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シニア歓迎/人事制度企画/プレイングマネージャー/リモートワーク可/フレックス可/東証プライム上場

215516

ポジション: 人事企画スぺシャリスト【東証プライム上場│～1200万円│週3リモート可・フレックス制度】

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画に関わる実務経験を持ちの方
・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験をお持ちの方

◆歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事求人/大手上場会社G/昨年127日休み/豊田通商グループ

217845

ポジション: 人事◆豊田通商100％◆名駅直結

仕事内容: 【業務内容】
■給与制度の設計・管理…給与体系の改訂、賞与の策定
■評価制度の企画と運用…パフォーマンス評価基準の設定、年次評価プロセスの管理、フィードバックの収集と分析、昇給・昇進の基準策定
■福利厚生の設計…従業員満足度調査・改善、健康保険や退職金制度の管理、福利厚生プログラムの推進
■従業員データの分析・報告等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■給与、制度（評価）実務のいずれかの経験5年以上

【歓迎】
■日商簿記検定3級
■TOEIC550点程度※将来的にJOBローテーションの可能性があるため

【求める人物像】
■社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
■周囲と調整して物事を進めることが得意な方（調整力がある方）
■主体的に業務に取り組み、自ら進んで努力ができる方

想定年収: 500万円～ 690万円

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【中途採用担当】リモート可/フルフレックス有/実働7.5h/福利厚生◎/大手100％子会社

218215

ポジション: 中途採用担当/リモート可/フルフレックス有/実働7.5h/福利厚生◎/大手100％子会社

仕事内容: キャリア採用担当をメインとして担い、ご経験に応じて人財育成、新卒採用にもご対応いただきます。
＜キャリア採用＞
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応（一次面接、役員面接、オファー面談）
・紹介会社とのやり取り
・採用ブランディング強化施策対応
・条件通知書作成等手続き関連対応

＜人財育成＞
・入社前育成計画、企画、実行
・新入社員研修計画、企画、実行
・階級別、テクニカル、ヒューマンスキルなどの社員人財教育に関する設計、企画、運営
・MJIT Academy（社内スクール）に運営関連する業務
・外部を含む研修申し込み、受講管理
・若手育成・中期育成育成計画の企画、実行
・組織風土改革

＜新卒採用＞
・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■事業会社でのキャリア採用担当経験

＜歓迎＞
■経営陣への成果報告、提案等の経験
■人財育成、教育研修に携わったご経験（IT企業での経験尚可）
■IT企業での採用担当経験（非IT企業でのエンジニア採用担当経験でも可）
■新卒採用担当経験
■新卒採用におけるインターン計画実施経験
■社内向け説明会などの企画・準備～司会を含めた当日の運営

想定年収: 528万円～ 662万円

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【東証プライム上場/長期就業可能】老舗大手コーヒー会社より人事労務の募集です。

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ポジション: 人事労務※東証プライム上場／リモートワーク・フルフレックス◎／1920年創業

仕事内容: ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～
①給与計算
②勤怠管理
③社会保険各種手続き
④規程改訂、人事制度企画、システム導入検討
⑤年末調整
⑥海外所得税（海外出向者）のサポート
⑦休職者とのやり取り　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・エクセルでの四則演算や参照、比較演算など基本的なスキル。
・給与計算ソフトを使用した給与計算実務経験（年数不問）

【歓迎】
・オービック7を使用した給与計算実務
・社会保険業務経験（1年以上）
・給与計算実務能力検定2級有資格者
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・強い向上心を持ち、積極的に行動できる人
・論理的にものごとを考えられる人
・元気で、明るく、笑顔でコミュニケーションがとれる人

想定年収: 410万円～ 640万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの安全衛生管理の企画・運営推進求人です！

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ポジション: ＜【神戸】安全衛生管理の企画・運営推進＞~リモート◎/働き方◎～

仕事内容: 【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
・災害発生時の対応策の立案および実行支援
・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【身につくスキル】
安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・製造業にて安全衛生の企画立案から全社展開などを経験されている方

■歓迎
・課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識や運用経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 950万円

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【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務/電子制御の大手メーカー

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ポジション: 【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務

仕事内容: ここがオススメ
脱炭素社会の実現に向けた企業の取り組みが加速する中で、当社においても持続可能な成長を支える環境施策の強化が求められています。エネルギー削減や環境啓発活動をはじめとする施策の企画・推進を通じて、実践的なスキルと専門性を身につけることができます。将来的には環境戦略の中核を担うポジションを目指せます。
特色
これまでのエネルギー管理や省エネ推進の経験を活かし、拠点や関係部門と連携しながら、環境経営の実現に貢献していただきます。単なる目標達成にとどまらず、社員の環境意識を高める活動にも主体的に関与し、企業文化の変革にも寄与していただける方を歓迎します。
【業務概要】
カーボンニュートラル施策に関わる企画・運営・推進を担当し、エネルギー削減目標の達成と環境意識の醸成をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・エネルギー削減目標達成に向けた施策の立案・実行管理
※施策の実行のための管理やフォローがメイン。具体的な施策については施設系や生産技術系のものが担当いたします。
・拠点および製造技術・総務などの関連部門との連携・調整
・環境委員会の運営（専門分科会との調整、活動進捗の把握）
・従業員への環境教育・啓発活動の企画・実施（情報発信を含む）

【キャリアイメージ】
入社後は実務を通じて当社の環境施策全体に関わる経験を積み、社内外との連携力やマネジメントスキルを高めていただきます。将来的にはカーボンニュートラルに関するプロジェクトの中心的存在として、活動を牽引するリーダーやマネージャーへのキャリアアップを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
カーボンニュートラルに向けた戦略的施策の立案・推進に携わることで、エネルギー管理やISO14001をはじめとする環境マネジメントの実践知識を習得できます。また、環境教育や社内啓発活動を通じて、企画力や発信力、関係部門との折衝力といった多様なスキルを高めることができます。

【働き方/テレワーク環境】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

テレワーク頻度：部署平均週2-3回
出張頻度：年1-2回(小山・中津川製作所)
残業時間：月20時間程度

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※いずれかのご経験と知見が必要となります
〇いずれかのご経験
・メーカーにて、エネルギー管理または省エネ施策推進の実務経験
・環境マネジメントシステム（ISO14001）またはエネルギー管理業務の運用経験
〇知見
・環境に関連する法規に対する知見

■歓迎要件
・啓発・教育プログラムの企画実施経験

■求める人物像
・関係部署との調整や連携を円滑に行ったご経験のある方
・自律的に学び、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方
・カーボンニュートラル・脱炭素経営に関する知見や関心が高い方

想定年収: 560万円～ 895万円

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人事(教育・研修)/福利厚生充実/大手電設資材メーカー/業界トップシェア/年間休日124日

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ポジション: 【瀬戸/人事(教育・研修)】大手電設資材メーカー/年休124日※2026年4月から名古屋(高岳)へ移転予定

仕事内容: 業界大手の電設資材メーカーの当社で国内で高いシェアを誇る老舗企業の当社で人事部の採用の業務をお任せします。
まずは中途採用の業務をおこなっていただきます。
中途採用業務未経験でも活躍することは出来ますので、是非お気軽にご応募ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・採用のご経験をお持ちの方(新卒採用・中途採用などいずれかの経験をお持ちの方)また、将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。

・PCスキル(PowerPoint、Word、Excel、その他)

想定年収: 400万円～ 550万円

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新興上場メーカーより人事総務管理職の募集です/フルフレックス勤務/東証グロース上場

220128

ポジション: 人事総務管理職/業績堅調/フルフレックスタイム制/残業時間20時間/東証グロース上場企業】

仕事内容: ■具体的な業務：
総務
・会社の損害保険対応
・資産管理
・通信機器対応
・社用携帯の設定等の対応
・社内からの問い合わせ、ヘルプデスク（一次）対応等
・株主総会補助やオフィスの環境整備など
人事
・採用（人員計画、母集団形成、各種調整、面接、セレクション、条件交渉、受入）
・企画（昇格昇給、異動、制度仕組みの創設・改廃）規程管理、法改正対応
・給与／厚生（社会保険、労働保険、安全衛生、健康管理等）
・雇用管理等
【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・総務のご経験３年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
・基本的な PC スキルをお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

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大手グループ会社のIT企業で、労務リーダー候補の募集です。

220267

ポジション: 労務リーダー候補＜リモートワーク可/フレックス制度有/残業時間20H未満/注目のSaaS系企業>

仕事内容: ＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等の手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・給与計算チェック（給与計算は外部へ依頼しているため、チェックを行います）
・住民税
・年末調整
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・社内規定の整備
・人事労務に関連する各制度の運用
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・一連の労務管理のご経験　※事業会社/事務所不問
・何らかの企画(またはプロジェクト）の改定/推進などに携わったご経験　※労務関連法規の基礎を理解した上で、課題へのアプローチができる方を想定しておりますので、主体的に課題解決に取り組んでいただける方を期待しています。

＜歓迎要件＞
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・300～500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

想定年収: 500万円～ 800万円

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総務求人/コンフィデンシャル案件/～910万円/駅至便/豊田通商グループ

219502

ポジション: 総務 ※コンフィデンシャル◆ジョブ型制度の定着／事業戦略、人材活躍を支援／大手G／WLB実現◎

仕事内容: 全体のガバナンス推進および総務業務全般の最適化・定型化・標準化を担っていただきます。
加えて、業務を通じてハンディキャップを抱えている社員の安定的な就労を支援する体制づくりも重要な役割です。

【具体的業務】
■業務最適化・標準化
・インフラ・管財・庶務等、総務業務の棚卸しと定型化
・業務フローの改善と現場支援体制の構築
・業務の品質・効率向上を目的としたマネジメント全般

■ガバナンス関連
・契約書、決裁文書、会社印などの管理
・会社登記およびBCPの整備・運用
・親会社（豊田通商）との連結ガバナンス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務人事領域での業務経験（業界・年数不問）
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・契約書管理や登記手続きなどの実務経験
・メンタル面に配慮が必要な方々へのマネジメント経験

【求める人物像】
・丁寧に相手の話に耳を傾けられる方
・型を整えながらも柔軟に改善していける方
・ハンディキャップを抱えている社員に対して理解・配慮を持ちながら業務を推進できる方

想定年収: 690万円～ 910万円

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大手生命保険のグループ会社より研修担当の募集です！リモート/スライド勤務

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ポジション: 【研修担当】大手生命保険G/リモート/スライド勤務

仕事内容: 候補者のご経験に合わせ、最適なポジションをお任せしたます。

【具体的な業務内容】
■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等)
■入社式、内定式等のイベント実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人材育成、組織開発、研修業務などのご経験者が3年以上
■人財育成に強い思い、信念の有る方
■真面目、温厚な方

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務管理職候補

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

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ポジション: 【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア

仕事内容: ・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・経営陣との連携による人材リスクマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・設計および運用に関する実務経験（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・採用計画の立案および実行経験

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・労務管理、法令対応の見識
・人事管理ツールの導入

想定年収: 1,300万円～ 1,500万円

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【人事課長、課長候補】※制度改定※商業施設照明市場でトップクラス

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ポジション: 【新規エントリー受付停止】【大阪市/人事課長候補】大手グループの安定基盤◆将来の人事戦略を担うコアポジション

仕事内容: 人事課長(課長候補)としてマネジメントをして頂きながら、人事評価やシステムの管理等にも携わって頂きます。
将来的には抜本的な社内制度の改定、構築や人事戦略に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・人事制度の運用・改定※コンサルの使用を検討※
・人事評価
・人事システム管理
・マネジメント業務
※ご経験に応じて、入社時の職務内容及び職位は変動いたします。

【魅力】将来的な幹部候補としての採用。人事制度の抜本的な改定に携われる。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務全般の経験
■人事制度の改定・運用経験
■折衝能力(社内外問わず)

【歓迎】
■マネジメント経験(課長としての採用の場合必須)

想定年収: 765万円～ 858万円

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【名古屋】上場/IT系/ベンチャー/成長企業/転勤無し/労務求人

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ポジション: 【名古屋/労務】※グロース上場企業/JPタワー勤務

仕事内容: 従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算～各部署など社内外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。具体的な業務内容は下記になります。

【具体的業務】
・給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）
・労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）
・その他　社員からの労務に関する問い合わせ対応等
※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験1年以上
・労務管理、給与計算のご経験

想定年収: 280万円～ 360万円

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大阪府の優良医療法人での総務管理職求人です。

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ポジション: 総務管理職(候補)

仕事内容: 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で総務課管理職として勤務いただきます。
※プレイングマネージャーとして、スタッフ管理と実務対応をお願いしたく存じます。

【具体的な業務内容】
■経営全般の関連業務　(統計分析・経営企画・営業活動・稼働率管理)
■施設管理・運営
■行政対応(自治体・消防・労基・保健所・警察・健保連)
■施設基準管理・各種書類作成
■スタッフ管理
■部門責任者との連携業務　
■各種会議運営(役員会対応を含む)
■地域連携業務・渉外業務　
■苦情対応・事故対応・大学医局関連対応
■購買・庶務業務管理
■委託業務管理
■システム管理
■営繕管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれも必須
・総務業務経験5年以上
・医療スタッフ採用に実績を持つ方
・営繕関連知識

【歓迎条件】
・病院医事
・管理職経験3年以上
・キャリア並びに情報システムに知見のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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落ち着いた社風の専門商社より人事総務求人です！大手食品会社子会社【所定労働時間7時間】

210664

ポジション: 人事総務 ※ハウス食品グループ／人事総務業務全般／実働7時間、フルフレックス、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、総務人事業務全般をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

＜人事＞
◇労務業務（給与社保、健康経営、働き方の制度構築など）
◇人事制度の改定、運用、規程類の新設や改定、各種PJの参加
◇研修制度構築（新入社員研修、階層別研修等）
◇その他人事関連業務
＜総務＞
◇オフィス契約管理
◇安全衛生管理
◇役員、海外出張者の保険対応
◇庶務全般業務　等

※労務関連業務は親会社のシェアードサービス会社に委託しています。

【変更の範囲】
当面は人事総務業務をご担当頂きます。将来的に適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与社保関連の実務経験
・大卒以上

＜尚可＞
・給与社保以外の人事総務経験を有する方

想定年収: 450万円～ 800万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

217989

ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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【人事・総務戦略室（採用・企画・育成）メンバー】子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業

214588

ポジション: 【東京】人事・総務戦略室（採用・企画・育成）メンバー

仕事内容: 経験や希望を考慮し、採用、育成、企画など、人事領域におけるいずれかの業務をお任せします。

＜業務内容＞
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定と推進
・育成課題の抽出および育成プログラムの企画立案
・管理職向け/新卒向けなど、階層別研修の企画/運営
・人事制度改訂/運用
・その他、会社の人事に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用実務経験3年以上（新卒/中途どちらもあると望ましい）

＜歓迎要件＞
・経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験
・人事制度の設計/導入/改定/運用などのご経験
・人物育成、組織/人材開発のご経験

＜人物像＞
・基本理念に賛同できること
・チームで円滑な運営を行う高いリーダーシップとコミュニケーション能力があること

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手グループ会社/研修担当/フレックス有

219075

ポジション: 人材育成・キャリア開発他※フレックス/大手グループ会社

仕事内容: ■人材育成・キャリア開発
・オンボーディング支援による人材定着施策の企画運営
・内定者フォローおよび入社時研修の企画運営
・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の企画運営
・階層別・職種別研修等の企画運営
・社内キャリア開発施策の企画運営
・正社員登用、社員コース転換の運営
・eラーニングやDX研修の導入推進
・各種施策の効果測定（社員アンケートやヒアリング等）と改善
・ダイバーシティやリスキリングへの対応

■その他
・人事労務業務
・特命業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事総務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方、調整能力のある方

想定年収: 381万円～ 447万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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