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【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

214335

ポジション: 【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

仕事内容: 社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。

【業務内容詳細】
■社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応）
■法改正に伴う対応（労働法・派遣法など）
■行政への申請（労働局への報告書類の提出など）
■36協定の締結・就業規則や各規程の改定　
■勤怠管理業務（勤務表集計・時間外勤務集計・有給休暇管理など）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険手続きを主担当で行っていた方

【尚可】
労働法の知識、法改正や行政対応のご経験など

想定年収: 390万円～ 450万円

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人事部長/東証プラム上場/転勤なし/残業～20H◎

219644

ポジション: 人事部長

仕事内容: ・人事制度の改定（特にタレントマネジメントの強化）
①重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保
②社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案と組織力の最大化
③社内のリーダー候補（経営人財）の発掘と育成プログラムの設計
④エンゲージメント向上のための施策室案
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・採用計画の策定および実施
・労務管理、賃金計算のマネジメント
・社内の人材データ分析および活用
・コンプライアンスの推進

■業務の魅力
当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務の経験（5年以上）
・人事制度の改定やタレントマネジメントの実務経験
・人事戦略の立案・実施
・マネジメント経験（部門やチームの統括経験）
・労務関連法規に関する知識
・コミュニケーション能力・交渉力

【歓迎】
・グローバル人事の経験
・外資系企業の経験

想定年収: 660万円～ 804万円

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【人事労務】東証グロース上場/グローバルAIソリューション企業/リモート勤務可

220249

ポジション: 【人事労務】東証グロース上場/リモート勤務可/年間休128日/国内言語解析市場トップクラスのシェア

仕事内容: ・給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
・福利厚生に関する手続き、運営
・人員管理（海外子会社を含むグループの人員数集計、報告）
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成）
・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
・エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営
・その他人事関連の各種業務
・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）

以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります
・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務
※ご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上）

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務・採用/残業月10H以内

219628

ポジション: 人事（労務・採用）/残業月10H以内/年間124日

仕事内容: ■労務業務：給与計算、年末調整、勤怠管理など人事労務業務全般
■採用業務：中途・新卒採用における以下の業務・求人票作成、スカウト送信・応募者の日程調整、面接対応・会社説明会の運営・内定者フォローアップ・入社手続きなどのオンボーディング業務

【就業環境】
先輩社員のOJT体制が整っているため採用未経験でもご活躍いただける環境です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
■給与計算・年末調整の実務経験

【歓迎経験】
■採用担当としての実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事労務担当／大手総合商社100％出資／業績◎／WLB◎／リモート・フレックス有／育休産休実績多数

215971

ポジション: 人事総務スタッフ※在宅/フレックスあり/7時間15分勤務/総合商社100％出資

仕事内容: ＜当面担当頂く業務＞
■勤怠管理（Obic7就業を使用）
■社内慶弔関連
■各種保険手続き（総合福祉団体保険、海外旅行傷害保険、店舗総合保険等）
■決裁申請、出張申請の受付、ワークフロー登録
■入退室用セキュリティーカード管理
■各種経費伝票の起票
■社内クラブ活動管理、社友会関連事務
■金券類管理
■郵便物対応、社内営繕管理、ファイリング等

※スキルにより将来は、給与関連業務を担当いただくことも予定しています。
＜総務人事課業務内容＞
■年末調整実務全般、法定調書作成
■社会保険手続き（入退社時）
■経費伝票確認（楽々精算）
■人事諸届管理
■採用関係アシスタント業務
■教育・研修手続き
■定期健康診断申込、管理
■契約書の登録、印章の登録
■登記簿謄本等取得（外出あり）
■保養所利用手続き
■その他、庶務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
（１）人事総務部門での就業経験3年以上
（２）給与、社会保険、勤怠管理いずれかの実務経験
　　　└事務所での経験も可
※登記簿謄本取得等のため外出が発生します。

想定年収: 470万円～ 587万円

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京都/グローバル企業の人事系組織統括部門長/給与～900万円

219712

ポジション: 人事系組織統括部門長

仕事内容: ・グループ全社（全世界従業員・約3,000名）の人事（組織／制度／採用）を統括するポジション。経営に近い立場で、会社の成長を人事面から支える要となっていただきます。

・現在、求人企業（京都市上京区）が全社のヘッドクウォーター。全世界を5つのエリアに分け、世界80カ国以上の国々で医療機器および診断用医薬品を製造・販売している。日本国内は「営業」「カスタマーサービス」「製造」等の機能別に分社化。

・ヘッドクォーター内の人事関連部署は「グループ支援部」内に「総務チーム」「人事チーム」「採用チーム」「グローバルHRチーム」の4部門。現状は「グループ支援部」に属しているが、将来的には「人事（統括）部門」を組成する可能性あり。

・人事系課題は多岐に渡るが、国内の喫緊の課題は、「営業」「カスタマーサービス」グループ会社の人事制度改定プロジェクトが挙げられる。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・国内外の人事部門マネジメント経験（10年以上）
・経営に近い立場で、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった人事制度構築が豊富な方
・幅広い人脈を有し、経験や知識に基づき人事系課題解決のためのあらゆる方向性を部下に示唆し、指導できる方

【歓迎（WANT）】
・英語ビジネスレベル
・M＆A、事業買収等における新組織の体制整備等のご経験を有する方

想定年収: 900万円～ 900万円

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【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター※プライム上場/フルフレックス/在宅可

219003

ポジション: 【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス/在宅可

仕事内容: ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（営業、RPO、キャリアアドバイザー問わず）

＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【歓迎要件】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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労務リーダー候補/リモート可（ハイブリッド勤務）/理系特化採用プラットフォーム運営会社

217377

ポジション: 労務リーダー候補/リモート可（ハイブリッド勤務）ワークライフバランス◎/子育て中社員も活躍中！

仕事内容: 労務全般の業務をお願いさせていただきます。

・勤怠管理等の労務管理、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・就業規則、労使協定等の改定・運用
・労働契約の管理
・安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む）
・労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応
　-相談窓口、社会保険労務士事務所、産業医との連携や相談　
　-ハラスメント研修の企画、実行　
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・勤怠、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善
・評価システムの運営サポート
・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務

また、一緒に働く労務メンバーの業務管理や育成もお願いする場合があります。
ご自身のキャリアのステップアップとしてリーダーに挑戦いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の業務を自己完結できる方
・休職者対応／コンプライアンス対応のご経験
・HR系Saasシステム利用のご経験
・Excelで簡単な関数（VLOOKUP、IF関数など）
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善提案ができる能力

【歓迎スキル】
・IT/Web業界やスタートアップ企業での労務経験
・HR系Saasシステム導入経験
・賃金設計・福利厚生施策の企画・立案のご経験
・外国籍の方の労務手続のご経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・産業カウンセラー資格をお持ちの方

【求める人物像】
・弊社のビジョンに共感し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方
・変化を恐れず、前例のない課題にも積極的に取り組める方
・常にアンテナを高く張り、自律的に学習・情報収集ができる方
・相手の立場を尊重し、丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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地域密着の不動産事業を展開する企業にて管理部門マネージャー～CFO候補の募集です！

220232

ポジション: 【管理部門マネージャー～CFO候補】業績好調/売上高14億円を突破

仕事内容: 経理業務を中心に労務関連や総務関連など幅広い業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容の例
・経理業務においてメンバーから上がってきたものを確認と承認
・決算におけるとりまとめや社長への報告提案
・労務実務におけるアウトソース前の確認と帰ってきたものの確認と承認

ゆくゆくは、金銭周りに関しては一任できるようなポジション（CFO）を担っていただくことを想定しております。

■将来的な業務内容の例
・資金調達や資金繰り
・経営企画・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【労務担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

216581

ポジション: 【労務スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・給与計算、年末調整、賞与計算（計算はアウトソーシング先に委託）
・社会保険（健康保険、厚生年金保険）、雇用保険の手続き（手続きはアウトソーシング先に委託）
・給与制度、福利厚生制度の運用・管理
・労働時間・休暇管理:（労働時間、休憩、休日、休暇の管理）
・勤怠管理システムの運用・管理
・36協定の締結・管理（時間外労働・休日労働に関する手続き）
・安全衛生管理
・健康診断の実施・管理
・安全衛生委員会の運営
・労働災害発生時の対応
・労務問題対応:従業員からの相談対応
・就業規則・諸規定管理（就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などの作成・改定・運用）
・入社・退職手続き

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須経験》
労務担当者としての業務経験3年以上
　（給与計算、社会保険手続き、労務問題対応など）

《求める人物像》
・従業員一人ひとりに寄り添い、親身になって相談に乗れる、温かい人柄の人材
・現状維持に満足せず、常に新しい人事・労務のあり方を追求し、積極的に提案できる人材
・多様な価値観を持つ人々を尊重し、インクルーシブな職場環境づくりに貢献できる人材

想定年収: 420万円～ 500万円

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【採用担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

216597

ポジション: 【人事採用スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の策定・実行（母集団形成施策、インターンシップ等イベントの企画・運営）
・応募者の動向や傾向の把握、分析
・候補者との面接調整・実施、内定者フォロー企画・運営
・エージェントとのリレーション構築
・新規採用企画の立案、実行
・採用以外の人事業務　※カルチャー作り・オンボーディング・研修といった組織・人材開発領域.

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】　
いずれかの経験（1年以上）をお持ちの方
・事業会社での採用担当の経験
・人材会社でのRA/CAの経験
・RPOでの採用支援経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業と大企業の双方での経験をお持ちの方
・営業職経験者（人材営業、もしくはtoC営業）
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
・プロジェクトリーダーなど関係者を巻き込む業務経験がある方

【求める人物像】
・チャレンジすることが好きな方
・長期的に採用業務に携わりたい方
・課題の本質を見極め、適切な対策を講じられる方
・候補者や採用受け入れ部署と積極的にコミュニケーションをとれる方
・会社の顔として主体的に行動を起こせる方

想定年収: 370万円～ 550万円

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CMでおなじみの保険会社／ワークライフバランスを保てる人事ポジションです。

214205

ポジション: 人事（給与・社保担当）※リモートワーク・時差出勤可◎

仕事内容: 会社の基盤となる人事労務業務を中心にご担当いただきます。

・給与計算業務
・社会保険業務
・健康経営関連業務
・福利厚生業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会保険・給与計算の実務経験2年以上
・事業会社での実務経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格

想定年収: 460万円～ 570万円

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【神戸】労務求人/月残業10時間以内/転勤無

218296

ポジション: 労務＜働き方◎/転勤無＞

仕事内容: ■給与計算
■勤怠管理
■入社手続き（社保手続き他）
■各種問合せ対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・社会人経験

【歓迎条件】
・給与計算のご経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

想定年収: 300万円～ 350万円

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名古屋/人事総務広報/IPO/ベンチャー

217799

ポジション: 【名古屋】人事・総務スタッフ

仕事内容: ◇人事
採用実務、人事全般管理業務（勤怠・入退社・雇用契約・給与計算等）などをメインに担当いただきます。業務内容はご経験に応じて検討いたしますが、担当業務をこなすだけではなく、自ら業務を作っていける方を歓迎しております。

◇総務
規程の管理作成、備品・施設管理、契約管理、システム管理、株主総会や取締役会の運営などをメインに担当いただきます。業務内容はご経験に応じて検討いたしますが、担当業務をこなすだけではなく、自ら業務を作っていける方を歓迎しております。

※これまでのご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。
　適性とご希望を踏まえて広報業務をお任せする可能性がございます。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれか必須
・人事の実務経験3年以上お持ちの方
・総務・庶務の実務経験3年以上お持ちの方

【歓迎】
・給与計算、社会保険実務の経験がある方
・エンジニア採用のご経験がある方歓迎
・上場企業での総務実務の経験者歓迎
・広報の経験がある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【総務（ITインフラ）】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

218162

ポジション: 【総務（ITインフラ）】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

仕事内容: 当社の事業運営を多角的に支える総務担当（ITインフラ担当）として、幅広い業務をお任せします。

■ITインフラ・情報セキュリティ関連業務：
・PC、ネットワークに関する簡単なトラブルシューティングやヘルプデスク対応
・情報セキュリティに関する社員への注意喚起、運用サポート
・必要に応じて、外部ベンダーとの連携業務

■施設・設備管理：
・オフィス環境の維持管理、修繕手配、備品管理など

■備品・消耗品管理：
・各種備品の購入、在庫管理、配布

■契約・文書管理：
・各種契約書や重要書類の作成補助、管理

■慶弔関連業務：
・社内規定に基づいた対応

■福利厚生の運用支援：
・リロクラブなどの運用サポート

■総務事務全般：
・来客応対、電話応対、郵便物対応、その他部署内のサポート業務

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における総務の実務経験3年以上
・ITインフラや情報セキュリティ管理のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜歓迎要件＞
・施設管理や備品管理のご経験
・フットワーク軽く、臨機応変に対応できる方

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・社員が安心して働ける環境づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収: 404万円～ 691万円

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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

215296

ポジション: 人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制

仕事内容: 【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
上場企業（もしくは100名以上企業）での採用または教育のご経験
上場企業（もしくは100名以上企業）での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・IT企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験

想定年収: 360万円～ 580万円

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【大阪】海外との取引もある家電専門商社/人事（管理職候補）

219825

ポジション: 人事（管理職候補）【年休125日/残業少/働き方◎】★グローバル商社

仕事内容: ＜主業務＞
①採用（人員計画策定～企画・立案・実行）
②人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化）
③人事制度運用・見直し
④その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃

※実務担当メンバーは存在するため、上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: <必須>
・人事の実務経験5年以上
・主業務のうち、採用業務の経験は必須

<歓迎>
＜語学力＞TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験

<求める人物像>
①チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
②異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

想定年収: 550万円～ 750万円

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【本社平塚勤務】商事法務/働き方◎

218174

ポジション: 商事法務※日本が誇る世界的ゴムメーカー/コンフィデンシャル案件

仕事内容: 以下の業務について課長を補佐又は自ら推進し、社内外と調整しつつ実行していただきます。

1. 株主総会の事務局業務
2. 取締役会の事務局業務
3. 機関投資家対応（SR面談）
4. 開示関連業務（今後担当する可能性有）
5. 社内教育の企画・運営
6. その他ガバナンス関連業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業における取締役会事務局や株主総会事務局いずれかの経験
・会社法、金商法、民商法等の知識

＜歓迎＞
・コーポレートガバナンス関連業務のご経験
・上場企業における株式関連業務の経験
・上場企業における開示関連業務（有報・適時開示・コーポレートガバナンス報告書など）の経験
・ビジネスレベルの英語力 (外国人役員とのコミュニケーションが有り得る)

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

216368

ポジション: リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

仕事内容: ①コンプライアンス全般
グループ全体の法令や社内規程、規範遵守のため、内部通報制度の事務局やコンプライアンス研修等の啓発活動、コンプライアンスに関するモニタリング活動等。

②リスク管理全般
全社の内部統制推進体制の構築や全社リスクの管理、危機管理体制の構築等
業務量：①＞②

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・４年制大卒以上

＜歓迎＞
・人事・法務部・監査部・お客様サービス部などの経験がある方　
・内部通報対応の経験のある方
※営業部門でトラブル対応などやっていた方でこの職種を希望されている場合も可
・メーカー勤務の経験がある方

想定年収: 600万円～ 950万円

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関西電力グループ/採用・教育/年間休日120日以上・残業20時間以下

218227

ポジション: 採用・教育※残業月平均20時間程度／年間休日122日／土日祝休

仕事内容: 大卒の新卒採用を中心にお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
・採用計画の立案および母集団形成施策の企画・実行
・大学や専門学校とのリレーション構築、学内説明会やイベントへの参加
・採用広報（会社説明資料、採用サイト等の企画・運用）
・候補者対応（説明会運営、面接・選考日程調整、内定者フォロー）
・内定者研修や懇親会等の企画・運営

■教育研修業務
・新入社員研修（入社時研修、OJT支援）の企画・運営
・社内研修制度の整備（階層別・職種別・スキル別）
・研修効果の測定・評価・改善
・若手社員の育成支援やフォロー面談の実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※以下のいづれかを満たす方
■採用業務の経験がある方
■人材業界で営業経験のある方

【歓迎】
■教育・研修の経験がある方
■採用システムを利用した面接・説明会誘導の経験がある方

【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 440万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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