- ポジション
- HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風
- 仕事内容
- 〇HRBPセクション
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
└【戦略人事】：事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
└【人事戦略】：採用（採る）／ 研修・配置（育つ環境を創る）／ 制度（支える）という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。
〇CoEセクション
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
└社横断的な議題に対する論点整理／問題特定／課題設定／原因分析／打ち手検討／付随して定量分析・役員会議の運営・提案 等
【変更の範囲】無し
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での人事経験3年以上（労務以外）
又は
・HR業界での営業職や企画職経験3年以上
【尚可要件】
マネジメント経験：人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
企画職経験：事業企画、経営企画などの企画職の経験
～士業・医業の業界経験は不問～
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
