東京都の総務の求人・転職情報

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人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

222063

ポジション: 人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

仕事内容: 【業務詳細】
▼以下メインでご担当いただきます。
・労働基準監督署の対応
・労務問題の対応
・労災対応　
・訴訟対応
・懲罰委員会の主催など

▼他メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・従業員500名以上の企業での勤務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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多角的な事業展開/スタンダード上場/落ち着き系/総務労務マネージャー

218896

ポジション: 総務労務マネージャー候補/上場企業※弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて、お任せする業務を選考の過程で決定していきます。

・総務庶務（備品管理、ファシリティ、持株会の事務局、衛生委員会、電話対応）
・労務（給与計算、社会保険、勤怠管理、労務相談）
※労務実務はアウトソースしておらず、自社内で完結しております。
・採用業務
・部門のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務総務の実務経験を5年以上お持ちの方

■歓迎要件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【総務部長】上場準備中/有名飲食店を多数展開

220193

ポジション: 【総務部長】スタンダード上場/有名飲食店を多数展開

仕事内容: 以下は業務例になります

・株式事務
・株主総会企画、運営
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行
・コンプライアンス委員会等重要会議の運用・運営
・IT・通信機器管理
・ファシリティマネジメント
・社内規定管理（制改定手続、データ管理）
・文書管理（社内外の文書作成・データ管理）
・設備・備品管理
・給与/労務管理
・業務改善
・法務関連業務

決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務業務経験のある方
・マネジメント経験のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事部長】上場準備中/有名飲食店を多数展開

220192

ポジション: 【人事部長】東証スタンダード/有名飲食店を多数展開/年休120日

仕事内容: 人事総務本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。
「労務/制度業務」は総務部長に担っていただく予定ですので、本ポジションにおいては「採用/教育研修業務」がメイン業務になる予定です。

＜業務内容＞
■採用業務
- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
- 採用実務（中途/新卒含む）

採用数目安：
・新卒採用　30名程度/年
・中途採用　100名程度/年

■教育研修業務
・研修の企画・立案
-ニーズヒアリング、課題特定
-研修プログラムの作成・提案
-研修当日の運営・実行・司会進行

・研修講師
- インストラクターとしての研修登壇
- グループ討議などにおけるファシリテーター
- 内製プログラムやコンテンツの開発

・研修運営
- 研修案内の配信・受講者管理
- 研修準備

■人事制度
- 人事考課の策定
- 人事制度改訂

決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験（採用/教育研修）のある方
・マネジメント経験のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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広島の総合ディベロッパーで人事担当の求人です。

222384

ポジション: 人事担当　※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー

仕事内容: 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
　※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験

【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
　→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
　→人事制度・評価制度の運用改善
　→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
　のいずれかの経験

【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等）

想定年収: 400万円～ 800万円

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【総務労務　リモート/フレックス可/前年比200％越えの成長率！】

215397

ポジション: 【労務スタッフ～リーダー】前年比150％越えの成長率！社員が安心して働ける会社作りに向けた労務体制構築にご興味ありませんか？＜フレックス・週1リモート可＞

仕事内容: 人事労務部にて労務業務を中心に担当頂きます。
経験がないものは現社員にてサポート、引き継ぎしながら進めるためご安心ください。

■業務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
＜労務＞
・勤怠管理
・給与関連(顧問社労士との連携あり)
・健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
・社員の福利厚生
・休職や復帰の手続き
・就業規則、各種規定の改定
・各種証明書の発行業務
・衛生委員会の運営事務局
・各種補助金、助成金の申請
・労務課題の検討と対応

※必要に応じて、社外の専門家（顧問弁護士・社労士）に確認が可能です
※労務管理対象人数:約170名
（今年も40名ほど増員予定。グループ会社の給与計算なども本社で実施）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・給与計算の経験（1年以上）

【歓迎（WANT）】
・規定改定の経験
・年末調整の経験
・給与計算の内製化（現在は社労士事務所に外部委託）に取り組んでいただける方
・結果にこだわってやり切った経験がある方
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方

想定年収: 402万円～ 604万円

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【総務労務】IPO準備中/リモート制・フレックス制有/副業可/エンタメテック企業

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ポジション: 人事総務担当※IPO準備中/リモート・フレックス制有/副業可/世界に先駆けた総合エンターテインメント企画を手掛ける企業です

仕事内容: 当社の総務・労務メンバーとして、以下の業務をお任せします。
※事業・組織方針、募集背景・期待については、ぜひ面談時に詳細をご説明させていただけたらと思います

①労務制度・運用管理
・勤怠・休暇制度の運用・管理
・社会保険・雇用保険・健康保険・年金等の手続き、加入・喪失対応
・労働法令の遵守・制度の改定対応

②給与・賞与・福利厚生関連業務
・給与・賞与計算の対応
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、社内制度など）
・従業員相談窓口としての対応
※社労士と連携をしながら、進めていただきます

③総務庶務業務
・オフィス運営・管理（施設・備品管理・契約管理等）
・備品発注、支払処理、稟議・承認フローの管理
・文書管理・社内規程の整備・改定

④安全衛生・労働環境整備
・オフィスの安全衛生対応、衛生委員会等の運営補助
・労災・災害対応・緊急時対応策の策定・実施
・メンタルヘルス対応

⑤採用・オンボーディング対応
・入社手続き・オリエンテーション準備
・社員異動・退職関連手続き

⑥社内コミュニケーション・カルチャー支援
・社内イベント／会議等の運営サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・勤怠管理のご経験
・総務業務のご経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験
・ベンチャー企業での就業経験
・労務以外の人事業務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【労務】／業績好調／月残業平均20時間以内！

214377

ポジション: 労務（リーダー候補）※昨対比140％で成長中/週1～2日程度リモートOK/フレックスあり/残業少なめ/手当充実◎

仕事内容: ・勤怠/労務管理（変形労働時間制管理、長時間労働者への対応）
・福利厚生（社会保険、労働保険関連業務）＊社保手続きは社労士事務所に外注・給与計算　＊外注せず自社完結。約300名分を2～3名で対応
・産休/育休/介護/私傷病等の休職者対応
・転勤/異動者支援、社宅入居者対応
・就業規則/36協定の更新、届出
・年末調整※最初からすべてをお任せするわけではなく、ご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
※システムはジョブカンを使用しています。
【年間スケジュール例】
・４月～７月前半：障害者雇用納付金、労働保険料の年度更新など法定申告物対応。
・７月後半～９月：概ね閑散期
・１０月～１２月：年末調整
・１月～３月：長時間労働者に関する特別条項の発動や３６協定の更新等。3月が繁忙期となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務業務全般における経験（給与計算・勤怠管理などの実務経験）

【歓迎】
・人事管理ソフトの設定をしていた事がある方が望ましい。システムに強い方。
・１拠点ではなく他拠点がある企業で人事労務を経験されていた方
・マネジメント経験（役職者である必要はなく、後輩指導や部内業務の進捗管理経験も含みます）
・就業規則等　人事関係規程の企画/改定

【求める条件・人物像】
・自ら考え行動し、チャレンジし続ける方（指示されたことに対して目的を汲み取り自走できる方）
・協調性をもって、円滑にコミュニケーションをとり業務に取り組める方
・スピーディーに情報をキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・複数の仕事を同時並行して進めることが得意な方
・謙虚な姿勢で、全てに感謝できる方

想定年収: 450万円～ 529万円

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＜町田市勤務＞創業21年を迎える地域密着型のハウスメーカー/人事管理職/800~1000万円

222378

ポジション: 【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー

仕事内容: 下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備）
・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）
・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認）
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（採用、評価、育成などいずれかの実務経験）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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未経験歓迎【経理スタッフ】創業50年以上の老舗企業/残業ほぼなし/弊社経由での入社実績有

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ポジション: 未経験歓迎【人事総務スタッフ】創業50年以上の老舗企業/リモート可/残業ほぼなし/MS-Japanからのご入社多数

仕事内容: ※基本的にグループ4法人の業務に携わっていただきます
・入社、退職時の事務手続き
・社会保険、労働保険の各種手続き
・給与計算、給与に関わる資料の作成
・勤怠管理（設定作業、社員からの問い合わせ対応、勤怠締切時のエラーチェック等）
・健康診断（日程調整、申込、結果の管理）
・書類の仕分け、発送等
・社員からの問い合わせ対応
・その他年間スケジュールに沿った業務（年末調整、各種アンケート対応、労働保険年度更新）　等

まずは給与計算や、給与に関わる資料の作成・関連部署への伝達等をお願いできればと考えています。
業務の内容は多岐にわたりますが、チームで助け合ってひとつひとつ進めていきましょう。

【身につくスキル】
・給与計算から社会保険、労働保険等々　一連の流れを経験することによって労務担当としての幅広いスキルを身につけることができます。
・採用や人事制度改定、評価制度の整備など、会社全体の発展に携わることができます。
・人事労務に限らず総務や経理等、管理部門全体の業務に携わるチャンスがあり、ご自身の成長に役立つ機会が多くあります。

【メインで使用しているシステム】
給与奉行（給与）、勤次郎（勤怠）、SmartHR（社員情報管理、人事評価　等）

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ●必須条件
人とコミュニケーションを取ることが得意・好きな方

●人事労務未経験の方も歓迎！以下のような方をお待ちしています
・管理部門全体に関わってみたい方
・幅広く知識や経験を積みたい方
・自分自身の可能性を広げたい方

【求める人物像】
・会社の理念、ビジョンに共感が出来る人
・自ら問題提起、課題解決ができる人
・変化に対して前向きに考えることができる人

想定年収: 350万円～ 450万円

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プライム上場から発足したスタートアップ/総務・情シスの課長候補/働きやすさ・安定性×成長性◎

221804

ポジション: 総務・情シス課長候補※東証プライム子会社/リモート可/フレックス制/将来的なIPOも視野/入社実績多数！

仕事内容: 人事総務部の課長候補として、主に総務・庶務・情報セキュリティに関わる全般業務をお任せいたします。
具体的な業務は下記のイメージです。

■規程管理、文書管理、稟議運用　など
■ファシリティ管理、備品管理、固定資産管理、庶務業務全般など
■ISMS認証推進、プライバシーマーク、ISOの事務局運用
■IT資産管理、システム導入推進、社内セキュリティ体制整備　など
■ヘルプデスク業務（パソコン設定、問い合わせ対応など）
■株主総会や取締役会など会議体の運営業務
※人事（採用・労務・人材開発・制度企画など）は別で担当者が在籍しており、お任せする想定はございません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における総務業務経験
・認証系維持・取得業務（プライバシーマーク、ISMS、ISO14001など）に関わる何かしらの経験
・事業会社における情報システム業務経験

【歓迎要件】
・取締役会、株主総会など会議体の準備・運営の経験をお持ちの方
・IT・スタートアップ企業での従事経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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福利厚生充実/リモート・フレックス導入

213213

ポジション: 会計事務所コーポレートメンバー≪リモート・フレックス導入/福利厚生充実≫

仕事内容: ベンチャー系会計事務所グループのバックオフィス全般を担当いただきます。ご自身の強みを活かし活躍でき、またスキルアップできるフィールドをご準備いたします。

【具体的には】
■自社経理業務（使用ソフト：freee経理）
→代表が税理士のためサポートを受けながら、安心して取り組めます！
■自社労務業務（使用ソフト：freee人事労務ほか）
■自社総務業務
■IT関連業務（新入社員PCセットアップなど）
■人事採用業務（自社採用の面接調整やエージェント対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を依頼する場合がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■経理/労務/総務/IT/採用のいずれかのご経験・もしくは強い関心がある方

【歓迎要件】
■スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験のある方
■日商簿記検定の資格をお持ちの方
■ITツール（Google Workspace、Slack、chatwork）の使用経験がある方

【重視するスキル】
■相手の意図を汲み取る「理解力」
■相手が理解しやすいように伝える「表現力」
■効率よく、素早く仕事を進める「処理能力」
■起きた問題を適切に解決する「解決力」

想定年収: 350万円～ 500万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／人事管理職候補

222382

ポジション: 人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、グローバルの人事企画立案と推進を中心に、新制度の運用や、タレントマネジメントシステムの導入、人的資本開示など幅広い業務を担っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度構築サポート
・新タレントマネジメントシステム導入
・人事企画(企業内大学設立やWell-Being向上企画など)
・海外事業会社とのコミュニケーション
・人的資本開示
・SSBJ対応
・他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部や経営企画部等で企画立案経験（3年以上）

【歓迎資格】
・英語力（目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル）

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／コーポレート法務(商事法務)

220810

ポジション: コーポレート法務スタッフ◆産業ガスの国内トップメーカー ◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／コーポレート法務(商事法務)のスペシャリストとして活躍いただきます！

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、コーポレート法務関連業務を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・コーポレートガバナンスコード対応、その他コーポレートガバナンスに関する企画・実行
・株式管理・株主総会に関する業務
・取締役会に関する業務(取締役会の資料は原則として英語または日英併記。)
・グループの稟議決裁に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
会社法の基礎知識
英語力上級（目安としてTOEIC870点以上）

【求める人物像】
会議準備のスケジューリングとそれを実行できる段取り力
社内各部署と信頼関係を構築できる誠実さとコミュニケーション力
日本語の高い文章能力

想定年収: 700万円～ 900万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／コーポレート法務(商事法務)の管理職採用

220809

ポジション: コーポレート法務（管理職）◆産業ガスの国内トップメーカー ◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／コーポレート法務(商事法務)のスペシャリストとして活躍いただきます！

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、コーポレート法務関連業務を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・コーポレートガバナンスコード対応、その他コーポレートガバナンスに関する企画・実行
・株式管理・株主総会に関する業務
・取締役会に関する業務(取締役会の資料は原則として英語または日英併記。)
・グループの稟議決裁に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
上場企業におけるコーポレート法務部門の管理職としての3年以上の経験
英語力上級（目安としてTOEIC870点以上）

【求める人物像】
社外取締役・社内各部署と信頼関係を構築できる誠実さとコミュニケーション力
日本語の高い文章能力

想定年収: 1,100万円～ 1,400万円

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総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

222112

ポジション: 総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: ■業務
●総務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
‧オフィス戦略‧オフィス最適化の設計‧実施
‧株主総会等の推進‧準備
●現場担当の業務
‧インナーブランディング‧コミュニケーションの強化（人事部門‧経営戦略部門
と連携）
‧ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画‧運営
‧株主総会運営、必要なロジ‧現場運営
‧オフィスレイアウト管理
‧購買業務全般、ツール管理‧見直しの推進
‧防犯防災、BCPに関する統括、運営
‧会議ルールの設計
‧その他総務関連実務／社内備品管理、福利厚生制度の推進
‧印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
‧上記の総務業務に関わる企画立案‧遂行（業務改善、BPR等の企画‧遂行）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業での総務の実務経験

＜歓迎＞
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【労務メンバー】／業績好調／月残業平均20時間以内！

221148

ポジション: 労務メンバー※昨対比140％で成長中/週1～2日程度リモートOK/フレックスあり/残業少なめ/手当充実◎

仕事内容: 【業務内容】
・勤怠/労務管理（変形労働時間制管理、長時間労働者への対応）
・福利厚生（社会保険、労働保険関連業務）＊社保手続きは社労士事務所に外注
・給与計算　＊外注せず自社完結。約300名分を2～3名で対応
・産休/育休/介護/私傷病等の休職者対応
・転勤/異動者支援、社宅入居者対応
・就業規則/36協定の更新、届出
・年末調整
※最初からすべてをお任せするわけではなく、ご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
※システムはジョブカンを使用しています。

【年間スケジュール例】
・４月～７月前半：障害者雇用納付金、労働保険料の年度更新など法定申告物対応。
・７月後半～９月：概ね閑散期
・１０月～１２月：年末調整
・１月～３月：長時間労働者に関する特別条項の発動や３６協定の更新等。3月が繁忙期となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員50名以上の事業会社での労務業務全般における経験
　※複数拠点を持つ会社での経験があると望ましい
・向上心、仕事に対する責任感のある方
・チームで仕事を進めていた経験のある方

【歓迎】
・就業規則等　人事関係規程の企画/改定

【求める条件・人物像】
・自ら考え行動し、チャレンジし続ける方（指示されたことに対して目的を汲み取り自走できる方）
・協調性をもって、円滑にコミュニケーションをとり業務に取り組める方
・スピーディーに情報をキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・複数の仕事を同時並行して進めることが得意な方
・謙虚な姿勢で、全てに感謝できる方

想定年収: 359万円～ 470万円

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老舗専門商社/法務総務/リモート可

222045

ポジション: 法務総務/スタンダード上場/老舗専門商社/実働 7.5時間/リモート週１～2可

仕事内容: ・契約書等のリーガルチェック
・社内規程整備
・特許・商標・知財管理
・特許事務所・弁護士事務所・司法書士等との連携
・個人情報管理
・法令改正情報収集
・押印申請対応
・設備・什器・備品管理、各種保険付保
上場企業の法務として幅広い経験を身につけられる職場です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかに当てはまる方
・企業での法務の実務経験をお持ちの方
・法律事務での企業法務業務のご経験をお持ちの方
・特許や知財管理等に関する実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・法務関連の資格をお持ちの方
・法学部卒業の方

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 人事総務/老舗安定企業/年間休日128/時差出勤制度・ワークライフバランス良好

仕事内容: ◆総務庶務全般
（ファシリティ管理、各種保険管理、備品発注管理、福利厚生管理、庶務業務全般）
◆勤怠管理・社用車管理・社宅管理
（勤怠システムの運用管理、リース車両管理、車両事故対応、社宅管理、社宅契約関連）
◆防災、安全衛生、設備管理
（防災訓練実施、衛生委員会の事務局運営、産業医対応、ストレスチェック実施、健康診断実施における医療機関・実施担当、本社設備点検等の対応）
◆制度設計・教育研修制度の立案・運用
（人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善・人事評価制度の全体運営／改善／効率化領域別の人材育成施策企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何らかの人事総務経験

◆歓迎条件
・社用車管理、ファシリティ、設備管理等の経験

想定年収: 400万円～ 520万円

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営業サポート業務/東証グロース上場企業/フレックス有/残業少なめ

221984

ポジション: 管理本部スタッフ　※東証グロース上場企業/フレックス制度あり/残業少なめ

仕事内容: 営業サポート業務をメインに総務・庶務業務もお任せいたします。

【具体的な業務内容】
◆営業サポート業務
　・架電（メール含む）による買い手候補企業の買収ニーズ、担当者情報の更新およびヒアリング
　・コンサルティング本部から紹介された買い手候補企業担当者との面談（Web面談含む）による各種情報のヒアリング
　・プレスリリースされた情報を元に、新規取引先の情報をヒアリング
　・上記ヒアリング情報を社内システムへ入力および更新
　※面談（Web面談）はじめ、入社当初は指導役、コンサルタントがしっかりフォローさせていただきます。
◆総務・庶務業務
　・社内イベントの準備・サポート業務
　・コンサルタントの月次出張旅費チェック
　・コーヒーマシンの清掃など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・バックオフィス業務に携わりたい方
・コミュニケーション能力の高い方

【求める人物像】
・電話営業、コールセンター業務の経験

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