- ポジション
- 人的資本経営推進【スタッフ】グローバルコンサルファーム/リモート/フレックス
- 仕事内容
- 【入社後の想定業務】
■人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ(中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する
重要テーマ)への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
■データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映(働き方、DEIB、Well-Being含む)
■社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
■企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、
浸透させる施策の立案と実行
職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
▼Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事したご経験2年以上
▼Senior Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
- 想定年収
- 600万円 ~ 850万円
