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産休・育休に関するFAQ

Q.制度がある企業と、実績がある企業はどう違うのですか？

A. 制度を整えているだけの企業もありますが、実際に取得・復帰の実績がある企業は安心感が違います。
利用した社員が在籍していることで、制度が形だけでなく機能していることを確認できます。

転職活動では「取得率」「復帰率」など実績の有無を確認することが大切です。

Q.産休・育休から復帰した後の働き方はどうなりますか？

A. 実績のある企業では、復帰後も元のポジションで活躍したり、時短勤務や在宅勤務を併用しながら働いたりできるケースが多いです。
面接では「復帰後の働き方」「キャリアダウンの有無」を確認しておくと安心です。

Q.出産や育児とキャリアアップは両立できますか？

A. 両立は可能です。実績のある企業では、育児と両立しながら管理職や人事企画職にキャリアアップする例も増えています。
長期的に人事の専門性を磨き続けることで、ライフイベントを経てもキャリアを前進させることができます。