- ポジション
- HR Tech推進（マネージャー候補）／～1,000万円
- 仕事内容
- MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。
【具体的業務】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化
(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り
(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築
(4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード）
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■労務実務経験（給与計算）にくわえ、下記いずれかのご経験
・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験
（要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など）
・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験
・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験
【歓迎要件】
■クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等） 導入・運用経験
■HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験
■チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験
■グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験
【求める人物像】
・経営戦略を人事戦略に落とし込むことができる分析力と洞察力
・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力
・社内外の関係者を巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション能力
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
