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【急成長中/新興上場/リモート可/管理部長候補募集】

219933

ポジション: 管理部長候補/東証グロース上場企業/時差出勤制度有・リモートワーク可

仕事内容: ◆仕事内容/業務内容/お任せする仕事
部門全般のマネジメントをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・管理部門（総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート）の業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
・東証、銀行、監査法人等とのやり取り等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業もしくは上場準備企業での管理部門全体のマネジメント経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IPO支援経験
・子会社管理経験
・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験

【求める人物像】
・チーム＆業務のマネジメントをしながらコアキャリア領域で実際にオペレーションを行える人材

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より管理部長求人です

219095

ポジション: 管理部長＜IPO準備中/SO付与予定/～1400万＞

仕事内容: ・経理、労務、人事、総務領域を中心としたバックオフィス業務の統括
・月次・年次決算体制の構築・運用（外部会計事務所との連携含む）
・社内制度設計（評価制度、就業規則等）および労務管理体制の整備
・IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用
・法務、契約管理、リスクマネジメント体制の整備・強化
・採用、オンボーディング、評価等の人事運営に関する実務支援と体制設計
・経営陣との定例連携および経営判断を支える管理会計・指標設計の構築
・バックオフィス業務のSaaS・ツール導入等による業務効率化の推進

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における管理部門（経理・人事・労務・総務など）のマネジメント経験
・複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験
・会社の成長フェーズに合わせた管理体制の整備・運用経験
・IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など）
・経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験
・曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方

【歓迎】
・IPOを達成した企業での管理部門経験
・上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験
・契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験
・SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験
・複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験

想定年収: 1,000万円～ 1,400万円

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上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

219971

ポジション: 【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

仕事内容: 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）

・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可

＜歓迎＞
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方

想定年収: 640万円～ 800万円

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【中途採用担当】急成長中のスタートアップベンチャー／リモート・フレックス

220070

ポジション: 【中途採用担当】◎リモート・フレックス制度有/成長拡大中！グローバルITベンチャー企業

仕事内容: ■中途採用をメインに担当し、その後のオンボーディングや社員の活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで幅広く関わることができます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の企画・実行: 組織課題や事業成長を考慮した採用戦略を立て、実行します。
・母集団形成: ダイレクトリクルーティングやエージェントとの連携を通じて、候補者を集めます。
・選考・クロージング: 面談や面接、内定者へのクロージング対応を行います。
・人事施策の実行: 育成や人事制度、企業文化を浸透させるための施策を実行します。
・採用広報: 採用ブランディングや情報発信を担当します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかのご経験がある方
・人事のご経験
・ベンチャーでの事業責任者もしくはマネージャーのご経験
・人材業界での事業責任者もしくはマネージャーのご経験
・コンサルティングファームでのご経験

想定年収: 600万円～ 840万円

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【新卒採用担当】急成長中のスタートアップベンチャー／リモート・フレックス

220068

ポジション: 【新卒採用担当】◎人事未経験歓迎/成長拡大中！グローバルITベンチャー企業

仕事内容: ■新卒採用担当として、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・戦略的な採用活動の推進: 母集団形成のための戦略立案、イベント企画、リクルーター活動
・学生との信頼関係構築: 早期接点獲得に向けた登壇やインターンシップの企画、面談、面接、クロージング
・入社後の活躍までを支援: 内定者フォローやオンボーディング設計、育成支援、メンター連携、早期活躍支援施策の立案
・「採用して終わり」ではなく、学生一人ひとりの活躍を最後まで見届ける、そんな深いやりがいを実感できる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方
・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方
・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方
※人事未経験歓迎

【歓迎】
・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方
・チームやプロジェクトのリード経験

想定年収: 600万円～ 840万円

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【プロダクト採用担当】急成長中のスタートアップベンチャー／リモート・フレックス

220072

ポジション: 【プロダクト職採用担当】◎リモート・フレックス制度有/成長拡大中！グローバルITベンチャー企業

仕事内容: ■本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・プロダクト職の採用戦略：組織課題や事業成長に基づいた採用戦略を立て、実行します。
・母集団形成：ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じて、プロダクト職の候補者を集めます。
・選考対応：面談、面接、オファーのクロージングまで一貫して担当します。
・オンボーディング設計・運用：オファー承諾後のオンボーディングを職種ごとに設計し、運用します。
・ブランディング活動：採用広報やイベント企画などを通じて、採用ブランディングを推進します。
・組織改善への貢献：選考設計や面接官育成、評価制度や育成企画へのフィードバックを通じて、組織づくりに貢献します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかのご経験がある方
・エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験
・プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず）

【歓迎】
・技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験
・スカウトメールの型化や運用改善のご経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心

想定年収: 600万円～ 840万円

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アニメーション作品企画から制作までを一貫して行うアニメーション企業から人事労務リーダー候補の募集

189025

ポジション: 人事労務メンバー～リーダー候補/上場グループ/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・勤怠管理業務
・給与計算、社会保険業務※社保手続きについてはアウトソースしております。
・就業規則等の規程管理、整備
・労務業務
・福利厚生業務
・採用業務

※将来的には下記業務もご担当いただければと考えております。
・制度関連（改定～運用）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・人事業務経験（採用・労務）

【歓迎条件】
・マネジメント経験

【求める人物像】

想定年収: 450万円～ 550万円

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【人事】～責任者候補/東京・大阪・福岡に7拠点を展開/地域での外来診療と在宅医療サービスを提供

220063

ポジション: 【人事】～責任者候補

仕事内容: ※これまでの経験を踏まえ、下記の中より業務範囲を設定します。
未経験分野がある方も問題ございません。

(1) 法人全体の中長期的な成長戦略を実現するための人事戦略の策定と実行
(2) 労務管理（勤怠・就業管理、給与計算）
(3) 評価・報酬制度の設計及び運用
(4) 教育・研修制度の構築（リーダー・マネジメント研修など）
(5) 採用戦略の立案と実行
(6) 経営会議・理事会等でのレポーティング、人事戦略提案

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事に関するご経験

【歓迎する経験・スキル】
・医療業界に興味を持ち、多職種とのコミュニケーションを得意とする
・英語力（今後グローバル展開を想定）
・スタートアップなどスピード感のある環境での仕組み化や変革経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事企画/安定性抜群/働き方・ワークライフバランス良好

214721

ポジション: 人事企画担当/採用・評価制度運用/年間休日125日/ハイブリッド勤務

仕事内容: 人事制度の運用、採用関連を中心にご担当していただきます。

・人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務
・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
・従業員からの問い合わせ対応
・その他、人事企画室における業務全般のサポート

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・育成制度）などの実務経験2年以上

【歓迎要件（WANT）】
・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
・組織開発、人材開発に関する専門知識がある
・HRテクノロジーを活する知識や利用経験
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある

【求める人物像】
・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。

想定年収: 370万円～ 500万円

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【労務担当】ある分野にてトップクラスのシェアを誇る社会インフラ会社/働き方良好

218114

ポジション: 【国内トップシェア企業】人事労務/実働7.75時間　ワークライフバランス良好

仕事内容: A)人事給与システム（company）の管理運用業務
B)人事戦略や人事制度設計と連動した人事システム領域における企画立案

業務詳細＞
A)・労務管理: 従業員の就業時間管理や欠勤・遅刻の対応、労働条件の適正な管理を行い働きやすい労務環境を維持します。
　　・給与計算: 正確かつ迅速な給与や報酬計算を行い、人事システムの根幹を成す報酬システムを確実に運用します。
　　・業務効率化: 給与計算プロセスの自動化や、労務管理に関するシステムの導入を通じて、業務の効率化を継続的に実現します。
B)人事戦略の観点から、人事制度設計に連動した人事システムの導入や改善のプロジェクトをリードし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
キャリアのステップ・業務フェーズ＞
　　初期：労務管理、給与計算における基盤の整備、システム運用の確立と業務プロセスの効率化。
　　中期：人事制度設計に連動した人事システムの導入や改善等の企画立案業務、人事データの活用による現状分析や課題抽出。
　　将来：人事システムサイドから得た洞察を起点に、システム業務の枠にとどまらない人事全般への視野拡大と制度企画・タレントマネジメントを含む幅広い活躍による人事戦略の実現。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事システム（人事・給与・勤怠）の運用管理業務2年以上

＜求める人物像＞
・人事業務の核である人事システムを維持・管理するうえで中心的な役割をになっていただける方。
　※人事システムにおける日常のデータ処理や管理、また改善策の実施
・会社の抱える問題に対し、データ分析から仮説を立て、そこから方策の立案と実行ができる方。
・自分の意図や考えを論理的に組み立て説明し、相手の理解を得ることができる方。

想定年収: 470万円～ 617万円

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多角的な商材を取り扱う専門商社/人事労務の募集です

218830

ポジション: 人事労務/リモート併用可/グローバル展開/老舗専門商社

仕事内容: ◇労務業務　
　・200名程度の給与計算、（海外給与の計算含む）、及びそれに関連する業務
　・手続き業務（社保、雇保）
　・規程類の改訂
◇採用業務
　・新卒採用（事業規模300人程度）
◇社員教育企画
　・新入社員、OJT、等級別、選抜制、語学支援等の社員教育の企画
◇その他
　・評価関連作業、集計、資料作成、　等

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事労務（給与計算、手続き業務）としての実務経験（目安3年以上～）

■歓迎条件
・規程類の改訂
・新卒採用業務
・評価制度設計のご経験
・Excelの実務経験（マクロが組める）

想定年収: 497万円～ 864万円

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【人事・総務】100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

219943

ポジション: 人事総務担当◆100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

仕事内容: ■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・日常会話レベルの英語力

＜歓迎条件＞
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者

一定の社会人経験のある方を歓迎します。

想定年収: 520万円～ 970万円

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【東証スタンダード上場企業】人事採用/フレックスタイム制/リモート活用/サービス認知度◎

219674

ポジション: 【人事採用：スタッフ～主任候補】東証スタンダード上場×フレックス×リモート勤務

仕事内容: ■採用ブランディングの企画・推進（新卒/中途）
　会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。
　例：採用サイトやSNSの企画・運用、社員インタビュー企画　など

■採用戦略の立案・実行
　事業計画・組織ニーズに基づき、中長期的な採用計画を設計・実施していただきます。

■採用の質向上に向けた仕組みづくり
　選考フローや面接手法の改善、評価基準の整備など、より良いマッチングを実現する仕組みを整えていただきます。

■新規求人の作成および社内調整
　各部門との打ち合わせを行い、ニーズを反映した求人票を作成。効果的な募集につなげていただきます。

■募集チャネルの選定・運用
　求人媒体・人材紹介会社の選定や運用、効果分析を行い、最適な採用チャネルを確立していただきます。

■その他グループ人事に関わる業務
　例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

※将来的にお任せしたい業務※
■研修
　例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等）
■制度運営
　例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用関連業務:2年以上

【歓迎】
・労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証グロース/HRTech事業を展開する企業/リモート＆フルフレックス/人事企画求人

219702

ポジション: 【人事企画/リモートあり】組織・人材開発で事業成長をドライブする人事企画メンバー

仕事内容: 人事企画チームでは「共創するプロフェッショナル組織」の実現に向けて、多角的なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいます。（下記一例）

・人事（等級/評価/報酬）制度の企画・改善
・人材育成の戦略立案、施策の企画・実行
・Value浸透や企業文化を醸成するための仕組みづくり
・採用・労務など、人事領域を横断する課題解決
・その他諸制度の企画・運用・改善

本ポジションの方には、下記業務から取り組んでいただき、ご本人の強みや志向を伺いながら徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。

・人事（等級/評価/報酬）制度の運用の改善
・人材育成に関する具体施策の実行・改善（一部企画）
・採用・労務など、人事領域を横断する課題解決
・その他諸制度の企画・運用・改善

【ポジションに期待していること】
入社後、特に以下の2つの領域でご活躍いただくことを期待しています。

・人事制度
理想と現状のギャップを埋め、全ての社員が「制度の意図」を理解し、納得感を持って働ける状態を創り出すこと
・人材育成
研修などを「実行する」だけでなく、社員一人ひとりの「行動変容」を促し、その変化を周囲が実感できるような、本質的な成長を支援すること

【本ポジションの魅力】
・経営視点での課題解決力
自身の発案や取り組みが、会社の中長期的な成長に直結するダイナミックな経験ができます。経営層と直接対話する機会も多く、高い視座で物事を捉える力が身につきます。
・「理」と「情」を両立させる対話力
人事の仕事は、ロジカルな制度設計（理）と、社員の心に寄り添う共感力（情）の両方が不可欠です。この経験は、将来マネジメントなど「人を動かす」全ての場面で活きる普遍的なスキルとなります。
・市場価値の高い課題解決プロセス
「課題発見→打ち手の検討→実行→改善」というサイクルを高速で回すことで、どんな仕事にも応用できる本質的な問題解決能力が向上します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・課題解決のご経験：業務の中で自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら粘り強く改善を推進し、成果に繋げたご経験（業界や規模は問いません）
・論理的思考力：物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
・成長意欲：未知の領域であっても、自ら貪欲に学び続ける姿勢
※「人」と「組織」への強い興味と、主体的に課題解決に取り組む姿勢を重視します。

【歓迎】
・事業会社での人事（企画・制度運用・人材開発など）経験

【求める人物像】
・当社の MVV に共感できる方
・成果がすぐに見えなくても、粘り強くPDCAを回し続けられる方
・相手の意見や考えに真摯に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築ける方
・自身のキャリアにオーナーシップを持ち、日々の仕事を通じて成長したい方

想定年収: 480万円～ 620万円

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コーポレートガバナンスグループスタッフ/東証プライム上場メーカー/時差出勤/福利厚生充実

218314

ポジション: コーポレートガバナンスグループスタッフ（将来のリーダー候補）/東証プライム上場メーカー/時差出勤/福利厚生充実

仕事内容: 上場会社における商事法務関連業務、内部統制関連業務について、ご経験を踏まえて幅広く担当いただきたきたいと考えております。
取締役会・株主総会事務局、株式事務、内部統制全般にかかわる事項。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・会社法、株式事務関連業務（取締役会・株主総会事務局関連業務を含む）経験３年以上（上場/非上場不問、５年以上が望ましい）
・実務推進者

【歓迎要件】
・上場会社における商事法務経験
・上場会社におけるコーポレートガバナンスに関する業務経験
・上場会社における内部統制委員会（ＣＳＲ委員会、リスク管理委員会等、類似の委員会を含む）に関する業務経験
・上場会社における諸規程類の整備・運用に関する業務経験（IPO準備企業でも可）
・ビジネス実務法務検定２級合格または同等レベル

想定年収: 550万円～ 850万円

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安定基盤のメールサービス提供企業　管理部長候補の募集

218256

ポジション: 【人事労務リーダー】IPO準備中/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有

仕事内容: 人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般（KING OF TIME）
-給与計算データ作成（アウトソース先からのデータ確認含む）
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験（給与計算のロジックがわかっている方）
・社会保険の実務経験（アウトソース先への連携などの実務経験でも可）
・36協定など、労働関連法規の知見がある方

【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方

想定年収: 500万円～ 700万円

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中途採用責任者/東証プライム/～1200万/フルフレックス/フルリモート可/副業可

218643

ポジション: 人事（中途採用責任者）/東証プライム/リモート有/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎/副業可

仕事内容: 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）経験者採用チームに所属し、チームリーダーとして下記の業務を担当していただきます。

経験者採用業務全般
・採用施策の立案および推進
・新規チャネルの開拓
・採用イベント企画・運営
・予実管理
・採用広報
・チームマネジメント（チームメンバーのフォローやマネジメントも含む）
・人材紹介会社との関係構築
・採用面接および内定者との人事面談
・その他経験者採用業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・民間企業において5年以上の経験者採用業務経験
・3年以上のリーダー経験
・人間力（コミュニケーション力、チームワーク力、柔軟性、適応力）の高い方

【歓迎要件】
コンサル業界経験者
人材紹介会社勤務経験者

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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働き方◎グロース上場企業から新卒採用担当の募集です。

219891

ポジション: ＜人材紹介業界経験者歓迎！＞新卒採用担当【グロース上場/有休消化率95％/リモートワーク可/残業月10時間程度】

仕事内容: 【業務詳細】
組織の成長を支える採用業務全般（中途・新卒）をお任せします。具体的には以下の業務を担当いた
だきます。
・採用ニーズのヒアリングおよび採用要件の整理
・求人票作成、媒体選定・運用、エージェント対応
・応募者管理（書類選考、面接日程調整、選考案内）
・面接対応、選考プロセスの推進、内定通知・条件提示
・新卒採用に関するスケジュール管理、会社説明会・インターン運営、内定者フォロー
・勤怠管理、入退社手続き、制度運用補助などの労務管理業務

※将来的には採用業務全体のマネジメントや他の人事業務（労務・人事制度等）の担当、役職者への登用等、ご本人の志向・適性に応じたステップアップが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求められる要件】
下記いずれか必須
・採用実務経験1年程度（新卒採用・中途採用いずれかの経験で可）
・人材紹介会社でのRA経験1年以上

【歓迎される要件】
・採用以外の人事・労務業務の経験（1年以上）

想定年収: 400万円～ 600万円

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