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ポジション
人事(企画、制度、労務)◆東証プライム上場◆ハイブリッド勤務可◆自己資本比率65%超の安定企業◎離職率低い◆創業90年の伝統をもちニッチ市場にてTOPシェア/上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤があります!
仕事内容
経験に応じ、以下の業務をお任せします。

・人事制度の構築(等級、評価、賃金、処遇、教育)
・人事企画(新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画)
・人事制度運用(評価制度、処遇制度)
※このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【変更の範囲】
当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度や企画、労務規定管理などのご経験
・PCスキル(ExcelのVlookup等基本的な関数の使用)

【求める人物像】
・社員との折衝、コミュニケーション能力に優れた方
・これまでの人事経験を活かし部内メンバーの相談役・補佐役が出来る方
・人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
【大手商社100%子会社/週30時間からの時短勤務のご相談可】人事(障がい者枠採用)
仕事内容
▼お任せしたい業務内容について:
人事・総務の補助業務

基本的にはルーティーンでできる業務をまずはお任せしたいと考えております。
もし人事・総務のご経験がある方であれば、業務内容はアレンジしたいと考えています。

▼職場環境について:
・コーポレート本部は約15名で、30代~50代のメンバーが在籍しています。(全社平均年齢:35歳)
・どちらかというと静かで落ち着いた雰囲気のオフィス環境です。
・配属部署でOJTをしながら業務を習得していただきます。
・コーポレート部署は固定席です。
・オフィスはコレド室町2に入っており、東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」A6番出口より直結、JR総武線快速「新日本橋駅」直結です。
・オフィスフロアには多目的トイレの完備もあります。

▼働き方について:
・業務習得や職場に慣れる観点から、原則出社です。
・週30時間からの時短勤務の相談が可能です。

変更あり(変更の範囲:会社の定める業務)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社での事務経験がある方
・基本的なExcelスキルがある方(関数が使えなくても問題ありません。業務上で活用した経験があり、値を張り付けたり入力したりすることができるレベルがあれば問題ないと考えています。)
・Outlookの使用経験がある方

<歓迎条件>
・人事・総務のご経験がある方
・Teamsの使用経験がある方

<求める人物像>
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
想定年収
300万円 ~ 480万円
ポジション
人材開発スペシャリスト【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社 選出企業】
仕事内容
・社員のキャリア開発支援プログラムの企画・設計・運営
・個別キャリアカウンセリングの実施
・リーダーシップ開発プログラム、ダイバーシティ推進研修の企画・実施
・研修効果測定と継続的な改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・人材開発関連業務の経験(3年以上)
・コーチングまたはキャリアカウンセリングの実務経験
・研修企画・運営の経験

【歓迎要件】
・人材育成に関する確かな知見と情熱をお持ちの方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・チームでのプロジェクト推進経験がある方
・自律的に業務を推進し、新しい知識習得に意欲的な方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
国内No.1の予約システム「RESERVA」を提供する当社では、新卒・中途の採用活動を積極的に行っています。
業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆を担当していただきます。
半年~1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・採用業務経験(1年以上)
想定年収
360万円 ~ 550万円
ポジション
総務(課長候補/課長クラス)
仕事内容
【契約業務】契約書・重説・台帳の作成
【広報業務】会社案内・社内イベント・社内報
【法務業務】株主総会対応・宅建業届出・商標管理
【庶務業務】車両管理・備品の発注管理
上記はあくまで一部であり、業務は多岐にわたります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】総務業務の管理職相当のご経験 

【歓迎】宅地建物取引士保持、総務業務経験3年以上
想定年収
450万円 ~ 700万円

214355
ポジション
【※大手グループ企業/落着き安定企業】人事労務
仕事内容
入社直後は給与計算等の労務業務をメインに、その後は人事領域に係る業務全般を担当していただきます。

<具体的な業務内容>
・労務業務(給与計算、社会保険手続き)※アウトソースはせず、社内で内製化をして対応しています。
・各部署からの労務に対する問い合わせ対応
・総務業務(社員教育、規定管理、ファシリティ関連、保険管理)


※補足:
通常は採用業務をで行っていますが、業務のバランス上、1年程度は、別の部署で対応しております。
・新卒、中途採用 ・採用計画の立案、教育関連業務


人事領域を幅広くお任せする様なイメージです。各部署と連携も多くございます。
未経験分野に関しては、他のメンバーもフォローができる環境ですので、ご安心くださいませ。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・OAスキルのある方(特にExcel)
・給与計算または社会保険手続きの実務経験尚可

<歓迎>
・明るく前向きな方、コミュニケーション能力のある方
・基礎的なOAスキルのある方
・マルチタスクをこなすことが得意な方
想定年収
390万円 ~ 430万円
ポジション
採用企画・実行担当■東証プライム上場/リモートワーク可■
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5~6名、年間で50~60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上(規模は不問)
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
想定年収
623万円 ~ 882万円
ポジション
【給与計算/課長代理~課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越
仕事内容
ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計)
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理)
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社での経験は問わない)
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事アシスタント※医療DXプラットフォームとしてヘルスケアサービスを積極展開/裁量高く経験積める環境/IPO準備企業/成長性◎
仕事内容
コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。

- 採用業務:採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整
- 労務業務:入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務(実際の給与計算は社労士へ委託)
- 社内申請業務:社内ワークフロー(freee・SmartHR)等からの各種申請手続き対応
- 庶務業務:契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:※下記いずれかのご経験
・採用業務のご経験 ※採用補助レベルのご経験でも構いません。
・労務業務(勤怠管理/給与計算/社会保険手続き等)のご経験 ※一部のご経験でも構いません
・バックオフィス(経理事務/営業事務)などのご経験
ーーー
・フルタイム勤務が可能で、基本的に出社できる方
・一般的なビジネスマナー(電話応対、メール等)がある方
・基本的なパソコン操作(Office初級レベル)が可能である方

■歓迎要件:
・業務上の不明点や疑問点をチームメンバーに自発的に確認できる方
・成長途中の組織を一緒に作っていくことに抵抗がない方

【求める人物像】
・正確で丁寧な事務作業(日程調整等)に自信がある方
・チームでの協力を大切にできる方
・ベンチャーや変化の早い環境にワクワクできる方
・先回りして行動できる“気配り力”のある方
・成長意欲があり、仕事を通じてスキルアップしたい方
想定年収
330万円 ~ 430万円
ポジション
総務マネージャー※上場子会社/フレックス/リモート可
仕事内容
【業務内容】
総務に関わる業務企画・運用(リーダー業務)
・オフィス企画(改善案の立案及び運用)
・備品の調達・管理
・障害者雇用メンバーによる業務推進
・総務メンバー2名(1名専任、1名兼任)、及び障がい者雇用メンバー5名のマネジメント

【キャンサースキャンで総務リーダーとして働く魅力】
・成長フェーズにあるベンチャー環境で、総務業務においても日々改善活動を行っており、チャレンジの機会があります
・直近でもオフィス拡張を検討しており、会社にとっても重要なミッションに関わる機会があります
・「人と社会を健康に」のミッションに共感し集まる社員で構成されており、総務業務やスタッフ組織へのリスペクトがある社風です
・総務の枠にとらわれず、ご自身の経験や関心を活かして役割を拡大していただくことを歓迎します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務全般の業務経験(2年以上)
・取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル
・チームマネジメントの経験(少人数の経験でも可、職種として総務ではない経験でも可)

【歓迎】
・オフィス移転等のプロジェクトのマネジメント経験
・業務プロセスの分析、改善経験
・ベンチャー企業などで、総務にとどまらない幅広い業務経験

【求める人物像】
・総務業務が好きな方
・社員が事業、業務に集中できることを総務の価値として捉え、ホスピタリティある言動ができる方
・組織や人、オフィスで起こっている事柄の状況を正しく把握し、必要なアクションをタイムリーにとれる方
・自分の業務はここまで、と決めずに必要性があれば仕事のサイズをさらに拡大できるような貢献意欲のある方
・少なくとも週に3日は出社できる方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【未経験歓迎】新卒介護職採用担当※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎
仕事内容
母集団形成(学生の集客)~入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当するため
採用担当としてのスキルアップに繋がります。
具体的には以下①~⑤のような業務をマルチに担当していただきます。
① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当
 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど
② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整
③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整
④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析
⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
○社会人経験3年以上(学歴不問)
○Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません
・事業会社の採用業務経験(サポート業務含む)
・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験
・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験

【歓迎要件】
○企画や戦略立案等のご経験のある方
○介護業界のご経験のある方
想定年収
400万円 ~ 470万円
ポジション
人事企画※IPO準備中(レイター期)/フレックス制度有り!~独自のマーケティング戦略で業績好調~
仕事内容
<任せたい仕事>
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度:人事制度の立案と運用構築
・文化:MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行
・育成:ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討
・評価:評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

<期待するアウトプット>
・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事業務の経験3年以上(中でも制度設計や戦略人事の経験をお持ちの方)

【歓迎スキル】
・3年以上のマネジメント経験
・Bizサイドで高い成果を残された経験
・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験
・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
採用マネージャー(候補)※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
中途採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり
仕事内容
採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。

・応募者対応(選考の連絡及び日程調整等)
・内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応)
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

【採用広報】
・採用記事作成(インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など)

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします!

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・中途採用業務の経験2年以上

【歓迎スキル】
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自身の考えや意見を物おじせず言える方(※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため)
・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方
・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務(課長~部長クラス)※スタンダード上場/残業少な目
仕事内容
【仕事内容】
総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
各種会議体運営(株主総会、取締役会、経営会議)
コンプライアンス・リスク管理委員会事務局
従業員向け株式給付信託(J-ESOP)対応
反社チェック、稟議管理
ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝)
各種資産・備品管理


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
総務業務経験(3年以上)
マネジメント経験

【歓迎】
上場会社での業務経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【※安定企業/風通しの良く働きやすい環境】人事採用
仕事内容
人事採用担当として以下のような業務をお任せします。

・採用要件の検討 
・人材エージェントとの連絡 
・面接日程調整 
・面接業務 
・入退社手続き 等

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用実務経験 

※前向きな姿勢で自立して行動できる人材を求めています。

想定年収
400万円 ~ 480万円
ポジション
人事総務(主任クラス) ※給排水ポンプ等の点検改修・工事を行っている安定インフラ事業を展開/人事総務領域で幅広い経験を積みたい方におすすめ/ワークライフバランス良好
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般を携わっていただきます。具体的には、下記のとおり。

・人事制度設計(等級制度、評価制度、賃金制度)
・人事規定見直し、検討
・新しい法令のキャッチアップ
・従業員からの問い合わせ対応
・採用業務
・労働組合対応、調整
・給与計算
・社会保険手続き
・車両管理
・備品管理 等

※中小規模組織のため、縦割りの組織ではありません。フットワーク軽く人事総務業務全般に携わっていただける方を求めています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務人事経験(給与計算、労務、採用、HR経験等)

<尚可>
・制度設計経験、労働組合に携わった経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【東証プライム市場上場】人事マネージャー~部長候補
仕事内容
■新卒/第二新卒の採用・育成業務をお任せします。

<採用育成企画>
・採用・育成におけるグランドデザイン/企画業務
 −コンセプト設計
  要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング
 −全体スケジュール設計
  社内外との折衝を含むスケジュールの策定
 −KPI設計、データ分析
  多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
  ※入社後のパフォーマンス分析も含む
 −経営陣/役員へのレポーティング
 −面接官としての面接/評価
 −企画推進フォロー

<組織マネジメント>
・進捗の管理/アドバイス
・人材育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務全般の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【東証プライム上場企業】人事企画担当
仕事内容
<具体的な業務内容>
・現在の人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・タレントマネジメントシステムの改善および運用

※現在進行中のプロジェクト例
評価制度の改定(雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施、マネジメント研修制度の構築)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【東証プライム市場上場】新卒採用マネージャー候補
仕事内容
・新卒採用のグランドデザイン/企画業務
 -採用計画/スケジュールの策定
 -経営陣へのレポーティング
 -KPI設定と管理
 -採用マーケティングやブランディング戦略の立案
 -選考プロセス、評価基準の設計及び改善
・新卒採用チームの組織マネジメント
 -目標管理
 -人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験2年以上
・マネジメント経験2年以上
想定年収
700万円 ~ 1,200万円

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安定した事業基盤と高い技術力の独立系SIer企業/人事/リモートワーク可(228545)

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