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求人検索結果 全58件 + 非公開求人

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【HRコンサルタント求人】ワークライフバランス◎/成長拡大中企業

185290

ポジション: HRコンサルタント

仕事内容: 　上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
　HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。
コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。

　・新人財マネジメントポリシー策定
　・人財中計策定
　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
　・サクセッションプラン（企画・推進）
　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
　・人事部門変革とチェンジマネジメント
　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
　・ヒューマンリソースマネジメント等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・経営コンサルタント経験
・Excel基本操作、PowerPoint基本操作

【歓迎】
・人事領域でのコンサルティング業務の経験者
・人事領域でのシステム開発・導入の経験者
・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験
・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験
・人事領域での実務経験

※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。

【求める人物像】
・物事を深いレベルで考えることができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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■HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）/ワークライフバランス◎/成長拡大中企業

199047

ポジション: ■HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）

仕事内容: ※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。

■職務内容■
　上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。
　HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。

　・新人財マネジメントポリシー策定
　・人財中計策定
　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策
　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用
　・サクセッションプラン（企画・推進）
　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）
　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO
　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化
　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）
　・人事部門変革とチェンジマネジメント
　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
　・ヒューマンリソースマネジメント等

■5つの業務領域■
　弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。
　今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、
　他部門と協働しプロジェクトを進めております。
　・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）
　・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）
　・サプライチェーンマネジメント
　・DX（ITマネジメント）
　・HR（ヒューマンリソースマネジメント）

■案件の例■
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等

　その他案件については以下ページよりご検索ください。
　https://www.layers.co.jp/case/

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
※以下の内、いずれかの経験を有する方
・人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験
・システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験
・Success Factors等のHCM(人事コア、給与）
・タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験

■歓迎スキル・経験
・人事領域でのコンサルティング業務の経験者
・人事領域でのシステム開発・導入の経験者
・人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験
・SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験
・人事領域での実務経験
※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。

■求める人物像
・物事を深いレベルで考えることができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方

想定年収: 1,100万円～ 2,000万円

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【人事コンサル】外資系大手コンサルティングファームからの募集です

147063

ポジション: 組織・人事コンサルタント

仕事内容: グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。

■　グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング
■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
■　タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
■　リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A
■　人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。

【必須となるご経験】
下記いずれかの領域での経験

▶経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
▶事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
▶大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
▶データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）

【言語】
日本語　ネイティブ　またはビジネスレベル以上
英語　　　TOEIC750点以上が望ましい

※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します
SAPーSuccessFactors
その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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【メガバンク系大手コンサル会社より中堅企業組織人事コンサルタントの募集】原則在宅

181591

ポジション: 東　京：中堅企業組織人事コンサルタント／HR1-1

仕事内容: 【職務内容】
「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

◇ご参考
https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造「定年延長」制度設計支援
・食品製造業「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ　「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」
・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援

【募集職位】
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
　－コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
　－組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む）
　－事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
　－組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事（HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験
・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

【歓迎条件・求める人材像】
・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格
・ビジネスレベルの英語スキル
・書籍・小冊子などの執筆経験

・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方
・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方
・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

想定年収: 516万円～ 1,250万円

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【東京】大手金融グループ/大企業組織人事コンサルティング/長期就業向き

181595

ポジション: 東　京：大企業組織人事コンサルタント／HR3-3

仕事内容: 【職務内容】
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透など

◇ご参考
https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業定年延長制度設計支援
・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

【募集職位】
コンサルタント、アソシエイト

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・職務経歴3年以上（目安）
・人事領域コンサルティング経験または大手企業における人事領域業務経験
・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）

【歓迎条件・求める人材像】
・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

想定年収: 516万円～ 950万円

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税理士法人立ち上げの所長候補、または、時短勤務希望の税理士有資格者募集

154062

ポジション: 税理士または公認会計士

仕事内容: ・顧問先の税務申告
・会計スタッフの記帳、決算等作業のレビュー
・税務相談対応
・再生、M＆A、事業計画策定、ファイナンス支援などの財務アドバイザリー
※顧客先開拓は別途営業チームがいるため、営業を行う予定はありませんが、ご希望に応じて営業やマーケティングの経験を積むことも可能です

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・公認会計士、税理士もしくは税理士登録可能な資格をお持ちの方(取得見込みの方含む)
・税務、M＆A、再生、コンサル経験は不要です

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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大手グローバル税理士法人より海外人事領域のオペレーション専門家を募集します

171565

ポジション: 海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト～マネージャー【東京、大阪より選択ください】

仕事内容: 【主な職務】
海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【求める人物像】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・チームで協働して仕事に取り組める方

＜次ステップのキャリア＞
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験】
＜日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者＞
・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。
・デロイトでこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。
・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用の利用に抵抗がない方

【スキル】
上記の経験に加えて、下記があると尚可
・英語力があれば尚可（ビジネスレベル以上：TOEIC800点目安）
・国際税務に興味があれば尚可

・Word：グラフ/図挿入、レポート作成、差し込み印刷
・Excel：グラフ作成、関数、マクロ
・PPT
※いずれも使用頻度：高

※在宅勤務あり

想定年収: 400万円～ 1,000万円

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M&Aコンサルのフロント求人です！！【大阪市内】

149619

ポジション: M&Aコンサルタント

仕事内容: ~M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます~
具体的には以下の通りです…
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、収益度外視で「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。　具体的に案件が進み始めるとバイサイドとセルサイドに担当が分かれ利益相反を可能な限り回避するスタイルをとって公正にM&Aに取り組んでおります。
また、従業員の40％以上が弁護士・会計士を始めとした資格者で構成されており、外注に頼らず社内で完結できる体制となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
縦割りや限定的な関与ではないM&Aに関わりたいとお考えで、その素養を有するキャリアをお持ちの方（例…コンサル、金融、監査法人、弁護士事務所など）

【尚可】
会計士や弁護士などの上位資格を有する方

【求める人物像】
「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをＭ＆Ａを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方

想定年収: 360万円～ 576万円

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準大手コンサルティング会社にて人事コンサルタント募集

127592

ポジション: 人事コンサルタント

仕事内容: 下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。

■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング
■人事業務改善コンサルティング
■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング
■組織風土改革コンサルティング　等

※クライアント企業は中堅～大手企業が中心になります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験】
■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方
※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎
※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします

想定年収: 400万円～ 800万円

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世界最大規模の業務・戦略コンサルティング会社【事業再生コンサルタント】

151877

ポジション: 事業再生【BRS】

仕事内容: ■クライアントの事業再生・再編に関わる支援全般

・経営戦略・事業戦略・成長／撤退戦略、M&A戦略の策定
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・ステークホルダー向け交渉支援（取引金融機関、株主や債権者等）
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場（再）進出または撤退等の検討及び実施支援

【上記支援作業における下記のタスク】
①マーケットリサーチ
②クライアントの事業構造分析、改善余地の検討、施策検討
③上記に関わるフィールドインタビュー、クライアントミーティングの実施
④各種検討資料および報告書の作成（エクセル、パワーポイント）
⑤財務三表モデルの作成
⑥国内及びクロスボーダーのM&Aに関するFA関連業務
⑦提案活動に関わる調査・分析
⑧その他

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※下記いずれかの経験者優遇
・会計士資格を保有し、監査業務の経験者
・銀行、証券会社、投資ファンド、商社、監査法人等での企業再生、事業再生、構造改革の実務経験者
・M&Aに関する実務経験者
・金融機関で融資、審査、貸出先の再生等の業務経験者

【資格・スキル】
・窮境企業再生への強い興味・意思
・探究心・洞察力・ロジカルシンキング能力
・コミュニケーション能力
・ストレス耐性
・PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上）

※英語力はあれば尚可です。（必須ではございません）
高い英語力があれば、希望次第ではクロスボーダー案件への関与機会、海外駐在機会等も増加

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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業界最大手クラスの会計系コンサルティングファームにて、人事アドバイザリ―の募集です。

155067

ポジション: 人事・組織アドバイザリー

仕事内容: 人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援頂きます。

■M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務
■投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務
■投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかに当てはまる方
■コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度等における業務経験者
■アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験者
■企業再生、PMI（事業統合）などの業務経験者
＋
■TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可）
■4年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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準大手コンサルティング会社にて労務コンサルタント募集

134952

ポジション: 労務コンサルタント※未経験の方も応募可能です

仕事内容: 上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務を行っていただきます。希望・成長に応じて仕事をお任せしていきます。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【資格】
■社会保険労務士又は社会保険労務試験受験予定者

【経験】
事業会社又は社労士法人等で人事労務関係の業務に携わっていた方尚可（社会保険手続きや給与計算業務よりも労務管理経験を重視）

想定年収: 400万円～ 800万円

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「営業コンサルティング」「営業力強化研修」の担当コンサルタントを募集致します！

117766

ポジション: 組織・人事コンサルタント（ヒューマン・コンサルティング）

仕事内容: ～主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルをてがけております。～

■人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
■人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
■組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
■労務管理に関するコンサルティング
■研修講師

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
組織人コンサルティングのキャリアを希望する方

■歓迎条件
・人事制度等企画経験者
・研修講師経験者（優遇）
・社会保険労務士、中小企業診断士をお持ちの方

想定年収: 410万円～ 700万円

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【大阪オフィス】国内最大級ファイナンシャルアドバイザリーファーム／コンサルタント求人

160191

ポジション: コーポレートファイナンシャルアドバイザリー【ミドルマーケット部門】

仕事内容: ■職務内容
・M&A戦略策定支援
・M&A候補先企業の発掘
・M&A実行ストラクチャーの策定支援（デロイトトーマツ内の税理士法人と協働）
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A候補先企業との交渉支援
・デューディリジェンスの実行支援
・企業価値評価
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（弁護士と共同で実施）
・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援
・M&A実行後のPMI戦略策定支援

通常、FAS系の会社では所属するサービスライン（ファイナンシャルアドバイザリー、財務デューディリジェンス、株式価値評価等）の業務のみしか経験できないことが多いですが、当部門では希望に応じて複数のサービスラインの業務を経験することが可能であり、幅広いスキルを習得することが可能です。
また、当部門ではBig４ FAS系で唯一、TOBや統合・組織再編等の「上場株式を対象としたM&A」を専門としたチームも擁しており、金融商品取引法や取引所の規則等に関連した最新のプラクティスについても経験可能です。
加えて、日本各地の中堅オーナー企業の支援も得意とし、同じくBig4 FAS系で唯一セルサイドM&A支援を含めた事業承継関連チームを擁しております。
PEファンド向けやクロスボーダー案件にも対応しており、各分野の専門家の下で、スキルを磨ける環境になっています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ミドルマーケットにおけるM&Aアドバイザリーや企業価値評価に関心があり、以下のご経歴の方
（M&A業務の経験・未経験に関わらず幅広く募集しております。）

■M&A業務経験者
①投資銀行やFAS、ファンド、M&Aブティックファーム等での勤務経験のある方
②事業会社の経営企画や商社等でM&Aにおけるバリュエーションの経験者

■M&A業務未経験者
①金融機関出身者：銀行・証券・保険等にて企業・産業等の分析業務や投融資・管理の経験者
②事業会社出身者：財務経理、経営企画部。投資案件等の関連業務経験者
③公認会計士：日本ないしは諸外国の公認会計士の有資格者・合格者、監査経験優遇
④コンサルタント：戦略コンサルティングや産業分析や市場調査等の経験のある方

※英語や中国語ができる方、なお可
※証券アナリストやCFA等の有資格者歓迎

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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【新宿】経営コンサル/働きやすさ◎/500-900万円

148394

ポジション: 【東京】経営コンサルタント

仕事内容: 当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
・主に中堅・中小企業をメインとした経営支援・経営改善支援
・事業承継のサポート業務
・M&Aの際の仲介アドバイザリー業務
・M&Aの際のデューデリジェンス業務
・資金調達　他
業界問わず、様々なお客様からニーズを頂いております。
一人当たりの担当社数は平均して10件前後となります。
（顧問として継続する企業や単発の案件等があります）

【在宅勤務制度】
・ローテーション勤務（週最大5回まで可能）
・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要なご経験】
金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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【新宿】事業承継M&Aコンサル/500-900万円/働きやすい/会計士代表の拡大中ファーム

148753

ポジション: 【東京】事業承継・M&Aコンサルタント

仕事内容: 当社のコンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。
・事業承継スキームの構築・提案・実行サポート
・M&Aのアドバイザリー業務

【在宅勤務制度】
・ローテーション勤務（週最大5回まで可能）
・入社3ヶ月勤務、その後原則在宅適応

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要なご経験】
金融機関・コンサル会社・会計事務所などでの実務経験者

想定年収: 500万円～ 900万円

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大手コンサルティングファームでのOrganization Transformationの求人です。

186855

ポジション: Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域）

仕事内容: Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design（旧OT&T）
・Culture （旧OT&T）
・Change （旧OT&T）
・Pension Services（旧ARA）
・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）
・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■共通要件
【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・
税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも
関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と
一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい

■個別要件
①組織変革
――――――――――――――――――――――――――――――――
●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
　
（なお良）
　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上

●スタッフクラス（SC・C）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【経験業務】
　（必須）
　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験
（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　

（なお良）・人事制度設計の知識
　　　　　　・統計分析に関する知識
　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識
■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験

・【スキル】
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【業界】
　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　　　（日系グローバルまたは外資系）

・【職種・部署／経験業務】
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　　　　　プロジェクトマネジメント等）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

・【資格・専門知識】
　　　ＭＢＡ（なお良）

②M&A人事

●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方）

【専門領域】M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識
【業務経験】
　投資銀行、M＆Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験

●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方）

【専門領域】人事制度、人事オペレーションに関する知識
【業務経験】
　事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験

●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方）

【専門領域】M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識）
【業務経験】
　事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方

●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方）

【専門領域】
・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが
相当程度できること)
・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと
【経験】
　英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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大手監査法人にて【監査アドバイザリー事業部】組織・人事制度改革アドバイザリー職の募集です！

193074

ポジション: 【監査アドバイザリー事業部】組織・人事制度改革アドバイザリー職

仕事内容: 下記に関するアドバイザリー業務
・人事制度（等級/評価/報酬/教育）改革
・人事制度運用改善、定着化（評価者研修等）
・働き方改革
・役員報酬制度改革
・組織風土改革
・組織ガバナンス強化
・IPOに向けた課題調査（人事労務分野）

※上場企業はもちろん、上場準備企業や組織再編に伴うPMI、オーナー企業による事業承継等に伴う組織/人事制度改革ニーズに対して、ガバナンスの一環として監査法人組織にて対応します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者

【以下のご経験・スキルがあれば尚可】
・社会保険労務士資格の資格保持者
・日商簿記検定2級

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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