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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 【人事総務】老舗安定企業/ワークライフバランス良好

仕事内容: ■業務内容
当社の総務部の一員として、人事制度、教育、採用等幅広く以下の業務を中心にお任せいたします。
以下の業務を通じて、今後ご入社いただく方には、社員一人ひとりがより生き生きとした環境を作り出していただくことに貢献いただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
■人事制度の改善・運用
・人事制度の定期的な見直し、アップデート
・営業や工場等の現場への制度に関するヒアリング
・経営陣との調整
・社内への展開や説明資料の作成等

■教育・研修制度の企画・運営
・社員研修体系の構築
・研修プログラムの企画・実施
・研修体系の運営・改善・管理

■採用（中途・新卒問わず）
・求人票の作成・修正
・採用媒体や人材紹介会社の選定・対応
・書類選考
・面接日程調整
・面接の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用業務、制度設計、教育研修（新卒・中途）のいずれかの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■主担当として制度設計や教育研修を行ってきた方
■メーカーでの人事経験

【働き方】
時差出勤OK※部内調整による
ワークライフバランスを大切にしながら、安定して続けられる環境
時間外労働が少なくメリハリある働き方

想定年収: 450万円～ 600万円

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㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

222647

ポジション: ㈱電通プロモーションプラスの人事関連業務担当/リモート/フレックス/実働7時間

仕事内容: ＜役割＞
人事制度・報酬制度を理解し、給与・賞与業務のメイン担当として、関連部署・外部委託先会社と連携を取り、業務を推進すること

＜職務内容＞
（株）電通プロモーションプラスの給与・賞与に関わる業務を担当いただきます

＜具体的業務＞
・給与、賞与計算における、人事関連各部署からの情報収集(勤怠、異動、休務等)及び委託先への情報連携
・給与、賞与規定に基づき委託先が行う給与計算についての内容確認、修正依頼(給与、賞与試算を含む)
・人事システム会社への情報連携及び情報収集(人事システムでの運用方法をシステム会社へ確認)等の調整
・指示に基づく、税務申告手続き、送金手続き、申請書回付手続き
・官公庁から受領する書類の確認及び書類作成、提出等の対応(税務等の調査対応、給与債権の差し押さえ対応等)

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与、賞与計算の業務経験：２年以上
・社会保険・勤怠などの人事業務の経験：３年以上
　※ただし、給与・賞与計算業務の経験が3年以上ある場合は、社会保険・労務の知見があれば経験年数は不問

＜歓迎＞
・給与・賞与業務に加え、社会保険や労務対応に関する実務経験や知見をお持ちの方
・Excelのスキルがあり、求める結果の関数を組むことができる方（マクロの設定までは不要）
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

想定年収: 550万円～ 650万円

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【シニア歓迎】人事課長候補/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗65年

222858

ポジション: 【シニア歓迎】人事課長候補/平均勤続年数19年/年間休日122日※老舗66年

仕事内容: ■現在の課長の方が担われている人事制度業務をお任せいたします。その他ご経験に応じて、人事業務全般を見ていただきます。人事業務以外にも部下の方のマネジメントもお任せする想定でございます。
※メインは人事制度業務と部下のマネジメント業務に従事頂き、その他の人事業務の実務は担当者の方が担当いたします。

■労務管理
・人事情報管理、勤怠管理、退職金、健康診断等
※給与社保関連は社労士にアウトソースしております。

■採用、研修
・新卒採用（年間5～10名：営業職・制作職）
※制作職の採用については、写真専門学校等の学校と連携して採用を目指します。
※営業職の採用は人材紹介の方とやり取りすることが多くございます。
・中途採用（年間3名程度：人材紹介メイン）
・各種社内研修実施

■人事諸制度の企画、運用
・就業規則等制定・改定、人事評価

※勤怠システムはKING OF TIME、給与システムはマネーフォワード給与、タレントマネジメントシステムはSmartHRを使用しています。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度のご経験をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 800万円

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【人事労務担当】安定基盤・創業約130年のプライム上場企業/リモート・フレックス可/働きやすい環境

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ポジション: 人事（労務）※プライム上場企業/リモートワーク・フレックス◎/実働7時間45分/創業130年以上の安定基盤

仕事内容: ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等）
・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務
・人事情報データ管理、分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムの操作、設定経験
・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

【歓迎】
・製造業や工場での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムのリプレイス経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方

想定年収: 500万円～ 850万円

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【法務・総務マネージャー/東証プライムグループ企業】リモート週2回/ホテル予約サイト運営

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ポジション: 法務・総務マネージャー/リモート週2回・フレックス【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: ■法務業務
・契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連など※和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援
・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定
・事業部門からの法律相談対応
・M＆Aに伴うPMI管理
・Pマークの運用、規程管理、更新管理
・旅行業法の運営・更新管理
・全社的内部統制の対応
・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント

■総務業務
・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
・管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）
・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営
・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険など）
・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理
・管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与
・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業または上場企業グループでの法務の実務経験（目安5年以上）があり、契約審査・コンプライアンス対応・法律相談対応を自律的に進められる方
・バックオフィス部門としての幅広い経験をお持ちの方（年数・規模不問）
・契約書（和文・英文）のドラフト・レビュー・交渉の実務経験

【歓迎】
・M&A、業務提携、海外展開などに関する法務対応の経験
・英文契約や海外法務に関する実務経験、もしくはそれに対応できる英語力（読み書き・会話ができるレベル）
・管理部門全体を俯瞰し、仕組みづくりや業務改善をリードした経験

【求める人物像】
・経営や事業に強い関心を持ち、法務を通じてビジネスの成長を後押ししたい方
・新規事業や海外展開など、変化や挑戦を前向きに捉え、楽しめる方
・経営陣や事業部門と信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・部門の仕組み化やメンバー育成にも携わり、ゆくゆくは部長や経営幹部を目指していける方

想定年収: 708万円～ 900万円

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【総務リーダー】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

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ポジション: 総務リーダー候補＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

＜業務内容＞
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方※
・総務のご経験をお持ちの方（500名程度の企業での総務経験尚可）
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方（目安3年以上）
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 680万円

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【総務/第2新卒】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

221074

ポジション: 総務担当※第2新卒対象※＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: 総務業務をお任せします。

・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）対応
・通信機器関係管理
・車関係管理
・各種貸与品管理
・事務用品調達　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社・団体職員・法人での社会人経験2年以上

【歓迎要件】
・総務・事務経験者

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 434万円～ 562万円

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右肩上がりで成長を続ける広告ベンチャーより人事マネージャーの募集！

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ポジション: 人事リーダー～マネージャー候補※IPO準備中/黒字経営※

仕事内容: ■採用戦略の構築と実行（最優先ミッション）

・人員計画・基準の策定: 事業計画に基づいた定量的な人員計画をゼロから策定し、中途・新卒採用の明確な採用基準と評価指標を設計・構築
・採用プロセス全般の統括: 媒体選定、人材紹介会社との連携強化、エージェントコントロール、選考フロー設計など、採用の上流から下流まですべてのプロセスを統括、運用の改善
・採用実務の実行: プレイングマネージャーとして、中途採用を中心に、自ら採用実務（面接、クロージングなど）を実行します。

■その他：人事制度の整備と運用、労務管理の立て直し等もお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用業務における上流から下流までの一連の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人事領域における幅広いご経験（研修、教育、労務、制度、企画等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務(部長候補)/プライム上場子会社/2023年発足のスタートアップ/働き方の柔軟性◎

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ポジション: 【新規エントリー受付停止】※confidential※人事総務(部長候補)

仕事内容: 人事総務部の部長候補として、下記記載のような業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。

■人事領域
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・運用
・労務管理（給与計算・勤怠管理、社会保険業務等）
・採用戦略の立案・推進
・人材開発の企画・運用

■総務・会社法領域
・株式管理
・株主総会、取締役会の招集・準備・運営
・稟議フロー・文書管理の整備・運用
・備品管理やオフィス管理
・その他庶務業務全般

■その他
・IT環境、情報セキュリティの管理（※親会社のリソース活用のため実務負担は軽微）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのマネジメント経験
・人事または人事総務領域における実務経験
・株主総会・取締役会など、会社法に基づく会議体運営の実務経験5年以上

■歓迎要件
・上場企業および上場企業に準ずる企業での勤務経験
・内部統制やガバナンスに関する知識・IPO準備に関する実務経験
・プレイングマネージャーとして、現場実務とマネジメントをバランスよく遂行できる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事】業界トップクラスの人材会社/オンボーディング・育成担当

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ポジション: 新卒オンボーディング・育成担当～ワークライフバランス・社会貢献性◎！/大手人材企業グループ/中途採用比率約90％！～

仕事内容: ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。

　・新卒オンボーディングの企画・実行
　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行）
　・入社1年目の活躍・定着支援
　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行）
　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング

【業務内容における変更の範囲】会社の定める全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・大卒以上
・下記いずれかのご経験
　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上
　②人事コンサルでの就業経験1年以上
　③自社でのマネジメント経験2年以上

想定年収: 449万円～ 557万円

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東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

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ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%※弊社紹介実績多数

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方（勤怠管理チェック経験歓迎）※1年程度のご経験でも歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事戦略室　人事部】労務メンバー～マネージャー※グロース上場／総合リユースサービス×IT事業

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ポジション: 【人事戦略室/労務Gr】労務メンバー～労務総務シニアマネージャー/東証グロース上場/土日祝休み/年間休日133日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。メンバークラスの方は労務業務がメインとなり、シニアマネージャークラスですと労務、総務が管掌範囲となります。

■メンバークラス（労務）
・給与計算
・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用
・社会保険手続
・勤怠管理
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂
・安全衛生管理体制の構築、運用

■シニアマネージャー（労務・総務）
［労務領域］
・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築
・給与・勤怠・社保等の月次管理
・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行
・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透
・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用
・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開

［総務領域］
・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など）
・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化）
・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化
・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など）

［共通］
・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価）
・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進
・業務プロセスの効率化やBPRの推進

※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■メンバークラス
・事業会社での労務経験
・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など

■シニアマネージャークラス（以下の3点を満たす方）
・事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上
・2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント）
・以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方
　・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験
　・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験
　・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験
　・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験

【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識

【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格

【求める人物像】
・制度や仕組みを作ること自体にやりがいを感じる方
・組織課題に対して、スピード感をもってアプローチできる方
・「現場にとって何が最適か」を常に考え、実行・改善に動ける方
・労務・総務両面から、従業員の働きやすさ・安心を本気で考えられる方
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

想定年収: 350万円～ 1,000万円

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【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業／リモートワーク8割／柔軟な働き方が可能！

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ポジション: 管理部長候補※東証グロース上場/AI×教育事業/英語学習アプリ累計登録者数500万人越え！/リモートワーク中心/フレックス有

仕事内容: ■経理・会計・監査
・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
・内部監査の企画、実施

■経営企画
・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務

※下記内容はゆくゆくお任せする予定です。
■労務
・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
・労務管理

■総務・法務
・株主総会、取締役会に関する業務
・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業または上場準備中企業にて経理財務のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
・マネジメントの経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・上場企業における管理部門のご経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【人事(採用研修メイン)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

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ポジション: 人事(教育研修メイン)/HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日

仕事内容: • グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
• 人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
• 組織サーベイの企画・分析・改善提案
• グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
• 人員計画・人件費管理・採用計画との連携
• 評価制度・報酬制度の企画・運用改善
• 経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
• M&A時のPMIにおける人事統合支援
※直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
• 事業会社またはコンサルティング会社での人事経験3年以上
• 人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
• Excel／PowerPointによるデータ分析・資料作成スキル
• 社内外ステークホルダーとの折衝経験
• 論理的思考力と高いコミュニケーション能力

＜歓迎＞
• グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
• 人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
• 人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
• IT業界・テック系企業での人事経験
• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
• MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有

＜求める人物像＞
• 経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
• 論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
• グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
• コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
• 常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【品川勤務】中途採用／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中・売上高190億超規模

224669

ポジション: 人事中途採用（マネージャー候補）【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応等、その他付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・急成長中企業での中途採用における一連業務の経験
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担う/日本を代表するグローバルソニーグループ

210594

ポジション: 【東証プライム上場】人事（労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者）CHR2406

仕事内容: ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

【歓迎】
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
・TOEIC:750点以上

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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人事 / 創設50年以上 / 残業少な目 / 実働7.5H / 豊富なキャリアパス

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ポジション: 人事（採用入口に幅広く）※定着率抜群/国内トップシェアの老舗メーカー/黒字経営/働き方◎

仕事内容: ■入社後まずは、採用（新卒・中途）関連業務をメインとしてお任せいたします。
・新卒採用：採用計画から媒体選定、学校訪問、会社説明会開催、面接対応、内定者フォロー等一連の業務
・中途採用：採⽤戦略の⽴案‧実⾏、選考対応、雇⽤条件通知書の発⾏、その他⼊社⼿続き等一連の業務
・研修企画・運営：新入社員研修や階層別研修、テーマ別研修等企画運営

■上記業務に慣れていただいた後は、下記のような幅広い業務に携わっていただきます。
・人事制度の運用、改善
・人事労務業務　など

※採用職種：営業職、開発・設計職、メンテナンス（サービスエンジニア）、管理部門職種　等
※年間採用人数（目安）：新卒5名、中途8-10名程

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
事業会社の人事もしくは総務部門での採用業務のご経験

※ゆくゆくは人事関連の幅広い業務をご経験いただきながらスキルアップできるポジションです。

想定年収: 520万円～ 670万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

221158

ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！

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ポジション: 人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞

仕事内容: 給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安：2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方（他部門への異動は予定していないため）

想定年収: 470万円～ 640万円

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売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/新卒採用/戦略企画リクルーター

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ポジション: 【東証プライム上場】HD新卒採用担当

仕事内容: ▼業務内容新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。

・新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行（採用広報含む）
・国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング
・国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
・入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいては、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングから始まり、
学生へのフォロー、イベント企画・運用、採用拡大への企画などでの即戦力での活躍を期待しています

※「新卒採用」を通して、対学生や個人に限らず、事業・組織にインパクトを与える仕事で成長していきたい方を募集しています。
※経営陣や組織責任者とのコミュニケーションも発生します（新卒採用は中計でも重要な取り組みの１つであり、関連の資料作成や、コミュニケーション頻度が一定数発生します）

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件　※以下いずれかの経験
・人材サービス会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・事業会社における採用実務経験（新卒・中途問わず）
・一定数の年間採用人数やJob型採用など、多様な職種や手法での新卒採用経験
・新卒紹介会社や、技術者派遣会社などでの競合難易度の高い理工系採用等の領域経験者

▼歓迎要件
・年間30名以上の理工系大卒・修士卒の新卒採用経験
・採用広報や採用マーケティングにおける分析、設計・企画・運用の実行力
・ITやEMC領域における知識経験
特にグローバルに展開しているメーカーや、IT企業、ベンチャー企業などで技術者含む多様な職種や、多様な手法での新卒採用経験

想定年収: 619万円～ 765万円

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