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ポジション
人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎
仕事内容
1. 人事領域
採用・入社対応:求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用:人事評価制度の運用(評価シート管理、昇給・昇格)、在留カード更新(外国籍社員対応)
退職管理:退職手続き、離職票発行、備品回収

2. 労務領域
給与・勤怠・社保:毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生:健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス:就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

3. 総務領域
物品・環境管理:備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理:契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き:社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
法務担当※SNIDEL等のブランドを展開/年間休日124日/育休取得率100%
仕事内容
グループ会社全体を見る法務部門の担当者として、適性に応じて下記のような業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容
・契約書(英文含む)作成・審査等を含めた取引全般のリスク管理全般
・各部署からの法律相談・対応
・商標等の知的財産権の管理・調査
・顧問弁護士との連携対応
・新規ビジネスのバックアップ業務
・チームマネジメント
その他、企業法務に求められる諸業務
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・企業法務あるいは弁護士事務所においての法務関連業務経験(目安3年以上)
・Excel/パワポ/ワードを用いた資料作成スキル

■歓迎要件
・弁護士資格保持者
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
総務 管理部長クラス※売上170億円規模|東証グロース上場の環境インフラ企業/リモート可/残業少
仕事内容
• 労務管理(労務規定、勤怠管理、労務問題対応、福利厚生等)
• 給与計算に関わる業務(各グループ会社の勤怠集計、社会保険・労災関係等の各種申請業務)
• 入退社対応(入退社時の書類作成、申請業務)
• 各グループ会社の請求書・経理の取りまとめ・稟議書、契約書の文書管理
• 登記業務(社内完結または委託先の司法書士への対応依頼) 
• 株主総会運営(会場予約・受付・司会等)

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
• 総務の実務経験
• PCスキル(Word、Excel、Google スプレッドシートなど)
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間
仕事内容
ご入社後まずは、給与計算、社会保険手続きに関する一連業務を習得いただきます。 将来的には人事部の管理職候補として、採用・教育、労務管理等人事業務全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務のご経験のある方

【歓迎要件】
・人事業務全般のご経験
・総務関係業務のご経験
想定年収
560万円 ~ 850万円
ポジション
人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ
仕事内容
■人事異動・評価・社員登用 
■労務・勤怠管理 
■給与・賞与 
■人事系システムの運用 
■福利厚生 
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務担当者※設立63年老舗企業/メディア業界屈指のクリエイティブ集団企業
仕事内容
■ご経験に応じて、総務業務を全般的にお任せ致します。

<具体的な業務内容>
■就業規則、諸規定の改定・整備
■人事採用・研修
■備品、消耗品管理
■年間計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※下記いづれかに当てはまる方
・総務経験
・採用経験
・事務経験者

【歓迎条件・求める人物像】
・映像メディア(テレビ・ラジオ・インターネット・音楽等)
・エンターテイメント業界が好きな方
・基本的な社会人のマナーを持っている方
・将来について発展的な考えをお持ちの方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら進んで改善や工夫が出来る方
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
中途採用リーダー~マネージャー候補/未経験可/成長中のM&A業界
仕事内容
・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成/改善/ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画/運用
・スカウト部隊(パート・アルバイト)の指示出し/進捗管理
・人材紹介会社(エージェント)との折衝/関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計/改善
・採用数/進捗の管理、課題抽出/改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 求める人物像(必須要件)
・中途採用の実務経験3年以上(エージェント側でのご経験も歓迎)


■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成・改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー/成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション
仕事内容
①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2~3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・製造業/BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験(人数不問)

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応(個別労務案件含む)のご経験
想定年収
961万円 ~ 1,205万円
ポジション
【総務担当】将来のリーダー候補/東証グロース上場企業/リモートワーク・フレックス可
仕事内容
■下記総務全般に関する業務の遂行・管理・統括業務
■社内の労務環境(働き方や福利厚生など)の課題抽出・改善提案
■イレギュラー事案やトラブル発生時の対応 など

【総務業務】
・PC・携帯・備品発注、管理(購入・レンタル)
・各種アカウント発行、管理
・各種規程の整備、管理
・入退社に伴う諸手続き
・人事発令関連業務
・各種システム導入・運用
・庶務業務管理(郵便仕分、電話、受付、来客対応、清掃等)
・株主総会運営
・施設・ファシリティ管理
・文書管理
・認証取得、更新手続き(Pマーク等)関連業務
・法定教育・訓練・研修関連業務
・総務業務におけるDX推進
・総務業務に関わる予算・実績管理、契約管理
・防火防災管理、安全衛生管理、オフィス環境維持管理
・その他他部署に属さない業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務関連の実務経験のある方
・業務改善やシステム導入提案のご経験

【歓迎条件】
・IT業界での業務経験
・各種アカウントの設定やファシリティー関連業務経験のある方
・IT関連機器に強い関心のある方

想定年収
602万円 ~ 728万円
ポジション
HRBP※管理職:機能性材料事業本部※(東証プライムグローバル大手メーカー・フルフレックス・リモート週1~2日可能/~1300万円)
仕事内容
■ビジネスマネジメント
・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
・事業部管掌事業所のHRプロセス支援(出張含む)
・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用/活用
・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援+指導

上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。
また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3~4回程度(国内外含む)発生します。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:下記を満たす方
・事業会社での人事として7~8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方
└業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。
・管理職としてのマネジメント経験がある方
・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方

■歓迎要件:
・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験
・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

■人物面:
・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案~実行までできる方
・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方
・経営陣~一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方
・困難な課題にも粘り強く取り組める方"
想定年収
1,000万円 ~ 1,310万円
ポジション
労務課(課長候補) ※ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5h!産休復帰率91%!育児支援充実!
仕事内容
プレイングマネージャーとしてメンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、BPOの推進や人事システムを活用した業務の安定稼働、生産性向上の為のプロセス改善にも携わっていただきます。

【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム(COMPANY)の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・給与計算、社会保険業務5年以上の方

【歓迎スキル】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・人事労務におけるマネジメント経験
・社会保険労務士の資格等
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
情報システム/伊藤忠グループ/実働7.5H/フレックスあり
仕事内容
従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くお願いします。
・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク
・IT資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善
・社内利用ツールの運用方針の策定、導入、管理対応
・世界トップレベルのオペレーションセンターのネットワーク管理
・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善
・各種作業の自動化検討とその推進 等
・セキュリティ脅威への対策、対応

全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。

【利用しているツール】
Google Workspace
Slack
Notion
Keeper
MDM(Jamf Pro/Intune)
iboss
その他多数
※主たる利用端末はMac(一部Windowsもあり)

※業務の変更範囲:会社が定める業務


勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・企業内IT環境における運用・サポート業務の経験
社内ヘルプデスク
SaaSの導入・運用経験
Jamf Pro、Intune等のMDM(モバイルデバイス管理)の運用のご経験
アカウント管理やIT資産(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の管理
・PC(WindowsPC/MacOS)の基本的な設定・トラブル対応の経験
・事業会社の情報セキュリティのプラクティスに関わる知識・経験
・社内ユーザーからの問い合わせに対し、相手の状況を理解しながら対応できるコミュニケーション力
・ISMS等セキュリティ認証の知識または取得・維持の経験

歓迎スキル
・SSO に関する知識・経験
SAML、OIDC などの設定経験
主要 IdP の設定・運用経験(Google Workspace、OKTA、Active Directory などを使用した経験)
・社内ネットワーク構築経験

求める人物像
・BelongのMissionに共感頂ける方
・Belongの3Valuesを実践出来る方
・指示を待つのではなく、自分からキャッチアップしながら自律して業務を進められる方
・ステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方
想定年収
650万円 ~ 740万円
ポジション
【人事採用担当】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業
仕事内容
戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。

・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証(採用広報含む)
・採用計画に基づくsourcingアクション全般(人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など)
・採用目標に対するKPI設計、管理
・新卒採用活動の企画および実務
・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事採用担当※大手眼鏡チェーン店運営企業/東証プライム上場/フレックス有/65歳定年
仕事内容
■採用業務全般(新卒、中途、店舗など)
■採用計画と企画の立案と実行
■入社決定者の入社までのサポート 等
★各担当が裁量を持って採用業務を行って頂くため、マネジメントに繋がる経験を積むことが出来ます。
★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験3年以上 
・人材紹介エージェントのご経験3年以上
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
総務・経理担当◆フレックス◆所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100%子会社◆
仕事内容
総務関連業務を中心に、経理関連業務も担当いただきます。
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進
・チャレンジドスタッフの業務サポート
・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携
・社内基幹業務システムの運用保守
・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し
・その他関連業務全般

【変更の範囲】
本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向(含む兼務出向)の可能性あり。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒業以上
・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)

【歓迎】
・企業の管理部門での実務経験者
・経理実務経験、会計ソフトの使用経験
・コンサルティング、IT、インターネット業界での経験

【求める人物像】
・健康面に不安がなく、行動力のある方
・コミュニケーション能力が高く、関係各部署と円滑な連携を図れる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方
・責任感、倫理観を持ち、誠実に行動できる方
・当社の理念、ビジョンに共感し、共に成長を目指せる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事(マネージャー候補)(~1000万/フレックス/リモート有/三井物産など大手企業の戦略的出資されたベンチャー)
仕事内容
■制度
・人事制度策定/運用、MVV策定(外部事業者との連携)、教育制度の拡充/運用
・その他、ご経験に応じた業務
■採用
・採用手法の設計/最適化(紹介会社折衝/スカウト活用など)
・その他集客方法の立案~運営(自社HP活用等)
・面接対応(採用部署、現場を巻き込んだ設計含む)
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数:年間10名程
※職種:技術開発職、コーポレート職など
■労務 (労務専任の派遣スタッフのマネジメントが主)
●給与計算・年末調整業務(システムを使用して計算し、労務的なチェック業務
を含む)
●社会保険業務
●給与に関連する税務業務(主に住民税に関する市区町村への書類提出など)
●確定拠出年金制度の窓口業務
●各種会社発行証明書類(在籍証明書等)の発行
●入社時及び退職時の受入れ業務
●その他労務業務(詳細は応相談)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社で人事領域幅広くご経験がある方(採用、労務)

想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制
仕事内容
より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX(システム刷新)など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程(就業規則等)の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【未経験OK|COO直下】人事採用ポジション/裁量大×急成長環境/(株)リブ・コンサルティングの子会社
仕事内容
【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行)
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等)
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験(例:RA・CAのご経験)
・営業経験のあられる方(年次・法人個人は問わない)

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動く ことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【IPO準備中】エンジニア採用担当<リモート可/時差出勤可>
仕事内容
・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携(求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整)
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築 等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職(自社プロダクトを支えるエンジニアの採用)
・ビジネス職(セールス職やカスタマーサクセス職などの採用)
・コーポレート職(財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用)

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験(学生時代も可)
逆境を乗り越えた経験(学生時代も可)

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識(経験者/未経験者採用問わず)

<歓迎>
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方(目的やtodoの整理/管理/リプランなど)
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
総務部長【残業少なめ(所定労働7.5時間)/安定性◎】
仕事内容
【雇入れ直後】
総務部 部付部長
■総務部にて、総務・庶務業務、人事事務の全般をご担当頂きます。

<具体的な業務として>
・総務・庶務業務(株主総会運営、当社登記、固定資産管理・不動産賃借、重要物管理等)
・人事事務(給与・社保、出退勤、休暇、福利厚生、人事情報管理等)

【2026年7月以降】
総務部 部長
■総務部長の定年退職に伴い、後任の総務部長を担っていただきます。
<具体的な業務として>
・総務部の統括、自らも引き続き雇入れ直後の業務遂行を担当

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・コミュニケーション能力の高い方
・PCスキル:Word、Excel(関数)、PowerPoint
・総務事務のご経験

<歓迎>
・金融業界での勤務経験
想定年収
600万円 ~ 700万円

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人事部長(契約or嘱託社員)実働7.5H/落ち着いた社風/月平均残業10~20時間程度でWLB◎(229708)

人事部長(契約社員・嘱託社員)実働7.5時間/落ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10~20時間程度でWLB◎

600万円 ~ 700万円

上場グループ会社での人事労務(リモートワーク可/フルフレックス/ワークライフバランス◎)(229250)

【書類応募締切】人事労務 ※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/労務領域を中心とした人事実務全般/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

450万円 ~ 800万円

管理部門【マネージャー候補】/残業少(229210)

管理部門【マネージャー候補】残業少

500万円 ~ 800万円

急成長上場IT企業で【コーポレート】労務スペシャリストの募集(229808)

【コーポレート】労務スペシャリスト/東証グロース上場/毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業

600万円 ~ 1,000万円

※人事未経験可※ 人事総務(東証プライム上場グループ/~500万円)(228418)

※未経験調整可※人事総務(東証プライム上場グループ/~500万円)

400万円 ~ 500万円

営業サポート業務/東証グロース上場企業/フレックス有/残業少なめ(221984)

管理本部スタッフ ※東証グロース上場企業/フレックス制度あり/残業少なめ

360万円 ~

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