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フルフレックスに関するFAQ

Q.フレックス勤務とフルフレックス勤務の違いは何ですか？

A. フレックス勤務は「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務しなければならない時間帯が設定されており、その前後を自由に調整できる制度です。
一方、フルフレックス勤務はコアタイムがなく、始業・終業時刻を完全に自分で決められる点が特徴です。

人事職の場合、採用面接や研修の予定に合わせて自由に時間を調整できるため、フルフレックスはより柔軟な働き方を実現できます。

Q. フルフレックスを希望する場合、どんな人が向いていますか？

A. フルフレックスは勤務時間を自分で管理する働き方なので、スケジュール管理やタスクの自己コントロールが得意な方に向いています。
また、業務の進め方に裁量を持ちたい方や、家庭・学習との両立を図りたい方にも適しています。

一方で、上司や同僚と常に同じ時間帯で働きたい方には合わない場合があります。

Q.応募や面接の際に確認しておくべきことは何ですか？

A. フルフレックスの対象となる部署や職種かどうか、残業時間の実態、在宅勤務との併用可否、勤怠管理の仕組みなどは確認しておきましょう。
人事職は面接や研修の関係で出社が必要になるケースもあるため、実際の運用イメージを面接で具体的に確認することが重要です。