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【社会人1年以上OK】事業承継・M&Aを支える税務アシスタント/ミドルオフィス:会計知識を活かして専門領域へ
仕事内容
フロントで活躍する税理士・会計士を支え、クライアントサービスの品質向上と組織運営の基盤づくりを担うポジションです。経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。

▼ミドルオフィス業務(税務・会計サポート)
・法人クライアントの記帳業務(仕訳入力・チェック)
・月次・四半期・年度決算業務のサポート(試算表作成、決算整理、税理士レビュー対応)
・相続税・事業承継関連業務の補助(財産評価・資料収集・各種数値入力)
・税制改正リサーチや資料作成など、税務・会計領域の調査業務

▼バックオフィス業務(管理部門サポート)
・採用関連業務(候補者管理・面接調整・求人票作成)
・書類管理(契約書・届出書・顧客情報など)
・備品管理や社内環境整備
・税理士法人運営に関わる総務・庶務業務全般

ミドルオフィス領域とバックオフィス領域の双方に関わることで、組織全体の運営基盤を支える重要な役割を担います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
社会人経験1年以上
日商簿記2級以上、または同等レベルの知識
基本的なPCスキル(Excel・Word)

<歓迎>
会計事務所・税理士法人での実務経験
経理経験(仕訳入力〜月次決算補助)
相続税・事業承継に関連する知識
バックオフィス業務の経験(総務・採用・庶務)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革!
仕事内容
労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
(グループ会社等への出向及び転籍を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル(Excel、Word、PPTなど)

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上
想定年収
336万円 ~ 480万円
ポジション
【労務担当~リーダー候補】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業
仕事内容
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般(社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等)
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務(福利厚生・働き方・人事制度等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務の実務経験

【歓迎要件】
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務責任者/650万円~800万円
仕事内容
<人事制度>
・人事制度構築・運用(賃金基準テーブルの策定、昇給・降格の策定、人事評価制度の導入)
・報酬、福利厚生、安全衛生など人事に関する各種計画の策定

<採用>
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般:候補者選定・契約管理など
・面接設定など

<研修>
・人材育成(職階別教育)
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用

<労務、給与・福利厚生>
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金(DC制度)の事務手続き
・安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,静岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事戦略の策定、運用経験(5年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上
・労務に関する深い専門知識と実務経験(法律、給与計算など)

【歓迎要件】
・読み書きレベルの英語力(メールでのやり取りがあります)
・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
情報システム担当【新設部署!急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1~2日可能】
仕事内容

・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク/セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備(監査対応サポート含む)
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理(M365, Googleなど)の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク/セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務(リーダー候補)【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】
仕事内容
下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
・人員配置(組織全体の最適な人員配置計画の策定等)
・就業規則改訂(就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等)
●教育/研修企画業務
・研修運営管理(スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験(目安2つ)】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件(尚可)
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
人事労務担当 リモート週2回・フレックス◎/残業ほぼなし/上場子会社
仕事内容
<労務業務>
~入社後にお任せすること~
■労務管理業務
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
・その他労務管理(産休・育休対応、休職・入社・退職対応等)
・安全衛生管理(安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等)
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案
・年末調整
・労務相談・社内窓口対応

~将来的なキャリアパス~
■新卒/中途採用
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

その他、上記に付随する労務業務全般

<管理部内のサポート業務>
電話・来客対応庶務業務総務・法務・経理との連携業務

※管理部全体で協力して業務を進める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・給与計算・社会保険手続きの経験がある方(2年以上)
・人事労務担当者としてご就業されていた方

【歓迎スキル】
・採用業務の経験
・衛生管理者資格取得者
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
経理総務 ※大手子会社/長期勤務しやすい環境/リモート/フレックス/残業少
仕事内容
◆経理関連
◎月次決算全般
・請求書及び社員の立替経費の仕訳チェック
・記載、計上内容、領収書の原本提出の有無の確認
・売上計上、管理
・固定資産計上、管理
・預金に関する処理、管理
◎四半期決算全般
◎日次業務全般
・入出金伝票起票
・ネットバンキング処理
・各種保険の管理

◆総務関連
・株主総会、取締役会の運営
・登記関連対応
・ISMS、内部監査対応

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方※事務所出身者OK
・日商簿記検定2級

【歓迎】
・事業会社での経理・財務のご経験
・四半期決算、年次決算のご経験
・監査対応、親会社対応のご経験
・業績管理に関するご経験
想定年収
401万円 ~ 490万円
ポジション
【総務】全社のファシリティ管理/フレックスタイム制度有
仕事内容
■総務業務
※ファシリティ管理以外の総務業務(例:法務関連業務など)も担当者不在時には一通り対応できるようになって頂きたいため、順次経験して頂く予定です。

〇ファシリティ管理業務
・職場環境関連業務(オフィス設計・管理、什器・備品・機器管理)  
・法務関連業務 (印章管理、定款・謄本・商標登録等の管理等)・重要書類管理業務(契約書/事務所各種保険証券原本管理等)
・所内行事(社内交流会、忘年会・納会・OBOG会 など)、各種イベントの企画・運営  
・消防・防災関連業務(BCP等) ・福利厚生制度管理 ・その他 庶務業務、共益業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】 
・事業会社のバックオフィスにて、全社的なプロジェクトの参画経験や、他部署や外部との折衝経験のある方

【歓迎要件】
・事業会社でのファシリティ管理のご経験(ファシリティ管理=家賃交渉、業者折衝、B工事/C工事現場監理・対応、改善提案、社内意思決定交渉、オフィス移転、契約周りの法的整理業務 など)
・建設会社やビル管理会社等で(直接担当していなくても)物件の管理や施工などの流れがわかっている
・BCP対応のご経験

想定年収
430万円 ~ 640万円
ポジション
【人事労務スタッフ】フレックス制度/DX化支援企業/IPO準備中/創業63年の安定基盤/顧客の90%が上場企業
仕事内容
★入社後にお任せしていきたい業務は下記になります。★
※原則、東京本社に出社して業務を行って頂きます。

給与計算、勤怠管理、社会保険対応(入退社含む)、ストレスチェック等の業務を中心に
まずは1つ1つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。

給与支払:給与計算業務はアウトーシング先に委託している為、アウトソーシング先への連携や
     確認業務が中心となります。
     通勤定期申請確認、支給口座情報更新、その他給与支払いに関わるチェック
     給与明細確認(各残業代計算、控除計算の確認)

勤怠管理:勤務管理システムでの社員問い合わせ対応
     勤務カレンダー・勤務体制(シフト)の設定、修正
     勤怠管理システムの申請・承認設定
     毎月の勤怠締め対応、締め後の勤怠確認・修正
     毎月の有休・残業管理

社会保険対応:社会保険事務アウトソーシング先へ連携(手続き内容理解が必要)
     入退社・社員問い合わせ対応
     対応に関わるSmartHR申請確認
     関連書類の作成(市区町村や国への提出書類)

ストレスチェック:毎年1度のストレスチェック運用

その他、総務業務のサポートとして電話対応・来客対応・中途入社ランチ会実施などを
チームで連携して行って頂きます。

★将来的にお任せしていきたい業務★
・慣れてきたら、少人数でも安定して業務が回していけるような業務の効率化やより社員が
 安心して、モチベーション高く働けるような環境作りや制度の企画などにもチャレンジして
 頂ければと思います。新しい試みやチャレンジに対する許容度が高い会社なので
 意見も通り易く、アイデアを形にしたい方にとってはモチベーション高く働ける環境です。

★キャリアについて★
・人事労務だけでなく、総務や人事企画など業務の幅を広げていくことも可能です。
・また、リーダーやグループマネージャーなどマネジメント職を目指していくこともできますし
 高い専門性を持ったスペシャリストとして活躍することも可能です。

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・100名以上の事業会社での人事労務業務3年以上の経験を有する
 └具体的には給与計算や勤怠管務、社保険手続き等のの知識・経験を有する
・担当業務において、自身で課題を見つけ、企画や改善した経験がある
・Microsoft Office系(主に Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams 等)、
 ウェブブラウザ(Microsoft Edge)等のソフトウェアの操作が可能であり、スムーズかつ
 迅速に文書、表、メール等の作成が可能であること。
・協調性をもって業務を進めることができる

<歓迎>
・高いコミュニケーション能力を持ちながら業務を進められる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
法務総務マネージャー(課長候補)◆上場企業の構造改革に携われます!/東証グロース
仕事内容
1. 法務・リスクマネジメント統括(戦略的・専門的業務)
全社のリスク低減とコンプライアンス徹底のための仕組みを構築・管理します。
契約書作成・審査の最終責任と、全社的な契約書管理ルールの策定・運用。
債権管理プロセスの設計・統括および法的対応(債務整理、破産手続)の方針決定。
弁護士や外部専門家との連携窓口となり、案件の最終判断および費用管理。
重大なクレーム・トラブル発生時の対応方針の決定と、再発防止策の策定・実行。
社内規程・ルールの整備およびコンプライアンス教育の計画・実施。

2. 部門マネジメントと組織運営(責任者業務)
部門全体のパフォーマンス向上と、課の組織力強化に責任を持ちます。
総務課の年間目標およびKPIの設定・管理と、進捗のモニタリング。
課メンバーの採用、育成、人事評価および配置の決定。
部門の業務改善・効率化のロードマップ策定と、RPA/システム導入などの推進。
他部門(人事、経理、管理など)との部門横断的な連携・調整の責任者。

3. ガバナンス・開示・総会運営(追加・強化領域)
上場企業としての信頼性維持とコーポレートガバナンスの徹底に責任を持ちます。
株主総会運営の最終責任と実務統括
招集通知の作成・内容精査および関連法規(会社法等)への準拠確認。
当日の運営計画策定、リハーサル実施、およびトラブル発生時の対応統括。
想定問答集の作成・精査と経営層とのすり合わせ。
適時開示業務の管理・推進:
TDnet等を通じた適時開示情報の作成サポートおよび開示プロセスの管理。
法定開示書類(有価証券報告書、事業報告など)の総務関連事項の作成・確認。
IR(インベスター・リレーションズ)に関する窓口業務のサポート。

※必要に応じて下記業務も対応いただきます。
4. 庶務・ファシリティ管理の最適化
日常業務をメンバーに委譲しつつ、より戦略的な視点で業務の仕組みを最適化します。
オフィス、設備、備品管理に関する予算策定と、コスト削減施策の実行。
有事(地震・災害等)の際のBCP(事業継続計画)の策定・検証と、緊急時体制の構築。
社内環境・ファシリティに関する中長期計画の立案と、業者選定・折衝。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 必須要件(MUST)
・事業会社での契約書審査・法務業務経験(目安5年以上)※総務部内での経験でも可
・チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

■ 歓迎要件(WANT)
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・総務・庶務関連システム(ワークフロー、電子契約、グループウェアなど)の導入・改修経験
・実務とマネジメント双方にバランスを持てる方
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
【戦略総務】係長(課長候補)◆上場子会社/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能
仕事内容
・M&A後の統合業務(PMI)のプロジェクト運営
・社外向け情報発信(広報・IR)の企画/運営
・社内コミュニケーションの仕組みづくりのリーディング
・リスク管理、ガバナンス体制の仕組みづくりのリーディング
※将来の課長候補としての募集

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
当事者意識を持ち、課題解決に向けて前向きに業務取り組みができる方。目標に対し逆算で物事を考えられる方。

【求める人物像】
総務または広報経験1年以上、プロジェクトリーダー経験歓迎、コミュニケーション能力が高い方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務担当※東証グロース上場企業/社会貢献度の高い宇宙ベンチャー/リモート・フレックス制度有/自由度の高い社風
仕事内容
【総務・オフィス運営】
・オフィス管理・日常オペレーションの運営(備品管理・発注、ファシリティ管理 など)
・オフィス環境改善に関する企画・調整
・組織フェーズの変化に伴う新しいオペレーションの設計と運用
・ベンダー対応や社内調整業務
【インターナルコミュニケーション】
・全社イベント・会議の企画・運営サポート
・社内報の企画・編集・発行サポート
・社内向けコミュニケーション施策の企画・実行




【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務・オフィス管理などの実務経験(目安:2年以上)

【歓迎要件】
・オフィス移転やレイアウト変更など、ワークプレイスの変革や改善に関わった経験
・多国籍な環境において、英語と日本語を併用して業務を進めた経験
・経営陣のメッセージ発信支援や、社内イベントの企画・運営経験

※英語力:社内での基本的な会話が可能なレベル
スピーキングに自信がなくても、チャットや資料作成で英語を使用することに抵抗がなく、多国籍なメンバーと物怖じせずに関係を築けるマインドを重視します。
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【912】_H_人事(経験業界不問)(初任地:東京・埼玉)(経験業界不問)
仕事内容
業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等)
・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等)
・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等)

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地
埼玉県,東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験(4~10年経験)
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験(制度企画、労務企画など)
・日常会話レベルの英語力(将来的に駐在をご希望される方など)
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
ポジション
【人事労務/給与・社保軸】NTTデータグループ/在宅・時差出勤制度有
仕事内容
(1) 給与計算業務(約1,500名規模)
・給与・賞与データの取りまとめおよび計算
・給与明細の配信
・住民税対応(年度更新、異動対応 等)

(2) 社会保険関連業務(※)
・入退社時の資格取得・喪失、離職票手続き
・産休・育休、傷病手当金、高年齢雇用継続給付金等の手続き
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
(※)専用ソフトを通したe-Gov申請になります。

(3) 年末調整業務
・外部ベンダーとの調整
・社員からの問い合わせ対応
・年末調整計算、給与支払報告書、法定調書対応(eL-TAX対応)

(4) 労務管理全般
・36協定対応
・就業規則・関連規程の改訂、運用

(5) その他
・勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生対応
・異動管理(入社、退職、出向、派遣など)
・新卒・中途の入社受入対応、人事評価運用、障がい者採用 など

上記の業務は、すべてをお一人で担当いただくものではなく、課内メンバーと役割分担しながら進めていただく体制となっています。入社後はまず、給与計算業務および社会保険関連業務を中心にご担当いただき、OJT担当者のもとで業務を引き継ぎながら進めていただきます。そのため、入社直後から単独で業務をお任せすることはありません。業務に慣れていただいた後、段階的に担当領域を広げていく想定です。

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・給与計算/社保手続きのご経験2年以上(社労士事務所出身者も歓迎!)
・基本的なPCスキル(Excel:VLOOKUP/SUMIF 程度)

<尚可>
・1,000名以上規模の企業での給与計算・社保業務のご経験
・就業規則や労務制度改定のご経験
・安全衛生(ストレスチェック、衛生委員会)対応のご経験
・社労士事務所や複数事業所の給与計算担当のご経験
・社労士有資格者(勉強中の方も歓迎!)
想定年収
456万円 ~ 620万円
ポジション
※未経験歓迎※人事(東証スタンダード上場/年間休日128日/残業10時間程/豊富なキャリア機会◎)
仕事内容
労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。
先輩社員のレクチャーを元に、徐々に業務幅を拡大いただく想定です。

■具体的な業務例:
①労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・労務管理
②採用業務(新卒・中途)
・各部署から求人依頼が来た際の求人票の作成
・求職者と面接官の面接日程の調整
③秘書業務
・社長のスケジュール管理、アポイント調整
・来客対応
・文書作成(お礼状・挨拶状)

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要要件(未経験社・既卒・第二新卒歓迎)
・社会人経験
・PCスキル(エクセル・ワード)

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・人と話すのが好きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方
想定年収
325万円 ~ 350万円
ポジション
総務担当(残業ほぼなし/総務未経験可)
仕事内容
【具体的な業務内容】
・入社対応など、人事周りの業務
・各種文書の管理・ファイリング
・電話対応、来客対応
・備品管理および発注業務
・他部署支援データ入力
・その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint)
 ※ExcelはVLOOKUP関数を使用できるレベルを想定しています。
・総務の実務経験をお持ちの方(年数不問)
 もしくは、何らかの事務経験をお持ちの方
 ※総務未経験の場合でも、一定の社会人経験およびPCスキルをお持ちであればご応募可能です。

≪歓迎≫
・多岐にわたる業務に対応できる柔軟性のある方
・コミュニケーションに抵抗がない方
・改善や仕組み化にも前向きな方
・ベンチャー企業での経験のある方
・人事、採用の実務経験のある方
想定年収
380万円 ~ 400万円
ポジション
【大阪/東京】開発人事担当(HRBP)
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画領域における実務経験(3年以上)
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験(採用・育成・労務・給与計算等)
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト Tokyo
仕事内容
■給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成
■各種社会保険届出サポート
■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
■給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
■HR Operation Support(オンサイト含む)
■Business Development
■クライアント及び案件マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【スタッフ/Staff】
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での2年以上の給与計算・社会保険業務経験
●日本語:ビジネスレベル
●英語:ビジネスレベル(読み書き)
●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
●英語:TOEIC 600以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

【シニア/Senior】 
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
●最低3年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●ジュニアスタッフの育成経験
●日本語:ビジネスレベル
●英語:ビジネスレベル(読み書き)
●Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●英語:TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
●Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【マネージャ /Manager】
MUST
●最低5年以上の変化の速い業界での経験(同業他社またはIT企業での経験など)
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●スタッフの育成経験
●チームのリード経験(少なくとも3名以上のスタッフ)
●人事システム(Peoplesoft、SAP、Workday等)の知識と経験
●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
●プロジェクトマネジメント経験
●日本語・英語:ビジネスレベル(電話会議対応レベル)
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可
想定年収
350万円 ~ 1,200万円
ポジション
【プライム上場】人事総務部長候補※リモート可/14期連続で売上増加中の優良企業!
仕事内容
・労務管理の統括: 給与計算・社保・勤怠管理のフロー構築、規程整備。
・総務・ファシリティ: オフィス管理、備品、社内イベント(株主総会等)、リスクマネジメント(BCP)。
・制度、研修設計: 福利厚生のアップデートや労務等の啓蒙研修
・社内コスト管理
・リーガル・ガバナンス: コンプライアンス体制の強化、契約書確認(法務と連携)。
・マネジメント: メンバーの育成、評価、部門目標の策定。
・個人情報保護法に関する業務
→Pマークの運用/漏洩時の連絡体制の整備/個人情報取り扱いの策定/従業員の定期的な教育/秘密保持に関する制約/個人情報破棄/ウィルス対策ソフトの導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験(目安5年以上)
→労働基準法、社会保険諸法令の知見に明るい方
・個人情報保護関連の運用実務経験

【歓迎】
・人事企画経験: 採用や教育、評価制度の設計に携わった経験。
・IPO準備経験: 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを一段上げられます。
・社会保険労務士資格: 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。

【求める人物像】
・誠実であり、誰とでも良好なコミュニケーションが取れること。
・調整力と柔軟性があること。
・当事者意識(オーナーシップ)があること。
・変化や現状を面白がれる安定感とチャレンジ精神があること。
想定年収
675万円 ~ 850万円

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