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ポジション
【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集!
仕事内容
■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用 

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方(目安5年以上)
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

<歓迎>
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種(デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど)の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎/フルフレックス/残業10~20H/一 部リモート可
仕事内容
複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務(労働保険料申告・年末調整・給与改定など)
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験(200名以上)
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験(3年以上)
・賞与計算・年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験
・PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験(3人以上)
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー
仕事内容
〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
 ◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
 ◇社会保険・入退社手続きの管理(SmartHR活用)
 ◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
 ◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
 ◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
 ◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
 ◇評価データの取りまとめ・定着の推進
 ◇HRシステム(カオナビ等)の運用・改善
◆チームマネジメント
 ◇メンバーの業務進捗管理・成長支援(育成)
 ◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
 ◇人件費予算の算出・管理
 ◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務領域の実務経験(給与・労務・採用等、いずれかの領域で可)
・チームマネジメント経験(人数不問)
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル(経験があれば尚可)
・インテリアに興味がある方
想定年収
590万円 ~ 800万円
ポジション
総務担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H
仕事内容
(ア) 総務(オフィスファシリティ管理を含む)に関する業務
(イ) 当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ) 受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ) 社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ) 監督官庁(金融庁、国土交通省等)及び関係団体(不動産証券化協会、投信信託協会等)への届出等対応業務
(カ) 情報管理(個人情報、文書管理)に関する業務
(キ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・Word/Excel/PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
 (1)総務部門での業務経験2年以上(上記の仕事内容に記載する職務のうち、少なくとも2つ以上を主担当として担った経験を有すること)
 (2)不動産業界または金融業界での勤務経験があり、不動産証券化に関する基礎知識を有する方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター
・ITやシステムを活用した業務改善の経験を有する方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用戦略の企画・設計:事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善:採用基準の明確化、候補者体験の改善(連絡文面・導線・情報提供の磨き込み)
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用:職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計:入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験(目安:3年以上)
・採用支援プロダクト(ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等)の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
想定年収
530万円 ~ 888万円
ポジション
新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・(新卒向け)インターンシップの企画・運営
・(新卒向け)入社後研修/オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験(自社・委託いずれも可)
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験(例:ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等)

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験(SNS運用、記事企画、イベント登壇など)

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
想定年収
530万円 ~ 770万円
ポジション
人事採用担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週1/副業可/残業月15H
仕事内容
(1) 新卒:採用人数 10名/年
・企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動

(2) 中途:採用人数 10~20名/年
・求人票作成、選考管理、
・母集団形成、候補者応対

●現在の採用手法
・人材エージェント様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれかに該当する方
・人材業界での就業経験 2年以上
 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
・事業会社での採用経験

【歓迎要件】
・就活生、転職者/求職者、派遣スタッフ等との面談経験
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
採用担当 人材業界出身者歓迎◎/国内最大級M&Aプラットフォーム企業/IPO準備企業で裁量◎
仕事内容
1. 採用戦略の実行と母集団形成
<新卒採用>
ターゲット設計、採用ブランディング戦略の立案・実行
会社説明会・採用イベントの企画運営
大学・専門学校等とのリレーション構築
CX(候補者体験)向上の施策立案・実行

<中途採用>
採用要件・ペルソナ設計
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用(スカウト・PDCA)
人材紹介会社との折衝・進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介会社(RA/CA)での実務経験
またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・M&Aに関する何らかのご経験
・ベンチャー企業での採用のご経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【面接1回】労務担当(社保経験者歓迎)【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ!/スタンダード上場グループ】
仕事内容
社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金(オートローン他)、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口(健康相談)、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務(書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験(目安3年以上)

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般(会計、税務)を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
HRBP/人材育成担当/大手シンクタンク
仕事内容
本部向けに研修の企画や運営、本部員のエンゲージメント調査や分析・改善施策の立案と実行、本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行等をご担当いただきます。

■具体的な職務内容
○若手育成向けプログラムの企画・実施
 ・ITとコンサルティングの基礎スキルを効果的に習得できる研修プログラムの企画・運営
 ・システムコンサルタントとして必要なマインドセットを醸成する施策やワークショップの設計
○中堅社員向けスキルアップ支援
 ・リーダーシップとマネジメントスキルの習得を目的とした研修プログラムの企画・推進
 ・実務を通じた成長を支えるためのメンタリングや定期的なスキル評価の実施
○組織文化・エンゲージメント向上への取り組み
 ・本部全体の組織風土や文化を強化するための施策策定
 ・エンゲージメント調査結果を基にした分析・改善施策を立案・運営・効果測定


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験・資格】
・人材育成に関する企画、推進2年以上

【歓迎するスキル・経験・資格】
・IT/コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
・キャリアコンサルタント国家資格
想定年収
500万円 ~ 1,500万円
ポジション
【フルリモート可/時差出勤可/副業可】人事採用担当/IPO準備中
仕事内容
・採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン/クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
・その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新

(変更の範囲)
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT企業における採用実務経験がある方(2年以上)

【歓迎要件】
・暗号資産・ブロックチェーンへの興味をお持ちの方
・社内外問わず関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【新卒採用リーダー候補】成長中の不動産企業
仕事内容
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
■選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務の経験がある方

【歓迎要件】
・係数管理の経験がある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【東京】人事労務総務(次代のマネージャー候補)リモートあり/フルフレックスタイム制度あり
仕事内容
■人事総務グループで、幅広くグループ長の補佐役として実務および企画業務を担当いただきます

・勤怠管理(時間管理、健康障害防止含む)
・給与社保実務
・人事勤怠システム運用管理
・人事諸制度(職務系列、等級、目標管理、評価、異動等)の企画・運用
・採用活動
・教育制度構築・運用(主に階層別教育)
・労務(労働組合対応、個別労務課題、ハラスメント対策)、女性活躍、障害者雇用、
・社員のエンゲージメント向上施策の企画展開

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事/労務/総務部門での実務経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験(初級マネジメント経験でも可)
想定年収
460万円 ~ 610万円
ポジション
コーポレート責任者候補/上場グループ/100%子会社
仕事内容
・部門マネジメント:経営管理部(経理、財務、人事、総務、法務など)の組織設計、機能確立、および全体統括。
・内部統制・コンプライアンス:上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
・予実管理:事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
・グループ連携:親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
・経営サポート:事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
・採用・育成:部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・管理部門立ち上げ・組織構築経験(企業フェーズ不問)
・経理/財務/人事/総務/法務など 管理部門いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・人材紹介 or 医療・介護業界でのバックオフィス経験
・公認会計士、税理士、社労士などの資格または相応の知識
・ITツール活用や業務フロー改善の実績
・生成AIを用いた業務効率化経験
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人財グループ(企画) ※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ
仕事内容
■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ
■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート
■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用を進める
■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる
※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり
※担当範囲:全社(単体約1500名/連結約5500名)

<キャリア>
2~3年で労務の中核を担い、その後は適性により人事企画・採用・人材開発などへローテーションの可能性もあります。
キャリアステップ:グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<マスト>
事業会社の人事部門での実務経験
・評価、人事制度運用
・面談(メンタル/労務事案)対応
・法令対応含む人事関連規定作成
・給与計算業務
・人事/給与基幹システム導入
のいずれかの主担当もしくは補助業務経験のある方
想定年収
550万円 ~ 760万円
ポジション
労務担当【IPO準備企業☆順調に進捗中☆|フルフレックスタイム制|リモートワーク可(週2日程度)|副業可】
仕事内容
グループ会社含め9社の労務業務(主に給与計算や勤怠管理等)のお仕事をゼネラルにお任せします!

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理 など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方

\100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします!/

<こんな方は、ぜひ!>
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
人材開発※プライム上場/SaaS系安定・高成長企業連続増収の安定成長/残業月20h・福利厚生充実でWLB◎※当社紹介実績あり
仕事内容
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒~3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等
[施策一例]
- 階層別研修(新卒、若手、管理職)
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒~若手(3年目)までの育成プログラム

【変更の範囲】本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・大卒以上
・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー
(Microsoft Office、Google Workspace 等)
・以下いずれかの経験を有すること
 -事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
 -研修講師としての登壇経験(社内外不問)
 -人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
 -エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験(業種不問)

【歓迎要件】
・教育担当としての実務経験(研修企画、講師、ベンダー管理、事務局運営など)
・人事領域(評価、制度、採用、労務など)の知見
・外部ベンダーの選定、品質管理、契約交渉の経験
・研修効果測定やデータ分析を活用した改善の経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・日常業務において生成AIを活用し、資料作成・企画検討・調査等に応用できる方
・教育工学、ラーニングデザイン、EdTech、心理学、組織行動学などの専門知識

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
・新しい知識や教育技法を積極的に学び、実践に活かせる方
・社内外の関係者と協働し、信頼関係を築ける方
・専門性またはマネジメント力を発揮し、組織に貢献できる方
想定年収
678万円 ~ 921万円
ポジション
【大手町】人事総務/三菱商事100%出資会社/安定感抜群/フレックス等働きやすさ◎
仕事内容
■採用活動および研修の立案・運営
・採用計画の策定、求人媒体の選定、説明会・面接の企画運営
・内定者フォロー、入社手続きの管理
・階層別研修、スキルアップ研修等の企画立案・実施
・研修効果測定および改善提案

■その他担当業務
人事業務
・人事制度の企画・運用・改善
・給与計算、社会保険手続き等の労務管理
・人材育成計画の策定・実行

総務業務
・株主総会・取締役会等の会社機関運営サポート
・福利厚生制度の企画・運営
・CSR活動の推進、社内広報活動
・文書管理、施設管理等の総務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用活動若しくは研修企画・運営経験(業界不問)3年以上
・社会人経験5年以上
想定年収
670万円 ~ 750万円
ポジション
【総務/情シス】博報堂DYグループ/年間休日126日/平均残業時間20h
仕事内容
<総務業務(メイン)>
・オフィス環境の整備、備品・資産管理
・社内イベント運営
・入退社に伴うアカウント・備品対応(人事・情シスとの連携)
・組織基盤の企画運営
・安全衛生・防災対応

<情報システム業務(サブ担当)>
・社員からのIT関連問い合わせ対応(ヘルプデスク対応)
・各種SaaS(Google Workspace、Slack、Microsoft 365等)のアカウント管理補助
・専任システム担当のサポート(社内機器管理、ベンダー調整、機器購入など)

<将来的に挑戦いただけること>
・業務効率化やDX推進に向けた改善提案
・セキュリティ意識向上やITリテラシー教育の推進

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業での総務または情報システム(いずれか)の実務経験(2年以上目安)
・基本的なPC操作スキル(Google Workspace、Microsoft Officeなどを日常業務で活用できるレベル)
・社員やベンダーと円滑にやり取りできるコミュニケーション力
・新しいツールやシステムに対して前向きに取り組める方

【歓迎条件】
・総務と情報システムの両方に関わった経験
・社内ヘルプデスクやIT資産管理の経験
・Google WorkspaceやMicrosoft 365の管理経験
・ベンダーコントロール経験
・セキュリティ関連知識
・PCキッティング業務

【求める人物像】
・「困っている人を助けたい」という気持ちで行動できる方
・現場の声を大切にし、柔軟に対応できる方
・改善意識が高く、自ら課題を見つけて提案できる方
・0から企画や仕組みを作り出す経験がある方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・柔軟な対応力と建設的な意見で、年代や性別を問わないコミュニケーション能力のある方。
・自主性・主体性を持って物事に取り組める責任感の高い方。
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務マネージャー/IPO準備中・ホテル×SleepTech事業/フレックス可
仕事内容
~上場準備を進める当社にて労務マネージャーとして以下の業務をお任せします~
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。

■労務管理業務:従業員(ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模)の労務管理
■給与計算業務:給与計算の管理・運営を行っていただきます。
■規定整備:人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化

【範囲の変更】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務業務の経験
・人事制度に携わったご経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・会社規程整備や業務監査経験があれば尚可
想定年収
600万円 ~ 800万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

【経理担当】リモート可/月残業20h/リスキリング支援・国際資格取得講座業界最大級!◎(225108)

【経理担当】リモート可(週2日程度)/月残業20h/リスキリング支援・国際資格取得講座業界最大級!◎

440万円 ~ 575万円

【経理】医療や宇宙を支える技術/年休132日/フルフレックス/リモート可(225891)

【経理】医療や宇宙を支える技術/年休132日/フルフレックス/リモート可

600万円 ~ 900万円

労務担当/テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う!(213209)

労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う!

400万円 ~ 480万円

転勤無/残業ほぼ無し/働き方良好/大手ディベロッパーを親会社に持つ企業の財務職(225977)

財務/★フルリモートも一部可能・フレックス有★/残業ほぼ無し/REITファンドの資産運用会社(AM)で年収水準も高◎

500万円 ~ 1,000万円

経理/東証スタンダードグループの安定基盤◎/大手顧客と取引実績多数!年間の取引実績1000社以上!(225747)

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450万円 ~ 600万円

※法科大学院修了生対象求人/法務スタッフ/上場企業/ECサイト事業(224652)

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350万円 ~ 500万円

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