東京都の総務の求人・転職情報

求人検索結果 全801件 + 非公開求人

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上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎

214370

ポジション: 【応募締切】人事　※堅実経営を実現している上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、研修業務を中心に人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社員研修の企画・運営・評価など人材育成に関する業務全般
・人事考課制度の運用
・採用活動サポートなど
　
※少人数の部署なので、上記に限らず幅広い業務に携わっていただきます

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材育成に関する人事実務経験3年以上
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

＜歓迎＞
・社員研修の企画・運営経験
・英語できれば尚可（無い場合でも習得意欲があれば応募可能です）

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東京】人事戦略室　HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業

217328

ポジション: 【東京/人事戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！

仕事内容: 以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。

・就業規則及び各種社内規程の改定～運用
・人事制度の企画と浸透推進
・役員/社員面談、内示面談対応
・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携
・事業会社との出向/転籍に関する対応
・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応
・訴訟対応などリスクマネジメント業務
・経営層からの特命案件への対応
など

【ミッション】
2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。
中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における人事経験（10年以上）
・就業規則や各種社内規程の改定～運用管理の経験
・制度設計～運用、労務対応の領域における実務経験
・労務関連法令への深い理解
・弁護士/社労士/産業医等の専門家と連携した案件対応経験

【歓迎条件】
・教育研修制度の企画～実施経験
・チームマネジメントの経験

＜人物像＞
・当社の基本理念に賛同できる方
・法令遵守や倫理観を重視しながらも柔軟な思考ができる方
・経営視点で人事制度を企画及び提言ができる方
・実行力や現場対応力に優れ、臨機応変に動ける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！

189259

ポジション: ※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎

仕事内容: 人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方（例：人材紹介会社の営業含め）
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験

想定年収: 435万円～ 688万円

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【人事労務（BPO）】上場グループ企業/残業通常期20H/WLB◎/リモート可能

213812

ポジション: 労務★13期連続増益・業績好調の東証スタンダード上場G★7.5時間勤務/リモート・時差出勤可・穏やかな社風でWLB◎/副業可能

仕事内容: ＜業務内容＞
■給与･賞与計算（使用ソフト：ｵｰﾋﾞｯｸ７、給与奉行）
■人件費資料作成
■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）
■年末調整、法定調書
■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
（BPO間での部署異動のケースはほとんどありません）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務領域に携わったことがある経験
※社労士事務所でのご経験者歓迎
※社労士資格取得者でこれから労務を経験していきたい未経験の方も歓迎！

【歓迎要件】
・以下の知見がある方
- 給与計算
- 年末調整
- 社会保険手続き
・給与奉行ソフトウェア使用経験
・総務全般の実務経験者
・社会保険労務士の資格保有
・顧客対応経験

【こんな方歓迎！】
・2000名規模の上場企業の労務オペレーション経験を積みたい方
・様々な企業の労務を経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方

想定年収: 450万円～ 600万円

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『総合PR企業/上場スタンダード/労務担当/実働7.5hやリモートワーク可でWLB◎企業です！

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ポジション: 労務メンバー/スタンダード上場企業/リモート可能・フレックスタイム制/実働7.5h

仕事内容: ◆総合PR会社として企業の広報活動の支援、コンサルティングを行う当社にて、管理部門を強化するため、本社の労務業務とグループ会社のサポートを担当していただきます。具体的には入社後当面は以下業務をお任せいたします。
　
【労務業務（グループ会社業務を含む）】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・その他人事関連業務

【グループ会社のサポート】
・人事労務の指導運用　等

（変更の範囲）会社の定める業務、就業規則に基づき出向を命じる場合は、グループ会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務の経験（3年以上を目安）
・社会保険手続き業務の経験（3年以上を目安）
・コミュニケーション力のある方

【歓迎要件】
・人事、労務業務における業務改善の経験
・PR、マーケティング業界での就業経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務（将来の責任者候補）/ある分野で日本で唯一の企業/ワークライフバランス良好・働き方良好

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ポジション: 【※国内唯一の企業/落ち着いた社風/ハイブリッド勤務可/フレックス制度有】人事総務（将来の責任者候補）

仕事内容: 新卒／中途採用に関わる活動
社内規程の管理／改訂
株主の管理、株主総会等準備、公告手配
社員の出退勤や有給休暇取得実績、時間外労働を含む労働時間の管理
産業医面談・保健指導等の手続き全般等、安全衛生に関わる事項
その他、労務、総務に関わる事項
※小さな組織ですので、幅広く対応いただける方を募集いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用業務全般のご経験（新卒、中途いずれも）に加えて、人事・労務（尚可）・総務・法務・経営企画等の管理系の何かしらのご経験

＜歓迎条件＞
・人事・労務・総務全般のご経験
・社会保険労務士の資格（未取得者は将来的に取得を目指していただきます（取得支援有））
・第一種衛生管理者

想定年収: 618万円～ 785万円

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本社総務※課長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216078

ポジション: 総務課長候補※/フレックス/年休120日

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■株主総会及び、取締役会の運営・記録管理
■役員会の運営・記録管理
■社内稟議制度の更新
■契約書レビュー（主に和文）
■規約規定の見直し・改定
■部下のマネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務経験5年以上
・業界親和性
※労働コンプラ関連もしくは総会対応などのご経験があると尚良いです

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 560万円～ 900万円

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デジタルゲーム開発事業/大手グループ会社/福利厚生充実/採用担当/フレックスタイム制/WLB◎

199611

ポジション: 【採用担当】セガサミーグループ/ゲーム開発会社/実働7.5時間/スキルアップできる環境

仕事内容: 本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

＜具体的な業務例＞
・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など

年間採用人数▼
新卒　20名、中途　35-40名
7割開発職、3割ビジネス職

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
下記のいずれか
・採用オペレーションのご経験
・人材紹介会社でRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・バックオフィス担当経験者（採用業務に触れた経験があると尚可）

加えて下記はいずれも必須
・エンタメやゲーム業界への興味関心リスペクトがある方
・国内外の出張へ行ける方（時期によりますが2～3ヵ月に1回発生）

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用※プライム上場／リモート・フレックス有！19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社

207123

ポジション: 人事採用リモート・フレックス有！19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社/プライム上場

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・キャリア（中途）採用業務全般
（人材紹介会社との対応（サイト運営）、面接設定、面接評価、年収提示、面談フォロー、内定後フォロー等）
・採用計画の立案、採用活動
・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動
・ＤＣ制度運用

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方

・採用実務経験をお持ちの方
・人材業界にてRAやCAの経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格

【求める人物像】
・協調性、コミュニケーション能力が高い方
・自ら積極的に考え行動ができる方

想定年収: 530万円～ 730万円

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人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h

215684

ポジション: 人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h

仕事内容: ◾業務詳細
・キャリアマップ、キャリアパスの再構築
・人材のスキルセットの再整理
・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング
・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行
・評価制度のブラッシュアップ
・従業員との定期的な1on1セッション

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれか必須
・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績
・組織人事コンサルタントとしての経験
・評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験
・従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験

【求める人物像】
・裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方
→新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築し自身で実装まで行える促進力・実行力を備えた方。
→経営陣との対話を通じて社員に対して、適切な言葉でコミュニケーション・対話ができる方
・従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方
→職種に関係なく個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを行い、組織全体の成長を促進できる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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大手上場子会社にて総務法務担当の募集です。

214650

ポジション: 総務法務担当/大手エネルギー会社グループ

仕事内容: ■本社管理課の職務を課員としてサポートいただきます。主な内容は以下の通りです。
・庶務（来客対応、電話対応、会議等のスケジュール調整・準備撤去、経費処理）
・社内資料の作成（株主総会、取締役会等への上程資料・議事録）
・社内稟議システムの起案・受付・形式審査（内容把握、添付書類のチェック、決裁ルートの設定等）、稟議システムのメンテナンス
・社内制度の検討（人事制度、社内規程・基準等）、通達文書作成・社内周知（ポータル掲載）
・契約書・約款・申込書の作成・検討、契約書押印・発送、契約書保存・管理、契約書の取得フォロー、電子契約システム導入検討
・公官庁・親会社からの調査対応（社内の調査依頼案内、取りまとめ、報告書作成等）、法改正対応（社内周知、教育）
・リスクマネジメント（与信管理、リスクアセスメントの実施・対応策の検討推進、BCP対応）
・コンプライアンス対応（事故報告書の回付、事故の社内調査・再発防止策検討、統計分析・対応策検討、社内教育等）、社内監査
・弁護士対応（相談内容の整理、フィードバック）、訴訟対応、債権回収、登記対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や法務業務を経験している方
・専門分野以外の業務も主体的に取り組む方（社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方）

想定年収: 380万円～ 510万円

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【コーポレートIT担当担当】フルフレックス／リモート可／健康事業で急拡大中のベンチャー企業

217590

ポジション: 【コーポレートIT担当】◆フルフレックス／リモート勤務可／IPO準備中

仕事内容: 1. SaaS等を効果的に用いて、効率的な業務フローを設計・運用する
2. 全社管理する情報システムのアカウント管理・設定管理・請求支払管理
3. ISMSのの運用と、ISO27001の維持・更新審査対応
4. IT全般統制(ITGC)の整備・運用・監査対応
5. PCキッティングやシステムのアカウント発行など、入退社に伴い発生する各種業務

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・コーポレートITや情報システムの実務経験（年数不問）

【歓迎（WANT）】
・クラウドサービスを活用したIT環境の構築・運用経験（特にGoogle Workspaceの運用経験）
・情報セキュリティマネジメントに関する経験
・IT全般統制に関する経験
・オフィス移転などのプロジェクトにおける、ベンダーコントロール経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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【年収～750万】老舗落ち着き系の風土のメーカーより管理部門全般マネージャークラス求人です。

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ポジション: 【管理部門全般】経営管理部室長（管理部門業務を広くお任せいたします）

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■経理業務：勘定奉行への入力、棚卸作業、予算の策定、月次決算、年次決算（会計事務所が毎月サポート）
・営業支援のための数値取りまとめ、分析

■労務・人事業務：顧問先の社会保険労務士事務所へのメール対応
入退社の際の給与や扶養などのお知らせ、社員の給与変更のお知らせ（年一回）、
その他社労士事務所から依頼があったときの書類対応です。
※給与計算、給与明細、年末調整などは全て社会保険労務士事務所へお願いしています。　

■総務業務：保険関係（従業員医療保険、PL保険、火災保険、自動車保険）
※基本は更新業務です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■経理にて決算経験がある方
■経理以外にも興味、挑戦していきたい方

【歓迎】
■労務経験ある方（給与計算など）
■100人以下の会社での勤務経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事総務課長候補/残業少な目/社内人柄◎/役員直下ポジション

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ポジション: 人事課長候補（一部総務）

仕事内容: 人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。
今後単体での従業員数が50名を超えていき安全衛生委員会の設置等も発生していく状況です。
役員と一緒になってプレイングマネージャーとして組織を作り上げていただける方を募集いたします。

・中途採用（年間40名　内社員20名（営業・事務・外国人財のサポート・バックオフィス）
・就業規則等の改定・運用
・入退社手続きの業務管理
・グループ全体の労務管理（勤怠管理・社会保険手続き※内製化）の取りまとめ
・総務業務の業務管理
・安全衛生委員会の開設対応/規定整備
・教育研修制度の導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・リーダー職としての後輩育成や、業務管理、マネジメントのご経験を有する方
・人事職としてのご経験を有する方

想定年収: 550万円～ 700万円

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飲料メーカー/【大阪本社/東京支社】採用特化人財メンバー～リーダークラス

217531

ポジション: 【大阪本社/東京支社】採用特化人財　メンバー～リーダークラス

仕事内容: 会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。

【具体的な仕事内容】
・本社（メンバー～ミドルクラス）及び工場リーダー～マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。
・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。
・部門長と対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。

【やりがいや特長】
・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。
・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。（役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織のため気負わず話かけることができます）
・経営層とも直接コミュニケーションを取ることが多いため、経営視点で採用業務に従事することができ、自身の成長にもつながります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・不人気職種または高難易度職種または人材紹介営業経験（中途採用）の経験が2年程度以上
・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度）
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・人事以外の経験（事業部経験者または営業やマーケティング経験者）
・ブルーカラー/ホワイトカラー両方の採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方

想定年収: 500万円～ 655万円

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飲料メーカー/【大阪本社】HRBP マネージャークラス＊未経験OK

217532

ポジション: 【大阪本社】HRBP（未経験OK）・マネジャークラス

仕事内容: 下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
＊必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上）
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・本社部門での経験
・労働集約型ビジネスでのマネジメント経験
・一定程度のPCスキル（各種システム等をスムーズに操作できる程度）

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方

想定年収: 602万円～ 917万円

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飲料メーカー/【大阪本社】HRBP メンバー～リーダークラス＊未経験OK

217533

ポジション: 【大阪本社】HRBP（未経験OK）・メンバー～リーダークラス

仕事内容: 下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応

【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・各部門長や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
＊必ずしも人事経験は問いません。
・店長や部門長などチームマネジメントに関わった経験（小規模可）
・育成やピープルマネジメントに関心の強い方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
・上記の人柄にマッチする方

【歓迎条件】
・労働集約型ビジネスでの経験
・一定程度のPCスキル（各種システム等をスムーズに操作できる程度）

【求める人物像】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・泥臭い仕事でも高い熱量とオーナーシップを持ち、難易度の高い課題を愉しめる方
・朝令暮改の環境でも柔軟な発想を持ち、スピード感を持って仕事に取り組める方（すぐに動ける方）
・人事部都合ではなく、事業部視点・経営視点で考え、行動できる方

想定年収: 500万円～ 655万円

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医療コンサルティング企業より総務労務の求人です。ワークライフバランス◎地域密着

217088

ポジション: 労務総務【時短勤務可/在宅有/残業少なく働きやすい環境です】

仕事内容: ・給与計算（目安：50～100名程度）
・勤怠確認
・入退社手続き
・産育休手続き
・労務関連書類の作成
・各種手続き：入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など
・社員からの問い合わせ対応※メールやチャットが中心

上記以外にも、これまでのご経験やご興味、
業務量に応じてお任せする仕事をご相談させていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・基本的なPCスキル
・給与計算を含めた労務のご経験（目安：1-2年以上）

【歓迎要件】
・給与計算に関する用語、必要な手順などを一通り理解されており、年間の流れを経験されている方
・中小企業、ベンチャー企業、会計事務所等の管理部門で幅広く業務に携わってきた方

想定年収: 362万円～ 435万円

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経理総務担当/有名小売り店を運営する老舗/企業フレックスOK

215904

ポジション: 経理総務/フレックス有/年間休日120日/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社

仕事内容: ■職務詳細：
以下管理部　経理課内の業務をお願いします。
◇仕訳・伝票管理
◇入出金管理
◇売上管理
◇金融機関や税理士への対応
※一部総務業務をサポートいただきます。

使用ツールは以下となります。
・OBIC7：会計システム
・楽楽精算：経費精算
・BillOne：請求書受領
・PCA：固定資産

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・経理実務経験（仕訳・入出金管理など）

【歓迎（WANT）】
・総務業務の経験

■求める人物像
・好奇心をもって幅広いコミュニケーションができる方
・チャレンジ精神を持って自ら積極的に行動できる方
・課題を見つけ出し解決へ向けて行動できる方

想定年収: 400万円～ 700万円

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有名酒類の輸出入・販売会社から労務担当者の募集です。※残業～10時間

215936

ポジション: 労務担当者※残業少/韓国大手メーカーの日本法人です

仕事内容: ・給与･賞与計算(約70名分)メイン※システムjinjer
・保険料計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険･雇用保険得喪手続
・健康診断受診管理
・安全衛生委員会運営　など

本ポジションでは、給与・労務の実務を安定的に担っていただくことが前提ですが、ご希望とご経験に応じて、採用・評価・制度設計などの人事業務全般にも関わっていただける環境をご用意しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須項目＞
・給与労務実務経験
・社会保険・労働保険の手続き経験
※専任でお任せいたしますので、内製された環境でのご経験のある方を歓迎します。

＜歓迎項目＞
・ひとり人事（少人数体制の中で人事業務を一通り自走）のご経験のある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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