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人事(制度企画)/リモート週3日/フルフレックス制/東証プライム上場/時価総額1000億円超

229684
ポジション
人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フルフレックス制度/管理職候補）
仕事内容
UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

■具体的な業務例
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・規程見直し、法改定対応
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。

■求める人物イメージ
・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、企画推進を実行できる方
・変化の早い環境下での業務経験をお持ちの方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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【人事/課長～部長候補】実働7.5時間/残業ほぼなし/平均勤続年数17年/創業40年超の老舗企業

229634
ポジション
【人事/課長～部長候補/WLB◎】実働7.5時間/残業ほぼなし/平均勤続年数17年！
仕事内容
下記業務内容についてご入社いただく方のご経験に応じて決定するため幅広く定めております。

■人事業務全般(採用・規程・評価制度・教育・研修)
・メンバーのマネジメント業務及び各種承認
・経営層へのレポーティング　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件
・人事業務全般知識
・マネジメント・後輩指導経験
想定年収
600万円 ～ 900万円
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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411
ポジション
人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆
仕事内容
同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
560万円 ～ 630万円
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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194
ポジション
人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)
仕事内容
人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方
想定年収
550万円 ～ 750万円
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不動産系事業を展開する企業にて総務の求人を募集します。

229335
ポジション
総務※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】
仕事内容
【仕事内容】
総務ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
組織全体を支える重要なポジションです。オフィスレイアウト変更や、設備管理に加え、官公庁への許認可対応など、幅広い業務を通じて会社の成長をサポートします。
また、社内行事の企画、立案も行います。社内外との調整やコミュニケーションを通じて、働きやすい環境をつくり、社員のパフォーマンス向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
「人と組織を支える仕事に挑戦したい」「幅広い業務でスキルを磨きたい」という方を歓迎します！

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■オフィス管理：備品発注、設備管理
■管財管理：固定資産の管理、リース契約、保険契約、社有車管理、自社ビル管理
■許認可対応：官公庁への年次報告、申請・届出、更新手続き、書類準備
　　　　　　　　　　（申請や更新手続きは行政書士と一緒に依頼して進めます）
■社内イベント企画、立案・運営：研修、社内催事（入社式、内定式等含む）
■その他総務・コンプライアンス業務全般


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか必須
・総務または管理部門での実務経験者
（オフィス管理、管財管理、許認可対応への経験、社内催事の企画、立案、コンプライアンス
・上記未経験の方であっても営業経験をお持ちの方で総務業務にご興味をお持ちの方

【尚可】
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・甲種防火・防災管理者資格をお持ちの方
・営業経験のある方（BtoC、BtoB問わず）
・宅地建物取引士
・甲種防火・防災管理者
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

223513
ポジション
人事部長候補【大手商社100％出資会社】
仕事内容
人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験
想定年収
900万円 ～ 1,000万円
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学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！

229266
ポジション
【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理／英語実務への挑戦歓迎（意欲重視）／元麻布キャンパス
仕事内容
【雇入れ直後】
全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。

・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。
・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。
・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。
・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。
・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。
・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。
・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。
・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。
・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。
・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。
・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。
・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団（PMAC）に関する事務手続き。
・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。
・経費管理: 従業員の専門性開発（研修）費用の管理・照合。
・その他: 事務局（Business Office）における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。

※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・給与計算、給与データ仕訳の実務経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：読み書きレベル
想定年収
500万円 ～ 650万円
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給与・社会保険・福利厚生担当/リモート・フレックス導入

229681
ポジション
【人事】給与・社会保険・福利厚生担当_Senior Associate
仕事内容
給与・社会保険・福利厚生担当として以下の業務を担当いただきます。

①月次給与計算業務
　　月次給与計算、月次賞与、退職金の計算および検証、およびこれらに付随する業務
②年次業務
　　年末調整・法定調書、決算、期中（4月）および定期（10月）給与改定に関する業務
③社会保険
　　社会保険手続きに関する問合わせ対応、ベンダーとの連携、労働保険の年度更新、算定現物支給対応　等
④福利厚生
　　（退職金、財形、団体保険など）全般業務、アウトソース先会社やリージョンメンバーとの連携、データ検証・取込・登録、支払処理等、
　　社員からの問い合わせ対応、社内イントラの更新、社内アナウンス作成　等
⑤担当業務関連の規程改定
　　給与規程、福利厚生関連規程の更新
⑥その他
　　EY全体やEYSCで取り組む各種プロジェクトにおける課題整理、ソリューション提供

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
・給与計算の実務経験5年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・人事内外の各チームや業務委託先ベンダーとの折衝経験
・マルチタスク能力、調整能力

■ 応募資格（あれば尚可）
・社会保険労務士資格
・福利厚生制度構築の実務経験
・英語によるビジネスコミュニケーション（読み書き・会話）の実務経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【東京】安定基盤の危機管理会社から管理部門責任者候補としての求人です！

228106
ポジション
【東京】管理部門管理者候補（部長・課長ポジション） ※安定基盤の危機管理会社
仕事内容
管理部門管理者候補（部長・課長ポジション）として、管理部業務全般（人事・総務・経理・IT・法務）を幅広く管轄いただきます。
実務は担当者が中心で行うため、制度や業務の方針決め、指示出し・承認など、マネジメント業務中心に管理部門の業務を担っていただきます。

担当業務例）
・人事制度、社内規程の整備・運用
・勤怠管理等の承認業務
・システム・設備導入に伴う運用体制の構築
・管理部門全体のマネジメント業務　など

【入社後のキャリア】
現管理職の後継者としての採用です。
入社後～1年弱は課長（部長）候補として、現担当者からの業務引き継ぎを行いながら、会社全体への理解を深めていただきます。
その後は、課長から部長へと、早期のキャリアアップを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■管理部門でのご経験（人事・総務・経理・IT　など）

【歓迎条件】
■マネジメント経験

想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事制度企画/労務経験のみの方歓迎！/リモートワーク可/フレックス制/東証プライム上場

215516
ポジション
人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フレックス制度/労務から制度・人事企画へのチャレンジ◎）
仕事内容
人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

■具体的な業務例
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験

■歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方
想定年収
470万円 ～ 600万円
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採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務/～800万＞

229137
ポジション
採用担当＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務＞
仕事内容
ミッション達成のため、中途採用領域における戦略策定から実行まで、幅広くご担当いただきます。

1. 戦略的な採用計画の立案・実行
・経営層や現場部門と連携し、事業/職種/レイヤーごとに求められる能力要件を整理した求人票の作成・刷新。
・採用計画（KPI）の設計と進捗管理。

2.外部リソースの最大活用
・中途採用エージェント各社との折衝・交渉を通じた推薦数最大化に向けた施策の実施。
・各エージェント向けの説明会のプレゼンテーション。
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用。
・スカウトメッセージ設計と運用、プロセス目標数値のモニタリング。

3.選考プロセスの高度化
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行。
・迅速かつ正確な対応を目指した仕組みの構築。
・採用候補者への面談・面接の実施、および魅力付け（アトラクト）。

4.採用後の組織定着・人事課題解決への貢献
・メンバー増加に伴い発生する人事課題（オンボーディング、評価制度など）の発見と解決に向けた提言と実行サポート。

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【Must（必須）】
・事業会社における中途採用業務の実務経験3年以上
※人材業界のRA出身の方もご応募可能です。
・採用計画（KPI）に基づいた母集団形成〜選考プロセス実行までの一連の業務経験

【Want（歓迎）】
・採用ブランディングの企画・実行経験
・新卒・エンジニア採用に関する業務経験（企画、説明会運営、母集団形成など）
・人事制度の設計・運用経験（採用活動への接続性を高めるため）

【求める人物像】
シンカは、スキルや経験だけでなく、「どんな想いを持って働くか」というカルチャーフィットを最も重視しています。

特に、本ポジションでは以下の資質を求めます。
・事業成長を見据え、部門・要件を深く理解した最適な採用戦略を構築できる方。
・候補者視点に立ち、入社後の活躍まで見据えた価値を追求し、発信できる方。
・市場のトレンドと変化を敏感に捉え、採用手法やプロセスを自らデザインし、牽引できる方。
・多様なメンバー・部門と対等に協働し、成果を追求できる方。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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上場企業/労務担当（マネージャー候補）/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

228997
ポジション
労務マネージャー候補＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務＞
仕事内容
労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。

・給与計算、社会保険・労働保険手続き
・勤怠管理、休職・異動・入退社に伴う手続き全般
・健康診断、ストレスチェックなどの衛生管理体制の構築・運用
・産業医、社会保険労務士などの外部専門家との連携窓口
・法務・コンプライアンスの強化と制度整備
・就業規則、各種規程、労使協定の整備・改定（法改正対応含む）
・上場企業としての労務コンプライアンス体制の維持・強化
・従業員からの労務相談対応、メンタルヘルス対策の推進

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【Must（必須）】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務経験
・最新の労働関連法規に関する知識と、実務への適用経験
・一人で業務全体を設計・実行できる高い自走力と責任感

【Want（歓迎）】
・上場企業での労務経験、またはIPO準備に関わった経験
・衛生管理者資格
・フレックスタイム制、ハイブリッドワーク環境での労務管理経験

【求める人物像】
シンカは、スキルや経験だけでなく、「どんな想いを持って働くか」というカルチャーフィットを最も重視しています。

特に、本ポジションでは以下の資質を求めます。
・「失敗Welcome」の文化のもと、前例にとらわれず、新しい労務体制をゼロから構築・改善していく意欲がある方。
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、「よく考え」「創造性豊か」な解決策を提案・実行できる主体性がある方。
・「あだ名文化」が根付くフラットな組織で、役職や部門を越えてオープンにコミュニケーションをとり、「仲間想い」に行動できる方。
想定年収
500万円 ～ 700万円
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採用担当（新卒・中途）/働きやすさ抜群/TBSグループ×独立性の高い多角的な事業展開/入社実績有！

229354
ポジション
人事(新卒採用メイン)※リモート週1日/フルフレックス制/年休125日◎/TBSグループ
仕事内容
シェアドサービス部門に所属し、ホールディングス各社の採用をすすめていただきます。
新卒採用をメインに担当いただく予定ですが、経験・スキルに応じて、中途採用や研修も担当いただきます。

■具体的な業務例
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・エージェントとのリレーション構築・調整
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・入社後オンボーディングの企画・運用
・採用広報・ブランディング施策の検討
・学校訪問・就活イベントへの参加
・インターンシップのプログラム作成と実行　など
※業務範囲は、ご経験やスキルに応じて柔軟に調整します。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・新卒・中途採用経験をお持ちの方（年数不問）

■歓迎要件
・小売/サービス/流通等、多拠点事業会社での人事経験
・新卒/中途/アルバイト等、複数雇用形態の採用経験
・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験
想定年収
479万円 ～ 560万円
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＼KDDIグループ×第2創業期／人事・中途採用／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

229586
ポジション
中途採用担当／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能
仕事内容
まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。

・求人票・スカウト文の作成・改善
・エージェントとの関係構築・折衝
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用（ビズリーチ等）
・面接設計・候補者対応
・採用データの集計・分析・改善提案
・採用オペレーションの効率化・高度化

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事・採用業務の経験 2〜4年程度
・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験
・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方
・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
想定年収
550万円 ～ 730万円
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人事労務求人/名古屋市/駅至便/スタッフクラス/～577万円

223162
ポジション
【名古屋・丸の内】労務スタッフ／創業80年の安定基盤／挑戦できるフィールド
仕事内容
当社は東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店 スガキヤ」を展開する、創業80年の老舗外食企業です。
本社にて、労務業務をご担当いただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。
■労務
 ・勤怠管理
 ・給与管理
 ・入退社手続き
 ・社会保険手続き
 ・年末調整
■その他
 ・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務のご経験がある方
想定年収
420万円 ～ 577万円
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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

226662
ポジション
人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度
仕事内容
給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物
想定年収
520万円 ～ 650万円
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【未経験歓迎】採用コンサルタント/ リモート週2.3日・フレックス可※年間休日123日

207985
ポジション
【未経験歓迎】採用コンサルタント（リクルーター）/ リモート2～3日◎・フレックス※年間休日121日
仕事内容
【仕事内容】
＜リクルーティング業務＞
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・後進育成の経験
・英語力
想定年収
450万円 ～ 600万円
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人事総務アウトソーシングサービス会社より採用コーディネーター募集！リモート・フレックス◎

203076
ポジション
【英語力を活かす！】大手製薬企業の採用コーディネーター（採用オペレーション）/ リモート・フレックス◎／年休121日※東証プライム上場グループ
仕事内容
■ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。

【仕事内容】
大手製薬企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・クライアント社員問合せ窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応（社内外）
・内定者連携用の資料作成
※外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指すことが可能です。
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指すことが可能です。
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指すことが可能です。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上（1社3年以上継続勤務している方）
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）
・英語力（TOEIC750点以上目安）
※最低でもビジネスで英語のメール読み書きができるレベル
・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方
・PCスキル…Excel、Access、Word、PDF等が問題なく使えること

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方
・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方
・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）
・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

【求める人物像】
・関係者の立場、人間性、採用への理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方
・チームで協働できる方
・業務改善意識のある方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用/英語を活かす/ リモート週3日フレックス◎※東証プライム上場GP

207984
ポジション
【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用PJコンサルタント＜英語力を活かせる！＞/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ
仕事内容
【仕事内容】
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）
・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります
・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語)
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語)
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)

＜キャリアパス＞
・リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。
・プロジェクトリーダー
・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ
・部門を異動し人事コンサルタント
・研修講師
・労務領域コンサルタント
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）
・英語力（TOEIC750点以上※目安）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・ホスピタリティ業界での顧客対応経験
想定年収
380万円 ～ 500万円
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人事総務求人/年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益/創業60年以上の物流コンサルティング会社

214407
ポジション
人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益
仕事内容
■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務（中途：年間5人程度）
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理（顧問の社労士と連携）
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など（経験必須ではございません）
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

小田急沿線の安定・スタンダード上場企業より総務法務（管理職候補）の募集です。(216854)

総務法務（管理職候補）※東証スタンダード上場/リモート可/平均勤続年数15年/充実の福利厚生

600万円 ～ 700万円

東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。(215827)

【東京】人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

500万円 ～ 700万円

労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調(217034)

労務（給与計算・社保）／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／残業少／業績好調◎

350万円 ～ 500万円

＜茅ヶ崎勤務＞給与計算・社保手続き担当//福利厚生・各種手当充実◎/ニッチな業界で最大手の上場企業(220471)

＜茅ヶ崎勤務/引越手当有＞給与計算・社保手続き担当/福利厚生・各種手当充実◎【東証スタンダード上場企業】

470万円 ～ 620万円

システム導入に関われます！老舗電機製品販売商社／人事労務担当／残業少な目(225160)

【浜松町】人事労務担当（HD化に伴うシステム入れ替えの過渡期です！）／創業98年の安定基盤／健康経営ブライト500認定企業／転勤なし

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労務相談担当～東証プライム上場企業/福利厚生充実 (222330)

【副業OK】労務相談担当（アシスタントマネージャー）※残業少な目/東証プライム上場

600万円 ～ 700万円

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