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東証プライム上場商社の広報求人です

222511

ポジション: 総務スタッフ（広報メイン+総務業務）　※東証プライム上場のエレクトロニクス商社・三菱電機グループ/経営に近いところで広報企画業務を担当、やりがい◎/長期就業希望の方におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、広報業務を中心に総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

◇広報
　・コーポレートサイト管理、運用（トピックス、適時開示、文書更新や写真差し替えなど。協力会社との窓口対応。ITスキルが無くてもOKです）
　・広報企画（ブランディング、戦略立案、野球場の広告看板運用など）
　・業界紙対応（社長インタビューなど）
　・社内報作成（4か月に一度、冊子を作製しています）
◇SDGs
◇管財、ファシリティ
◇グループ会社運用支援　
◇コンプライアンス　
◇庶務　etc

＜本ポジションのやりがい＞
経営に近い所で、各種施策の牽引役として、全社に影響力を及ぼす仕事です。

＜将来的なキャリアパス＞
即戦力として活躍頂いた後、次期幹部を目指して頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社での広報経験者

想定年収: 450万円～ 750万円

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上場商社の総務業務の企画、運営と管理求人です

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ポジション: 総務（次期課長候補）　※東証プライム上場エレクトロニクス商社・三菱電機グループ/幅広い業務内容/残業月平均20H、年間休日126日

仕事内容: 総務業務の企画、運営と管理をご担当頂きます。具体的には、下記のとおり。

・管財、ファシリティ　
・渉外、広報　
・秘書　
・グループ会社運用支援　
・コンプライアンス　
・SDGs
・庶務　etc

＜本ポジションのやりがい＞
経営に近い所で、各種施策の牽引役として、全社に影響力を及ぼす仕事です。

＜将来的なキャリアパス＞
即戦力として活躍頂いた後、次期幹部を目指していただけます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での総務のご経験
※管財、ファシリティ、コンプライアンス等の経験歓迎　

■歓迎条件：
・マネージメントのご経験

想定年収: 600万円～ 750万円

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上場商社の人事労務求人です

202162

ポジション: 人事労務（制度企画）　※東証プライム上場エレクトロニクス商社/残業月平均20H、年間休日126日

仕事内容: 当社の人事部の労務管理業務担当者として、下記の業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇勤怠関連業務 (システム運用管理・各種集計業務・各種届等)
◇給与・賞与計算業務 (システム運用管理・関連部署連携業務・各種法定届等・請求書対応)
◇制度企画・運営・管理

【変更の範囲】
当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはその方の能力向上を目的とした異動が発生する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での人事労務のご経験（給与・賞与・勤怠・労務・社会保険・入退社管理）

■歓迎要件：
・社会保険労務士、第1種衛生管理者などの資格

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

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ポジション: 人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

想定年収: 360万円～ 450万円

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一般社団法人での人事の募集です。

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ポジション: 人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる

仕事内容: 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）
・人事制度（改訂対応）
・人材開発（企画、運用、進行）
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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エンジニア採用に特化したHRTechベンチャーよりコーポレートマネージャー候補の募集です。

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ポジション: コーポレートマネージャー候補※エンジニアのキャリア支援プラットフォーム事業/IPO準備中/売上好調/時差出勤制度有

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せ致します。（労務、総務、法務、経営企画領域のいずれかもしくは複数領域の業務）

・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）　
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかを満たす方
・事業会社での労務、法務、総務、経営企画業務のいずれかの経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験

【歓迎】
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験
・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し、事業の成長に情熱を注げる方
・未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方
・ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方
・守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方
・エンジニア業界に興味、関心のある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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情報セキュリティ担当/リモート可能/業界知識不問/マネージャー候補

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ポジション: 情報セキュリティ担当【リモート可能/業界知識不問/マネージャー候補】

仕事内容: ”顧問先のセキュリティ診断、インシデント対応、技術設計、規定策定及び、推進をお任せ”

技術と法務でサイバー脅威から中小企業を守る仕事をしませんか？

【業務の魅力】
・情報セキュリティ対策が手薄な中小企業を今後さらに増加するであろうセキュリティインシデントから守る社会的意義の大きい仕事です。
・情報システム部の既存メンバー、情報セキュリティに詳しい弁護士と協力しながら、セキュリティ領域をリードできるポジションです。

【主な業務内容】
・顧問先企業に対する脆弱性診断、セキュリティ対策支援、インシデント対応
・事務所内の情報セキュリティ体制の整備、インシデント対応
・セキュリティ診断・現状評価・改善計画の策定のリード
・セキュリティポリシー／規程類の策定・改善支援と運用モデルの整備
・クラウド設定、アクセス管理、バックアップ、ログ管理など技術面の助言・設計
・インシデント対応体制の強化・初動対応の支援・再発防止策の策定
・社内外のユーザー向けセキュリティ教育の企画・実施

【柔軟な働き方も可能！】
業務の状況次第で在宅勤務が可能です。フレックスタイム制を導入しており、原則残業はありませんので、自分の業務に合わせて柔軟に働けるのが魅力です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【★法律の知識は不問！】情報セキュリティ領域のスペシャリストを募集！

◆必須条件
・情報セキュリティ領域での実務経験3年以上
・インシデント対応の業務経験

◆歓迎条件
・情報処理安全確保支援士、CISSP
・CSIRT/SOCの実務経験
・マネジメント経験

※業界経験不問

想定年収: 600万円～ 780万円

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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

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ポジション: 人事課長（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※

仕事内容: ①新卒採用戦略の策定と実行
･新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
･就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
･会社説明会や採用イベントの企画・実施
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･内定者フォローと入社意欲向上のための施策立案・実行

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での新卒採用における一連の業務経験（目安：3年以上、年間20名以上の採用経験）
・採用戦略の立案から実行、効果測定までのご経験
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

■求める人物像
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方

想定年収: 478万円～ 616万円

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人事制度企画（課長）～グローバルHR・英語力を活かせる制度企画ポジション～

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ポジション: 人事政策課(課長) ◇川崎汽船×商船三井×日本郵船が基の安定基盤／転勤なし／リモート／フレックス

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。
実務のプレイヤー業務というよりも、チームのマネジメントや海外本社との調整やり取りのマネジメントを主担当としてお任せいたします。

・課員7名のマネジメント（業務差配・管理・育成)
・海外本社（RHQ/GHQ）への英語でのレポート作成・報告・交渉（例：採用状況の数字報告、制度関連の決裁権限規定など）
・評価制度の設計・運用
・人事制度の改定
・人員配置に関わる業務
・中途・新卒採用戦略の立案および実行
・派遣社員の契約管理
・育成・研修の企画運営
・社員のエンゲージメントに関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験（３年以上）がある方
・採用、評価および人事領域における新たな制度構築のご経験のある方
・会議進行を含むビジネスレベルの英語コミュニケーション力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

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ポジション: 人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

想定年収: 700万円～ 800万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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「Shopify」の国内エキスパート企業より、【人事】の募集です。

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ポジション: 【人事】◆「Shopify」の国内3社目のエキスパート企業/フレックス可/会計事務所からのキャリアチェンジ歓迎！

仕事内容: 基本は人事領域全般をお任せいたしますが、総務業務も一部ご担当いただきます。

・採用業務全般（応募者対応、面接対応、採用広報、採用戦略の立案・実行）
・人事面談の実施（オンボーディング、キャリア面談、フォロー面談）
・新入社員オンボーディングの企画・運営
・研修・チームビルディング施策の企画・実行
・組織開発に関する施策立案・推進
・採用費・人事関連費用のマネジメント
・労務・総務業務（入退社手続き、勤怠管理サポート、オフィス環境整備）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験（3年以上）
・人や組織に関する課題を主体的に解決してきた経験

【歓迎要件】
・ベンチャー／スタートアップ企業での就業経験
・IT・WEB業界での業務経験
・労務、人事企画、研修企画など幅広い人事経験
・人事評価制度の導入、運用経験
・50〜100名規模程度の組織変革の経験
・「ティール型組織」「心理学的経営」への興味
・広報、ライティング、SNS運用のスキル

想定年収: 560万円～ 840万円

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人事責任者／上場グループ企業／医療マーケティング

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ポジション: 【人事責任者候補】HRBP（戦略人事）/エムスリーグループ/ハイブリッド勤務可

仕事内容: 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

・人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
・組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
　特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
・組織文化の醸成
・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
・HRチームマネジメント
・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下すべての実務経験をお持ちの方
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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IPO準備中の企業の人事責任者候補の募集

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ポジション: 【人事責任者候補】※IPO準備中/リモート・フレックス/～1200

仕事内容: 主な業務内容
■組織戦略・設計
a. 経営目標・数値目標から逆算した最適な組織設計の立案・実行
b. 経営戦略と連動した中長期人材ポートフォリオの策定
c. 海外成長に合わせたグローバル組織比率の最適化
■人材戦略・採用
a. 事業ドライブ人材（経営・幹部）の採用戦略の構築
b. 事業サイド理解を基盤とした採用判断と採用体験の設計
c. 採用・多様性を見据えた体制づくり
■評価・報酬・制度設計
a. 上場後も上場企業、スタートアップと比較しても競争優位性を持つ評価・報酬制度（株式報酬制度含む）の構築と運用
b. 成果・挑戦を公正に評価し、成長を促す制度設計
c. 人事制度・報酬体系の定期的なアップデートと検証
■育成・カルチャー
a. バリューを行動レベルまで落とし込む文化施策の設計
b. リーダー育成・マネジメントトレーニング
c. エンゲージメントの大幅改善
d. 全社総会（半期ごと）の設計・運営
■労務・総務・ガバナンス
a. 労務管理体制の高度化・リスクマネジメント
b. 上場企業としての人事ガバナンス（人事委員会、社外取締役連携）
c. オフィス環境・制度・福利厚生など、社員体験全体の最適化
d. （もし経験あれば望ましい）株主総会準備・運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事実務経験経験5年以上
・マネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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総務部長候補※国内シェア80%以上/日本初の濾紙メーカー/残業10-20時間程度

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ポジション: 【シニア歓迎】総務部長候補※国内シェア80%以上/日本初の濾紙メーカー/平均勤続年数15.5年/年休123日/残業10-20時間程度

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
●グループ会社（7 社）の総務部門の統括およびメンバーマネジメント
●定款、規程管理
●文書、印章管理
●不動産、事業所、設備、借上社宅、車両等のファシリティ管理
●広報（社内報、総合カタログ、HP 管理など）
●コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP 対応、CSR 関連業務
●株主総会、取締役会の運営、株式管理
※ 創業 100 年を超え、更なる成長に向けたインフラ構築に携わる重要な役割です。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●本社総務部門でのマネジメント経験
●管理職としての組織運営経験

＜歓迎要件＞
●メーカーでの就業経験
●総務業務全般の知識・経験
●経営層との折衝・調整経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート

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ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
　┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行

想定年収: 400万円～ 800万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

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ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎

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ポジション: 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

想定年収: 620万円～ 800万円

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【人事労務MGR候補】IPO準備中/IPソリューション企業/リモート・フレックス・副業可

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ポジション: 人事労務リーダー・マネージャー候補※IPO準備中企業/リモート・フレックス・副業制度有

仕事内容: ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善
・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事労務経験3年以上
　（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）
・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験
　（ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい）
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

【歓迎要件】
・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験
・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験
・チームマネジメントのご経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 560万円～ 800万円

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【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から戦略人事の募集です！

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ポジション: 戦略人事（中途採用）※東証グロース上場/クラウドソリューション企業

仕事内容: ◆入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

・中途採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。

・求人情報の作成・改善
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

・採用プロセス改善
データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。

◆ポジションの魅力
・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する
事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。

・戦略から実行まで裁量を持てる
「第二成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。
・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。
・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験

想定年収: 640万円～ 1,600万円

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