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福利厚生◎大手小売り業界の上場グループ会社より経理リーダーの求人です！

210057

ポジション: 【東京・渋谷】経理主任ポジション※上場グループ

仕事内容: 【雇入れ直後】
大丸松坂屋百貨店やパルコなどグループ会社の経理業務を対応していただきます。

〈職務内容〉　
・日常経理業務、仕訳　
・月次決算
・四半期決算
・年度決算
・税務申告業務
・会計システムの選定
・運用フローの整備
・J-SOX関連業務
・グループ企業の経理業務標準化・効率化推進プロジェクト　　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・経理実務経験(目安5年程度)
・月次決算を自走できる方
・年次決算補助経験

■歓迎条件
・所得税に関する業務経験のある方歓迎
・シェアード／多社対応経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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情報システム／東証プライム上場

228116

ポジション: 【社内SE/IT統括】建設コンサル最大手でグループ全体のDX・IT基盤を支える「ITコンシェルジュ」

仕事内容: 関連システムの保守・運用に留まらず、導入検討からIT課題対策まで幅広く携わります。

・ベンダーコントロール・調整
ベンダー打ち合わせを通じ、プロジェクトの進捗や品質を管理

・IT資産・事務管理
ユーザーアカウント管理、PC・サーバー、ネットワークの管理、IT関連の契約更新や請求書処理

・インフラ整備
拠点の引っ越しに伴うITレイアウト設計や、AV機器等の設置・サポート支援

・グループ全体の強化
グループ会社を含めたセキュリティ強化施策の立案・実行
※少数精鋭の組織のため、情報システム関連以外の突発的な業務や社内相談対応もございます。柔軟性をもって対応いただける方を求めます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜歓迎するバックグラウンド＞
・社内SE（インフラ・NW系）: ネットワークの知識をベースに、より上流の管理業務にシフトしたい方。
※プログラミング専門の方は、業務内容にギャップが生じる可能性があります。

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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内部監査(未経験歓迎）/IPO準備中企業／ビルメンテナンスやスポーツ施設、イベント運営を行う会社

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ポジション: 内部監査（未経験者歓迎！）※スタンダード上場/創業50年以上の老舗企業

仕事内容: ■内部監査
・内部監査資料作成
・内部監査時の監査補助

■総務業務
・総務関係業務全般
・社内風紀・涉外活動、近隣地域活動
・社内展開用の各種資料作成
・プライバシーマーク・ISO 事務局
・BCP対策

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・バックオフィスでの実務経験（経理や総務、法務など可）

■歓迎
・内部監査のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事統括責任者/スタンダード上場/ソーシャルメディアマーケティングが強み

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ポジション: 人事統括責任者候補【グロース上場/フレックス可】

仕事内容: ■ 業務内容
▼ 人事・コーポレート機能の統括
・労務G・総務G（コーポレートオペレーション）の統括／マネジメント
・給与納品・査定・福利厚生・休職復職管理等の設計・最終確認
・各種オペレーションの標準化・安定運用体制の構築
・リスクマネジメントおよびガバナンス強化

▼ 人事本部の運営設計・横断推進
・人事本部内の会議体設計・アジェンダ管理
・経営向けレポーティングの設計・運用
・人事横断課題の抽出・整理・実行推進
・組織課題の分析および改善施策の実行、連携

▼ 制度運用・組織改善
・評価・育成・報酬制度の運用および改善
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織文化浸透に向けた取り組み（社内広報含む）

■ 1年後に期待する状態
・人事取締役が執行業務から解放され、戦略に集中できている
・労務・総務（コーポレートオペレーション）領域が安定的に運用されている
・人事本部の会議体・レポーティングが整備されている
・組織課題が可視化され、改善が自走している

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・100〜300名規模の企業での人事マネジメント経験
・労務・制度・運用を横断的に理解している方
・経営層との折衝・提案経験
・複数チームの統括経験

【歓迎スキル】
・ベンチャー／成長企業での人事統括経験
・人事制度設計・改定の主導経験
・組織課題分析やエンゲージメント施策の推進経験
・コーポレート（総務）領域の統括経験

想定年収: 600万円～ 840万円

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東証グロース上場企業/経理ポジション/WLB◎

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ポジション: 【経理担当者】※東証グロース上場／リモート可/フレックス可/ハンドメイドマーケットプレイス「Creema」の運営

仕事内容: まずは以下をはじめとした業務を先頭に立ちお任せできればと思っています。

・月次・四半期・年次の決算業務
・経理における業務改善提案と実施
・顧問税理士や監査法人の対応　等
※ご意思とベーススキル次第で、開示資料作成業務やその他幅広い業務もお任せいたします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理経験3年以上の方
・月次決算のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・年次決算のご経験をお持ちの方
・上場企業もしくは上場準備企業での経理・財務業務の経験
・監査法人の対応経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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成長中の不動産ベンチャーからＩＲ担当の募集

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ポジション: IR担当（チャレンジしたい方歓迎！）/東証グロース/フレックス有

仕事内容: ■業務
【メイン業務：情報開示・資料作成】
決算説明会資料の作成：PowerPoint等を用いた、戦略や業績の可視化。
決算短信・有価証券報告書の作成：経理部と連携し、財務数値を正確に反映。
適時開示：経営に大きな影響を与える事象が発生した際、速やかに公表。
アニュアルレポート（統合報告書）の企画・編集：長期的なビジョンを伝える冊子の制作。

【ベース業務：月次・年次決算】
・月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ
・連結決算業務（必要に応じて）
・会計論点（新規取引等）の整理・方針策定

【マーケット・競合分析】
株価・株主構成の分析：自社の株を誰が持っているか、なぜ株価が動いたかの分析。
競合他社のベンチマーク：同業他社の開示内容や市場評価の調査。
経営陣へのフィードバック：投資家からの厳しい意見や市場の期待を経営会議などで報告。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・経理実務経験
・財務三表（PL/BS/CF）の理解
・PowerPointを使いこなし、資料作成ができること。

■歓迎
・IRの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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成長中の不動産ベンチャーから経理マネージャーの募集

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ポジション: 経理マネージャー/東証グロース/フレックス有

仕事内容: 1. ミッション（役割）
「上場企業としての『開示品質』を担保し、組織の守りを固める」現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を引き継いでいただきます。急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とのハードな交渉を完遂することが最大のミッションです。

【メイン業務：開示・監査対応】（最も期待する領域）
・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務
・監査法人対応
・会社法計算書類の作成
・取締役会資料等の作成支援

【ベース業務：月次・年次決算】
・月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ
・連結決算業務（必要に応じて）
・会計論点（新規取引等）の整理・方針策定

【マネジメント業務】（徐々にお任せします）
・メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認
・経理フローの改善・効率化（システム導入など含む）
・メンバー育成・指導

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
・上場企業での開示資料作成の実務経験（1年程度）
有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成経験が必須です。
※数字の流し込みだけでなく、注記情報の作成（ドラフティング）や、開示システム（宝印刷・プロネクサス等）の操作まで一通り自己完結できる方を想定しています。

【求める人物像】
「正しさ」にこだわりを持てる、職人気質な方

コミュニケーション能力が高く、チームとして正しい会計の作成ができる人。根拠資料の整合性や、開示文章の表現一つひとつにこだわり、最後の砦として会社を守る気概のある方を歓迎します。

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【ENEOSグループ】創業100年以上／業界トップクラスの競争力と収益力/経理管理職候補/在宅可能

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ポジション: 経理（管理職候補）◆ENEOSグループ◆リモートワーク率高◆平均勤続年数約12年！◆内航タンカー業界においてトップクラスの競争力、収益力のある会社です！

仕事内容: ・決算業務（月次・四半期・年次）
・税務申告
・関係会社決算業務
・予算作成
・資金調達
・その他経理業務全般

※まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、経理としてスキルとキャリアを高められる環境です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・決算業務の経験がある方
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方
・簿記2級以上

【歓迎要件】
・税務申告書作成の経験がある方
・英語力がある方

想定年収: 670万円～ 840万円

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経理担当者／業界最大手／ワークライフバランス◎／長期就業可能／業績良好

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ポジション: ※新規応募停止※経理担当 ※プライム上場企業/長期就業◎

仕事内容: 配属先によって業務が異なります。

・経営分析室　グループ経理課
連結決算業務の他、子会社の経理代行業務を担当。
国内外各社の月次レポート取りまとめ、開示資料作成等

・経理部　主計課
仕訳、計上などの経理実務
税務申告業務

・セコム医療システムの経理
日常経理から決算など経理に関する幅広い業務

※将来的にはJOBローテーションによって他部署の経理業務へ携わって頂く事もございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験1年以上（会計事務所・税理士事務所経験者も可）
・税理士資格保持者歓迎

想定年収: 400万円～ 650万円

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上場企業/仮想通貨取引所運営企業/経理担当募集/リモート週3以上可能

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ポジション: 【経理担当】東証スタンダード上場企業/リモート週3～4可/入社実績有

仕事内容: 【日常経理】
　仕訳入力（会計ソフト使用）、伝票起票・チェック、現金・預金管理、経費精算の処理など

【月次・年次業務】
　売掛金・買掛金管理、請求書の発行・管理、入出金管理・消込作業、決算業務補助など

【支払・資金管理】
　支払業務（振込データ作成等）、資金繰り表の作成・管理、銀行対応（入出金、書類手続き等）

【その他（当面は予定していませんが、適性や業務習熟度に応じて担当いただく可能性があります。）】
　・連結・四半期・年次決算業務
　・監査法人・税理士とのコミュニケーション
　・管理部門業務全般のサポート

■使用するシステムなど
・OBIC
・マネーフォワード
・PCA会計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・決算の流れを把握している方

想定年収: 400万円～ 600万円

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東京【経理】弊社経由での入社実績有/産業用冷凍機リーディングカンパニー

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ポジション: 【経理スタッフ】弊社経由での入社実績有/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス/熱のトータルエンジニアリングを行う企業です

仕事内容: ■具体的な仕事の内容

1)経理業務
o日次仕訳データの作成（水道光熱費、家賃、従業員旅費、立替経費、保守管理費等）
o支払業務
o資金繰り表　更新

o月次・年次ごとの売上計上、売掛金消込
o買掛金仕訳データ作成、原価計上、支払（振込、手形、でんさい）
o各拠点会計監査対応

o棚卸資産・固定資産管理
o在庫管理システム「クラーク」への移行推進
o固定資産管理システムへのデータ登録・社内定着推進、減価償却計算
o償却資産申告・納税業務

o業務効率化のための社内フロー整備（マニュアル化・ルール策定）

2)社内制度の構築
o旅費精算システム導入
oデジタル化の促進と申請・承認フローの効率化
o備品購入・交際費申請システム導入
o新規取引先管理

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•経理実務経験のある方（年数不問）

【歓迎要件】
以下に当てはまる方は特に歓迎します！
•財務データ分析・経営会議資料作成の経験
•在庫管理システムや基幹システムの導入経験

【求める人物像】
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•業務改善・効率化に意欲的で、デジタル化に積極的な方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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【経理（主任クラス）】◆フルフレックス/プライム上場/二輪車向け熱交換器のトップ級シェアメーカー

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ポジション: 【経理（主任クラス）】◆フルフレックス/残業月14時間程度/プライム上場/二輪車向け熱交換器のトップ級シェアメーカー

仕事内容: 【入社後お任せしたい業務】
◇一般会計仕訳業務
◇固定資産業務
◇原価計算

【将来的にお任せしたい業務】
◇連結決算業務
◇海外決算とりまとめ業務
◇海外送金・入金対応
◇子会社決算対応

経験やスキル、適性や本人希望を加味して上記以外の職務もお任せします！

【入社後フォロー体制】
入社後はティラドの基本的な経理業務を覚えていただきつつ、その後は管理職のサポートを受けながら主任として経理業務の推進役を担っていただきます。
また、周りの社員、上司も逐次フォローを実施します。

【描けるキャリア】
まずは経理として管理職を目指していただきつつ、その後は経理・財務部のプロフェッショナルとして様々な職務（連結決算業務・海外決算とりまとめ・海外送金・子会社決算対応・海外駐在）にチャレンジいただくことも可能です。

【職務の特徴・魅力】
2020年より成果主義人事制度を導入し、年功序列で評価するのではなく、成果や実力による評価基準を設けています。若いリーダーや、チャレンジ精神あふれる方の入社を期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理財務経験5年以上

【歓迎】
・製造業での経理財務経験3年以上
・日商簿記検定3級以上

想定年収: 500万円～ 750万円

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不動産ファンドより法務コンプライアンスの募集

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ポジション: 【法務（将来のコンプライアンスオフィサー候補）】◆WLB良好◎/急成長のアセットマネジメント企業！

仕事内容: ◆ご入社後は契約法務の業務から入り口にお任せし、その後コンプライアンス業務についても徐々に広げていただきます。

※ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・契約法務業務
・コンプライアンスプログラム、コンプライアンス・マニュアルの策定及び変更に関する業務
・コンプライアンス体制全般の企画・立案・推進に関する業務
・業務全般についての法令・諸規則の遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・コンプライアンスに関する指導・研修の推進に関する業務
・社内諸規程・規則等の策定・改廃及びその遵守状況の監視監督・報告・改善に関する業務
・クレーム等のあった場合の対処状況の確認・再発防止策に関する業務
・広告・宣伝の審査に関する業務
・内部監査に関する業務
・その他上記各業務に付随する業務

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法務・コンプライアンス業務に高い興味をお持ちの方
・将来的にコンプライアンスオフィサーを目指したい方
☆法科大学院卒業生の方も歓迎です！

【歓迎項目】
・金融、及び不動産での法務・コンプライアンス関連業務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務｜労務ペイロール/上場グループ企業/事業内容に興味関心のある方歓迎!

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ポジション: 【労務｜給与計算メイン】/実働7時間勤務/上場グループ/デジタルエンターテインメントカンパニー

仕事内容: ●勤怠管理
●月次給与計算 / 賞与算定
●労基署対応
●コンプライアンス・法令順守対応
●就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
●衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
●入社・退職者対応
●契約更新対応
●（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: < 必要な条件/経験 >
●事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
　・特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
　・給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
●社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
●勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）

< 望ましい経験/スキル >
●500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
●ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
●衛生管理者の資格
●労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
●就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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スタートアップ支援強い会計事務所/経理アウトソーシングリーダー～マネージャー/成長事務所

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ポジション: 【渋谷】経理アウトソーシングスタッフ～マネージャー候補/ベンチャースタートアップ支援/時差出勤制/残業平均月20時間程度/副業相談可能/リモート相談可能/中抜けOK

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計
　ex.）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など
・メンバーの教育・指導
・バックオフィス業務改善のコンサルティング
・システムの導入

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・バクラク請求書
・チャットワーク、Slack、messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・SmartHR

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での経験3年以上
・経理アウトソーシング会社での経験3年以上
・事業会社での経理経験3年以上

【歓迎】
・メンバーの教育経験
・コンサルティング業務経験
　┗クライアントのニーズを聞き、業務設計をしていきます
・チームとして成果をあげた経験
・システム導入の経験
・ITリテラシーの高い方（新しいツールを使うことが得意・好きな方）

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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東京・広島勤務/人事（採用・育成・組織改善）◆120日休／時差出勤制度有

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ポジション: 人事担当　※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー

仕事内容: 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
　※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験

【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
　→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
　→人事制度・評価制度の運用改善
　→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
　のいずれかの経験

【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等）

想定年収: 400万円～ 800万円

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【法務部】英語活用/グローバルメーカー/売上高1兆円/連結約4万名/プライム上場

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ポジション: 法務【東京本社】/リモート週2～3/残業20H程度

仕事内容: 当社および国内外グループ企業におけるBtoB （一品物、ロボットや油圧機器等の量産品）から BtoC（モーターサイクル等）にわたる多様な製品・事業について、国内外の様々なビジネス法務業務を担当いただきます。

①法務部全体で、繁閑により増減がありますが、新規案件と継続対応中の案件を合わせて100～200件程度／月の案件対応を行っています。
　国内案件と海外案件の案件数比率は、約7～6：3～4です。その内の約75%が契約関連、残り約25%が係争対応やその他の法務相談です。
・既存事業や新規または将来事業に係る売買、請負その他各種契約やM&A契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉
・既存事業や新規または将来事業に係る共同研究開発契約、ライセンス契約といった技術契約（和文、英文）の検討、ドラフティング、レビュー、交渉
・既存事業や新規または将来事業に係る国内・海外の法務相談案件や法令調査案件への助言・支援
・国内裁判・海外仲裁その他係争案件への対応
・弁護士（国内、海外）との打合せを含むやりとり・連携

②契約リテラシー向上を目的とする各種社内プロジェクトのリーダーや社内法務研修講師

③案件主担当としての役割、もしくは、チームリーダーとしてのチームの取りまとめとマネジメント

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務とする

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①上長らのサポートを受けずに自力で、国内外のビジネス法務案件を処理完結できる実務遂行能力
　＜目安として＞
　・メーカーでの3～5年程度のビジネス法務経験
　・相手方提示の英文契約を他案件と並行しつつ納期までに独力でレビューのうえ対案を作成できる
②当社グループの製品およびビジネスモデルへの関心や理解力
③依頼者その他関係者のビジネスニーズや同ビジネスに伴うリスクを適切にヒアリング・把握し契約書等に的確に反映できるコミュニケーション能力とバランス感覚
④ビジネスレベルの英語力（目安としてTOEIC 800点前後。英文契約や英文メール・レターのドラフト・レビューなどリーディング・ライティング能力）

【歓迎要件】
①国内外のＭ＆Ａを法務主担当あるいは副担当で対応した経験
②国内外訴訟・仲裁を法務主担当あるいは副担当で対応した経験
③メンバー3名前後のチームの育成・マネジメント経験
④国内外の弁護士資格（国内の弁護士会の会費については会社にて負担）

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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大手海運業の100％子会社／働き方◎/経理主任の募集です。

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ポジション: 経理主任/月残業20ｈ以下/7時間勤務/働き方◎/大手海運グループ/弊社紹介実績有

仕事内容: ■業務内容：下記に掲げる財務・主計や予実管理等、幅広い業務を担っていただきます。

財務
・小切手／手形／でんさい関連事務
・資金繰予想・実績の作成
・為替予約管理

主計
・支払事務（月中／月末、主に外為）
∟支払証憑チェックからシステム処理、現場問い合わせ等
・入金事務（入金確認～システム処理など）
・一般管理費の証憑類チェック
・金融商品時価評価

予算
・一般管理費の予算／実績表の作成
・営業外損益、特別損益の予算策定　
・子会社管理

※業務イメージは主計5割、財務5割程度です。
※将来的にはスキルや業業務習熟度合いに応じて税務申請関係、予算編成・管理、決算作業、会計監査等の関与も想定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理の実務経験をお持ちの方（財務領域のご経験尚可）

想定年収: 550万円～ 650万円

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ゲーム業界トップクラス最大手のグループ企業/経理/安定/長期就業

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ポジション: 『経理担当』◆任天堂子会社の経理・税務業務/フレックス可・残業20H以下◆幅広く経理経験を積んでいきたい方におすすめです！

仕事内容: 経理チームにおける実務全般を担当いただきます。
• 日常業務:
o 日常仕訳計上（勘定奉行クラウド使用）
o 経費精算業務（楽楽精算使用）
o 請求書の受領、債務計上、残高管理
o 振込データ作成（ネットバンキング）、預金の入出金管理
o 固定資産管理（Assetment Neo、固定資産奉行使用）、棚卸業務
o 消耗品発注、他庶務業務

• 将来的な業務範囲:
o 月次・四半期・年次決算業務（親会社対応含む）
o 法人税等税務申告書作成（顧問税理士と連携）
o 会社法計算書類の作成、税金計算、取締役会資料の作成
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて月次補助以上のご経験をお持ちの方
・日商簿記3級程度の資格またはそれに準じた知識をお持ちの方
・会計ソフトの使用経験
・基本的なPC操作

【歓迎要件】
・上場子会社でのご経験

【求める人物像】
o 正確さと慎重さを大切にし、単純作業でも手を抜かず続けられる方
o 分からないことを正直に「分からない」と伝えられる方
o チームでの業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力がある方
o 想定年齢層：20代半ばから30代前半

想定年収: 430万円～ 500万円

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【COO】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

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ポジション: 【COO】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション

仕事内容: CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います。

• 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。

• 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。

• 財務・IR（CFO）領域
企業価値1,000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。

• 事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●経営中枢での実務経験
執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。
または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。
●管理部門全般への解像度
財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。
●IT/テクノロジー企業での経験
エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。

【歓迎】
●起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問）
●IPOまたはM&Aの経験：上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験
●事業開発の経験：管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験。

【求める人物像】
●「参謀」としてのプロフェッショナリティ
自身がトップに立つことに拘らず、No.2/No.3の立場で組織を勝たせることに最大の喜びを感じる方。
●全体最適の視点
自身の管掌範囲（管理本部）の利益だけでなく、事業成長にとって何がベストかを常に問い続けられる方。
●実務へのリスペクト
戦略を描くだけでなく、現場の泥臭い実務（労務やオペレーション）をおろそかにせず、解像度高く取り組める方。

想定年収: 1,500万円～ 2,000万円

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