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【京都勤務】本社人事における労務管理等/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

226018

ポジション: ※新規エントリー受付停止※本社人事における労務管理等（人事部人事G）＜リーダークラス＞【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: 人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。

【業務内容】
①　組織設計・再編の企画／調整
②　人材配置・雇用管理
③　人事評価・昇進昇格制度の企画・運用
④　外部労働力（派遣・請負）の管理
⑤　海外駐在員処遇制度の企画・運用
⑥　障がい者雇用、LGBTQ施策
⑦　ハラスメント防止などのコンプライアンス推進等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度設計・運用の実務経験
・組織・人員配置および異動管理の実務知識
・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験
・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

【歓迎要件】
・海外駐在員の管理
・タレントマネジメントシステムの運用管理

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・周囲を巻き込みながら業務を推進していける方
・自律的に行動できる方

想定年収: 530万円～ 860万円

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九段下駅から徒歩1分/服装自由/グループ内税務会計スタッフの募集

225142

ポジション: 【グループ内税務会計スタッフ】九段下駅から徒歩1分/服装自由

仕事内容: ★当ポジションはBSPグループ内の税務会計業務に携わっていただきます★

【具体的には】
・各種税務申告書および税務関連書類の作成業務

※一部外部の税務会計業務にも携わっていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・会計事務所での実務経験がある方（目安3年以上）

【歓迎条件】
・税理士または科目合格者の方

想定年収: 420万円～ 780万円

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大手住宅メーカー/プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）求人

225989

ポジション: プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）

仕事内容: ■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営をご担当いただきます。

・全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発プロジェクトで、企画構想／要件定義／WBS・予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。期限・成果に責任を持ち関係者の合意形成・意思決定を設計。

・課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。

・ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。

・テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POC から全社実装まで PM としてリード。スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計。

■組織について
現在、当社ではPCXチーム（人財育成）、事業創造、AIビジネス、共創インキュベートの4チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・上場グループ中核の人財×組織開発をリードし、企画〜実装〜定着まで従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。半年～年単位の大小様々なプロジェクトがあり、多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで合意形成・意思決定を動かす経験ができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

・生成 AI・LMS・データの可視化などの最新技術や外部パートナーも積極活用し、価値創出を最短距離で推進できるポジションです。

※当社人財開発部所属ですが入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方

【歓迎】
・人財開発／組織開発（OD）コンサルのご経験
・事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験

【求める人物像】
・スピードと品質の両立を楽しみ「走りながら考える」ことができる方
・小さく速く試し、学びを仕組みに昇華できる方
・顧客部門の“相棒”として伴走し、成果にオーナーシップを持てる方
・既存の延長線上ではなく『新たな経済的価値』を生み出す事に関心がある方

想定年収: 526万円～ 843万円

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採用リーダー / プライム上場子会社 / リモート8割以上 / 裁量権もって働きたい方にオススメ！

206851

ポジション: 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方

＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方

想定年収: 582万円～ 830万円

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経理課長候補／年商95億到達/業績安定優良企業/ワークライフバランス◎

226668

ポジション: 経理係長～課長候補（ワークライフバランス◎／年商95億到達/業績安定優良企業）

仕事内容: 【業務内容】
経理係長～課長候補として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
-------------------------------------------------------------
～具体的には～
■⽉次、四半期、年度末決算業務
■部門別損益やブランド別損益などの損益分析
■税効果計算
■原価計算
■仕訳入力などの日常経理業務
■税理⼠の対応 etc
将来的には経理課のマネージャーとしてチームを牽引していただくことを期待します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・月次決算以上の経理実務経験
・⽇商簿記2級保有(⼜は相当の経理の流れを理解していること)

想定年収: 400万円～ 800万円

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【愛知／東京】人事ガバナンス課長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／年休120日

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ポジション: 人事ガバナンス課長／600万～900万円

仕事内容: 上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業における人事領域の実務経験
・役員制度、役員報酬、または指名／報酬委員会に関わる実務経験
・経営層や社外役員との調整・合意形成を伴う業務経験
・グループ会社を含む制度運用、または本社機能としての統制業務に携わった経験
※上記すべての経験を必ずしも満たしている必要はありません。
※役員報酬・ガバナンス領域における実務経験を重視します。

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・コーポレートガバナンス・コードを踏まえた制度対応経験
・社外取締役・監査役との折衝経験
・親会社またはグループ本社としての人事制度統制・整理経験
・上場区分変更やガバナンス体制強化フェーズに携わった経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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【愛知／東京】人事ガバナンス部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円

228465

ポジション: 人事ガバナンス部長／800万～1200万円

仕事内容: 上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験
・グループ人事ガバナンスに関する実務経験
　例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェックなど
・上場企業にまたはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
　例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験
・コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験
・M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・内部統制、内部監査のご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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経理スタッフ/年休120日/残業15H程度/マーケティング支援で成長中のベンチャー

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ポジション: 経理スタッフ◆Web集客支援で急成長中のマーケティング企業◆時差出勤OK◆

仕事内容: 経営管理部にて、既存メンバーと連携し経理業務全般を担当します。
繁忙期以外には総務・労務関連のサポート業務も担当し、バックオフィス全体を支えるジェネラリストとしての活躍を期待しています。

■業務詳細
・日次・月次・年次決算業務
・入出金管理、債権債務管理
・経費精算、売上・原価管理
・税理士・監査法人対応
・総務・労務業務のサポート（集計作業や備品管理など）
・社内ワークフローやルールの構築・運用・浸透

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・決算業務についての一連の理解・経験ある方
・簿記スキル（日商簿記検定２級が目安）

■歓迎条件：
※経理経験以外に、下記経験をお持ちの方は歓迎
・総務、労務スキル

想定年収: 380万円～ 500万円

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人材開発課長求人/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～900万円

214912

ポジション: 人材開発課長／600万円～900万円

仕事内容: MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的な業務内容】
■材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
・チームマネジメント経験
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力

【歓迎要件】
・上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
　人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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中途採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

226980

ポジション: 中途採用担当/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せいたします。

1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略にそった各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策・選考管理・クロージング・内定者フォローや、新卒インターンシップ・入社手続き・オンボーディング等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー
5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社におけるキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業のキャリア採用の企画～実行経験（５年以上）
※併せて５年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・新卒採用領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・人事制度、評価周りの企画～運用経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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子会社CFO候補(東証プライム上場JMDCグループの管理部門を牽引)

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ポジション: M&A子会社の管理責任者(東証プライム/～1100万円/部長～役員)

仕事内容: ●グループ会社（子会社）の経理・財務・税務などの指導
●グループ会社におけるコーポレート機能構築（子会社管理部長のようなイメージです）
●コーポレート領域を中心としたPMI業務
●グループ会社のプロセス改革
●資金戦略策定/調達業務

＜変更の範囲＞
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
●事業会社におけるコーポレートマネージャーもしくは経理や経営企画マネージャーのご経験

【求める人物像】
●自ら事業推進をできる経験と能力を持ちながら、単体からグループ会社の経営層含めた多数多様なステークホルダーと適切なコミュニケーションが取れる方
●積極的な姿勢で業務を行い、改善・効率化に取り組める方
●社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方
●多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【大阪/総務】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

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ポジション: 【大阪/総務(主任)】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

仕事内容: グループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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【SPC管理】柔軟な働き方/ファンド管理のプロフェッショナルへ/リモートワーク可能

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ポジション: 【SPC管理】時差出勤・在宅OK、年間休日125日以上！

仕事内容: 投資ファンド（SPC）のアカウンティングおよびアドミニストレーション業務を、メイン担当としてご対応いただきます。
会計・税務から支払管理まで幅広い知識が身に付きます。

＼入社後は…/
まずはできることからお任せいたします！
未経験の分野については、経験豊富な先輩が丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。
ご経験に応じて、5～10社程度の担当をお任せします。

＜具体的には・・・＞
・クライアントとの折衝・定期的なコミュニケーション
・会計・税務処理（記帳、チェック、レポート作成など）
・税務申告書等の作成補助、各種レビュー業務
・支払・捺印等のアドミ業務および期日管理
・ファンド組成時の運営スキームや管理体制に関するアドバイス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・資格：日商簿記3級以上
・会計事務所・金融機関・信託会社等での実務経験
・クライアントとの円滑なコミュニケーション・関係構築ができる方

【歓迎（WANT）】
・SPCの会計・税務、またはアドミニストレーションに関する実務経験（年数不問）
・正確性とスピードを重視した業務遂行ができる方
・ファンド業界における専門性を身につけたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】プライム上場コンサル会社/社内SE

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ポジション: 社内SE / スタッフ【大阪】

仕事内容: １．当社の基幹システムNetSuiteについて
・社内業務全般の理解、部門間のシステム連携強化、システムの運用メカニズムの把握。
・社員から要望や依頼について、ヒアリング～レポートまでを単独で実施。

２．IT戦略・システム企画の推進
・ベンダー調整、発注、テスト、システム導入運用までの一連業務

３．ネットワーク関連
・セキュリティ強化のための企画提案から運用保守

デジタル戦略部は、組織のデジタル戦略と社内情報システムに関する計画、開発、　セキュリティー、および業務改善を担当し、デジタル戦略委員会と連携しています。

【本ポジションの役割】
　投資計画の立案・検討 / 業務改善の立案・検討 / 設計 / 開発 / 維持管理 / 機器管理 / セキュリティー

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: １．必須要件
・３年以上のシステム開発経験をお持ちの方
・JavaScriptによるアプリ開発、またはSQLによるデータ抽出・分析・設計のご経験を
お持ちの方、歓迎致します。

２．歓迎要件
以下システムの利用経験または運用経験をお持ちの方
セキュリティ、AI分野に関心があり、最新技術の導入・活用に意欲的な方
複数システム間のデータ連携やAPI連携の知識・経験をお持ちの方
業務効率化やDX推進に積極的に取り組める方

【システム環境】
グループウェア: Cybozu Garoon
業務アプリ：Cybozu kintone(javascript)
ERP: NetSuite(javascript)
データベース：SQL Server
データ連携: ASTERIA WARP

想定年収: 500万円～ 700万円

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創業130年を超える歴史を持つ上場グループのメーカー/在宅勤務制度あり/情報システム/スタッフクラス

228636

ポジション: 情報システム/スタッフクラス【上場グループ企業/年間休日120日以上/在宅勤務有り】

仕事内容: 情報システム部門にて、社内SEとしてITインフラの運用保守、社内ヘルプデスク対応を担当します。
安定したIT環境の維持を通じて、全社の業務を支えるポジション。
情報システム部にて、社内IT環境の運用・管理業務、PCのキッティングやサーバ・ネットワークの運用保守、社内からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）が主な業務。
IT資産台帳の整備、メンテナンス作業時の社内外スケジュール調整、ベンダーへの見積依頼・内容精査なども担当。

【魅力】
・自社内ITを支える社内SEとして、腰を据えて働ける環境
・ユーザーと距離が近く、感謝や成果を実感しやすい仕事
・インフラからヘルプデスクまで、幅広いITスキルが身につく
・業務改善やIT企画など、将来のステップアップが可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・サーバ、セキュリティ、ネットワーク関連の運用実務経験　3年以上
・パソコン　キッティング作業経験　3年以上
・企業内ヘルプデスク経験　3年以上

【歓迎】
・IT企画・業務改善プロジェクトの推進経験
・MOS
・ITIL
・基本情報処理技術者
・RPAなどの業務改善ツールの開発・運用の経験

【求める人物像】
・「学ぶ姿勢」を持ち続け、知識・経験取得に意欲的な方
・「指示待ち」ではなく、自走してタスク遂行ができる方

想定年収: 380万円～ 536万円

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[京都/東京]広報担当/人気ゲーム開発企業/業績好調・グローバルに展開中

228505

ポジション: [京都/東京]広報担当

仕事内容: 当社の戦略広報担当（社外広報）として、コーポレートブランディングの戦略立案～実行およびゲームプロダクト・採用ターゲットへの認知拡大、プレスリリース作成、メディアリレーションなど幅広い広報業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・広報基盤の構築・実行
・経営層や開発チームと連携し企業ブランディングの戦略立案・施策リード
・採用チームと連携し採用広報施策を立案・実行
・イベントの企画・運営サポート
・プレスリリース等作成/品質管理
・広報・PR・ブランディング観点でのSNS運用
・メディア等とのリレーション構築、関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化）
・予実管理、広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施
・危機管理広報

===働き方===
・週４日以上出社（週１日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張(京都or東京)をお願いする場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・広報・PRなどの実務経験3年以上
・企業広報の戦略設計経験をお持ちの方
・プロダクトよりの広報経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ゲーム業界でのマーケティングや広報経験
・マーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験

【求める人物像】
・謙虚な方
・ゲーム/エンタメコンテンツが好きな方
・誠実に業務へ取り組める方
・フットワーク軽く、対外対応に積極的に取り組める方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【広島】情報システム

228502

ポジション: 【広島/情報システム】安定企業で“攻めのIT”へ｜基幹システム運用～DX推進担当

仕事内容: まずは、社内で使っている情報システムの更新や日々のメンテナンスからお願いしていきます。
慣れてきたら、業務の効率を高めるためにデジタル化やRPAを活用した自動化、ワークフロー改善などにも少しずつ携わっていただきます。

・基幹システムのメンテナンスや更新対応
・人事・労務システムのサポート、運用整備
・DXに関する取り組みの推進サポート
・セキュリティ強化のための基盤づくりやルール整備　など

※経験が浅い方でも、できることから一歩ずつ取り組める環境です。

【ポジションの魅力・やりがい】
創業111年の安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジに取り組める環境
あなたの提案や工夫が業務改善に直結し、社内に反映されやすい風土
裁量を持ちながら、自分のペースでスキルを広げていけるポジション

【働いていただく環境】
現在は課長1名が中心となりシステム部門を運営しています。
まずは一緒に日常業務を進めながら、徐々にお任せする範囲を広げていきます。
外部ベンダーにも一定のサポート体制があるため、未経験の部分でも学びながら安心して取り組めます。

【IT投資へのスタンス】
業務の生産性向上は会社の大きなテーマ。必要な投資は前向きに行っていきます。
決裁も大手企業に比べてスピーディで、アイデアを形にしやすい環境です。

【キャリアイメージ】
今後は部門の拡大を予定しており、将来的には管理職やマネジメントのキャリアも描けます。
また、全社的なIT戦略を担うポジション（CTO/執行役員）の設置も検討しており、キャリアアップを目指す方にも幅広い可能性があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・エンジニアとして社内システムに携わったご経験1年以上
（開発エンジニア・社内ＳＥなど職種は問いません）

【歓迎】
・DX推進に関する業務に携わったご経験
・セキュリティ対策の策定～社内浸透に携わったご経験
・メンバーのマネジメント経験
・下記、いずれかに関する知識・ご経験
　└kintone（アプリ・ワークフロー作成ができるレベル）
　└IBM AS400（触ったことがある、構造が理解できるレベル）
　└RPA・生成AI（触ったことがある、何かしらに活用できるレベル）

想定年収: 600万円～ 700万円

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【大阪／中之島】人事総務◇帝人Gの中核／業界大手の繊維専門商社／フレックス制／福利厚生◎

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ポジション: 総務【リモートワーク可/上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる/年間休日121日】

仕事内容: ～帝人グループ内の中核企業／フレックス／年休123日／研修や福利厚生も充実で働きやすさ◎～

■職務内容：
入社後は総務業務をメインにお任せいたします。
将来的には人事制度や労務全般を経験し、マネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。

＜業務詳細＞
（１）社内外の窓口対応や規程・予算管理
（２）行事・表彰運営、旅費・社宅・通勤等の人事勤労関連実務、役員秘書業務
（３）ESH・安全衛生・防災、健康管理、保険、福利厚生の運営を通じて、社員の安全・健康経営
（４）オフィス・電話・出張予約・資産・会議室管理　など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務領域のご経験者

■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

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ポジション: 総務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜総務関連＞
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理、災害対策（BCP）、事故対応　
・経費削減　→　当社では優先課題ではないが適正に使用されるようにする必要あり

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務＜部長候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

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ポジション: 人事総務＜部長候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・制度設計
・育成研修
・庶務
・マネジメント業務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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