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ポジション
【未経験歓迎】新卒介護職採用担当※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎
仕事内容
母集団形成(学生の集客)~入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当するため
採用担当としてのスキルアップに繋がります。
具体的には以下①~⑤のような業務をマルチに担当していただきます。
① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当
 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど
② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整
③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整
④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析
⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
○社会人経験3年以上(学歴不問)
○Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません
・事業会社の採用業務経験(サポート業務含む)
・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験
・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験

【歓迎要件】
○企画や戦略立案等のご経験のある方
○介護業界のご経験のある方
想定年収
400万円 ~ 470万円
ポジション
【人事(採用/研修)】担当者〜副課長/7時間勤務/教育関連事業/社会貢献性◎
仕事内容
・採用業務
-新卒
-中途
・入社手続きおよびオンボード業務
・労務関連対応
-官公庁への各種届出
-労務トラブル対応


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用または教育研修の実務経験をお持ちの方(1年以上)
・当社と従業員数が同等規模以上(100名以上)での経験
・複数の事業所がある企業での勤務経験(経験年数不問)

【歓迎要件】
・採用業務にて媒体の選定経験
・オンボードメニュー策定経験
・官公庁への申請等業務の経験
・教育関連事業の経験
・マネジメント経験(人数不問)
・衛生管理者資格

<求める人物像>
・環境順応性が早い方(ストレス耐性があると尚可)
・未完成の組織を、能動的に活躍する組織へ構築することに興味がある方
・固定概念に囚われず、多角的な思考で物事を進められる方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
◆採用マネージャー(エンジニア採用経験者歓迎!)~1800万<日本最大級の暗号通貨交換所を展開!ハッキングゼロの高度なセキュリティ>フレックス・リモート可!※IPO準備中
仕事内容
■採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・金融機関または事業会社で、中途採用(戦略から実行まで)を主体的にリードした経験(3年以上)
・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業(Fintech系である場合は歓迎!)での経験
・エンジニアの採用経験

【歓迎スキル・経験】
・2 人以上のチームマネジメント経験(3年以上)
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
ポジション
障がい者採用(技術職・事務職共通)※国内トップクラスのハウスメーカー/東証プライム上場
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲
勤務地
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
必要な経験・能力
以下、いずれかの手帳をお持ちの方
「身体障がい者手帳」
「療育手帳」
「精神障がい者保健福祉手帳」
想定年収
338万円 ~ 526万円
ポジション
【赤坂】労務コンサルタント/社労士資格必須/リモート可/残業少な目
仕事内容
お客様への労務相談、給与計算チェック、社会保険手続きなどを幅広く担当していただきます。

<キャリアプランについて>
まずは給与計算や社会保険手続きなどの業務を進めながら将来的には労務のスペシャリストとして、
お客様の労務相談やコンサルティングを行っていただき、社労士として大きく成長できます。

<具体的には>
◆お客様の窓口業務
◆各種労務相談やお困りごとへの対応
◆給与計算のチェック業務
◆労働・社会保険手続き
◆就業規則の作成
◆労務コンサルティング

<働く環境、オフィスについて>
当社では、いずれの部署も
◆残業ほぼなし
◆土日祝休の完全週休2日制
◆年間休日124日
という好環境で活躍できます。

◎有休取得率も非常に高く、消化率はなんと約9割。
◎お仕事に慣れてきた方は、週の半分以上は在宅勤務をするなど働き方改革も積極的に実施!
◎ワーケーションの導入など、新しい取り組みなども積極的に行っています!

▼社内の雰囲気
平均年齢は、同業他社では珍しい32歳。
とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、
チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です!


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・社労士資格をお持ちの方
・弊社のミッションやビジョンに共感していただける方
・成長意欲やチャレンジ精神がある方
・PCの基本スキルをお持ちの方(クラウドツールや、ITツールに対して抵抗がない方)

【歓迎(WANT)】
・労務の業務経験がある方
・同業他社でコンサルタント経験がすでにある方
・クライアントのニーズを理解し、ニーズに合わせた提案のできる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事アシスタント※医療DXプラットフォームとしてヘルスケアサービスを積極展開/裁量高く経験積める環境/IPO準備企業/成長性◎
仕事内容
コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。

- 採用業務:採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整
- 労務業務:入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務(実際の給与計算は社労士へ委託)
- 社内申請業務:社内ワークフロー(freee・SmartHR)等からの各種申請手続き対応
- 庶務業務:契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:※下記いずれかのご経験
・採用業務のご経験 ※採用補助レベルのご経験でも構いません。
・労務業務(勤怠管理/給与計算/社会保険手続き等)のご経験 ※一部のご経験でも構いません
・バックオフィス(経理事務/営業事務)などのご経験
ーーー
・フルタイム勤務が可能で、基本的に出社できる方
・一般的なビジネスマナー(電話応対、メール等)がある方
・基本的なパソコン操作(Office初級レベル)が可能である方

■歓迎要件:
・業務上の不明点や疑問点をチームメンバーに自発的に確認できる方
・成長途中の組織を一緒に作っていくことに抵抗がない方

【求める人物像】
・正確で丁寧な事務作業(日程調整等)に自信がある方
・チームでの協力を大切にできる方
・ベンチャーや変化の早い環境にワクワクできる方
・先回りして行動できる“気配り力”のある方
・成長意欲があり、仕事を通じてスキルアップしたい方
想定年収
330万円 ~ 430万円
ポジション
【※穏やかで働きやすい環境です】人事教育研修
仕事内容
<業務内容>
・研修事務局業務:研修対象者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書分析、研修実施方法の見直し改善など。
・研修講師業務:研修講師として講義の実施、研修資料の見直しや作成。
・e-ラーニング業務:研修資料作成、配信・受講管理など。
・社内検定事務局業務:対象者管理、課題管理、資料修正、受検者への案内、運営など。

※補足※
・研修は、集合、リモート、集合とリモートのハイブリッド式などで行っています。
・年2回程度、土曜日出勤があります。

新卒関連の研修講師や運営などからご担当いただく予定です。また、専門研修も含めた各研修の運営、ファシリテーター、社内検定事務局業務、eラーニング管理などをお任せしたいと考えています。
将来的に、新卒以外の階層別研修講師や一般研修の研修企画も担える方を採用したいと考えています。
(製薬業界での研修経験をお持ちの方には専門研修講師をお任せする可能性もあります)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社で研修関連の業務経験がある方、もしくは研修会社で講師として登壇されていた方
・医療、製薬業界経験不問
・PCスキル(word、Excel、PPT)研修資料をPPTなどで作成いただきます

<歓迎条件>
・研修講師としての登壇経験
・新卒、若手向けの研修経験
・階層別研修の企画運営経験
・コーチングに関する知見

想定年収
330万円 ~ 450万円
ポジション
【未経験歓迎!】◆新卒採用担当/人材ビジネス最大手企業/グループ全体約15,000人(58拠点/40事業展開!)/リモート◎/年休129日
仕事内容
<業務概要>
同社の更なる成長・発展のための人材確保(新卒採用業務全般)をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

<業務詳細>
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間~入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

<ポジションならではの魅力・やりがい>
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます!
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます!
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。

<業務を通じて身に付くスキル>
◆見極め~フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

<チームのビジョン>
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
<必須スキル>
・大卒以上(就職活動をした経験)
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル

<歓迎スキル>
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
想定年収
400万円 ~ 570万円
ポジション
◆総務グループリーダー候補(管理メイン・業務改善・制度面)<システム開発事業を中心にホールディングス化を目指す>年休125日・育児休暇復帰率100%
仕事内容
〈会社を支える重要なポジション!〉総務部の管理職として、総務業務の管理を中心にメンバーの教育・サポートをお任せします。

【具体的には】
マネジメント業務をお任せしながら会社全体の仕組み作りや制度設計にも携われる環境です。

【具体的業務内容】
・部門の管理(マネジメント含む)
・社内DX推進
・経理業務(経費精算、伝票整理)※メンバーの担当者あり
・労務関連※メンバーの担当者あり
・労働条件通知書の作成
・社内イベントの各種手配…など

【総務職は広範な職務を担う重要なポジション】
活躍はしっかりと評価します。

【組織力・チームワークが魅力】
・当社の魅力は、協力体制が整っておりチーム全体で協力しながら業務を進めることができること!
・部署のメンバーはもちろん垣根を越えて課題をクリアしながら会社をつくり上げています!
・わからない事などはいつでも確認しながら業務を進めることができますので安心してください。

【将来のキャリアパス】
将来的には各部署を統制するマネージャーとしてのキャリアを視野に入れ活躍いただきたいと思っています。
全体の業務に関するスキルアップはもちろんマネジメントスキルも向上させることができるので活躍の幅を更に広めることができる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務・管理部門での就業経験のある方
・業務整備や制度面の改革に意欲的な方

【歓迎条件】
・チームマネジメント経験をお持ちの方
・IT業界にて総務の経験をお持ちの方
想定年収
420万円 ~ 500万円
ポジション
※シニア歓迎※【人事総務/部長候補】(人事総務全般)~1500万<日本最大級の暗号通貨交換所を展開!ハッキングゼロの高度なセキュリティ>フレックス・リモート可!※IPO準備中
仕事内容
◆ご入社後は同社の人事総務部長候補としてプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
◆採用・労務・制度関連を中心に実務以外にもメンバーのマネジメントも期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務全般の経験(5年以上)(主に労務・人事制度面)
・人事制度/評価制度設計及び導入経験
・労務経験(給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応)
・チームマネジメント経験
<ITリテラシーをお持ちの方を歓迎しております!>

【歓迎】
・採用全般の戦略策定経験
・総務業務経験(備品管理、文書保管等)
・人材開発業務やHRBPの経験
・ビジネスレベルの英語
想定年収
650万円 ~ 1,500万円
ポジション
人事労務スタッフ【月平均残業20時間程度】
仕事内容
◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理
・社会保険
・給与計算

【月初業務】
・勤怠管理システムを用いて給与ソフトへ渡す勤怠データの2次チェック(約3,000名の異常値(打刻漏れ等)など)
・給与計算では現場の労務担当などがまとめた手当情報の取込、各種資格手当の加算などを行います。

【月初以外】
・パートや派遣の方へ人事給与システムへの社員パート情報の登録や変更更新の指導、チェック
・勤怠システムへの社員パート登録作業を中心として、現場のニーズに応えるよう人事制度の見直しなどを行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事または労務業務の実務経験※3年以上目安(採用業務、勤怠管理、給与計算、社会保険の取得喪失事務など)

【歓迎要件】
・第一種衛生管理者資格、MOUS(エクセル)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事・総務求人/年間休日124日※日立上場グループ
仕事内容
人事・教育・労務・安全・総務業務全般を幅広く担当頂きます。

■業務詳細
(1)人事・教育業務:採用、組織人事、人員統計、社内・外教育対応等
(2)労務業務:給与計算、勤怠管理、社会保険関連、社内規則整備、労基署届出対応等
(3)安全衛生業務:安全衛生委員会取纏め、産業医面談対応、労災手続き、健診取纏め、労基署届出対応等
(4)総務業務:ファシリティ管理、社内行事取纏め対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務業務の経験(給与計算・安全衛生管理)
※商事法務(上場企業での株主総会の対応等)の経験は必須となります。

【歓迎】
・コミュニケーション能力のある方
※他部署とのコミュニケーションをとる業務が多くございます。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
研修担当\社員の“成長実感”を支える研修企画ポジション/リモート可!//住友商事グループのテレビ通販専門チャンネル/残業20時間程度/働き方◎
仕事内容
■年間研修計画の企画立案・運営
・階層別研修の企画・スケジュールの策定・運営
・選抜型次世代リーダー研修の企画運営
・自己啓発支援施策(eラーニング、外部セミナー等)の企画推進
・年間スケジュールに基づいた研修準備・実行管理(会場手配、資料作成等)
・外部講師・研修会社との調整(発注・見積・打合せ)
・受講者のアンケート・振り返り集計と改善提案


■ 社内研修インフラの整備・管理
・Eラーニング(システムやツール)の運用・受講管理
・研修ポータルやイントラサイトの情報更新・整理
・研修参加履歴などのデータベース管理・報告資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・研修業務(企画立案~運用実施)経験3年以上
・多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力
・PCスキル(Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル)

【歓迎要件※必須ではありません】
・小売業での人事経験
・計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性
想定年収
450万円 ~ 670万円
ポジション
【未経験歓迎!】◆採用コーディネーター/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ
仕事内容
【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応(社内外)
・内定通知に関わる資料作成

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験をお持ちの方(3年以上目安)
・PCスキルをお持ちの方

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方
想定年収
380万円 ~ 450万円
ポジション
【給与計算/課長代理~課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越
仕事内容
ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計)
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理)
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社での経験は問わない)
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【人事スタッフ(採用)】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー
仕事内容
【採用】
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方
想定年収
330万円 ~ 420万円
ポジション
<未経験可>HRBPメンバー~責任者/~1,200万/コンサルティング業界へのハイクラス転職支援を行うIPO準備企業
仕事内容
■採用活動
 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。
 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成
 同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。
 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画~実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計
 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。
 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

■組織開発
 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。
 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事(労務・採用・制度全般)/業績安定のバイオベンチャー/アットホームな社風
仕事内容
【労務業務】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など
※勤怠管理や給与計算などは一部外注
【採用業務】
■中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど
【人事制度構築等】
■現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・人事職における全般的な業務のご経験(労務・採用・制度)

想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
採用担当※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
国内No.1の予約システム「RESERVA」を提供する当社では、新卒・中途の採用活動を積極的に行っています。
業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆を担当していただきます。
半年~1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【歓迎要件】
・採用業務経験(1年以上)
想定年収
360万円 ~ 550万円
ポジション
人事(採用・研修・労務・制度)◆伊藤忠グループで福利厚生◎/高待遇
仕事内容
人事総務部所掌の業務を担当していただきます(入社後は次の業務を行っていただきたいと考えています)。

・新卒採用(採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応)
・中途採用(主に正社員・契約社員のキャリア採用、媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用・契約書作成)
・派遣社員(新規雇用、契約管理、直接雇用の検討)
・育成・研修(年間の研修計画策定、新入社員研修・階層別研修等の企画運用)
・タレントマネジメント(人財管理システムの企画・運用)
・人事制度の企画・運用(社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現、職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計)
・労務管理(勤怠システム運用・36協定・休職者管理等)
・その他総務業務、部の業務の統括(チームメンバーの育成やサポート)等

※入社時は非管理職として上記業務を担っていただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務・制度面の業務経験がある方

【歓迎(WANT)】
・不動産業界に興味のある方
想定年収
600万円 ~ 1,200万円

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