場所も時間も自由に！リモート×フレックス対応の人事求人特集

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リモート×フレックスに関する転職FAQ

Q.リモート×フレックスだと上司や同僚から見えにくく不利になりませんか？

A.成果や業務プロセスを可視化する仕組みを整えている企業では、働き方に関わらず公平に評価されます。

逆に可視化が不十分な企業では「見えない働き方」が不安要素になることもあるため、評価基準やコミュニケーションの仕組みを応募時に確認しておくことが重要です。

Q.人事職でリモート×フレックスを活用する際の注意点はありますか？

A.制度として自由度は高いものの、採用面接や研修といった業務は他部署や候補者との調整が必要なため、時間の自己管理が重要です。

また、リモート勤務ではコミュニケーションが不足しがちになるため、定期的に上司やチームと情報を共有する意識も欠かせません。

Q.応募や面接で確認しておくべきポイントは何ですか？

A.制度が「全社的に導入されているのか」「人事部門にも適用されるのか」をまず確認することが大切です。

さらに、在宅勤務と出社の割合、フレックスの運用方法（完全フルかコアタイムありか）、評価や残業時間の実態なども具体的に聞いておくと安心です。