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世界的に有名なアパレル企業/経理/表参道

188830

ポジション: 【人事総務】世界的有名アパレル/表参道勤務/残業少/～500万円

仕事内容: 人事及び総務業務
(1)給与（勤怠管理を含む）・社会保険事務・その他の人事手続き業務
(2)年末調整業務
(3)出張手配、設備、備品管理等の総務業務
(4)ご経験に応じて、人事制度や労務問題等の企画、設計や運用を行って頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事のご経験3年
・PCスキル（Excel, Word等）

【歓迎要件】
・アパレル業界でのご経験
・勤怠管理システムに人事として携わった経験
・労務・給与社保に関する知識、経験
・100名規模の企業での人事経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【人事制度】ある分野にてトップクラスのシェアを誇る社会インフラ会社/働き方良好

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ポジション: 【国内トップシェア企業】人事制度（マネージャー候補）/実働7.75時間　ワークライフバランス良好

仕事内容: ・人事制度の企画立案およびそれに必要な調査
・人事政策、運用方針の企画立案、実施
・人事関連法令の改正などへの対応の企画立案、実施
・人事組織計画の企画立案、実施
・職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須※下記いずれかに当てはまる方
・人事制度の企画（制度設計、制度改革、評価制度の構築、規程改訂など）
・人事業務に携わっており、制度・企画に挑戦したい方

想定年収: 650万円～ 700万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／コーポレートマネージャー

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ポジション: 【Corporate Manager】コーポレートマネージャー（管理部門責任者）/GMOグループのIPO準備企業/医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！/カジュアル面談可能

仕事内容: ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント
●人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化
●ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化
●経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行

▼メンバーマネジメント・育成
●各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー
●目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務

▼実務支援・改善推進
●必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて）
●外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整
●このポジションの魅力
●経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる
●制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境
●GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかを満たす方
●経理・法務・総務・人事いずれかの実務経験（累計5年以上）
●コーポレート領域におけるプレイングマネージャーのご経験
●組織横断での業務設計・運用改善の経験

【歓迎】
●ベンチャー企業／スタートアップでの管理部門経験
●IPO準備企業でのバックオフィス業務経験
●事業会社での管理部門経験
●メンバーマネジメント経験
●部門横断プロジェクトのマネジメント経験
●経営陣とメンバーの間の橋渡し役

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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安定した経営基盤を持つ大手物流企業から採用の募集です。

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ポジション: ※幹部候補募集【人事採用ポジション】～物流×建設で世界でも希少なビジネス・上場～（フレックス可・リモートワーク可）

仕事内容: 【20～30代活躍中！定着率◎】約1万2000名の社員を擁する当社の人事労務部門にて、人事採用業務全般に携わっていただきます。
■業務内容：
◆高等専門学校・大学などへの定期訪問
└学校に対して当社のPR活動を実施。
└対応エリア
【本社】北海道、東北、関東
【関西】近畿、北陸、中部
◆職場見学・インターンシップ・面接対応
◆内定者対応
└入社案内
└入社までの社内手続き
◆職安・Web求人票の作成
◆求人広告会社・人財紹介会社との商談

変更の範囲：当社機工事業・物流事業において社の指示する業務、又それに付随するスタッフ業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用業務（3年以上）
・中途採用業務（3年以上）

■歓迎条件：
・技術職採用（年数不問）

想定年収: 405万円～ 680万円

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上場企業の飲料メーカーでのHRBPメンバー～チーフクラス求人です。

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ポジション: 【勤務地選択可】HRBPメンバー～チーフクラス

仕事内容: 【仕事内容】
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。
・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【勤務地補足】
■大阪本社
大阪市北区梅田3-3-10　梅田ダイビル10F

■東京支社
東京都港区新橋6丁目14番3号御成門PREX4階

■九州拠点
福岡県うきは市吉井町富永1820-1
大分県日田市大字石井字逆渦763番地1
鹿児島県南九州市知覧町永里石坂之上4000-3

■富山県グループ工場
富山県下新川郡朝日町平柳500番地

勤務地: 東京都,富山県,大阪府,福岡県,大分県,鹿児島県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・下記人柄にマッチする方

【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験（事業部での経験）

【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方

想定年収: 417万円～ 564万円

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事務総合職(全国向け)の求人です。

198862

ポジション: 国内事務系総合職/他職種にジョブローテーション可

仕事内容: ・総務：文書・規則管理、企業運営に関する庶務業務、事業用資産の維持管理等
・法務：コンプライアンス対応、訴訟・紛争対応、契約審査等
・経理：決算業務、予算・業績管理、資金管理、税務対応等
・人事：採用、教育、労務管理、給与計算、社会保険手続き等
・工務：個別工事の業績、資金、原価管理、工事現場運営に関する庶務業務、近隣対応　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,宮城県,東京都,神奈川県,愛知県,大阪府,広島県,愛媛県,福岡県

必要な経験・能力: <必須条件>
総務、法務、経理、人事、工務のいずれかの実務経験

＜歓迎条件＞
経理：日商簿記2級以上、または建設業経理士2級以上
総務：宅地建物取引士
法務：ビジネス実務法務検定2級以上

＜求める人柄＞
年代問わず、様々な方とコミュニケーションが取れる方
当社でゼネラリストとしてご経験を積みたい方

想定年収: 500万円～ 820万円

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【東京】IPO準備中の急成長が見込まれるIT企業での採用マネージャー/給与上限800万円

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ポジション: 採用マネージャー◆IPO準備/急拡大されているIT企業◆

仕事内容: 【具体的な業務内容】
採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
◎採用戦略・設計
・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）
・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計
・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善
・採用予算の管理
◎採用実務
・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用の促進
◎採用マーケティング
・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など）
・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信
・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備
◎データ分析・改善
・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用
・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行
◎チームマネジメント
・リソースアロケーション
・各メンバーへのフィードバック

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・スタートアップ／SaaS企業での中途採用実務経験（5年以上）
・マネージャー、CxOなどハイレイヤーの母集団形成からクロージングまで携わった経験

【歓迎】
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・候補者・社員双方にとってフェアでオープンなコミュニケーションが取れる方
・採用を通じて事業の成長にコミットできる方
・高い当事者意識と主体性を持ち、PDCAを自走できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事担当者※創立60年以上の老舗商社/売上高1000億円/退職金有

207469

ポジション: 採用担当者※創立60年以上の老舗商社/売上高1000億円/退職金有

仕事内容: ・採用戦略の企画立案
・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など）
・採用面接（オンライン面接含む）
・メンバー～マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行
　など
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・事業会社にて新卒もしくは中途採用に携わってきた経験

【歓迎経験】
・事業会社での教育研修経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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※MS-Japan独占案件！！※経理実務未経験の方も大歓迎です！！

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ポジション: ※MS-Japan独占案件※管理部門スタッフ（経理軸） FinTech・情報通信業/残業ほぼなし！

仕事内容: 同社の管理部で、スキル、ご経験に合わせて基本的には経理業務を中心に下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・日常経理業務
・各科目の仕訳伝票の入力
・各科目の残高確認
・支払い管理、手続き（各種支払い日の管理、送金手配等）
・営業債権の管理
・未回収の管理（未回収がある場合は、営業部へ報告）
・請求書の表紙発行と発送（※明細は営業部にて作成、作成された明細のチェックと発行・発送）
・月次決算
・年次決算
・株主への資料の提出　等

※他、人事、総務業務等の管理部門業務にも携わって頂く可能性がございます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞※下記いずれかの条件に合致する方
・日商簿記二級をお持ちの方
・経理の実務経験をお持ちの方（内容不問）
・管理部門での実務経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・経理の実務経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務／千代田区／プライム上場大手IT企業グループ／400万～500万

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ポジション: 労務担当【大手上場IT企業のグループ会社/副業可】

仕事内容: 従業員の働きやすさと企業のコンプライアンスを支える中核ポジションとして、労務チームの一員になっていただきます。給与・勤怠管理を中心に、労務業務全般をご担当いただきます。
質の高い労務サービスの提供を通じて従業員満足度の向上を目指しており、これまでのご経験や得意分野を考慮して、担当業務をアサインいたします。

【主な業務内容】
• 勤怠データの管理・集計
• 給与・賞与計算、年末調整対応
• 社会保険・労働保険の各種手続き
• 入退社手続き、社員情報管理
• 各種証明書発行業務
• 借り上げ社宅・独身寮管理
• 健康診断・予防接種の手配・受診管理
• 衛生委員会運営や安全管理体制の保持
• 就業規則・関連規程の改定
• 労働基準監督署など関係機関への届出
• 人事給与・勤怠システムの管理・改修

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験（目安3年以上）
・労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識
・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
・人事給与/勤怠などシステムの運用経験

【尚可】
・労務システムの導入またはリプレイス経験
・社内制度・関連規程改定の実務経験

■人物面/人柄
・正確で丁寧な処理ができる方
・法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方
・他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力
・従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方
・変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方
・チームの和を大切にできる協調性のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

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ポジション: 採用マネージャー候補※IPO準備中/リモート◎/キャリアアップ◎/コンサル事業を展開！

仕事内容: ・採用計画戦略策定
・母集団形成のための採用ツール選定
・採用ツール活用・運用
・PDCAによる改善活動
・採用イベント登壇
・面接スケジュール調整
・応募者管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用のご経験
・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA）

■歓迎条件：
・KPI達成意欲が高い方
・PDCAを回すことを楽しめる方
・会社の成長を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【営業事務】金融×IT／スタンダード上場の業界をけん引する企業

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ポジション: 営業事務※スタンダード上場／金融×IT／実働7.5H

仕事内容: ●派遣・業務委託メンバーの契約書チェック・締結・更新管理
●契約期日のリマインド・進捗管理（エンジニア／派遣元との連携）
●契約関連データや書類の整理・保管（クラウド等）
●プライバシーマーク（Pマーク）、ISMSなどの更新・運用補助
●社員向けセキュリティ研修の準備・実施サポート
●証跡の回収・チェック・記録整備（マニュアルやチェックリストの更新含む）
●その他庶務業務など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
●何らかの事務職・秘書としての実務経験（目安：3年以上）
●複数の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験
●Excel・Googleスプレッドシートの基本操作（関数使用や表作成など）
事務の実務力だけでなく、“調整力”や“気配り力”も重視しています。

(歓迎)
●派遣や業務委託契約の管理・締結・更新対応のご経験
●ISMS・Pマークなどのセキュリティ関連の運用補助経験
●発注管理や請求対応のご経験（ツール／備品／ライセンスなど）
●誰かの進行管理・期日フォローを日常的にしていた方

（求める人物像）
●スケジュールやタスクをきちんと把握し、計画的に進められる方
●誰かのために先回りできる、気配り力と実行力を持った方
●状況や言い方に左右されず、落ち着いて物事の本質を考えられる方
●変化や改善を前向きにとらえ、チームを巻き込んで動ける方

想定年収: 360万円～ 450万円

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【HRBP・人材戦略】プライム上場/実働7.5H・離職率3.3%の大手ユーザー系SIer/フレックス

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ポジション: HRBP・人材戦略（人事室）※フレックス・副業可/プライム上場/実働7.5H

仕事内容: 事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。
課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事関連業務の実務経験
・複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること
（例：　組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連）
・担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験があること
・関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、 ”経営目線を持つジェネラリスト”として将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること

【希望要件】
・製造業またはIT業界（上場企業）における人事経験（特に事業部・工場等での人事経験を有する方歓迎。）
・チームマネジメント経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

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ポジション: 【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 550万円～ 650万円

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【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

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ポジション: 【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案取りまとめ
3：担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
4：担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理・1on1
5：メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
6：担当するグループの収支（予実）管理
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数メンバー（6名以上規模）マネジメント経験4年以上
※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
・事業会社における500名以上～1000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【マネージャーに求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制で、２～３チームをマネジメントしていただきます。(最大メンバー数は20名程）
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーにおけるモチベーション管理
・メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
・担当するグループの収支（予実）管理

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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