- ポジション
- 採用＜フレックスあり/年休日124日＞
- 仕事内容
- １）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・採用戦略の立案～実行経験（新卒採用or中途採用）
【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
