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総務（ファシリティ・IT担当）大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート・フルフレックス

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ポジション: 新規エントリー受付停止　総務マネージャー候補（ファシリティ・社内システム担当）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: 入社後は、まずはシステム関連業務を担当者と一緒にご対応いただきつつ、
ご経験をもとにオフィスマネジメント/内部統制/コンプライアンス…etc.
ご担当業務を調整していければと思っています。

■ファシリティ　オフィス・文書管理
・オフィス環境の改善、備品管理、
・契約書管理等の重要文書に関する業務

■システム関連業務
・Office365を基盤とした社内運用の最適化
・親会社含むグループ会社との連携
・新システム導入時の対応（社内既存システムへの影響、等）

■リスク管理・コンプライアンス
・社内防災計画やセキュリティポリシーの策定、BCP訓練の運用
・内部統制への対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
（１）オフィスファシリティ周りのご経験がある方
（２）社内システム管理のご経験がある方

【歓迎要件※必須ではありません】
・不動産業界のご経験者
・100人規模の会社でのご経験お持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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MS-Japan独占！2024年の組織再編を経て事業拡大中/労務・総務/安定性・働きやすさ◎

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ポジション: 労務（創業70年以上の堅実経営/事業安定◎/時差出勤可/働きやすさ◎）

仕事内容: 中核子会社とHD本体の労務実務を担いつつ、各方面からの問い合わせ対応、労務の体制整備や法令対応等も課長と連携して進めて頂きます。
労務実務・体制整備・現場とのやりとりなど裁量をもって業務に従事いただけます。

■業務例：
・中核子会社およびHD本体の労務対応（給与計算、勤怠管理、人事関連手続き）
・出向・転籍等に関する手続き作業
・人事・総務領域の事務業務サポート（HD／子会社両方）
・各現場・グループ会社からの法務相談窓口(課長と連携)
・就業規則や労務関連規定・ガバナンス等の改定・整備(課長と連携)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務管理の実務経験（事業会社、もしくは社労士事務所での経験）
・法令対応に対する基礎知識

【歓迎要件】
・規程整備や労務監査対応の経験
・グループ会社の労務管理経験
・内部統制やガバナンス体制構築に関わった経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

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ポジション: 【東京or大阪/経営視点の人事へ】制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

仕事内容: 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。
経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。
現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】お任せする仕事の一例
・評価、報酬、等級制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施　など

【やりがい・魅力】
・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く
・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める
・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい
・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く
・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある
-人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
-社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

【歓迎】
・経営目線で考える力
・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・論理的に考える力
・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力
・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・柔軟な対応力
・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手企業の人事としての募集

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ポジション: 採用コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: 採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。

◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験
・企業での採用担当としての経験
・採用代行（RPO）の経験
・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど）

＜歓迎＞
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域（エンジニア）の採用経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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マーケティング企業で社長直下のコーポレート全般スタッフ募集/リモート・フレックス活用可能

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ポジション: コーポレート・バックオフィス全般スタッフ～管理職候補/エンタメ業界の発展に貢献/フレックス・リモートあり

仕事内容: コーポレート部門の業務全般について、企画・制度設計・運用をお任せします。現在、専任のスタッフ1名を中心に下記業務を進めており、入社後には得意な分野・チャレンジしたい分野など相談した上で業務分担を決定します。

【業務詳細】
・人事・労務：採用（新卒採用・中途採用）、人事評価制度運用、入退社対応、研修、労働契約管理、人事情報管理、勤怠管理、給与計算、保険手続き、就業規則作成・改定、労使委員会など
・総務：備品・設備・契約サービス管理、電話対応、来客対応、社内イベント企画運営、オフィス移転・レイアウト変更対応など
・法務：リーガルチェック、契約書管理など
・安全衛生：防災管理、健康診断、衛生委員会など
・そのほか：情報セキュリティーマネジメントなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・労務業務経験3年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
・ITに明るく、業務管理ツールを習得する意思

＜歓迎＞
・15～50人の会社における横断的な管理業務経験
・スタートアップ等でバックオフィス回りの経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【東京/徳島】地方発SaaS企業より人事・労務（部長候補）/リモート・フレックス可

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ポジション: 人事・労務（部長候補）【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: 人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長/マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事/労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

■カルチャー醸成・人事企画
・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
・カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

■採用
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

■教育・オンボーディング
・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
・教育に関する施策の立案、実行

※業務内容はあくまで一例です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること）
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと

【歓迎条件】
・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事（研修/教育担当）/創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

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ポジション: 人事【管理職候補・研修/教育担当】※創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

仕事内容: ～教育ニーズを把握分析し、教育研修プログラムの改善、企画・実施等を推進して頂きます～

・研修企画、内製/外製検討
・研修資料作成、改善
・研修の運営、フォローアップ
・社員の成長支援
・その他人事関連業務　等

研修教育をメインとしますが、人事業務全般や現場に関心を持って業務遂行をお願いします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・教育、研修に関連する経験

想定年収: 500万円～ 760万円

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人事(制度)担当/人気ゲーム開発企業/業績好調・グローバルに展開中/リモート・フレックス有

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ポジション: [京都/東京]人事(制度)担当

仕事内容: 以下の人事(社内制度担当)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

===働き方===
・週４日以上出社（週１日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・必要に応じて月に1~2回程、出張(京都or東京)をお願いする場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事経験が3年以上ある方(評価制度・教育研修の体系整理・制度企画など)
・組織人事のコンサルティング経験のある方

【歓迎条件】
・ゲーム企業／コンテンツ企業での人事経験
・ゲーム好きの方

【求める人物像】
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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ハイクラス求人/管理部長候補（総務人事軸）リモート/フルフレックス/IPO準備中企業

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【東京or京都】管理部長候補（総務人事/法務軸）リモート/フルフレックス/革新的なビジネスモデル展開するIPO準備中企業

仕事内容: ▍職務内容
経営陣直下のポジションとして、人事・労務・法務・総務などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。

【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】
・管理部門全体のあるべき姿の設計

【人事・労務基盤の構築】
・経営戦略と連動した人事戦略の策定（タレントマネジメント、サクセッションプラン等）
・制度設計：会社のバリューを反映した評価・等級制度の導入、見直し
・報酬制度設計：競争力のある報酬・福利厚生制度の企画、導入
・カルチャー醸成：ビジョン浸透やコミュニケーション活性化施策の企画、実行
・オンボーディング設計：新入社員がスムーズに活躍できるための受け入れ体制構築
・健全な組織運営のための労務リスク管理（勤怠管理の適正化など）

【法務・総務基盤の整備】
・ IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・取締役会や株主総会の運営
・契約法務、知的財産戦略など、事業成長を支える法務機能の強化
・全社的な生産性向上に繋がる総務機能の最適化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: 【必須】
上場企業、またはIPO準備企業での下記領域のいずれか
・総務・株式実務（取締役会・株主総会運営、登記関連など）
・組織開発（採用〜人事制度運用、組織文化づくり）
・人事労務（勤怠管理〜給与計算、社会保険手続き、就業関連規程の整備・運用）
・法務（契約書チェック、弁護士などの専門家との協業）

【歓迎】
・上記部門や機能の立ち上げ、または立ち上げ初期におけるリードのご経験をお持ちの方
・上場準備からIPOまでの管理部門責任者のご経験

想定年収: 804万円～ 1,104万円

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総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

222112

ポジション: 総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: ■業務
●総務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
‧オフィス戦略‧オフィス最適化の設計‧実施
‧株主総会等の推進‧準備
●現場担当の業務
‧インナーブランディング‧コミュニケーションの強化（人事部門‧経営戦略部門
と連携）
‧ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画‧運営
‧株主総会運営、必要なロジ‧現場運営
‧オフィスレイアウト管理
‧購買業務全般、ツール管理‧見直しの推進
‧防犯防災、BCPに関する統括、運営
‧会議ルールの設計
‧その他総務関連実務／社内備品管理、福利厚生制度の推進
‧印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
‧上記の総務業務に関わる企画立案‧遂行（業務改善、BPR等の企画‧遂行）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業での総務の実務経験

＜歓迎＞
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

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ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

想定年収: 430万円～ 550万円

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管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

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ポジション: 管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

仕事内容: ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理（日常経理～決算）
・総務事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれか
・経理の実務経験
・人事総務のご経験

＜人物面＞
・コミュニケーション力（社内は20代、30代が中心でその方々ともしっかりとコミュニケーションを取れる方）
・明るくフレンドリーな方
・英語に抵抗が無い方

想定年収: 400万円～ 550万円

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急成長中のIT企業から労務総務スタッフの募集です。

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ポジション: 未経験・第二新卒歓迎！/労務・総務担当/業績好調！

仕事内容: ■管理部内の労務・総務担当として下記業務をお任せします。
管理部のゼナラリストとして、労務・総務以外にも法務や経理の業務も行っていただきます。
【労務】
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・福利厚生や社会保険手続き
・健康診断やストレスチェック案内
・産業医対応
・社宅管理
・住民税対応
・人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

【総務】
・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）
・郵便物・宅配荷物の管理
・備品発注等の社内依頼対応
・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配
・従業員の端末やアカウントの管理
・社内ヘルプデスク

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験・スキル】
・大卒以上

【歓迎要件】
・労務経験
・総務経験
・ITパスポート取得者
・個人情報保護士資格取得者
・簿記3級以上
・社労士資格取得者

想定年収: 324万円～ 450万円

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東京(新宿区・中央区)・名古屋・豊橋/人事リーダー求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開

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ポジション: 人事（採用担当～リーダー候補）全国200店舗外食チェーン/～680万円

仕事内容: 業容拡大に伴い、人事部で活躍いただける採用担当者を募集中。
主に中途採用業務を担って頂きます。
（過去実績年間50名程度※店舗スタッフ含む）

・採用計画（時期、チャネル、人数）の立案
・計画に基づく施策の実行
　（媒体、ダイレクトリクルーティング、スカウト、紹介会社などを介した採用活動の推進）
・応募者対応（書類選考、面接設定など）
・面接の実施（原則、1次面接）
・採用ブランディング
・その他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用の実務経験（年数不問）もしくは、人材系企業での採用関与経験
・採用に関する知識・経験

【歓迎】
・コミュニケーション能力
・外食産業／B2Cビジネスへの興味関心
・多店舗展開する業界での経験（ex. ホテル、医療福祉、小売など）
・新卒採用の経験
・ATSの導入／刷新経験

想定年収: 400万円～ 680万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 【給与計算スタッフ】リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由/弊社経由での入社実績あり

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事制度設計・企画/WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

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ポジション: 【人事制度（設計/企画）グループマネージャー】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

仕事内容: 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■人事制度の企画・運用・改善
　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
　※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方

想定年収: 820万円～ 1,000万円

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【未経験歓迎】経理総務担当※フレックス可/1959年設立の老舗のマーケティングリサーチ企業

223158

ポジション: 【未経験歓迎】経理総務担当※フレックス可/1959年設立の老舗のマーケティングリサーチ企業/平均勤続勤務年数15.3年/7.5H勤務

仕事内容: 【経理】
■伝票処理や入力　
■受注管理　
■請求書の発行　
■振込手配　
■決算補助など
【総務】
■ペーパーレス化への対応　
■労務、勤怠管理　
■給与計算　
■社会保険手続き　
■郵便、電話、来客対応　
■備品の購入や管理　
■就業規則規定　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかを満たしている方
・簿記検定3級以上をお持ちの方
・経理業務おける仕訳以上のご経験のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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エンタメ業界のグループ会社より、人事の募集です

194600

ポジション: 人事労務担当者※将来的な管理職候補【任天堂100%子会社】

仕事内容: 以下の業務内容を中心に将来的な管理職候補として、人事総務領域における幅広い業務をお任せすることを想定しております。

・給与計算、社会保険手続きを中心とした労務管理実務
・総務関連の業務サポート
・法律改定等に伴う制度改定等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の経験をお持ちの方（目安：2，3年以上）※事業会社/事務所問いません
・勤怠管理、給与計算などの労務管理の経験をお持ちの方

想定年収: 401万円～ 650万円

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総務業務/業務管理部/メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

224495

ポジション: 【正社員】総務業務/業務管理部

仕事内容: MUFG のシンクタンク・コンサルティングファームの業務管理部において、総務業務を担っていただきます。

■当面従事いただく業務
・契約書の確認、チェック、調印、保管、管理業務
・官公庁向け契約のための事業者登録管理業務
・株主総会運営、必要な企業登記等の管理
・オフィスレイアウト管理、変更の企画、運営を含むオフィスファシリティの企画管理
・防犯防災、BCP に関する統括、運営
・その他総務関連実務（什器・備品管理、社用車管理等）
・上記の総務業務に関わる企画立案・遂行（業務改善、BPR 等）
■将来的に従事いただく可能性のある業務、期待したい役割
・総務関係の業務改善、効率化に向けた施策運営、全社ベースの業務改善・効率化施策の推進（事務企画ライン等、その他業務ラインとの協働）
・総務業務ラインや部の中核的・指導的なプレーヤー、及びマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務関連業務の勤務経験 3 年以上
・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ソフトウェアを十分使いこなせる方

【求める人材像やポジションの魅力等】
・社内関係部署に対する対応、チームワークによる部内協働を円滑に進めるための十分なコミュニケーション力を有する方。
・柔軟性、バランス感覚があり、周囲への思いやりを持って良好な対人関係を築ける方。
・社会人としての良識を持ち、規則等の遵守、コンプライアンスへの十分な理解、対応の取れる方。
・正確・迅速な実務の継続が必要な一方、社会の DX 関連の進歩と相俟って、総務関連業務領域でも質の向上や効率化の要請は高まっており、業務の新しい手法や改善等に主体的に取組んでいただける機会が拡大しています。

想定年収: 405万円～ 682万円

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