- ポジション
- 採用責任者（人事責任者候補【グロース市場/売上高3期連続右肩上がり！/在宅可能/時差出勤有/】
- 仕事内容
- 人事部門内で、グループ全体の採用戦略と実行を担います。
◇採用戦略の立案・実行
グループ全体の採用戦略・方針の策定
経営計画と連動した採用計画の立案・実行
各部門のニーズを踏まえた採用戦略の策定
採用KPIの設定と進捗管理
◇中途採用の推進
事業責任者・マネージャークラスの採用戦略立案
各部門の採用実務の推進（母集団形成～クロージング）
エージェント・求人媒体との戦略的パートナーシップ構築
スカウト・リファラル採用など、多様な採用手法の実践
◇採用ブランディング
採用広報の企画・実行（採用サイト、SNS、イベント等）
会社説明会・採用イベントの企画・運営
候補者体験（CX）の向上施策
◇選考プロセスの最適化
選考フローの設計・改善
面接官トレーニングの実施
採用データの分析と改善提案
◇採用チームのマネジメント
採用メンバーの育成・指導
採用業務の効率化推進
採用ツール・システムの選定・導入
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用実務経験（3年以上）
中途採用を中心とした実務経験
・採用計画の立案・実行経験
採用戦略を立案し、実行した経験
・多様な採用手法の実践経験
エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等
・マネジメント経験
採用チームのリード経験、またはプロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・採用責任者・リーダー経験
・成長企業（スタートアップ、ベンチャー）での採用経験
・採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験
・幹部クラス・専門職の採用経験
・D2C、小売、マーケティング、IT業界での採用経験
・人材紹介会社での法人営業・RA経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
・データ分析に基づく採用改善の実績
【求める人物像】
・当事者意識が高く、主体的に行動できる方
・変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方
・チームワークを重視し、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方
・候補者と真摯に向き合い、丁寧なコミュニケーションができる方
・数値を意識し、PDCAを回しながら採用活動を推進できる方
・採用を通じて会社の成長に貢献したいという情熱を持つ方
- 想定年収
- 650万円 ～ 800万円
