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食×IT/ITプライム上場企業/人事採用担当/月平均残業10時間程度/リモート・フレックス可能

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ポジション: 人事採用担当　プライム上場企業/月平均残業10時間程度/週2～3日リモートワーク可・フレックス◎/年間休日132日以上！

仕事内容: 事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。

■具体的な業務内容
・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施
・採用数値の進捗管理、選考ディレクション
・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上
・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験

【歓迎要件】
・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）

想定年収: 550万円～ 650万円

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一般社団法人での人事部長の募集です。

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ポジション: 人事部長候補※裁量◎組織の効率化・改善をリードできる環境

仕事内容: ・各事業部と連携しながら、コーポレートとして必要な新たな制度や組織のあり方を企画立案し、変革をメンバーとともにリードいただきます。
・採用、人材開発、人事制度に関わる改定や運用・定着、キャリア開発支援、労務管理
・以下の業務はメンバーの指導を行いながら、一部は自身が実行します。
（給与計算、勤怠管理、契約、人事システム、社会保険は健康保険組合や社会保険労務士とのやりとり、行政への届出、年末調整）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験(採用：要員計画・管理、採用方針など、人材育成：基本方針等、給与計算、能力開発、制度の運用定着等)
■人事のみならず、管理部門（総務・経理・法務等）を横断してマネジメント、またはチームを統括したご経験をお持ちの方

【魅力】
一般社団法人と聞くと安定した固いイメージがあるかと思いますが、小会は挑戦を楽しむ成長志向の組織です。
■大きな裁量を持ち、自らのアイデアを形にできる環境で、圧倒的な自己成長を実感できます！
■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて業務改善・改革に挑む意欲ある方を歓迎します！

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/人事責任者（採用・人材開発）～

224061

ポジション: HR責任者（採用・人材開発メイン）※IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア

仕事内容: 経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。

■採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール／ダイレクトリクルーティング推進
・新卒・中途・アルバイト採用

■ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定

■その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用戦略立案および実行の経験

【歓迎要件（尚可）】
・コーポレートブランディング領域での実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディング施策の経験
・人事・採用領域での広報やPR経験
・様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長候補

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ポジション: 【人材戦略室長（マネージャー）候補募集/東証グロース上場企業/トップタレントを採用・育成する】

仕事内容: 【主要業務】
1. 戦略的新卒採用の企画・実行
2. 事業部と連動した中途採用の実現
3. 人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略室のマネジメント

【歓迎経験】※必須ではありません
・新卒採用で優秀層を採用してきた実績がある人
・特別枠採用（高難度層）をハンドリングしていた経験者
　※コンサル出身・金融出身・営業採用の経験者とは異なります
・日系大手の人事部長クラスと折衝できる人
・ハイスペック人材と対等に会話できる必要がある
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・論理的思考力と柔軟性に長け、学びを深める姿勢がある方
・人間・組織への深い興味と洞察力を持つ方
・自ら業務を創造しながら動ける方（0→1の状況でも試行錯誤できる）
・ステークホルダーと効果的に調整・巻き込みを進められる方
・採用や組織づくりに関する独自の視点や考え方を持つ方
・トップタレント獲得に対して強い情熱と責任感を持つ方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・新卒採用経験
・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
・マネジメント経験（3人以上）

【求める人物像】
・幅広い法務領域に取り組む意欲と柔軟性
・未経験の法務領域でも適切な仮説と対応案を立案できるリーガルマインド
・コミュニケーション能力と協調性

想定年収: 1,200万円～ 2,000万円

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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/管理部門スタッフ/年収水準の高い企業です

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ポジション: 経理労務/プライム上場グループ・落ち着いた社風/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実

仕事内容: 下記の全てをご担当頂くのではなく、ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

◎経理・財務関連業務
仕訳入力、月次・年次決算業務
財務諸表の作成および分析
税務申告書類の作成、税理士との連携
資金繰管理、支払・入金管理
固定資産管理、償却資産管理
連結決算業務

◎人事・労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
労働契約書の作成・管理
人事制度運用、採用業務のサポート
労務コンプライアンス対応

◎その他管理業務、バックオフィス業務全般
社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応
管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成
各種書類の整理・保管・ファイリング
社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社または会計事務所等での経理および人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・税務申告書・確定申告書作成に関わる知識・ご経験をお持ちの方
・簿記2級資格保有者およびそれに準じる能力のある方
・PCスキル（Excel、Word、会計ソフトの使用経験）

＜歓迎＞
・会計事務所および税理士事務所での勤務経験がある方
・原価計算の経験をお持ちの方
・連結決算作業のご経験をお持ちの方
・社会保険、人事労務管理の実務経験のある方
・簡単な英語でのやり取りが出来る方

想定年収: 550万円～ 800万円

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226412

ポジション: 総務労務/リモート・フレックス有/イギリス本社のグローバル企業

仕事内容: 総務労務業務全般
・各種会議体の運営管理及び関連する法定業務
・社内規程等の整備
・オフィス管理全般
・庶務、備品管理、外注管理
・子会社管理全般（出向者の管理含む）
・その他（文書保管、経費処理などバックオフィスに関わること全般）
・労務に関連する業務全般（社労士との窓口業務のみ、実務は社労士事務所にて対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務実務経験をお持ちの方
・労務業務経験をお持ちの方
・英語使用に抵抗がない方（読み書きができれば尚可）

【尚可】
・業務上で英語を使用した経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【総務リーダー候補】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

214404

ポジション: 総務リーダー候補＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

＜業務内容＞
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での総務経験
・リーダーまたはマネジメントのご経験

【歓迎要件】
・500名以上の規模でのご経験をお持ちの方
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方（目安3年以上）
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 580万円～ 750万円

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優良コンサルティングファーム/IT事務/未経験からIT分野へチャレンジできる

226391

ポジション: IT事務（未経験からIT分野へチャレンジできる・各部門へのサポート業務）

仕事内容: ６つのグループ会社を持つ総合型会計事務所の管理部門でIT事務を募集します。
幅広いサポート業務や、IT機器や会計ソフトの管理・メンテナンスもお任せいたします。
グループ全体のコーポレート部門所属のチームとなりますので、地域本部など含め、他部門との関わりも多いことも特徴です。
（東京本社所属の社員へのサポート業務が中心となります。）

■職務詳細：
・IT関連の発注や支払い管理、修理の手配・対応など事務業務
・PC、スマートフォンのキッティング
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応等）
・各種アカウント発行・管理
・本社、一部地方本部のITヘルプデスク業務（PCやシステム操作に関する社員からの問い合わせ対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事務のご経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
■WindowsPC、iPhoneのキッティング経験のある方

想定年収: 380万円～ 500万円

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業界最大手コンサルティング企業/戦略人事求人

215805

ポジション: 【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆

仕事内容: 人事企画業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携　など

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 600万円

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時価総額1000億超/大手人材系のプライム上場//労務(給与計算・社会保険)/多角的なキャリア形成◎

219811

ポジション: 【労務リーダー候補/給与・社保メイン】東証プライム上場/時価総額1000億から次のステージへ

仕事内容: 給与計算業務を中心に、下記のような業務をお任せいたします。
的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。

【具体的な業務イメージ】
■給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。
（使用システム：OBIC7）

■社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど

■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。

※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。
※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業との調整や業務設計などもお任せしていきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・給与計算の実務経験3年以上
※事業側、アウトソーシング会社側は不問

【歓迎経験・スキル】
・社員数500名以上規模での業務経験
・チームマネジメントのご経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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本部人事採用担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

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ポジション: 本部人事担当（リーダー候補）※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

仕事内容: 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験(目安3年以上）

想定年収: 500万円～ 700万円

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＜社会貢献性のある成長中のグロース上場企業から人事総務求人です＞未経験求人

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ポジション: 人事総務担当者※グロース上場企業／年間休日123日

仕事内容: ・労務・総務業務（アウトソース無し）
・給与計算（PCAソフト）
・経営陣との採用要件の策定（新卒・中途　各10名程度）　
・学校説明会※年に5回前後、土日の説明会が発生します。
・各採用エージェントとのやり取り
・採用プロセス上の業務
・内定者フォロー

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれかのご経験
・人事総務のご経験
・人材紹介会社にてCAまたはRA経験をお持ちの方（データ作成、資料作成のご経験がある方）

※同社では健康な社会の実現を目指しており従業員自身が健康でいる必要があると考えていることから、タバコを吸う方の入社はお断りしております。入社にあたり禁煙するのであれば問題ありません。

＜歓迎＞
・営業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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ポジション: 【総務人事担当】◆柔軟な働き方◎/世界最先端のAIを活用した国内最大級の配車プラットフォームを有する注目企業！

仕事内容: 総務業務をメインに、一部人事業務まで、幅広くご担当いただきます。
まずは、月次業務からご担当いただき、その方のご経験・習熟度合いに応じて、業務幅を広げていただきます。

【月次業務】
・各種支払処理
・押印処理
・タクシーニュースの掲載
・文房具・備品の購入・管理
・代表電話対応
・契約書管理及びLegal on Cloudへのアップロード
・各ベンダーとのやりとり
・WeWorkアカウントの管理
・WeWorkカード及びSB入館カードの管理
・名刺の発注
・Faxの確認
・社員からの問い合わせ・要望対応
・東京・大阪・福岡のオフィス管理
・マンスリーマンションの管理
・タクシークーポン対象者リストの更新
・生成AIコンテスト関連対応

【四半期毎の業務】
・All-Hands Meeting
・取締役会

【年次業務】
・会社法ガバナンスアセスメント
・WeWorkメンバー棚卸
・トーマツ内部統制対応
・SBKK 内部統制対応
・規程定期見直し
・社印棚卸
・代表電話の休日設定更新
・稟議禁止事項周知

【随時の業務】
・社内ポータルへの記事作成・更新

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務もしくは総務経験（5年以上目安）
・Excelスキル（関数、簡単なpivot等のデータ検証が出来る方歓迎です！）
・英語を使用することに抵抗のない方（使用頻度は多くないので、AIや翻訳ツールを利用しながら出問題ございません。上位役職になると使用頻度が増えますので、ビジネスレベルをお持ちの方ももちろん歓迎です！）

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

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ポジション: 人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験

想定年収: 828万円～ 1,000万円

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総合不動産グループ企業/経営管理・総務/福利厚生充実◎/リモートワーク可、フレックス有

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ポジション: ＜confidential＞【経営管理・総務】年間休日127日/福利厚生充実◎/7.5時間勤務/上場グループ

仕事内容: 2つの公募REITと1つの私募REITを運用する東急不動産リート・マネジメント(株)の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

【担当業務詳細】
・会議体／総会運営
・規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理
・文書／印章管理
・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
・全社イベント企画／運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験
・一般的なPC、情報システムのスキル

【歓迎経験】
・不動産金融業界／不動産業界での業務経験
　※会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！
・「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験
・スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など）

【歓迎資格】
・宅地建物取引士
・不動産証券化マスター
・ビジネス実務法務検定
・ITパスポート

想定年収: 750万円～ 900万円

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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

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ポジション: 【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎

仕事内容: ■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l

想定年収: 550万円～ 600万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※リーダー～管理職候補）

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※求める経験や人物像についての詳細（ベター要素）※
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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法務グループ長候補/売上堅調/グロース上場/リモート週3～4日程度/働きやすさ◎

219124

ポジション: 法務（グループ長、又は候補）★商事法務中心/グロース上場/リモート中心の勤務

仕事内容: ご経験に応じてメインの業務は調整しながらお任せします。
・商事法務（各種開示書類の法的チェック・審査、関係部署との連携・調整など）
・株式事務（従業員持ち株会管理、SO、RS実務）
・内部統制（J-SOX含む）の整備、運用
・株主総会運営
・契約法務　※実務は外部の弁護士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下いずれかの経験をお持ちの方
・J-SOX整備・運用の実務経験
・株主総会・取締役会の企画・運営経験

＜歓迎＞
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な商事法務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【東証プライム上場/業績安定】長期就業可能なシステム開発企業から総務の求人

224939

ポジション: 【未経験歓迎！】総務（経営管理本部に所属し、株主総会等社内外イベント対応、社員エンゲージメント向上策の企画運営など）／東証プライム上場の独立系SIer

仕事内容: 経営管理本部/総務部に所属し、チームメンバーとして連携しながら、以下の業務を担当いただきます。

・取締役会・株主総会など、各種会議体・意思決定機関の運営事務局業務
・社員エンゲージメント向上を目的としたイベントの企画・運営（周年行事、社員親睦会、社内コンペ、幹部懇親会など）
・ファシリティ管理業務（本社事務所管理、固定資産管理等）
・福利厚生制度（持株会など）に関する業務管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
＜求める人物像＞
・チームで協力しながら業務を進められる方
・新しいことにチャレンジする意欲がある方
・コミュニケーション力、調整力を活かしたい方
・当社で中長期的にキャリア形成していきたい方

※総務業務は未経験でも問題ございません
※人柄、ポテンシャルを重視した採用を行います

■歓迎条件
いずれのご経験をお持ちの方
・上場企業コーポレート部門での業務経験
・ビジネス法務3級以上
・簿記3級以上

想定年収: 550万円～ 700万円

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【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

226199

ポジション: コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！

仕事内容: 【概要】
経営管理室コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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