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ポジション
【IPO準備中】CFO候補<将来のCXO候補/~1000万>
仕事内容
◆経理財務部門の専門的な知見を担うポジションとして、以下の業務をお願いしたいと考えております。
IPO準備も現在進めており、専門的な知識をぜひ社内に還元していただきたいと思っております。

<具体的な業務内容>
■月次・年次決算の統括およびレビュー
┗ 実務は既存メンバーが担当し、適切性の確認・改善提案が中心
■会計・税務に関する論点整理、社内への助言
■IPO準備に関わる会計・財務面の対応
┗ 監査法人・証券会社・主幹事対応
┗ 会計方針や内部管理体制の整備・高度化
■財務資料の作成・レビュー
■税務対応(顧問税理士との連携、論点整理)
■経営層への数値面からの示唆・アドバイス
※日常的な仕訳入力や伝票処理は主業務ではありません

<業務スタイル>
本社出社を基本とし、社内での対応は電話・Slack・メールを活用します。
使用会計ソフト【freee】を想定しています。
業務内容に応じて、外出が発生することもあります。

<ポジションの魅力>
■今までの業務で得た専門知識で企業を支える立ち位置で業務を行うことができる
■IPOというフェーズならではの、経営に近い距離感での業務関与も可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
■以下いずれかのご経験がある方
・公認会計士資格、またはそれに準ずる知見・ご経験をお持ちの方
・経営企画・事業責任者など、経営に近い立場での業務のご経験をお持ちの方


<歓迎要件>
■監査法人にて勤務経験がある方
■IPO準備、もしくは上場企業での経理・財務経験
■経営層や他部門に対し、会計・財務の観点から助言・提案を行った経験


<求める人物像>
・教育への興味をお持ちの方
・経営的観点をもって業務に挑戦していきたい方
・新しいことへチャレンジしたい方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆
仕事内容
メイン業務
■新卒採用
・外部折衝(媒体、人材紹介など)
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施(インターンシップ、会社説明会、合同説明会)
・選考対応(応募者管理、面接のセッティング)※
・各種スカウト配信業務※
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保(関西/関東)
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案~各KPI の設定
※はPA さんが一緒に対応いたします

■その他
・中途採用
・派遣採用
・障害者雇用

変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社での新卒or中途採用経験5年以上
・関東での採用経験がある方
・採用の上流工程から実行経験のある方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方

【尚良】
・小売やサービス業での採用経験がある方
・採用活動でSNS の活用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【正社員】コーポレート担当(人事労務中心)※パート・業務委託相談可/会社運営を支えるバックオフィス担当
仕事内容
【当社は少人数組織のためコーポレート担当として、人事労務を中心として、総務・一部経理補助などを幅広く担当いただきます】

■人事・労務(メイン業務)
・勤怠管理・給与計算関連業務・給与改定チェック・給与明細作成・賞与支給対応・社会保険手続き・入退社手続き・休職者対応・人員管理・年末調整・健康診断管理・労働保険更新・最低賃金改定対応など
________________________________________
■総務
・郵便物管理・備品管理・名刺発注・出張手配・慶弔対応・新入社員対応・各種証明書発行
________________________________________
■経理補助
・コーポレートカード利用集計・通帳記帳・経費精算
※会計処理は別担当が行います
________________________________________
オペレーション業務
・スマリハPROキット発送・ECストア対応・社内オペレーション整備

【変更の範囲】
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれか
・人事労務経験※目安:2~3年以上
・バックオフィス経験(人事・総務・経理など)※目安: 2~3年以上


【歓迎条件】
・給与計算経験
・社会保険手続き経験
・年末調整経験
・中小企業の管理部門経験
・スタートアップ経験

【求める人物像】
・自分で考えて仕事を進められる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・変化に柔軟に対応できる方
・会社を支える仕事にやりがいを感じる方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
法務/リモート・フレックス有/出身業界不問/服装自由/日本生命グループ
仕事内容
適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せ致します。

■生命保険会社における法務関連業務全般
・保険業務における各種支払事案等のリーガルチェック・法務相談業務
・外部委託等の各種取引契約のリーガルチェック業務
・保険契約関連訴訟への対応(外部弁護士との連携)

■インベストメント関連
・デリバティブを含む運用取引等の契約締結に関するリーガルチェック(外部弁護士との連携)
・証券化商品・プライベートエクイティ等の契約変更に関するリーガルチェック(外部弁護士との連携)

■その他
・商標権、特許権等の知的財産権の保護に関する業務
・内部通報等に関する業務 等

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・コンプライアンス領域または法務領域の実務推進力

■尚可条件
・生命保険・損害保険・銀行・証券会社での就業経験
・「保険業法」および「保険会社向けの総合的な監督指針」等、生命保険業に関する全般的な業務知識
・メンバーへの業務マネジメントの推進力(業務指導・改善・管理等)
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
ポジション
人事部長候補※裁量◎組織の効率化・改善をリードできる環境
仕事内容
・各事業部と連携しながら、コーポレートとして必要な新たな制度や組織のあり方を企画立案し、変革をメンバーとともにリードいただきます。
・採用、人材開発、人事制度に関わる改定や運用・定着、キャリア開発支援、労務管理
・以下の業務はメンバーの指導を行いながら、一部は自身が実行します。
(給与計算、勤怠管理、契約、人事システム、社会保険は健康保険組合や社会保険労務士とのやりとり、行政への届出、年末調整)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事の実務経験(採用:要員計画・管理、採用方針など、人材育成:基本方針等、給与計算、能力開発、制度の運用定着等)
■人事のみならず、管理部門(総務・経理・法務等)を横断してマネジメント、またはチームを統括したご経験をお持ちの方

【魅力】
一般社団法人と聞くと安定した固いイメージがあるかと思いますが、小会は挑戦を楽しむ成長志向の組織です。
■大きな裁量を持ち、自らのアイデアを形にできる環境で、圧倒的な自己成長を実感できます!
■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて業務改善・改革に挑む意欲ある方を歓迎します!
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
経理スタッフ※DX推進中/提案や挑戦を歓迎する風土です
仕事内容
コーポレート部門にて、経理業務全般をお任せ致します。
経理、財務、税務の一つの領域のみではなく、これまでのご経験や得意領域から入り、徐々に経験分野を拡大いただけます。経理・財務・税務全体に関わり、DXを含む業務改善経験も積むことが可能なため経理に閉じない幅広いスキルの習得が可能です。
現在、当会では経理業務のDXを進めています。この転換期において、システムやAIを活用した業務改善にも携わることができ、経理として新たな経験を積める環境です。
※一般社団法人ですが、業務内容や仕事の進め方は株式会社とあまり変わりません。
チャレンジを推奨する企業風土ですので、定型業務をこなすだけでなく、一緒に新しいことにチャレンジしていきましょう。

・業務改善/DX推進
・財務経理実務/資金管理/月次/年次決算業務、会計監査/税務調査の立会等
・事業部門への経理視点サポート
・日常業務の最終承認
・契約社員/派遣社員のマネジメント
・経理部門の中核メンバーとして各業務を推進いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社における経理において、いずれかの経験をお待ちの方
■経理・税務・財務のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
■月次・年次決算業務の一担ったことのある方(一部でも可)
■業務オペレーション改善経験のある方

【歓迎】
■経理システムやERPの導入・運用に携わった経験のある方(導入支援なども含みます)
■経理業務のDX・BPRや業務改善に主体的に取り組んだ経験、または今後取り組んでいきたい意欲のある方
■200〜600名規模の企業での経理経験のある方

【こんな方を求めています】
■誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
■変化を楽しみ、自らの手で新しい価値を創造できる意欲的な方
■自らの成長を求め、常に学び続ける意欲がある方
■仕事に対して好奇心や問題意識を持てる方

想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる
仕事内容
人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務(募集~応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー)
・人事制度(改訂対応)
・人材開発(企画、運用、進行)
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務(給与・労務・人事制度・教育のいずれか)の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
システムリスク管理業務<マネージャー>(オペレーショナルリスク管理チーム)※フレックス、リモート有
仕事内容
・システムリスク管理、評価、提案、モニタリング
・システムリスクに関連する領域に関する各種リスク評価・検証、課題のフォローアップ
・社内・グループ会社からのシステムリスクに関する問い合わせ等について専門的知見を活かした助言・サポート
・システム関連事務ミス改善の推進業務

■キャリアプラン:
・会社のオペレーショナルリスク管理を担う部署であり、将来的に経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
・年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
金融業界で下記業務について4年以上のご経験のある方
・システム開発経験がある方
・企画やシステム監査業務の経験がある方
または
・ITエンジニア - システムリスク関連の知識・経験を有する方

【歓迎要件】
・生保業界でのご経験
・英語力のある方は選考優遇(参考:TOEIC700点以上)
・マネジメント経験(年数不問)
・同チーム内の課員評価経験
・公認内部監査人等監査関連の資格

【求める人物像】
・論理的思考力があり、客観的な視点で分析し、問題を解決する力がある方
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
想定年収
1,100万円 ~ 1,360万円
ポジション
【大阪】人事部門 役職者orメンバー ※ポジションサーチ求人※
仕事内容
業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。

人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。

※課長職以上の採用を想定しております

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
財務経理※伊藤忠商事100%子会社、リモートワーク・時差出勤有
仕事内容
成長企業の活気はありながらも、社内の雰囲気は落ち着いており、またワークライフバランスがとれた就業が可能です

(1)入社当初は、当社事業を熟知いただくため事業部門の決算業務取り纏めを中心に従事し、当社事業全体の流れを理解していただきつつ、業務改善等にも取り組んでいただきます。
(2)中長期的には、単体ならびに当社子会社含めた連結決算、M&A 対応、親会社である伊藤忠商事への連結パッケージの報告、予算策定や基幹システム構築プロジェクト等の特命事項に従事いただきます。

〔具体的な業務〕
■経理業務
・月次決算・四半期・連結決算等の制度会計、予算策定、予実分析等の管理会計、会計監査対応等
・経理関連諸規定、マニュアル作成等

■財務業務
・グループ金融制度を活用した資金管理となりますが、伊藤忠商事との資金調整や交渉、高度なコミュニケーション力と財務知識が求められます。特に、金融機関との交渉・資金調達の経験がある方は、そのスキルを活かしてグループ内での調整業務にも即戦力としてご活躍いただけます。

■税務業務
・税金計算、税務申告書作成、税務調査対応等(税理士法人との連携)

経理業務に従事する上で、数字を正確に把握・整理するはもちろんこと、数値を分析し数字の背後に存在する課題を見出し、周囲と協力し合って、改善を推進することが重要な役割です。
また成長の中で、事業部門はこれまでにない様々な課題が発生しています。それをあなたの専門性によって問題解決することによって事業部門から頼られる経理部署を築き上げていただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求める経験・知識】
・10 年前後の経理業務経験かつ2~3年程度の連結会計経験
・営業課や伊藤忠商事主管部との連携をするためのコミュニケーション能力

【求める人物】
・人とのつながりを大切にしながら働ける方、コミュニケーション力のある方
・柔軟性を持って、新しいことに対し、前向きにチャレンジできる方

【資格等】
・連結/単体/税務経験
・Excel / Word / PowerPoint
想定年収
590万円 ~ 660万円

228536
ポジション
経理リーダー※プライム上場<三菱電機グループ>穏やかな社風/残業20時間程度/リモート週1/年休124日
仕事内容
ご経験に応じて、上場経理業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。

◇単体決算(月次・四半期・年次)
◇連結決算(月次・四半期・年次)
◇開示資料作成
◇税務関連(税務申告作成、税務調査対応など)
◇監査法人対応 etc

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
◇事業会社での年次決算のご経験

<尚可>
◇上場企業での決算業務経験者
◇開示業務の実務経験
◇連結決算の実務経験
◇税務業務の実務経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪】広報IR課■プライム上場/土日祝休み
仕事内容
広報・IR課設立に伴い業務量の増加が見込まれるため、HPを中心とした業務を行っていただく予定です。

■HP全般業務ならびに広報業務
・HP管理・運営(サーバー管理・WEB制作会社との折衝・ページ更新)
・各種印刷物対応(株主通信・社内報・会社案内等)
・ニュースリリース対応

【経営管理部 広報IR課 全体の業務】
・広報業務(コーポレート関係の印刷物全般、HP運営管理、社内補作成、広告出稿 等)
・IR業務(機関投資家対応、定時開示対応、会社説明会開催、決算発表対応、株主対応 等)
・計数業務(予算・実績管理、グループ会社業績管理、中計・事業計画運営、公表予算管理 等)
・秘書業務(役員秘書、社内会議運営、社内外慶弔対応 等)

【就業環境】土日祝お休みです。繁忙期によって変動はありますが、代休を取得いただけます。
【社風】社員の声を大事にしており、提案を基に新たな取組みを行うボトムアップな組織です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・HPの運営・管理のご経験

【歓迎】
・コード・言語等が理解できるレベル
・広報・IRに関する業務の経験
IR業務は統合報告書作成、投資家向け説明会、決算発表対応など。初めは専任者と進めるので少しずつ覚えてください。
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え!老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】
仕事内容

■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■新卒採用のご経験(目安:20名以上)

【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方
想定年収
460万円 ~ 680万円
ポジション
【法科大学院卒歓迎!】法務スタッフ※大手グループ企業/実働7.5h/リモートワークフレックス有
仕事内容
OJTに沿って、下記の業務をお任せいたします。

・契約書の作成・レビュー(NDA、業務委託契約など基本契約中心)
・社内からの契約・取引スキームに関する相談対応(上司のサポートのもと)
・契約雛形の整備・更新、ナレッジ共有推進
・社内規程・ガイドラインの整備
・法改正対応や研修サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・法科大学院修了生の方
・課題を発見する力/論理的思考力/業務遂行力(圧倒的当事者意識)
・Word,Excel、PowerPoint、の基礎スキル
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【未経験可】人事(制度企画・運用)/リモート可
仕事内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【補足】
当社は人事セクションが2つに分かれております。
(1)内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
(2)営業社員(LP)を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用にカテゴリーされます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
※人事経験不問、下記(1)と(2)を満たす方
(1)会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
(2)社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績(業務上の折衝経験等)のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 (例:MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等)

■歓迎要件
・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験
・歓迎資格:社会保険労務士

■PCスキル
・Word、Excel、Power Point(Accessもできればなお可)を使用して資料作成等行った経験

■求める人物像
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
・創意工夫をして成果創出できる方
・会社のミッションを自分事にし、前向きに取り組める方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
財務 ※リモート勤務可/プライム上場企業
仕事内容
下記業務を軸に、事業、組織の状況やご本人の意向によって、特命案件を含む多種多様な業務に携わっていただきます

■財務
・グループ全体の資金効率向上、各種ファイナンススキームの検討
・グループ全体の資金予測、CCC改善検討、CMS(Cash Management System)運用
・債権の請求~回収までのプロセス構築、整備
・社外投資案件、グループ各社へのファイナンス検討
・金融機関(銀行、カード、リース、決済代行etc)対応
※同時に経理業務も担って頂き会計知識をキャッチアップすることもできます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・事業会社での財務実務経験がある方
・金融機関で法人営業の実務経験がある方(財務経験は不問です)

【歓迎】
・事業会社での経理実務経験がある方
・監査法人の勤務経験があり、事業会社で共に会社を創っていく側にいたいと考える方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
経理即戦力※リモート可/残業少/年間休日126日/有名CM多数輩出の広告制作会社
仕事内容
【業務内容】
<まずお任せしたい業務>
当社の経理システムへのキャッチアップ(複数システムの連携や会計システムの保守・運用管理(マスター設定の変更、権限管理、システムのアップデートに伴う業務フローの調整など))/請求書処理・経費精算/会計システム仕訳連携/売掛金買掛金管理 など

<ゆくゆくお任せしたい業務>
月次決算(月次締め処理、月次試算表作成)/ 助成金申請 業務 / グループ会社経理業務

<さらに将来的にお任せしたい業務>
年次決算(決算報告書、税務)/分析/税務戦略の策定/内部統制

※現状使用システムは勘定奉行、TOKIUM、弊社独自システムの3つです。

■多種多様なブランドの世界観を表現するコンテンツを制作している会社のため、経費で購入する資材の幅が広いのが特徴です。また、個人事業主のクリエイターへの支払い、社員の国内外への出張も多くございます。
まずは経費精算に取り組み、経費・原価に関する社内ルールや事業全体を把握していきましょう。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれもお持ちの方
・経理業務経験3年以上
・簿記3級以上の保持
・複数システムの連携経験がある方
・会計システムの保守・運用管理(マスター設定の変更、権限管理、システムのアップデートに伴う業務フローの調整など)

【尚可】
・TOKIUM、勘定奉行のシステム使用経験がある方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
経理スタッフ※リモート可/残業少/年間休日126日/有名CM多数輩出の広告制作会社
仕事内容
社員の経費精算を中心に、あなたの経験・スキルに応じた業務からお任せいたします。

【お任せする業務の一例】
経費精算
債権債務管理
現預金管理
支払調書作成、マイナンバーの管理
助成金申請
グループ会社経理業務 など

<まずお任せしたい業務>
同社の経理システムへのキャッチアップ/請求書処理・経費精算/会計システム仕訳連携/売掛金買掛金管理 など

■多種多様なブランドの世界観を表現するコンテンツを制作している会社のため、経費で購入する資材の幅が広いのが特徴です。また、個人事業主のクリエイターへの支払い、社員の国内外への出張も多くございます。
まずは経費精算に取り組み、経費・原価に関する社内ルールや事業全体を把握していきましょう。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下のスキル、経験をすべてお持ちの方
・一般事業会社での経理(経費精算、決算補助業務など)の3年程度の経験
・日商簿記3級以上の資格をお持ちの方
・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint、もしくはGoogle Workspace)
・何らかの会計ソフト使用経験
・Excel等を用いたデータ加工・集計・システム連携の経験

【尚可】
◎日商簿記3級以上の資格をお持ちの方
◎システムを活用して業務効率化を図った経験
◎仕事に関するプレゼンテーションの経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
本社人事部<オープンポジション>【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】
仕事内容
ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。

①労政グループ
■本社衛生業務:本社の労務(衛生)担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務:労務対応を中心とした人事課題への対応
(例)
□難易度の高い労務問題への対応(メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導)
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー(現場で解決困難な事案の引き取りと解決)
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括(産業医・衛生管理者との連携)
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。

②給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム(カオナビ等)の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導(要件定義&ベンダコントロール)
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化

③採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。

【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】以下いずれか
①製造業での労務問題対応経験
②人事給与システムや人事管理システム(カオナビ等)の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
③採用実務経験(人材要件定義、採用計画等)、教育研修の運用・企画経験

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験(団体交渉等)
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験
想定年収
530万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事・給与制度担当(※未経験応募可)/有給取得80%超/リモート可
仕事内容
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。

【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応(役員報告など)と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員(ライフプランナー)※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など

※同社では営業社員をライフプランナー(LP)と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 (例:MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等)
・部署を横断したコミュニケーション経験(規模不問)または業務上での折衝経験(社内社外問わず)
・業務上数字を扱う経験(事務系職種経験者 歓迎)

【歓迎要件】
・直近の会社で2年以上継続して働かれている方
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験のある方
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・人事制度運用に関する知識や実務経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point(Accessもできればなお可)を使用して資料作成等行った経験

【英語力】
・不問
想定年収
600万円 ~ 900万円

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