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国内トップクラスのシェアを持つ上場グループ企業の人事アシスタント

226646

ポジション: 【大阪市/人事アシスタント】上場グループ/残業月10h/完全週休2日

仕事内容: 【未経験から安心スタート】採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます。

具体的には
《採用》
・応募者・人材紹介会社との連絡（新卒・中途・派遣）
・各拠点長との連絡、日程調整
・採用に関するサポート
《教育》
・各種研修（階層別・キャリアアップ等）の運営
・教育プログラムのサポート
《健康経営》
・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理
・健康関連研修の準備・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆大卒以上
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

【求める人物像】
◎自分から積極的に行動できる方
◎フットワークの軽い方
◎ルーティンは嫌だ！という方
◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◎チームワークや協調性を活かせる方
◎他人のアドバイスを素直に吸収できる方

想定年収: 379万円～ 436万円

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【給与担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226689

ポジション: 給与担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■給与計算業務
■福利厚生手続き全般　制度立案
■社会保険手続き全般
■その他人事関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務・給与経験3年以上
■PCスキル：Excel（～LOOKUP・ピポットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・人事管理システム「COMPANY」の利用・設定経験がある方
・業務改善などの経験をお持ちの方

想定年収: 554万円～ 683万円

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【人事労務管理担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226767

ポジション: 人事労務管理★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■勤怠管理（勤怠データの集計・確認）、法令やルール順守の徹底など
■育児介護の休業・復職・時短勤務などの就業継続支援における対応
　またそれに関する情報収集や企画運営業務など
■雇用管理（有期雇用管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■育児介護などの業務経験がある方、もしくは人事労務、給与などのご経験
■PCスキル：Excel（～LOOKUP・ピポットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・人事管理システム「COMPANY」の利用・設定経験がある方

想定年収: 509万円～ 637万円

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【人材開発担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226776

ポジション: 人材開発担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透及びMVVCを体現できる人材の育成
■全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキング
■社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発）3年以上
■PCスキルのある方

【歓迎】
■国家資格キャリアコンサルタント保有者
■賃貸不動産業界経験者
■等級報酬制度の運用経験がある方

想定年収: 468万円～ 603万円

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【人事企画・制度設計】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226772

ポジション: 人事企画制度設計担当（リーダー候補）★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■人事等級制度および人事制度評価にかかわる設計/保守/運用
■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかのご経験がある方
【必須】
■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用
■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上
■人事コンサルティングに関するご経験3年以上
■Excelでの数式を活用してのデータ集計スキルに長けていること

【歓迎】
■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
■企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上
■Excel VBA,Access,Office365(PowerApps,PowerAutomate,Forms,SharePoint,Teams)の操作経験
■キャリアコンサルタント有資格者歓迎

想定年収: 494万円～ 751万円

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労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

226939

ポジション: 労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
～労務（メイン業務）～
• 入退社手続き、雇用契約管理
• 勤怠管理、給与計算サポート
• 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携）
• 就業規則・社内ルール運用サポート

～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～
• 契約書管理、簡単な法務事務
• 総務業務（備品管理、社内環境整備など）
• 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）

このポジションの特徴
• 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる
• マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視
• 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる
• 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できる

この仕事で得られるもの
• バックオフィス全体の実務経験
• 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え
• スタートアップならではのスピード感と裁量
• 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
• 労務業務の実務経験（2~3年程度）

【歓迎条件】
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 店舗型ビジネスにおける労務業務経験
• 業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験

【求める人物像】
• 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel等）求める人物像（ターゲット）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験がある方
• 労務やバックオフィス業務に携わった経験がある方（年数不問）
• 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
• 「完璧に整った環境」より「これから一緒につくる環境」に魅力を感じる方
• 指示待ちではなく、状況を見て柔軟に動ける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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プライム上場企業のグループ会社/残業少なめ/働きやすさ抜群　労務担当求人

226754

ポジション: 給与計算スタッフ【COMPANY使用】／東証プライム上場子会社／在宅勤務可能

仕事内容: 主に関連子会社、FC会社の給与計算をご担当いただきます。

・連結子会社、FC会社の4500人分の給与計算　
・月次給与支給計算
・年間賞与支給計算
・社会保険手続き補助
・年末調整
┗提携している税理士法人に提出し、最終確認をいただいております。

仕様システム：COMPANY

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算の実務経験(2～3年)

＜歓迎要件※必須ではありません＞
・COMPANYシステムの使用経験がある方
・社労士事務所や会計事務所での給与計算のご経験
・中小企業やアウトソース企業での労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから総務・管財（マネージャークラス）

227061

ポジション: 総務・管財（マネージャークラス）

仕事内容: 東京支店における総務・管財業務をご担当いただきます。

【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■施設管理：テナントビル物件、独身寮および保養所（箱根）の維持管理／対外交渉・資料作成・レイアウト変更・オフィスの修繕計画策定・緊急修繕対応等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■資産管理：固定資産の棚卸、新規購入、廃棄処理、リース資産の管理等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■防災対策：防災訓練の企画立案・実施・改善箇所の是正対応・備蓄品の管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■総務庶務全般：業者対応・クレーム対応・社内行事の運営サポート・請求書処理・その他庶務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務庶務領域（特に施設管理に関する領域）での実務経験（目安:5年以上）
・チームマネジメント経験
・普通自動車免許

【歓迎】
・不動産業界、ゼネコンおよび設計会社での業務経験者
・マンション管理士、建築物環境衛生管理技術者等の有資格者尚可

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから総務・管財（リーダークラス）

227064

ポジション: 総務・管財（リーダークラス）

仕事内容: 東京支店における総務・管財業務をご担当いただきます。

【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■施設管理：テナントビル物件、独身寮および保養所（箱根）の維持管理／対外交渉・資料作成・レイアウト変更・オフィスの修繕計画策定・緊急修繕対応等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■資産管理：固定資産の棚卸、新規購入、廃棄処理、リース資産の管理等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■防災対策：防災訓練の企画立案・実施・改善箇所の是正対応・備蓄品の管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■総務庶務全般：業者対応・クレーム対応・社内行事の運営サポート・請求書処理・その他庶務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務庶務領域（特に施設管理に関する領域）での実務経験（目安:5年以上）
・普通自動車免許

【歓迎】
・不動産業界、ゼネコンおよび設計会社での業務経験者
・マンション管理士、建築物環境衛生管理技術者等の有資格者尚可

想定年収: 500万円～ 800万円

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【東証プライム上場企業】キャリア採用担当/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

221462

ポジション: 【東証プライム上場企業】キャリア採用担当／リモート・フレックス〇/グローバルデジタル総合企業＃896

仕事内容: ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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～大手SIerの人財育成担当の募集～

220115

ポジション: 【東証プライム上場企業】人材育成担当/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業＃1356

仕事内容: ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・人材育成、組織開発業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 800万円

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～大手SIerの人事領域におけるスペシャリストの募集～

220112

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事スペシャリスト/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業＃3060

仕事内容: 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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労務系（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用）/管理職候補

227058

ポジション: 労務ポジション【将来の管理職候補】リモートワーク/大手警備会社「セコム」グループ

仕事内容: ＜職務内容＞
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要な経験＞
１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上）

想定年収: 430万円～ 620万円

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総務部立ち上げ（経験者募集）／順調に成長中の不動産ベンチャー

226783

ポジション: 総務部立ち上げ（経験者募集）/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー/2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定

仕事内容: ■ミッション
・総務業務の巻取り（総務部の立ち上げと体制構築）

■業務内容
・現在経理と兼任となっている総務業務を「総務部」として総務部立ち上げ
・会社の環境整備（備品管理（入退社時含む）
・施設管理（オフィス環境の維持管理）
・文書管理（福利厚⽣対応等）
・業務及び行事企画および運営（社内規程、入社式、社員総会等）
・支店展開の対応（物件対応、転勤対応など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務の実務経験（外注先とのコミュニケーションを取り連携してきた経験）

■歓迎要件
・支店や営業所の立ち上げ対応経験（新事務所開設等）
・総務部門の立ち上げ経験
・総務部門でのマネジメント経験

想定年収: 438万円～ 773万円

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【総務】アニメーションのパイオニア企業/フレックス制/特別賞与年3回/スタンダード上場

226623

ポジション: 【総務】オフィス庶務全般（中野オフィス）／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 入社当初はオフィス管理を中心に、総務全般の業務に関わって頂きます。

<具体例>
・社内外から寄せられる問い合わせや電話対応
・事務所の契約やリース、設備・施設の保全・管理
・社内ルールの作成や改定と社員への周知徹底
・災害対策、リスク管理業務（防災訓練、防災備品管理、安全衛生委員会運営、保険加入手続き等）
・全社にまたがるサービスやイベントの企画、実行
（備品・消耗品管理、外部倉庫管理、慶弔関連行事の手配、名刺発注、給茶機・自販機管理、健康診断、クリスマスパーティー企画、社内報の作成等）
・その他庶務全般（請求書処理、固定資産管理等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務部での勤務経験
・文書作成、書類・データ管理経験
・PCスキル
・電話・メール対応
・社内行事の企画実行

【求める人物像】
・サポートにやりがいを感じる人
・社内外との調整能力(特に社内）
・多様な業務から優先順位をつけマルチタスクで業務が出来る
・事務処理能力と緻密さ、ルーティンワークもコツコツとこなすことができる
・リスクマネジメントへの高い意識

想定年収: 500万円～ 900万円

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人事企画（マネージャー候補）/業界世界トップシェア/プライム上場グローバルメーカー

225202

ポジション: 人事企画（マネージャー候補)　/東証プライム上場企業/働き方◎

仕事内容: ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務

※変更の範囲：同社およびグループ企業への出向業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方

■歓迎要件
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 1,040万円～ 1,270万円

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【愛知／あま市】労務求人／自社製品を扱う創業60年の安定企業／残業平均10h／年収～600万

226846

ポジション: 人事労務／500万円～600万円

仕事内容: 総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せする予定です。（人事・給与システムは奉行シリーズを使用しています）
最初はメンバーとして実務業務をお任せしますが、ゆくゆくはご本人の希望を伺いつつマネージャー候補として、マネジメント等もお任せできればと考えています。
またご経験や適性に合わせて、人事（賃金・評価など）制度づくりや採用・教育など業務の幅を広げていただくことも期待してい
ます。

【具体的業務】
・労務管理（勤怠管理・給与計算など）
・社会保険手続き
・法令改正対応　
・総務業務全般フォロー
※メンバー4名の業務推進・フォローを中心に行っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験2年以上

【歓迎要件】
・労務全般のご経験
・リーダー経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

226954

ポジション: 【人事】育成戦略の立案・実行の推進リード/執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行まで

仕事内容: ・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード
・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード
・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善
・各種施策のアドホックプランニング
・担当チームの人材育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・役員クラスの育成施策・研修における企画・実行の経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 580万円～ 800万円

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【大阪】プライム上場コンサル会社/総務担当

214304

ポジション: 大阪/総務担当　環境整備・ガバナンス強化・業務効率化推進

仕事内容: 当グループはビジョン2030の推進に伴い、企業の成長を支える組織基盤の強化に取り組んでいます。
働く環境の整備、ガバナンスの強化、業務効率化の推進などの総務企画部の業務を効率的かつ効果的に進める仲間を募集します。

【具体的には】

・事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営
・決裁書や契約書の管理運営
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・諸規程類の制定改廃等の管理
・全社イベント促進施策の企画立案・実施
・株主総会・取締役会等の会議体の運営
・BCP対策推進、ガバナンス対応等

上記の業務をチームで推進します。

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務領域にて上記の業務内容のいずれか3年以上の経験のある方

【尚可】
・株主総会・取締役会・経営会議運営、BCP対策推進、ガバナンス対応等の経験のある方

【求める人物像】
・状況により柔軟に対応し、自発的に問題解決をできる方
・迅速な行動ができる方
・円滑なコミュニケーション能力を有している方
・チームと協調し業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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上場企業で採用基盤を創る/リモートあり/人事採用スタッフ募集

226958

ポジション: 【経営管理部】（人事採用）東証スタンダード上場・第二の創業期で組織作りの中核を担う、人事採用スタッフ募集！

仕事内容: 〇採用業務全般
　・JD作成
　・求人作成、掲載
　・候補者進捗管理
　・エージェントとの打合せ、依頼、対応
　・応募対応
　・スカウト業務
　・面接日程調整
　・面接対応
　・適性検査手配、管理
　・オファー面談調整
　・採用内定通知書の作成／応諾確認
〇自社採用ページの管理
〇内定者フォローアップ
〇入社研修
〇採用計画の管理

など、幅広い業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
◆採用に関する基本的な知識
◆求人に関する知識、有効な求人の作成スキル
◆ビジネスコミュニケーションスキル
◆各種採用媒体の特徴などの理解
◆候補者、エージェントとの信頼関係構築
◆面接対応経験
◆自身で考え、行動、改善出来るスキル

【歓迎スキル】
◆採用・求人に関する法令理解
◆人材紹介業などの経験
◆社内研修設計、実施経験

〈必要とされる経験〉
◇基本的なPCスキル
◇ATSなどの利用経験
◇オフィスツール（Excel,ppt,word,スプシ等）利用経験
◇オンラインコミュニケーションツールでの実務経験
◇社内外とのコミュニケーション力、調整力
◇ポジティブマインド
◇採用業務経験（尚可）

想定年収: 420万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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