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財務基盤が安定したシステム会社より人事企画職募集/残業10～20時間/人間関係良好

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ポジション: 人事/人材育成に関する企画立案・研修運営※9期連続増収のSIer／残業20時間以下／都内最寄駅から徒歩1分

仕事内容: 弊社人事担当として、研修制度の企画立案・運営等の人材育成に関わる業務全般をご担当いただきます。

＜業務内容＞
■新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営
■キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用
■社員教育や人材育成全般に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜必須経験・スキル＞
■人材開発・人材育成・研修企画のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）

＜求める人物像＞
■高いコミュニケーション力で関係者と調整・協調しながら、主体性をもって業務に取り組める方

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務メンバー未経験歓迎/380万円～/120日

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ポジション: 総務(未経験可)★/土日祝休/木材建業界で東海トップクラス

仕事内容: 【雇入れ直後】
総合木材建材業グループの同社において日々の総務業務をお任せします。まずは出来る事からお任せしていきます。丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
■具体的には：
・社用車の管理
・社内規定の作成・管理
・備品発注・在庫管理
・各種社内申請照査・管理
・庶務全般
◎まずはできることから始めていただき、徐々にスキルアップしてください。
◎将来的には中核を担っていただきたいと考えております。経験を積んでリーダーや管理職として活躍していただきたいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・簡単なPCスキル
※実務未経験可

■歓迎条件
・総務業務の経験のある方。

想定年収: 380万円～ 420万円

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労務の求人/社保給与等/120日休み/未経験歓迎

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ポジション: 【碧南】人事労務担当/未経験歓迎★

仕事内容: 医療法人・社会福祉法人の統括本部　人事部メンバーとして以下をお任せします。

■業務詳細
給与計算・勤怠処理・社会保険等の人事関連オペレーション業務を担当いただきます。

※社労士事務所は活用していますが、現場とのやり取りが多く発生する為、
内容を十分理解した上で説明したり処理する能力が必要です。

【その他・詳細】
◆入退職手続、職員データ管理、人員報告、配置表作成、有休管理、職員健康管理

◆給与事務…給与・賞与・退職金の計算と振込や給与控除計算、年末調整計算、扶養控除管理

◆社会保険…健康保険・年金・雇用保険・傷病手当・出産手当・労災手続

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・PCスキル：Excel／簡単な表作成、四則演算、SUM等の関数が使える方

■歓迎要件：
・給与計算・勤怠処理・社会保険・法令対応等の人事関連オペレーション業務のいずれかの経験者
・PCスキル：Excel／SUM・IF・VLOOKUP・COUNT・絶対参照/相対参照・ピボットテーブル等のツールに理解のある方、理解し活用できる方

想定年収: 369万円～ 443万円

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総務求人/管理職候補求人/年休120日/ワークライフバランス◎

223971

ポジション: 【碧南】総務 ♦将来の管理職候補/年休120日

仕事内容: 課長候補として、下記総務業務を担っていただきます。
課長職として課内のマネジメントをお願いします。

【具体的業務】
■備品・施設管理
■社内環境整備
■社内行事の企画・運営
■文書管理
■窓口業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務関連業務に従事経験のある方

【歓迎要件】
・病院・介護施設における職務経験

想定年収: 372万円～ 625万円

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人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

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ポジション: 人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

仕事内容: ・人事戦略の策定・実行・推進
・人事労務業務の実務及び確認
・就業規定の見直し整備、運用
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
・組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
・マネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて労務の実務経験
・マネジメントご経験

【尚可要件】
・上場企業やIPO準備企業でのご経験
・人事責任者としてのご経験

【求める人物像】
・労務知識を持ち、従業員からの相談に柔軟にご対応いただける方

想定年収: 700万円～ 850万円

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【福岡】人事労務　麻生グループ中核企業

224958

ポジション: 【福岡】人事労務

仕事内容: 【職務概要】
グループ企業126法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。
※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。
また、人事部全体で20代から50代までの部員が25名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。
※人事(労務管理)チーム、採用研修チーム、秘書チーム

【職務詳細】
■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。
具体的には
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険等の処理事務
・雇用契約管理
・従業員データ管理
・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等
様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。
業務に関する不明点や質問は随時フォロー。

【入社後のキャリアアップは】
まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。
グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。
………………………………
給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。
これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、
あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください！

【仕事の難しさ】
グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。
変化を前向きに捉えられる方でなければ厳しいと言えます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・事業会社における人事労務経験(給与計算、社会保険手続き実務経験が5年以上)

【歓迎】
・チームマネジメント経験をお持ちの方
・複数名でのプロジェクトを牽引した経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・自律的で、課題発見能力の高い方
・向上心が強く、目標完遂力が強い方
・柔軟な思考力を持つ方

【語学】・不問
【学歴】・大学、大学院

想定年収: 490万円～ 630万円

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【中途採用担当】グロース上場企業/リモート・時差出勤/残業少/WLB◎

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ポジション: 中途採用担当【未経験・経験者　2名枠】／グロース上場／リモート・時差出勤／残業少・WLB◎インサイドセールスのリーディングカンパニー

仕事内容: ◎中途採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
・採用チャネルの選定
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、1次面接対応
・内定者フォロー
・入社案内の送付
・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナのすり合わせ

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
経験者枠
・中途採用経験（1年以上）
未経験者枠
・RA,CA,RPO実務経験者

【尚可】
・ATS（採用管理ツール）の使用経験
・営業経験

想定年収: 380万円～ 550万円

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戦略人事マネージャー求人/大手自動車系商社グループ企業/在宅勤務有/～1060万円

224039

ポジション: 戦略人事マネジャー｜豊田通商GのTier1商社/年休126日

仕事内容: 企業の未来を創る「戦略人事」を担う管理職として、以下を推進します。

【具体的業務】
人事・総務領域の統括（採用・制度運用・労務管理・総務業務）
人事戦略の企画・推進（採用戦略、育成プラン、組織開発）
経営層との連携による制度改定・風土改革プロジェクトの推進
健康経営・ウェルビーイング施策の企画・運営
チームマネジメント（メンバー育成・評価）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■基本的なPCスキル（word,Excel,PowerPoint）
■事業会社での人事業務経験（5年以上）
■管理職としてのマネジメント経験、経営層との折衝・提案経験

【歓迎要件】
■社会保険労務士、人事関連資格（例：キャリアコンサルタント）
■人事戦略、組織開発、育成施策の企画推進
■人事制度改定や風土改革プロジェクトへの参画経験
■TOEIC600点以上

【求める人物像】
■人事・総務領域での実務経験（採用・労務・制度運用など）
■戦略人事や組織開発に興味がある方
■自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
■チームマネジメント経験

想定年収: 960万円～ 1,060万円

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総務法務求人/未経験可/100年ニッチトップメーカー

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ポジション: 総務法務◆未経験歓迎◆IPO準備◆100年ニッチメーカー

仕事内容: 総務法務業務全般をお任せします。　

◎基本的には総務業務をメインでおまかせし、下記業務も関与頂けます。

◆リーガルチェック
・各種契約チェック
・BtoBの業態で大口顧客との基本契約や洗車機以外のサービス契約
・新しいビジネスについての取引契約を締結する際の契約書を顧問弁護士と連携して確認

◆特許知財
・特許権、商標権などの知的所有権の申請、維持。
　（特許などの技術的な面は技術部門の担当者が対応します。）

◆商事法務
・商業登記（取締役の就任など）
・取締役会などの議事録作成
・その他、対外的な文書の法律面の確認（作成含む）、総務課業務の補助など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
法律系の大卒（会社法、商取引法尚可）または同等の知識のある方。

【歓迎】
複数の実務経験（例、総務、人事、経理、営業など）

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手プライム上場メーカーの人事求人/京都市内/年商2兆円以上

224763

ポジション: 人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
・労務関連業務 (30%)
・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%)
・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%)
・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生 (20%)
・その他関連業務の改善提案 (10%)

【期待する役割】
世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用をプロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続き、就業・雇用管理に関する実務経験（2年以上）

■スキル
①オペレーションを効率化、システム化するなど業務効率化スキル
②正確かつ迅速な事務処理能力
③Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）
④社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎要件（WANT）】
■知識
社会保険労務士資格（科目合格、勉強中も可）

■経験
①従業員数500名以上の企業での実務経験
②人事システムの導入や運用改善に携わった経験

■スキル
①業務フローの改善・効率化を主体的に行った経験
②企画提案力

■語学力
TOEIC500~600以上

想定年収: 571万円～ 601万円

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【大阪市/総務事務（一般職）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

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ポジション: 総務事務（労務）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、労務業務を中心に幅広くお任せします。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整　等
※上記に加え総務・庶務業務にも幅広く関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き、いずれかの経験3年以上
・PCスキル（Excel、Word）

【歓迎】
・労務業務だけではなく、総務業務など幅広い業務に携わりたい方

想定年収: 376万円～ 432万円

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【大阪市/総務事務（採用）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

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ポジション: 総務事務（採用）

仕事内容: 産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、人事業務を中心に幅広くお任せします。

・採用全般（新卒・中途・障碍者・パート・派遣）
・研修全般（新人・メーカー・階層別などの企画・実行）
・総務全般（社会保険・安全衛生・設備管理・福利厚生関連等）

※入社当初は採用関係をメインと考えており、ゆくゆくは研修全般・総務全般にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）業務を主体的に取り組まれてきた方

【歓迎】
・総務・労務の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・衛生管理者
・社会保険労務士

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界特化型総合広告代理店／人事スタッフ求人／業績安定の優良企業

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ポジション: 人事(採用)／スタッフクラス【心斎橋からアクセス良好・ワークライフバランス◎】

仕事内容: 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。
・日程調整対応
・面接対応
・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ
・人員策定
・ダイレクトスカウト
・会社説明会実施
など

※ご経験に応じてご担当いただく業務を決定いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事採用経験２年以上（新卒・中途問わず）
※面接官としてのご経験が少しでもあるかた

【歓迎条件】
・営業経験者
・会社説明会の実施経験
・総務や労務業務のご経験があれば尚可

想定年収: 400万円～ 550万円

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業界特化型総合広告代理店／人事管理職候補求人／業績安定の優良企業

225001

ポジション: 人事(採用)／管理職候補【心斎橋からアクセス良好・ワークライフバランス◎】

仕事内容: 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。
・日程調整対応
・面接対応
・各種媒体やエージェントとの打ち合わせ
・人員策定
・ダイレクトスカウト
・会社説明会実施
など

※ご経験に応じてご担当いただく業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事採用経験5年以上（新卒・中途問わず）
・採用人事におけるマネジメント経験

【歓迎条件】
・営業経験者
・労務業務、就業規則の見直しなどの経験
・会社説明会の実施経験
・教育制度策定経験
・総務や労務業務のご経験があれば尚可

想定年収: 550万円～ 700万円

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大手プライム上場メーカーの人事・労務グループ給与労務関連/京都市内/年商2兆円以上

224765

ポジション: 人事　給与労務（実務リーダー）◆日本を代表するグローバルメーカー　モーター世界トップ企業◆

仕事内容: 【任せる業務内容】
■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

【期待する役割】
グループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
■知識
労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識

■経験
事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

■スキル
高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力

■語学力
英語（TOEIC 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

【歓迎要件（WANT）】
■知識
人事業務に関連する資格（社会保険労務士など）

■経験
人事シェアードサービスセンターでの実務経験
人事システムの導入や移行プロジェクトへの参画経験
グローバル企業または多様な文化を持つ組織での就業経験

■語学力
英語での実務経験、ビジネスレベルの会話能力

想定年収: 683万円～ 783万円

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売上200％UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です！

221989

ポジション: 人事採用担当者/平均年間昇給額145万円！HR Tech/急成長ベンチャー！「世界一を目指すベンチャー企業です」

仕事内容: 採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
自社の採用業務全般（新卒・中途）
（母集団形成・選考管理・戦略設計等）

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用経験１年以上
■人材業界での営業経験1年以上(RA/CA)
※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください！
【歓迎】
■採用コンサルティングの経験
■求人広告の営業経験
■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
■ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方
■人事、採用部署でのマネジメント経験

【求める人物像】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる

想定年収: 592万円～ 768万円

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管理部門スタッフ/未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社

224918

ポジション: 管理部門スタッフ【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ■管理担当の仕事
所属する各支店・営業部の経理・総務・人事・資産管理など、幅広い管理業務（ひとりで本社の業務をしている感じです）を中心に、各営業所やセンターに対する指導から業務フォローまでを担当します。
常に、営業所・センター、及び、本社と連携を取り、所属する支店・営業部を超え、会社全体が効率よく活動していくための要として、大きな役割を担っています。

■この仕事の魅力
今まで培った人間力・総合力を発揮できるのが管理担当。
経営管理（営業所の売上集計等）、各種契約の確認（業務委託契約や不動産契約）、協力会社との間の請求管理・支払業務、採用活動の他、営業部内における全ての業務を把握し、事業計画必達に向け要となります。
人・物・金・情報、全てに関わる業務を行っており、今まで経験してきた物事、全てを活かす事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・バックオフィスへのキャリアチェンジをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！
・社会人経験
・簿記3級以上
・運転免許（AT）※営業所を回ることがございます。

【歓迎】
・事業会社にて事務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

とにかく社内外たくさんの方と会い、たくさんの方と業務を行う管理担当はコミュニケーション能力が必須です。
無限の可能性を秘めたレンタル事業だからチャンスも無限大。ますます必要とされる産業です。あなたのこれからの人生を「レンタルを通じて社会に貢献する」NISHIOにかけてみませんか？NISHIOの強靭な経営基盤は、ひとりひとりの社員の力で支えられています。あなたの力・アイディアが生きるフィールドをたくさん用意してお待ちしております。

想定年収: 380万円～ 420万円

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【三重】三重県在住の方必見！メーカーが人事募集！

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ポジション: 人事総務（将来の幹部候補）年収600～700万円

仕事内容: 人事総務業務全般を幅広くご担当頂きます。

採用戦略：
必要な人材像を定義し、採用計画を立てる
新卒・中途採用のバランス、採用チャンネルの選定

人材育成・研修計画：
スキルアップやキャリア形成のための教育制度
次世代リーダー育成

評価・賃金制度：
公平で納得感のある評価基準
成果に応じた賃金体系

労務管理・働き方改革：
法令遵守、労働環境改善
働き方の柔軟性（リモート、フレックスなど）

組織開発：
社内コミュニケーションの活性化
企業文化の醸成

◎経営層に近い立場で業務を行って頂くことができます。

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用戦略／人事戦略の立案などいずれかの経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・労務管理経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
■部門内外の調整ができるコミュニケーション能力のある方
■経営層に近い人事という立場から経営に携わっていきたいという想いを持って業務に取り組んで頂ける方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績／年休126日

220050

ポジション: 【総務労務】◆設立から45年超の歴史と実績/リモート・フレックス/年休126日

仕事内容: ・総務：文書管理、ファシリティ管理、社内イベント事務局、庶務など
・人事：勤怠管理、給与対応（給与処理はアウトソースしておりアウトソース先との調整など）、入退社対応、年末調整など
・システム：勤怠管理システム、グループウェア設定、PCのキッティング、Google Workspaceの運用、IT資産管理など
・法務知的財産管理、リーガルチェックなど
・広報ブランディング活動、コーポレートサイト管理など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務や労務領域における事務経験
・総務人事領域で幅広い経験を積みたい方

【求める人物像】
・基本的なビジネスマナーを備え、報連相がしっかりと出来る方
・指示された業務を理解しながら作業を進められる方
・幅広く業務を遂行する必要があり、マルチタスクに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 630万円

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【京都】業績拡大中の上場不動産会社/人事（採用・育成担当）｜HR業界経験者優遇

224125

ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】中途採用のプロを目指す人事スタッフ募集！企画・戦略まで挑戦可能！プライム上場グループ傘下

仕事内容: 人事（採用・育成）業務全般をお任せします。
本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
採用フローやツール運用、候補者対応などを経験しながら、当社の採用スタイルを理解していただく期間です。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

＜業務例＞
・事業部の採用計画策定（本部・現場との協働）
・面接設計、選考運営、候補者フォロー（採用責任者・現場との連携含む）
・媒体・紹介会社の選定・効果検証（数値分析・改善提案まで一貫して担当）
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）
・採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画

＜配属部署＞
京都所属：課長代理（34歳・男性）／係長（34歳・男性）／メンバー（29歳・男性）
東京所属：主任（31歳・女性）／メンバー（34歳・男性）

各拠点で連携を取りながら、フラットに意見を出し合える雰囲気のチームです。
年齢の近いメンバーが多く、課題共有から改善までをスピード感を持って進めています。

【変更の範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: キャリア人事（採用）・人材業界経験者は優遇します。

【具体的には】
以下のうちどれかに当てはまる方
・人事（採用）に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験

【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
□ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
□ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
□ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

＜メンバー一同より＞
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 360万円～ 550万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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