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株式公開準備

エンジニア採用に特化したHRTechベンチャーより【代表直下】カルチャー推進/人事担当の募集です。

211691

ポジション: 【代表直下】カルチャー推進/人事担当※IPO準備中/売上好調

仕事内容: 組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。
現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。

◎採用領域
・リファラル採用推進：リクルーター業務(母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー）
　※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます
・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策

◎組織づくり
・社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営
・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計
・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
下記いずれも満たしている方
・セールス、カスタマーサクセス、採用いずれかの経験　3年以上
・大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験
・少人数組織での幅広い業務経験

【歓迎スキル】
・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力
・プロジェクトの立ち上げを行ったことがある方
・スタートアップでの就業経験
・イベントの運営経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式公開準備

IPO準備/採用/創業来15か月連続黒字/リモート・フルフレックス

211761

ポジション: 採用担当/IPO準備/創業来15か月連続黒字/リモート・フルフレックス

仕事内容: ご経験に応じて下記の採用業務をお任せします。
※詳細は選考の過程ですり合わせていきます。

・採用戦略の策定
・採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施
・経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査
・採用ペルソナの特定、ヘッドハンティング
・チームメンバーの育成・マネジメント
・KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード
・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等
・他、採用に関するあらゆる業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・中途採用の実務経験3年以上

＜歓迎＞
・データサイエンティストの中途採用に関する実務経験
・スタートアップ企業における採用経験
・データサイエンティストの新卒採用に関する実務経験
・人材紹介会社以外でのチャネルを活用した採用実績の創出経験
・0→1ベースで採用戦略策定（採用広報含む）～実行までプロジェクトを推進した経験
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式公開準備

中途採用担当＼中古車オークションやリユースを手掛ける東証プライム企業／柔軟な働き方が叶う！

211647

ポジション: 採用担当※プライム上場企業/テレワーク可/平均残業時間10時間！

仕事内容: ・中途採用
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
・上記に基づく就職・転職セミナー、説明会、学校訪問の実施
・募集部門との採用要件すり合わせ　※解像度の高さが求められます
・内定承諾獲得までのオペレーション実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・採用オウンドメディアや各種媒体のコンテンツ企画、運営
・入社後オンボーディングの企画、運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用経験(直近2年)
【歓迎】
・採用計画立案のご経験
・グローバル採用業務ご経験
・採用メディアの運用経験
・新卒採用のご経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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株式公開準備

経営管理業務全般／金融業界のCVC

211249

ポジション: 経営管理業務全般／ハイブリッド勤務可

仕事内容: 「経営管理業務全般」ということで、マルチタスクをこなして頂ければと考えているが、主な職務内容は以下：
(1)リスク管理、コンプライアンス
■リスク管理およびコンプライアンスに係る社内規程の運用・社内啓蒙、親会社であるMUFGへの各種報告、等

(2)内部監査対応（会計監査は含まない）
■内部監査は外部コンサルに委託しており、同コンサルによる月次モニタリングへの対応。また、社内自主点検実施やMUFG監査部への対応、等

(3)会議体運営
■四半期毎の取締役会と年次株主総会の運営（但し、月次の経営会議の運営は経営管理部長が行うため除く）。また、半年毎に実施している、MUFG宛ての活動状況報告会の取りまとめ

(4)規程類管理全般
■社内の規程類の管理全般で、自身で担当するリスク管理・コンプライアンス関連の規程類の他、他に担当者がいる業務に関する規程類の改定等においても、取りまとめを実施

＜追加する可能性のある職務内容＞
(1)総務
■オフィス拡張取りまとめ（2025年5月から8月にかけて、同フロア内のより広い部屋に移転予定）、衛生推進者、防火防災担当者、外部委託管理・定期購読等のID管理、等

(2)対外広報（経営管理部の立場にて）
■戦略投資部にいる対外広報担当者と連携し、経営管理部として全社広報イベントのロジ運営や、ホームページに掲載する内容の文書チェック、等

＜他に担当者がいるため、含まれない職務内容＞
(1)組織・人事
(2)経理・財務・税務
(3)システム
(4)庶務
(5)秘書

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・リスク管理またはコンプライアンス業務について3年以上の実務経験
・英語力：日本語が分からない社員が数名いることから、メールや社内資料を英語で作成でき、日常会話ができるレベルの英語力は必要（社内に展開する報知などは英文併記。それを全社週次ミーティング等で口頭補足する場合は日本語を使用）

■人物要件
・経営管理業務全般を担うことから、几帳面かつ整理整頓が得意な方
・社内・MUFG内の多くの人と接点を持つことから、人当たりがよく、誰とでもうまくやっていける方

・面接の一部を英語で実施
・自社が運営するファンドの投資成果に応じた成功報酬分配制度あり

想定年収: 800万円～ 900万円

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株式公開準備

リリースから約２年半で急成長！saasビジネス展開の人事求人です

209325

ポジション: 人事（リクルーター）～急成長中saasスタートアップ！フルフレックス×リモート可/チームワーク重視！～

仕事内容: 採用に関する全般に携わっていただきます。
※段階的に取り組んでいただく形となります。

●Revenue, 開発等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定
●人材要件定義・採用施策の企画・設計・実行
●選考プロセス及びオペレーションの管理・運用
●面談対応等の候補者コミュニケーション
●各人材会社・エージェントとのコミュニケーション
●採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc…

※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●中途採用業務のご経験(3年以上)
●中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験
●自身の想いを言語化し、伝える力が強い方
●anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方

【歓迎要件】
●スタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験
●BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験
●ダイレクトリクルーティングのご経験
●採用PR/広報の経験
●エンジニア等の専門職種の採用経験

【求める人物像】
●フラットに物事を捉えることが出来る方
●個人主義よりチーム主義
●他力ではなく自力
●企画力に自信がある方
●明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

インハウス人事として、中途採用でのダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方。
エージェントのみの経験者はNGとなります。

想定年収: 550万円～ 740万円

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株式公開準備

大手アニメーション企業より人事(労務)の求人です。

211418

ポジション: 【人事】労務担当／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部門で労務業務をお任せします。まずは適性やご経験を考慮して担当業務を決定します。
具体的には下記のいずれかの業務に従事します。

主に
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
ゆくゆくは
・勤怠管理業務（フレックス、裁量労働、テレワーク、長時間労働対策等）
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
使用している人事給与システムは【COMPANY】です（使用経験は不問）。
将来的には、人事労務全般に幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会保険業務【2年以上】
・PCスキル（Excel等の基本操作ができるレベル。得意な方、歓迎）
・かつ下記いずれかの労務関連業務のご経験がある方
　勤怠管理業務
　給与計算
　福利厚生業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が5年以上ある方
・年次・月次の定型業務経験に加え、人事労務制度の企画や改定の経験がある方
・人事システム【COMPANY】使用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方

想定年収: 500万円～ 900万円

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株式公開準備

人事/採用経験者歓迎/採用～制度へチャレンジ/新潟県に本社を持ち堅実な経営を行っている上場企業

209071

ポジション: 人事【老舗上場企業】

仕事内容: ■具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成（各種セミナー、イベントや学校訪問等）の企画・運営
・インターンシップの設計／実行
・選考プロセスの設計～運用、社内関係者・エージェントとのコミュニケーション（折衝）
・採用ナビサイト、ダイレクトリクルーティング対応
・面接対応
・内定～入社までの応募者フォローアップ
・入社に向けての諸手続き
・その他、人事制度関連業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞　
採用業務経験（中途/新卒問わず）

＜歓迎＞
人事制度関連業務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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株式公開準備

情報システム・総務担当課長／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

211203

ポジション: 情報システム・総務担当課長／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: (ア)情報システム業務の企画・推進
①社内システム全般（ネットワーク・インフラ・デバイス）の管理
②社内のシステムのアクセスコントロール（特権アカウントを保持、アカウントの改廃手続き実務）
③情報システムに関わる障害等の一次対応
④情報システムに関わる社内からの問い合わせ対応
⑤社内システムを運用するベンダーとの見積もり含む各種交渉・調整
⑥全社のセキュリティリスク対策の企画・推進
⑦会社HPの運用・管理
⑧情報システムに関する経営計画の作成

(イ)総務業務の推進
①契約書・文書管理
　1.営業契約書、不動産契約書など、各種契約書の管理
　2.就業規則など、諸制度諸規定の管理
②株式関連業務
　1.株主総会、取締役会の運営
　　(ア)招集通知、議事録作成・決議通知作成、役員スケジュール管理等
③機器・備品管理
④役員スケジュール管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・上場ないしは上場準備企業における総務・情報システム部門での業務経験

■歓迎要件
・他店舗展開型の業態における同業務の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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株式公開準備

人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

211291

ポジション: 人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

仕事内容: 中途採用(コーポレート職やビジネス職)、新卒採用等の実務を一部担いながら、採用全般のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
中長期的には組織全体の状況に応じて、人事企画や制度面に関わる機会もあります。
■業務例
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善
※その他対応いただく可能性がある業務としては、目標設定や評価の管理の他、人事企画等です。

＜実務ツール＞
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル
＜人事目標や評価管理ツール＞
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・採用含む人事業務経験(目安5年程度以上)

想定年収: 600万円～ 900万円

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株式公開準備

東証プライム上場/飲食店の検索サービスを手掛ける企業より、エンジニア採用（中途・新卒）の募集

211141

ポジション: ※新規エントリー受付停止※エンジニア採用（中途・新卒）/プライム上場企業/リモートワークメイン（月1程度の出勤想定）・フレックスタイム制/月平均残業20～30時間程度

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【新卒採用】
・新卒採用の戦略立案
・母集団形成の企画・実行
・インターンシッププログラムの企画・運営
・会社説明会やMeetUP、1on1イベント等の企画・実施
・選考プロセスの企画・実施
・クロージング・フォローアップ施策、研修、配属まで一連のプロセスの企画・実施

【中途採用】
・各ポジションにおける採用戦略の立案
・母集団形成の企画・運営
・求人票の作成、求人媒体の選定・掲載
・イベント企画・実施・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・運営
・選考プロセスの企画・運営
・カジュアル面談・面接の実施
・選考プロセスのモニタリング・改善
・採用活動全般のレポート作成

【開発者体験 / エンゲージメントの向上】
・チームビルディングやコミュニケーションの強化
・スキル / マネジメントなどの学習と成長のサポート
・各種イベントの企画・実行

【その他、ご興味があればご一緒したいこと】
・採用広報の観点におけるWeb・SNS等を用いた広報企画・情報発信・運営
・社内イベントやチームビルディング活動の企画・運営
・人事制度や社員育成に関する企画・運営
・開発部の生産性向上やエンゲージメント向上に関する企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・エンジニア、クリエイタ職の採用に関する実務経験
※新卒・中途どちらでも可、エージェントでの経験も可

【歓迎要件】
・採用業務をきっかけに、その他の人事業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 501万円～ 600万円

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株式公開準備

労務リーダー候補/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有

211146

ポジション: 労務リーダー候補/労務管理※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠・給与関連業務（外部ベンダーとの連携あり）
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者（顧問社労士事務所等）との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
　詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算／社会保険手続きの実務経験がある方（事務所・事業会社問わず）

＜歓迎要件＞
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方（サポート等含む）

想定年収: 500万円～ 700万円

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株式公開準備

スキルアップ可能な人事労務の募集！土日祝休み/社員2000名以上/年間休日124日以上

209518

ポジション: 労務担当※年休124日★土日祝休み/社員2000名以上

仕事内容: まずは給与計算、入退社手続きをご担当いただきます。
ご経験に応じて安全衛生に関すること、長時間労働に関することなど
より働きやすい環境づくりをメインでご担当いただきます！

〇従業の勤怠チェック、給与計算
〇社会保険加入・喪失等手続き
〇年末調整
〇ストレスチェック管理、実施対応
〇退職金の計算、対象者の管理
〇安全衛生委員会の運営
〇長時間労働の集計
〇就業規則の管理、改訂対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
≪必須条件≫
・給与計算のご経験
・入退社業務のご経験
・労務業務のご経験2年以上

（入退社管理に関する経験必須！安全衛生関係のご経験があると尚良いです。）

想定年収: 360万円～ 500万円

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株式公開準備

年収ランキング上位企業/人事労務/フラットで雰囲気の良い職場です

201465

ポジション: 人事労務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: ・入退社手続き・社員情報の管理
・中途採用業務（管理部門のみ）
・障がい者採用関連業務
・派遣スタッフ採用・管理
・勤怠システムの運用、集計業務
・賞与集計業務
・給与・賞与計算業務
・社会保険関連業務（アウトソーシング先との調整）
・安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など）
・労務管理
・人事制度及び人事関連規程の整備
・その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など）

※最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
人事労務～採用にかけて、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務業務の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎条件
・給与奉行を使用した給与計算実務経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
・中途採用業務、障がい者採用のご経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
・エクセル（特にマクロ）による業務効率化ができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式公開準備

老舗メーカーより人事採用・配置の課長ポジションです！/700万～850万/東京もしくは福岡勤務

204829

ポジション: 人事採用責任者＜老舗メーカー/福利厚生充実＞

仕事内容: ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応
・個別人事対応　等

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）
・新卒採用業務経験

【尚可】
・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用
・特定技能制度の知見
・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）
・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）

【求める人物像】
さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人
素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人

想定年収: 700万円～ 850万円

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株式公開準備

【労務担当】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日

206543

ポジション: 労務担当/東証スタンダード上場/年休128日

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算経験 (目安：2年以上）

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

【魅力】
トップダウンではない風土。誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり快適な仕事環境が整っております。積極的な有休消化を推奨しておりWLBも◎

想定年収: 475万円～ 600万円

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株式公開準備

【人事総務】実働7時間25分/老舗化学メーカー/上場グループ/足立区/創業69年/安定性◎

189746

ポジション: 人事総務スタッフ※残業少/上場グループ/実働7時間25分

仕事内容: (１)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・勤怠管理、給与賞与計算、入退社手続き、社会保険諸手続きなど

(２)総務関連業務
・株主総会関連業務、会議運営、文書管理、その他施設備品管理等の庶務業務など

入社後は工場研修の後に労務管理を入口として、総務～人事～労政の順に業務の幅を広げていく考えです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事（採用・労務・教育等）のご経験または総務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・製造業での就業経験
・営業経験（他部署との折衝が多く発生するため）

想定年収: 496万円～ 630万円

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株式公開準備

22期業績アップしている企業の法務総務担当/福利厚生充実

189335

ポジション: 【町田勤務】法務総務担当/22期連続業績アップ/福利厚生充実/残業時間少なめ

仕事内容: 【業務内容】
■営業からの依頼業務
・基本契約書のチェック・作成（繁忙期は月に10～20件程度、閑散期は月に5件程度）
※リーガルチェックは行政書士にアウトソースしておりますが、社内で完結できるようにしていきたいと考えております。
※その他細かい覚書や個別請求書チェックもございます。
・請書作業対応
・下請業者契約関連
■法務業務
・建設業の法律的な相談業務
・会社資格の申請・更新業務
・会社保険対応・更新
・紛争（訴訟）対応
・産業廃棄物相談業務
・社宅契約・管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社において法務実務経験がある方
・契約書のチェック・知見がある方
・ITリテラシーがある方（ExcelやWordを使用）
※利用システム：クラウドサイン、セールスフォース

■歓迎
・弁護士、行政書士の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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株式公開準備

テレビ業界大手の100％子会社より採用担当を募集致します。

198328

ポジション: 人事メンバー/人材業界出身者歓迎！◆日テレグループ◆リモート週3～4回可◆フレックスも活用可能

仕事内容: 新卒・キャリア採用業務をメインとして人材育成（全社教育）や人事評価などの業務にもご経験に応じてお任せします。

●採用業務
・部門へのヒヤリング
・求人票作成支援
・求職者とのコミュニケーション・フォロー
・エージェント折衝
・面接対応、社内調整等

●その他
　・全社教育施策の企画、実施、運用
　・人事評価の運用等、HR領域での業務全般

※将来的には人事戦略の立案や人事諸制度の企画などへのキャリアパスを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル/経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方
・人材業界ご出身の方
・人事のご経験をお持ちの方

＜歓迎スキル/経験＞
・採用業務以外の人事業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティの意識が高い方

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式公開準備

定着率抜群のIT企業にてコーポレート部門担当※未経験歓迎※を募集します！

183583

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ／東証プライム上場子会社

仕事内容: コーポレート部門の各部（人事部・経営企画部・事業推進部・情報システム部）のいずれかに配属し、各部のメンバーとして業務推進・業務改善・企画などに取り組んで頂きます。
配属先はご本人の希望や適性などをもとに判断させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験をお持ちの方（3年以上）
※1,000人規模の企業での就労経験の方が望ましいです。

■尚可
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・日商簿記２級
・基本情報技術者など

想定年収: 400万円～ 600万円

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株式公開準備

新卒採用担当 / プライム上場グループ / リモート・フレックス可 / 未経験者歓迎

208454

ポジション: 新卒採用担当※大手SCSKグループ／リモート・フレックス可／人事未経験の方歓迎（営業職出身の方でも応募可能）

仕事内容: ■新卒採用業務全般
年間100名の採用目標をチームで達成するために、
採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。

【採用企画】
当社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、
どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。
選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を
毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。

【採用計画立案】
企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。
予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。

【実行】
応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。
具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、
内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用業務経験
・人材業界での営業職経験（RAや事務派遣営業・媒体営業等など）

◆歓迎要件
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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