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マネジメント

ホーク・ワン／総務マネージャー／杉並区

168517

ポジション: 総務スタッフ　大手不動産のグループ会社

仕事内容: ■総務マネージャーとして、下記業務全般のマネジメント業務、メンバー管理をお任せいたします。
・機器・備品管理
・施設管理
・社有車管理（250台程度）
・文書管理
・福利厚生業務
・就業環境の改善
・電話・メール・来客対応
・トラブル対応（社内外）
・株主総会・取締役会の企画・運営

※総務人事課は課長以下10名体制で行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における総務(庶務、ファシリティなど)のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

【上場準備企業】女性向けのマーケティングテクノジー事業を手掛けるベンチャー/IPO準備担当

198846

ポジション: IPO準備担当 /リモートワーク/フレックスあり

仕事内容: ・経理、法務、人事担当らと協同して、IPO関連オペレーションの整備、開示書類対応、証券会社とのやり取りなどを中心にお任せします。
・その他、取締役会や株主総会に関連した経営管理業務や、予実管理などの経営企画業務も、ご本人の志向や適性を踏まえ、適宜お任せします。

IPO準備を中心に、広く経営管理業務をサポートして頂くことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
証券会社 or 上場会社 or 上場準備会社にて、上場準備に関連した経験
【歓迎要件】
・経理、法務、人事など幅広い経営管理業務経験
・予実管理などの経営企画業務経験
・IR業務経験
【求める人物像】
・経理、法務、人事など複数の領域にまたがる課題を様々な関係者と調整しながら解決に導くことができる方
・OPEN8の行動指針に共感し、体現する方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント

急成長中IT企業で人事マネージャーの募集

201366

ポジション: 【AI】人事（マネージャー候補※AIスタートアップJAPAN AI出向【東証グロース上場】

仕事内容: 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。

■ミッション
「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」
上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。

■キャリアパス
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
代表工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）

＜歓迎＞
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

＜求める人物像＞
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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マネジメント

上場グループ企業／医療業界／トップシェア／人事総務部長候補

210994

ポジション: 総務人事部長候補 ※リモートワーク可、フレックス有でWLB◎/上場グループ

仕事内容: 総務人事部の責任者として、労務・人事・採用・総務領域を副部長と分担してマネジメントいただきます。まだ社員150名程度の会社であり、総務人事部が大規模ではないため、プレイングマネージャーとして状況に応じて自分で手を動かしながら組織をリードいただくことを想定しております。

【業務詳細】
・人事関連業務　※評価・労務がメイン業務となる想定です。
　- 評価：人事評価制度の運用・改善
　- 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与・社会保険関連全般業務、社員相談窓口対応、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理
　- 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討
　- 採用：採用管理、面接官

・総務関連業務
　- 総務：オフィスや保険、社内備品等の管理
　- 総務：各種規程の維持管理
　- 社内広報：員総会の企画運営、社内報の発信等社内広報・PR業務や管理

基本的に各業務専任のメンバーがいるため、それぞれのメンバーのマネジメントを行いつつ、必要に応じて一部プレイングも行っていただきたいと考えています。具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度・評価制度を改定・運用をした経験
・人事領域でのマネジメント経験

【歓迎要件】
・人事コンサルティング会社でのマネージャー経験
・上場企業または上場企業のグループ会社での人事経験

＜求める人物像＞
・スピーディーかつロジカルにコミュニケーションが取れる方
・率先して社長含めた経営陣に対して課題に対するソリューション提案をいただける方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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マネジメント

人事総務（採用）担当/将来のリーダー候補/宿泊施設のコンサルティング会社/～450万

206330

ポジション: 人事総務担当/業績好調のホテル運営事業

仕事内容: 人事総務担当として、主にホテル職員の採用方法の検討や面接対応などを行います。
■採用業務における面接・面談の日程調整、エージェントとのやり取り
■採用面接、候補者面談（出張対応あり）
■内定者フォロー
■入社手続き関連業務
■顧問社労士、行政書士対応
■制度設計補佐
■その他労務関係業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事採用（新卒・中途）に関する経験

＜歓迎＞
・ホテル業界でのご経験者
・チェーン本部での管理系業務のご経験者

想定年収: 310万円～ 350万円

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マネジメント

松竹衣裳株式会社／人事総務／スタッフ／中央区／500万～700万

182934

ポジション: 人事総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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マネジメント

人事研修 / 新卒対応メイン / リモート / フレックス / 大手グループ

205546

ポジション: 人事（採用・教育研修）※業績好調のTBSグループ／リモート・フレックス可／実働7.5H

仕事内容: 入社後まずはグループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。
ご経験やご志向にあわせて、中途採用の他、人事制度構築やタレントマネジメントシステムの活用、エンゲージメント活用などについても段階をふんでチャレンジいただきたいと考えています。

◆新卒採用の企画・運用全般
・採用計画のヒヤリング
・インターンやオープンカンパニーの企画・運営
・媒体運用・管理、採用管理システムの運用・管理
・面接調整、面接対応
・内定者オリエンの企画・運営
・新卒および若手研修の企画・運用　＊外部の研修会社との調整含む
・内定式・入社式などの採用関連イベントの企画・運営
・その他人事関連システムの運用、入社後フォロー
など

◆ゆくゆくお任せする業務
・中途採用
・派遣社員採用
・教育研修施策の企画・運営
・タレントマネジメント
・人事制度構築
など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用（特に新卒）や入社後活躍の過程に携わったご経験
・社内外と積極的にコミュニケーションをとり、フットワーク軽く動くことができる方

【歓迎要件】
・新卒採用の企画～運用を担当したことがある方
・研修の企画～運営の経験をお持ちの方（一部業務でも可）
・人事システムの導入経験
・オンボーディングやエンゲージメント業務のご経験

想定年収: 437万円～ 533万円

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マネジメント

人事採用/在宅勤務可/フレックスタイム制有/スタンダード上場商社

212114

ポジション: 【東京】人事採用担当◆上場の老舗繊維商社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有/実働7時間10分/残業20H程度◆

仕事内容: 同社の人事部にて以下の人事業務に従事頂きます。

・採用…新卒採用（毎年30名程度採用）
　母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務等
・人材開発…新卒教育、育成、研修等
・労務管理給与計算、勤怠管理他（チェック業務中心）
・その他実務フォロー（採用経費支払い処理業務）等
　同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の取り入れなど能動的に動ける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用の主担当としての経験者
（マイナビやリクナビ等媒体を利用した新卒採用実務をお任せできるレベル）

【歓迎】
・新人研修業務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

「未来の市場をつくる100社」に選ばれたエンタメスタートアップのー採用リーダー候補

207901

ポジション: 採用担当/リーダー候補　※日本初のエンタメコミックを展開/マーケット成長性◎/海外展開検討中

仕事内容: ・エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施
1. 推薦数のモニタリング
2. 推薦における課題のヒアリングや改善策の推進
3. 説明会の企画・実施
・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成
1. ダイレクトリクルーティングツールのプロセス設計・目標のモニタリング
2. 母集団形成に向けたスカウト施策の設計と運用
・チーム拡大に向けた基盤作り、マネジメント業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
下記いずれかのご経験
・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験
・エージェント・RPOで、スカウト業務を推進されていたご経験

■歓迎スキル
・急成長企業において、採用業務全般をリードされたご経験
・採用広報に関わる業務経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

【大手ニチガスグループ】より管理部門スタッフの募集です‼残業無し・リモート可／長期就業が可能です！

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ポジション: 管理部門スタッフ※大手ニチガスグループ／残業ほぼ無し・実働7時間30分

仕事内容: 下記のような幅広い業務をお任せいたします。
◆経理業務
・請求書管理
・経費回りの処理業務
・建設業の売上、原価管理
・決算補助業務

◆総務業務
・PC、スマートフォン設定等を含む社内システムの運用管理
・備品管理、文書管理
・車両管理

◆人事業務
・勤怠管理
・入退社手続き管理
・取締役会の運営
※ゆくゆくは採用のサポート業務等もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・何かしらの総務経験を持ちの方
・もしくは管理部門経験（人事・経理・システム管理いずれか）をお持ちの方

【歓迎要件】
・簿記資格をお持ちの方
・経理事務経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 500万円

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マネジメント

人事（労務・採用・研修）／港区／650万～750万

195924

ポジション: 人事（採用・研修）/伊藤忠商事グループ/安定の収益力

仕事内容: 人事・総務グループ　総合企画職
人事業務全般（労務管理、採用研修等）をご担当いただきます。
入社当初は、ご経験や適性を考慮して業務をお任せしますが、
将来的には、労務管理全般・人事制度立案等の専門性を高めてもらうことを想定しております。
　・採用(新卒・正社員中途・非正規社員中途・派遣社員)の企画立案、実施、研修の企画・実施・運用
　・労務(給与・賞与(含む、海外給与)、社会保険、勤怠管理、雇用管理、法令への対応)
　・雇用契約や管理ルールのレビュー・見直し
　・人事制度・就業規則の運用・管理・立案にかかる業務(就業規則の改定・個別の労務問題への対処等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【MUST】
事業会社での人事経験5年以上
基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【WANT】
給与・社会保険・労務管理経験
社労士、TOEIC600点、簿記3級、貿易実務C級あれば尚可

【求める人物像】
主体的・能動的に業務に関われる方。
社内外関係者と円滑なコミュニケーションが出来る方。
将来的に、人事・総務業務全般関わりたい、またマネジメントに携わりたいとお考えの方。

想定年収: 650万円～ 750万円

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マネジメント

労務担当/グロース上場企業/14期連続で売上増加中の優良企業！

211832

ポジション: 労務担当※グロース上場企業/14期連続で売上増加中の優良企業！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・株主総会の運営事務局（法務と連携）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
・保険関連
・プライバシーマーク事務局（総務と協力）
・ISMS事務局（総務と協力）
・健康診断等手続き
・ストレスチェックテスト実施
・法改正対応・規程管理（労務領域）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・勤怠管理のご経験
・社会保険手続きのご経験
【歓迎】
・労務業務を幅広くご経験された方
・上場企業出身者

想定年収: 350万円～ 420万円

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マネジメント

新しい資金調達を提供するプラットフォーム/注目ベンチャー企業

212123

ポジション: 人事/売上好調！注目ベンチャー企業（IPO）/フルフレックス/リモート有

仕事内容: ■組織開発
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。

■人事制度設計・運用
現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。

■採用・・・
ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
【何れか必須】
　○ 組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方
　○ 事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方
【必須】
⚫︎ ビジネス英語スキル
　○ 業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します

＜歓迎スキル＞
⚫︎ ご自身で業務のセルフマネジメントができる方
⚫︎ チームのマネージメント経験をお持ちの方
⚫︎スタートアップでの勤務経験をお持ちの方
⚫︎「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方
⚫︎ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
⚫︎ フィードバックを素直に受け入れ、改善することをいとわない方
⚫︎ 取り組んだことのない分野、業務においても自ら積極的に調べて動ける方
⚫︎ 課題解決に主体的に取り組める方

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

世界的有名企業の孫会社より【総務・安全管理/環境保全】ポジションの募集です。

212064

ポジション: 総務・安全管理/環境保全/大手上場会社グループ/リモート週2回◎時差出勤◎残業月平均20h程

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・労働災害、交通事故調査の分析対策
・啓蒙、教育スライド（PPT）文章作成
・浄水場運転管理者対象の安全教育（講師）とリスクアセスメント（設備改善）
・施工管理者対象の資格取得（講師と管理）
・施工現場安全パトロール（エリアは全国の工事現場・水処理場）※頻度は月2～3回程度

【入社後フォローについて】
・新設の教育担当部署やキャリアコンサルタント等と導入教育や将来ビジョンをすり合わせ実施します。
配属先ではOJT、座学含め都度フォローがございますのでご安心くださいませ。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・第一種運転免許普通自動車
　　　　　　　＋
※下記いずれか必須になります。
・総務や安全衛生管理経験
・建設・建築エンジニアでの現場経験

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者
・安全管理者
・施工管理、浄水場運転管理、安全衛生委員会等の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

新卒採用担当/東証プライム/国内外トップシェア部品を有す90年歴史あるメーカー/フレックス制度

212146

ポジション: 新卒採用担当者（主任）/東証プライム/残業少な目・フレックス/☆世界トップシェアの部品を複数有す総合機械メーカー☆

仕事内容: 【雇入れ直後】
人事部として、主に新卒採用業務を幅広くお任せ致します。

・母集団形成（イベント、学校訪問など）
・自社説明会・工場見学の準備
・面接の補助（オンライン・対面で実施）
・内定者フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒/中途採用活動の経験がある方

【歓迎】
・メーカーでの新卒採用活動のご経験者
・理系または技術系業務の経験者でかつ採用活動の経験がある方
・学校訪問や学生に対する母集団形成のご経験をお持ちの方
・営業のご経験がある方
・製造業へのご興味をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 740万円

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マネジメント

中途採用リクルーター/リモートワーク/フレックス制/グロース上場

211730

ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可/フレックス制/グロース上場

仕事内容: ●採用戦略の立案、実行
●採用要件のヒアリング、JD作成
●母集団形成（エージェント・スカウト等）
●候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
●カジュアル面談、オファー面談の対応
●オファー条件の調整
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。

●採用メンバーの育成やマネジメント
●採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （MUST）
●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 
●論理的かつ平易な文章作成能力 
●成果創出や目標達成への強い意欲

（WANT）
●エンジニア採用経験 
●採用広報経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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マネジメント

人事企画担当/リモートワーク/フレックス制/グロース上場

211731

ポジション: 人事企画担当/リモートワーク可/フレックス制/グロース上場

仕事内容: ●人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ）　など
●エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出
●人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
●ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （MUST）
・事業会社の人事経験3年以上
・人材開発・組織開発・人事制度策定（人事評価・規程改定含む）のうち、複数領域での業務経験
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務経験
・経営・他部門と連携してプロジェクトをリードした経験

（WANT）
・上場前後～メガベンチャー／従業員数300名以上の事業会社での人事経験3年以上
・データを元にPDCAをまわした経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント

採用担当/水インフラを支える優良企業/テレワーク可/ゼネラリスト志向の方にオススメ！

212013

ポジション: 採用担当※水インフラを支える優良企業/テレワーク可/ゼネラリスト志向の方にオススメ！

仕事内容: 国・地方公共団体等を取引先として上下水道事業のコンサルティングを行う当社で採用・総務業務を中心にお任せします。採用業務ではチームリーダーとして、採用業務の計画策定～入社後研修を担っていただき、総務業務ではご経験を生かした積極的な取り組みを期待しています。
【新卒採用】
・採用計画策定
・母集団形成(イベント対応、大学訪問等)
・説明会対応
・面接対応
・内定後フォロー
・入社後面談
【中途採用】
・募集要件定義
・求人票管理
・書類選考
・面接対応等
※新卒、中途は年間30名程採用しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験

【歓迎】
・障がい者採用
・派遣社員採用のご経験
・組織マネジメント経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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マネジメント

有料ビジネスチャット7年連続国内シェアNo.1/人事企画労務担当/テレワーク可/WLB◎/外資系企業

211646

ポジション: 人事企画担当※テレワーク可/外資系企業で幅広く人事経験が積める環境！

仕事内容: ・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂
・人材育成（新人教育や社員研修・マネジメント研修など）の企画・運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度/就業規則/評価制度の企画・運用・改訂(目安3年)
・人材育成の企画・運営(目安3年)
【歓迎】
・IT企業での人事経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

東証プライム上場企業／DE＆I・カルチャー担当／フルフレックス

211717

ポジション: 【東京】人事スタッフ（DE＆I・カルチャー担当）フルフレックス制※東証プライム上場

仕事内容: 同社の人財戦略統括部においての人事業務全般

〈職務内容〉
【DE&I・カルチャー担当】
・組織開発施策の立案と実行
・社内コミュニケーション強化にむけた施策立案と実行
・社員のエンゲージメントの向上に向けた施策立案と実行

＊直近のミッション
・人財戦略・ビジョン浸透
・組織風土醸成（ex. 心理的安全性を高める・対話型の組織づくり）

今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂ければと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
組織開発に関する課題を発見し、解決に向けて自ら対応案を考え実行し、成果を上げたご経験
・人事経験5年以上
・組織開発（風土改革・ビジョン浸透・DE&Iなど）の実務経験　３年以上（事業規模・業種は問いません）
　※運営だけでなく、企画立案に従事した経験があれば尚可
・組織開発以外の領域でのご経験（2年以上）
　↳採用・育成・制度設計・労務
・基本的なPC操作ができる方（Excel・Word・Powerpoint）

〈歓迎条件〉
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
・インナーコミュニケーション施策立案の経験

想定年収: 500万円～ 900万円

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【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h(215702)

【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理(215703)

管理部門マネージャー候補(215772)

研修企画・講師メイン担当～管理職候補※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい◎ (217519)

＜グローバル人材開発室＞研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい〇(217523)

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