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ポジション
【商事法務(ガバナンス対応全般)】東証プライム/リモート週1~4日/フレックス
仕事内容
■ 課のミッション:
当社のコーポレートガバナンスの充実

■業務内容概要
1.株主総会事務局業務:株主総会会場設営、招集通知等関連書類作成、議案の賛否の分析、想定問答取りまとめ、議事録作成
2.取締役会事務局業務:議案・資料取りまとめ、議事録作成
3.経営会議事務局業務:議案・資料取りまとめ
4.回議手続業務:付議基準確認、申請書類確認、ワークフロー対応(登録、進行管理)
5.社長印・社長サイン業務:受付、審査、押印
6.建設業届出関連業務:届出書類作成・取りまとめ
7.全社規程改正業務:改正手続きの案内、改正書類審査

■ご担当いただく業務内容
・社長印・社長サイン業務(申請の受付、書類の審査、押印・返却)
・株主総会関連の各種書類(招集通知)作成、会場設計・設営、運営
・取締役会関連の各種書類作成、運営

※入社当初は、当社のコーポレートガバナンスや組織風土等をご理解いただくために、社長印・社長サイン管理業務全般、全社規程管理など。3~6月の株主総会の運営は、課内の全員が各業務を担当しているため、同様に一部を担当(議決権行使関係の管理等を想定)。
その後は、ご経歴にもよりますが、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書(法務部担当箇所)、建設業届出関連業務など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・上場企業でのガバナンス(株主総会、取締役会等)関連業務の実務経験
・法令やその解説書等を読み込むことへの抵抗感がないこと、不特定多数の部門との円滑なコミュニケーションを取ることができること

■歓迎条件:
・役員への提案書類や社外発信文書の作成
・ビジネス実務法務検定2級以上
・日本語を翻訳した英文が正しいかを判断できる程度の英語力
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【人事労務】上場グループ/大手企業・官公庁と取引多数/実働7.5時間/ワークライフバランス良好
仕事内容
①総務部は改革期にあり、業務の効率化/DX化を進めています。
給与計算はグループ会社に外注していますが、今後の業務拡大に向けて、業務プロセスやデータ出しなどを業務改善していく必要があります。給与計算業務の経験はあるが、更に一段高いレイヤーを目指してスキルアップしたい方、将来的に管理職を目指したい方に向いています。

②メインは給与計算と社会保険ですが、適性に応じてエクシオグループの連携業務、各種数値報告など親会社への連携業務を経験し、スキルアップできます。

③今回は給与計算と社会保険がメインになりますが、
・社宅業務
・エクシオグループへの各種報告
なども対応頂きます。
繁忙期は、総務部内のその他の業務(創立記念式典、支店長会議など)もサポート頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務の経験(必須)3年以上
・社会保険業務の経験(必須)1年以上
*警備員の勤務パターンが複数あり、当月払い/翌月払い、正社員/契約社員など区分も多岐にわるため、給与計算の経験は必須です。

【歓迎】
・給与計算の外注化、業務マニュアル化を実施した経験
・給与計算業務のマネジメント経験
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【総務スタッフ】東証グロース上場/フルフレックス・在宅勤務も柔軟に活用可能/プライム上場も見据えて高い成長率を誇るDX支援企業/プラチナ企業TOP100選出企業
仕事内容
以下の業務の中から、適性やご経験に応じて担当いただきます。

▼制度整備
・社内規程の新設・改訂(例:職務権限規程、出張旅費規程など)
・細則・運用マニュアルの作成・更新

▼取締役会・経営会議の運営補佐
・スケジュール調整、招集通知の作成
・会議資料の取りまとめ・配布、議事録の作成・管理

▼IR・株式関連、株主総会の事務局運営
・株主総会の企画・運営(招集通知、想定問答、会場手配など)
・株主対応、議決権集計、登記・開示関連の手続き(経理と連携)
・ストックオプション(SO)の管理・運用

▼総務業務全般
・備品・設備管理(文房具、複合機、会議室等)
・ファシリティ運営(オフィスレイアウト調整、清掃・警備会社との折衝)
・契約・押印管理(申請受付、印章管理)
・社内行事・慶弔対応(全社会議運営、祝電・通知対応)
・働く環境の整備(エンゲージメント向上施策の支援)

【従事する業務内容】
(雇入れ直後)経営に関わる管理業務 等、その他付随する業務
(変更の範囲)雇入れ直後の業務および会社が指定する業務、その他付随する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
▼社会人経験5年以上
▼組織全体を見渡し、マルチタスクで業務を遂行できる方
▼基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【歓迎(WANT)】
▼上場企業またはそれに準ずる企業での管理部門経験
▼株主総会や取締役会の運営経験
▼社内制度や規程の策定経験
▼総務・ファシリティ運営の実務経験

【求める人物像】
▼周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、自律的に業務を進められる方
▼変化や改善を楽しみ、組織づくりに前向きに取り組める方
▼経営層や社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務】業界注目の成長企業/年間休日124日
仕事内容
・入社、退社手続き
・社会保険加入、喪失手続き
・社内システムのアカウント発行・変更
・各種証明書発行
・年末調整
・労働安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など)
・給与計算
・勤怠管理
・その他労務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・労務実務経験(目安1年以上~、300名~程度)

<求める人物像>
・自ら能動的に提案、仕事を推進できる方
・周りを巻き込んでコミュニケーションが取れる方
・優先順位を考えて業務を進めることができる方
・素直で前向きに仕事に取り組める方
・成長企業で挑戦したい方
・ペットが好き、ペット業界を変えたい方
想定年収
365万円 ~ 450万円
ポジション
中途採用担当/KDDIグループ×第2創業期/次世代の組織を作る人事/リモート勤務可能
仕事内容
まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。

・求人票・スカウト文の作成・改善
・エージェントとの関係構築・折衝
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用(ビズリーチ等)
・面接設計・候補者対応
・採用データの集計・分析・改善提案
・採用オペレーションの効率化・高度化
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・採用業務の経験 2〜4年程度
・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験
・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方
・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
想定年収
550万円 ~ 730万円
ポジション
【1回面接】商事法務・人事総務/VR・MR・AR技術を活かしたベンチャー企業/裁量◎
仕事内容
【メイン業務】
・商事法務対応
・取締役会対応(議案整理、関連会社への連絡など)
・契約書チェック(主にNDA)

【その他業務(状況に応じて)】
・採用関連業務(スポットで発生)
・勤怠管理の簡易チェック(入力漏れ確認など)
・Googleアカウント等の管理
・人事、総務関連の実務サポート
・その他、バックオフィス業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■契約書レビューのご経験(商事法務経験は1年程度でも可)
└NDAや業務委託契約など、基本的な契約書のチェックができるレベル
 ※高度な法務知識は不要です。
■人事総務など管理部門での実務経験
└業務を正確に遂行し、「報・連・相」をしっかり行える方。

業務範囲は多岐にわたりますが、一つひとつの業務ボリュームはそれほど大きくありません。
社外専門家に相談し、サポートを受けながら進められる環境が整っているため、深い専門性は不要です。
未経験の領域が含まれていても、幅広くバックオフィス業務に携わることに前向きな方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【池袋】経理・総務ポジション ※7時間勤務/ワークライフバランス◎
仕事内容
【業務内容】
法人個人合わせて顧客1200件超を担当する計事務所の支店の内部統括を担当するポジションです。

・期限順守の業務の進捗管理(kintone活用)
・請求事務
・車両管理
・賃貸ビル管理
・パートスタッフへの業務指示や勤怠管理
・その他相談事などの対応
・業務フローの立案
・社内プロジェクト参加、運営業務、計画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・会計ソフトを利用した経理事務経験
・エクセルの理解

【尚可】
・日商簿記2級
・秘書検定2級
想定年収
382万円 ~ 620万円
ポジション
管理部門スタッフ ※音楽教室を展開する企業/経理中心にバックオフィスを幅広く担当/少数精鋭で裁量◎
仕事内容
■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理(タイムカード締め作業)
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験
想定年収
340万円 ~ 420万円
ポジション
人事労務スタッフ ※残業少ない/年間休日127日/フレックス勤務
仕事内容
今回ご入社いただく方には、給与計算や社会保険手続き等がメインとなる人事労務業務全般をお任せいたします。その他にも、手を挙げればチャンスを与えていただける社風のため、ご希望の業務などがございましたら、選考時にお聞かせください。

【担当する主な業務】
◆給与計算・年末調整 
◆社会保険・労働保険手続き 
◆各種助成金等の申請 
◆労務相談等のアドバイス 等

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4 など

◎新たなシステムの導入も歓迎!
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■社労士事務所で給与計算業務、もしくはアウトソーサーの経験のある方(目安2~3年)

【歓迎】
■社労士資格をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【人材開発】※三井物産100%子会社/在宅勤務可/時差出勤可
仕事内容
※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

1.キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション(課題解決に向けた企画)
 ・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
 ・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
 ・研修プログラムの作成・提案
 ・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師 (経験に応じて段階的にアサインします)
 ・インストラクターとしての研修登壇
 ・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション 
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
 ・各種レポート作成

2.グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション 
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント(複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行)経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎(WANT)】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識 (効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など)
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力(履歴管理や予算管理の経験)
◎データ分析能力
想定年収
513万円 ~ 755万円

229018
ポジション
【1回面接】労務担当※少数精鋭組織でご経験を活かし方におススメのポジション/フレックス有、残業時間少な目でWLB◎/
仕事内容
・入退社手続き
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算(内製/弥生給与使用 ※一部Excel手計算あり)
・年末調整
・労務管理全般(入社~退社まで一連業務)
・一部総務業務サポート、電話対応等



【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算、社会保険手続き含む労務業務を一通り一人で完結できる方

【歓迎】
・弥生給与使用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業少な目・7.5h勤務/大手上場子会社
仕事内容
人事・総務・経理・法務などのバックオフィス業務全般を担っていただきます。
実務は現メンバーや外部の各専門家(顧問弁護士、税理士、社会保険労務士等)にアウトソースしていますので、ディレクション業務・業務フロー構築/改善を推進していただきます。

【具体的には】
・人事労務:顧問社労士との連携 ⇒入退社手続き、勤怠管理、給与計算関連、人事制度の運用・改定
・経理:顧問税理士との連携 ⇒日次・月次決算業務、支払管理、予実管理業務のチェック
・法務:顧問弁護士との連携 ⇒契約書管理、リーガルチェック
・ガバナンス:コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営事務局等
・その他:業務フローの改善、社内IT環境の整備、オフィスファシリティ管理等

※コーポレート部に社員数名が所属しており、上記のうち経理・人事労務等については所属社員との分担作業となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社における管理部門(経理・法務・総務・人事いずれか)での実務経験(3年以上目安)
・Excel/スプレッドシート/PowerPoint等を用いた資料作成能力
・ファンベースの考え方に共感いただける方

■尚可
・中小規模の企業での幅広いコーポレート業務経験
・管理部門の立ち上げや、業務フローの再構築経験
・ITツールを活用した業務効率化の経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
総務担当/老舗IT企業/リモート・フレックス可/退職金あり/普通残業制
仕事内容
国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発する IT 企業の当社にて総務担当として以下の業務をお任せします。

・総務関連規程の整備
・社内文書、契約書管理
・印章管理
・施設、什器備品、車両管理
・固定資産管理
・福利厚生企画、運営
・社内イベント企画、運営
・安全・衛生管理
・行政への届出
・株主総会、取締役会運営(事務局)
・各種保険管理
・社内外慶弔対応
・電車、航空機等チケット手配
・その他、総務庶務業務全般

【業務の変更の範囲】会社内のすべての業務、および会社が指示する業務
勤務地
東京都,和歌山県
必要な経験・能力
■必須要件
・総務の実務経験 3 年以上

■歓迎要件
・ファシリティ業務経験
・企業法務経験
・広報業務経験

■求める人物像
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
400万円 ~ 530万円
ポジション
人事責任者(人事軸で管理部門をけん引)IPO準備中/リモート相談可
仕事内容
■ 採用戦略立案
・ 技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画(人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計)
・採用要件定義、JD 設計、選考設計(評価軸・課題・面接構造)、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計(チーム形態、権限設計、意思決定設計)
・役割定義(Role/Job Architecture)と評価・等級の基本設計(最小限からスタートし拡張可能な形に)

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用~参画プロセス設計(雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提)
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計(言語・文化・情報アクセス)

■産学連携・教育機関構築(構想~立ち上げ)
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計(研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム)
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進(カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索)

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり(必要に応じて)
・採用オペレーション整備(ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化)
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備(社外専門家と連携可)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験(例:エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など)
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験(規模不問)
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・ 研究者・先端技術領域(ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等)の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業(JV、アライアンス等)における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力
想定年収
750万円 ~ 1,200万円
ポジション
【人事労務】東証スタンダード上場/日本橋徒歩2分
仕事内容
・給与計算及び年末調整・入退社手続き
・社会保険関係の手続き(社労士対応)
・労働保険関係の手続き(社労士対応)
・勤怠管理
・採用関連業務(面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等)
・その他労務管理、人事管理業務全般

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社にて給与計算のご経験がある方

【歓迎】
・労務(勤怠管理や社会保険手続きなど)の業務経験がある方
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集!
仕事内容
※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務~設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)
・エージェントマネジメント(選定、条件交渉、定例連携)
・候補者対応(書類選考、面談調整、カジュアル面談実施)
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社における採用業務の実務経験(3年以上目安)
中途採用における一連のプロセス運用経験(求人作成〜クロージング)
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT/コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある
想定年収
650万円 ~ 950万円
ポジション
【東京】人事制度担当 ※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可!/堅実にIPO準備中
仕事内容
【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用(実行リード)
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案(「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します)
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案(メンタルヘルス、懲戒等)における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用(WANT領域)
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報(SNS運用・イベント企画など)のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務(規定作成、マニュアル作成、説明会等)を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか?」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験 労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース(懲戒、メンタルヘルス対応等)において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論(壁打ち)ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
総務担当/大手税理士法人/月平均残業20時間程度
仕事内容
◆下記業務についてお任せします。

・行事・式典の企画運営・事務局対応(経営発表会、入社式、社員旅行、忘年会など)
・施設管理(本店/支店レイアウト変更、移転対応、OA機器の入替検討、社内環境向上策の検討など)
・福利厚生(保養施設の管理運営、カフェテリアプランの事務局)
・総務部所管の社内規定の整備・改訂
・各種会議体の運営 
・その他日常の総務業務全般 
など多岐に渡ります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・100人以上の企業の管理本部での勤務経験あり ※総務部に限りません
・一般的なPC操作スキル(Word・Excel・Outlook など)
・Excelにて、関数を用いた簡易的な集計・表作成ができる方(例:SUM/AVERAGE/IF/VLOOKUP など)
※マクロ(VBA)レベルの高度なスキルは求めません

【歓迎要件】
・社会人経験6年以上、うち3年以上総務経験のある方
・各種会社行事・式典の運営経験もしくは補助経験のある方
・社内他部署やグループ会社等との調整役を担った経験のある方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
人事総務リーダー(労務メイン)※上場グループ/リモート週2.3日/フルフレックス制/落着き系の社風
仕事内容
労務総務グループにて、労務業務を中心にバックオフィス全体の業務運営を担っていただきます。
既存メンバーと連携しながら、労務領域の取りまとめ役としての活躍を期待しています。

具体的な業務イメージは下記の通りです。
■メイン業務
・勤怠管理、労働時間管理
・社会保険手続き、入退社手続き等の労務実務
・給与関連業務の取りまとめ(給与計算は社労士事務所へ委託)
・従業員からの労務相談対応、社内問い合わせ対応
・労務メンバーの業務フォロー、業務進行管理
・労務関連データの集計、経営層向け資料作成

■状況に応じご担当いただく業務
・人事評価/査定運用のサポート(評価スケジュール管理、会議調整など)
・欠員補充に伴う採用業務の一部対応(エージェント窓口、面接日程調整など)
・総務業務の一部管理・承認業務(社内手続き、庶務対応など)
・労務・総務領域における業務フロー改善、運用整備

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・労務に関する実務経験を5年以上お持ちの方
・中途採用に関する経験がある方、もしくは中途採用業務に抵抗感がない方

■歓迎要件
・労務・総務の業務でリーダー経験やチームマネジメント経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【人材開発担当】大手プライム上場/HRBP/リモート勤務可/羽田本社勤務
仕事内容
■業務内容
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画および運営
 経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画(効果測定設計含む)・運営をお任せします。
 ※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
 オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
 新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
(組織改編、要員計画、組織開発施策など)

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件
・研修の企画・運営・効果測定の経験

▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験(サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など)
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力
想定年収
650万円 ~ 980万円

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