時間もキャリアも自分らしく！人事×フルフレックス求人特集

近年、フルフレックス制度を導入する企業が増えています。
特に人事職は、採用・研修・労務管理など多岐にわたる業務を担うため、時間を効率的に使えるフルフレックスの働き方と相性が良い職種です。

本特集では、人事経験を活かしながら、柔軟な勤務体系でキャリアを築ける求人を厳選してご紹介します。


人事がフルフレックスで働くメリット

成果に合わせた働き方ができる

フルフレックスでは始業・終業時刻を柔軟に設定できるため、採用面接や研修スケジュールに合わせて効率的に働けます。結果を重視する人事業務と相性が良く、柔軟性と成果を両立できます。

ライフスタイルに合わせられる

子育てや介護、自己研鑽など、個人の事情に合わせて勤務時間を調整できます。家庭とキャリアを両立しながら長期的に働ける点も魅力です。

業務効率が上がる

集中できる時間に業務を進められるため、生産性を高めやすくなります。採用広報や人材開発など、企画的・戦略的な業務にも取り組みやすくなります。

キャリアを継続しやすい

柔軟な勤務制度が整っていることは、人事の専門性を長期的に磨くうえで大きな基盤になります。無理なく働き続けられることで、キャリアの選択肢も広がります。

求人情報

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  • 1000万円〜1250万円
  • 東京都

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フルフレックスに関するFAQ

Q.フレックス勤務とフルフレックス勤務の違いは何ですか？

A. フレックス勤務は「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務しなければならない時間帯が設定されており、その前後を自由に調整できる制度です。
一方、フルフレックス勤務はコアタイムがなく、始業・終業時刻を完全に自分で決められる点が特徴です。

人事職の場合、採用面接や研修の予定に合わせて自由に時間を調整できるため、フルフレックスはより柔軟な働き方を実現できます。

Q. フルフレックスを希望する場合、どんな人が向いていますか？

A. フルフレックスは勤務時間を自分で管理する働き方なので、スケジュール管理やタスクの自己コントロールが得意な方に向いています。
また、業務の進め方に裁量を持ちたい方や、家庭・学習との両立を図りたい方にも適しています。

一方で、上司や同僚と常に同じ時間帯で働きたい方には合わない場合があります。

Q.応募や面接の際に確認しておくべきことは何ですか？

A. フルフレックスの対象となる部署や職種かどうか、残業時間の実態、在宅勤務との併用可否、勤怠管理の仕組みなどは確認しておきましょう。
人事職は面接や研修の関係で出社が必要になるケースもあるため、実際の運用イメージを面接で具体的に確認することが重要です。

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