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人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

227099
ポジション
人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！
仕事内容
■新卒採用：採用戦略立案、母集団形成（大学でセミナー開催、説明会、採用イベント実施）、選考、採用事務
■中途採用：採用戦略立案、エージェントコントロール、選考、採用事務
■教育：内定者から幹部社員までの研修企画、実施（内省or外部の研修会社へ委託）、関連する事務作業

※労務・人事業務も担当してもらう可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・エンジニア経験（2年以上）

【歓迎スキル】
・採用、教育業務のご経験（未経験でも問題ありません）

【求める人物像】
・人と関わるのが好きな人
・人前で説明するのが得意な人
・前向きで成長意欲のある人
・社内外の人を巻き込みながら、物事を推進できる人

想定年収
400万円 ～ 460万円
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【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

204218
ポジション
【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎
仕事内容
【主な業務内容】
・採用業務
-中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接
-新卒採用も一部

・労務
-勤怠管理
-社内問合せ対応
-社会保険対応
-法改正時の対応
-社内説明等

・総務
-建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理
-損害保険・生命保険の管理
-電話対応 等

【使用システム】
・クロノス（勤怠管理システム）
・CYDAS（人事管理システム）
・X'sion（勤怠管理システム）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務のご経験がある方

【求める人物像】
・業務を並行して進めていく事が多いので、マルチタスクの得意な方
・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方
想定年収
543万円 ～ 649万円
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採用担当　上場IT企業/残業少/駅直結/スライドワーク

229694
ポジション
採用担当　※人材業界出身者歓迎/上場IT企業/六本木一丁目駅直結/残業10時間程度◎
仕事内容
・書類選考（一次スクリーニング）
・応募者および人材紹介会社（エージェント）対応（選考連絡・日程調整）
・求人媒体の運用・管理（掲載内容の更新・ブラッシュアップ）
・求人票の作成および修正
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト送信
・社内関係者との調整業務（面接官）
・入社準備・オンボーディング対応（採用通知書作成・オリエンテーション設定等）
・雇用関連書類（内定通知書・労働条件通知書等）の作成
・採用イベント運営サポート
・その他、人事業務に付随するサポート業務全般
スキルに応じて、一次面接やカジュアル面談などもお任せします。
採用担当者としてスキルアップしたい方、事務スキルを活かしたい方をお待ちしています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・採用/営業などの事務アシスタント経験3年以上

【歓迎スキル・経験】
・人事または採用業務の経験
・人材紹介・求人広告営業の経験
・IT業界での就業経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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組織活性化・エンゲージメント企画担当／従業員数千名のITメガベンチャー

227953
ポジション
研修・エンゲージメント施策 運営担当【東証プライム／福利厚生充実】
仕事内容
■エンゲージメント施策の企画・実行
　・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度）
　・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。

■キャリア支援・人材開発
　・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。
　・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。

■ウェルビーイング・健康経営の推進
　・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。
　・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。

■人事企画・推進
　・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。
　・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル/経験】　
　・事業会社における人事業務の実務経験3年以上（採用・教育・労務・人事総務などいずれか）
　・関係部署との調整や業務推進の経験
　・イベント運営や社内プロジェクトの進行経験

【歓迎スキル/経験】
　・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。
　・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。
　・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。。

【活躍できる人物像】
　・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
　・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
　・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
　・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
　・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
　・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
　・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方
想定年収
570万円 ～ 800万円
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ITコンサル企業/人事・採用担当者/フレックス/年収400万円～600万円

229338
ポジション
人事・採用担当者※リモートワーク週2日程度/残業時間月10時間程度
仕事内容
採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し、経営に近い視点で組織成長を牽引していただくことを期待しています。

■採用（中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ）
・中途採用における一連の運用（求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計）
・新卒採用の新規立ち上げおよび企画
・候補者への面談・面接対応
・エージェントとのリレーション構築および新規開拓
・採用イベントの企画・運営
・採用予算の策定および各種採用ツールの選定・検討
■人事（労務・評価制度の運用管理）
・社会保険・労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算のサポート
・人事評価制度の運用および管理
■人材育成（教育研修の企画・実施）
・社内研修の運用（準備から当日の実施・ファシリテーションまで）
・LMS（学習管理システム）の管理・運用
・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ
■組織運営・バックオフィス連携
・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー
・社内規定の整備や職場環境の改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
採用業務経験3年以上
日本語ネイティブレベル
メール作成・Microsoft Officeの基本的な操作

【歓迎条件】
新卒採用の実績
エージェントのご経験
IT/コンサル業界のご経験

【求める人物像】
社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
自身で企画・立案できる方
採用業務と組織づくりの重要性/関係性を考えられる方
様々なタスクに対応できる方
組織作りに携わりたい方
ゆくゆくは管理職を目指したい方
想定年収
400万円 ～ 650万円
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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

210444
ポジション
【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実
仕事内容
◆採用戦略の立案
（認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案）
◆採用ブランディングの強化
（広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携）
◆採用関係者のマネジメント
（リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築）
◆母集団形成
（イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化）
◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行
（選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須となる資格・スキル・経験など】
・事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
想定年収
650万円 ～ 900万円
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人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場/リモート/フレックス/残業少/手当充実

229379
ポジション
人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場、企業や官公庁向け基幹システムの開発◆独立系として60年のノウハウと実績有！リモート/フレックス/残業少/手当充実
仕事内容
・人材戦略（キャリア採用、新卒採用、エンゲージメント向上・リテンション）の立案・推進
・従業員相談、労務トラブル対応
・各種委員会（リスクマネジメント、コンプライアンス）対応
・サステナビリティ推進対応　など

【業務の変更範囲】
　すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーダーとして後輩指導や、進捗管理、メンバーを動かした経験のある方
上記必須、かつ、下記いずれかのご経験
・事業会社の採用経験
・労務実務経験　

【歓迎】
・管理部門経験、サステナビリティ推進対応経験

※業務範囲が幅広いため、想定外の業務でも柔軟性をもって対応いただける方を歓迎します。
想定年収
640万円 ～ 720万円
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【法務総務メンバー】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

225620
ポジション
【未経験応募可】法務総務メンバー※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業
仕事内容
・契約書のレビューおよび規程整備（新規・変更が中心、和文契約が約8割）
・取締役会運営、ガバナンス対応（議事録作成、株式実務、インセンティブ関連 等）
・子会社（約10社）の法務体制整備・ルール設計
・顧問弁護士との連携、相談対応
・社内関連部門との調整、業務推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか必須
・総務や営業事務などで文書管理などをされていた方

【歓迎】
・法学部を卒業されており法務職を希望される方
・ビジネス法務のご経験（2.3年以上）
・子会社が複数社ある企業での勤務経験
・商事法務関連のご経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【高卒就職支援で業界をけん引していているオンリーワン企業】HRBP求人

228131
ポジション
人事職（タレントアクイジション・HRBP）マネージャー候補　※上場企業/フルフレックス・リモート◎
仕事内容
【タレントアクイジション領域】
- 全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション
- 採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換）
- リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング）
- ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行
- LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化

【HRBP領域】
- タレントマネジメント基盤の構築（ミキワメ・カオナビ活用による活躍人材の可視化）
- スキルマップ作成による適正配置・昇降格要件の明確化推進
- 評価制度の運用・ブラッシュアップ（外部パートナーとの協働含む）
- 社員定着に向けたエンゲージメント向上施策の企画・推進
- 組織開発・人材開発施策の設計と実行

【経営連動】
- 社長・役員への月次人事データ報告会への参画
- 全社方針「生産性向上!」に連動した人事施策の立案
- CCB統合における人事戦略への貢献


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
- 事業会社における中途採用経験3年以上
- データに基づいた課題分析と施策立案ができる方

■歓迎
- 年間20名以上の採用実績（採用単価削減やプロセス改善の実績）
- 採用マネージャー・リーダー経験（チームマネジメント経験）
- HRBP業務経験（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント施策等）
- ATS/CRM等の人事システム導入・運用経験
- ミキワメ・カオナビ等のHRテックツール活用経験
- データ分析ツール（Excel、BIツール等）を用いた人事データ分析経験
- 人材・IT・SaaS業界での人事経験
- 人事を「経営機能」と捉え、KGI/KPI達成に強くコミットできる方

■求める人物像
- 人事を「コストセンター」ではなく「経営を前に進める機能」と捉えられる方
- データとロジックに基づいた戦略思考と、現場に寄り添う実行力を両立できる方
- 採用からエンゲージメントまで一気通貫で組織づくりに関わりたい方
- AI化・システム化を推進し、創出した時間を価値創造に集中できる生産性志向の方
- ジンジブの価値観に共感し、「人と仕組みで経営戦略を実現する」ことに情熱を持つ方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【愛知／鳴海】総務求人／スタンダード上場企業／リモート・フレックス／経験者歓迎

229755
ポジション
総務／450万円～700万円
仕事内容
・BCP活動の推進（当社の防災・減災対応の企画立案・実行、BCP委員会事務局としての舵取り、総務室長補佐）
・資質に応じて、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生の業務を担当していただく場合あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・Office、Outlook等の基本的なツールスキルをお持ちの方
・BCP推進、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生のいずれかの実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記で複数の実務経験をお持ちの方
・建築系や公害防止管理者、エネルギー管理士等の法定資格

【求める人物像】
・健康で他部署とも前向きにコミュニケーションを図る能力がある方
・前例のない業務であっても地道にやり遂げる忍耐強さがある方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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※１回面接※【商事法務・人事総務】映像配信・VR開発/技術力に強み/大規模資金調達

229480
ポジション
【１回面接】商事法務・人事総務/VR・MR・AR技術を活かしたベンチャー企業/裁量◎
仕事内容
【メイン業務】
・商事法務対応
・取締役会対応（議案整理、関連会社への連絡など）
・契約書チェック（主にNDA）

【その他業務（状況に応じて）】
・採用関連業務（スポットで発生）
・勤怠管理の簡易チェック（入力漏れ確認など）
・Googleアカウント等の管理
・人事、総務関連の実務サポート
・その他、バックオフィス業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■契約書レビューのご経験（商事法務経験は1年程度でも可）
└NDAや業務委託契約など、基本的な契約書のチェックができるレベル
　※高度な法務知識は不要です。
■人事総務など管理部門での実務経験
└業務を正確に遂行し、「報・連・相」をしっかり行える方。

業務範囲は多岐にわたりますが、一つひとつの業務ボリュームはそれほど大きくありません。
社外専門家に相談し、サポートを受けながら進められる環境が整っているため、深い専門性は不要です。
未経験の領域が含まれていても、幅広くバックオフィス業務に携わることに前向きな方を歓迎します。
想定年収
450万円 ～ 700万円
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経営コンサル事業を営むIPO準備企業から、労務PMI/週1日在宅可能/フレックス有

226769
ポジション
【新規募集停止】労務PMI担当（管理職候補）【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有！】
仕事内容
▼1. 社内労務の運用・改善
　　就業規則・社内制度の整備
　　勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
　　労働法への準拠確認および社内への周知
　　労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM（プロジェクトマネジメント）
　　労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
　　部門横断の調整（コーポレート、現場、経営層）
　
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
　　グループ会社の労務状況ヒアリング
　　対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
　　就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
　　労務関連の統合計画策定および実行
　　対象企業担当者との調整・折衝
　　労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
　　経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験（法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験）

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験（特に労務領域）
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール（労務クラウド、勤怠システム等）の導入経験
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【原則在宅勤務】業績安定の総合型不動産企業にてフルリモート、人事(労務)の募集です！

229209
ポジション
【遠方居住者限定】※フルリモート求人！人事労務＜21期連続黒字決算/働き方◎＞
仕事内容

・範囲：ザイマックスグループ（約40社）
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・大卒以上
・500名以上の事業会社での給与計算実務経験者（5年以上）
または人事業務アウトソーシング企業・社会保険労務士事務所での給与計算実務経験者（3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・雇用形態のご経験
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・人事管理システムCOMPANYを使った実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
520万円 ～ 608万円
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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311
ポジション
【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上
仕事内容
法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方
想定年収
500万円 ～ 900万円
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【京都・プライム上場G】人事総務（リーダー）裁量大/WLB◎/残業10h/京阪ホールディングスG

228758
ポジション
人事総務（リーダークラス）
仕事内容
＜仕事内容＞
・採用業務
・給与勤怠確認
・社会保険業務全般
・健康診断業務
・採用入社退職業務全般
・総務庶務その他全般
※他のスタッフと協力しながらバックオフィス全般の業務を行います。

＜仕事内容詳細＞
・面接対策
・求人媒体の原稿作成
・応募者との日程調整と進捗管理
・入社手続き
・健康診断の手配や届出
・150名程度の勤怠管理
・給与確認
・各種保険申請（電子申請）
・労災対応
・有給取得管理
・年末調整
・その他申告届出等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
事業会社で労務関連実務のご経験

【歓迎】
第1種衛生管理者

【求める人物像】
各部署・各関係者との折衝/調整などをスムーズに行える方
主体性・向上心のある方
想定年収
300万円 ～ 430万円
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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

229667
ポジション
【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション
仕事内容
本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験
想定年収
525万円 ～ 700万円
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【大阪/スタンダード上場】リモート可能◎/人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）

229745
ポジション
人事部リーダー（人事戦略・採用／人材開発）リモート勤務可◎/年間休日123日
仕事内容
人事部長直下のポジションとして、特定領域の責任を担いながら、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。
当社単体に閉じず、グループ会社を含む人事課題に関与し、人事機能の強化を推進していただきます。
将来的には人事組織の中核人材として、部門マネジメントや人事戦略の推進を担うことを期待しています。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
また、当社およびグループ会社全体の視点で、人事課題を捉え、最適な施策の実行を担っていただきます。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用における戦略設計から実行まで一貫して担い、成果に対して責任を持つ経験ができます
・採用に閉じず、人材育成・組織課題・人事企画など人事領域を横断して経験を広げることができます
・単一事業ではなく、複数の事業・組織をまたいだ人事課題に向き合うことで、より高度な人事経験を積むことができます
・経営層および各部門と連携し、組織づくりに直接関与できます
・将来的には人事部の中核人材として、組織マネジメントや人事戦略の推進を担うキャリアパスがあります

■働き方
当社では、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
本ポジションは、採用活動や各部門との連携を重視するため、一定の出社を前提とした働き方となります。
入社後は、組織理解および関係構築を目的として、対面でのコミュニケーションを重視していただきます。
オフラインでのコミュニケーションを通じて、組織や事業への理解を深め、早期に価値発揮いただくことを期待しています。
また、部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。
リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。

【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）
・採用または人事施策において、KPIを持って成果創出を担った経験
・関係部署と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、改善アクションまで落とし込んだ経験
・数値や事実に基づいた意思決定・改善経験

【歓迎条件】
・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験
・採用広報やブランディングの経験

【求める人物像】
・人事を「オペレーション」ではなく「事業およびグループ成長を支える機能」として捉えられる方
・担当領域に責任を持ちつつ、全体最適の視点で行動できる方
・複数の関係者・組織を巻き込みながら物事を推進できる方
・現場との対話を通じて課題を整理し、実行までやり切れる方
・変化の多い環境の中で、柔軟に思考しながら前に進める方
・将来的に人事組織の中核人材として成長したい志向をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 660万円
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【HRBP/人材開発】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/従業員3万人

225700
ポジション
人事担当（組織人材開発/HRBP）※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）
仕事内容
【組織人材開発グループ】
　組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
　・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
　・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
　・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
　・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

【RTS　HRBPグループ】
　HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
　・戦略人事: 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
　・組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
　・採用: 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
　・人事制度: 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・2年以上の人事経験（コンサル等での人事に携わった経験も歓迎！）
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎要件】
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
想定年収
500万円 ～ 700万円
エントリーする 詳細を見る

【久屋大通】未経験可／フレックス・在宅勤務あり

228555
ポジション
【名古屋】総務労務担当　※350万～450万円
仕事内容
【総務】
・社内ファシリティー管理
・備品発注、管理
・社内イベント関連の進行
・受付対応、貸与品管理
・全社向け掲示物アナウンス
・そのほか社員からの問い合わせ対応

【労務】
・勤怠管理、入退社対応　等
　※勤怠管理システム導入済、給与計算や社保手続についてはアウトソーシングしています
　　勤怠については業界の特性上、かなり複雑な制度になっており、
　　理解して運用していただく事で、大きなスキルアップにつながります。
　　未経験でも先輩が１から丁寧に教えます！
・健康診断、ストレスチェック手配
・産休育休、介護休暇対応、それに伴う給付金対応
・社員の有給管理

【庶務】
社内環境整備、維持　等
お客様は自社社員、そのために様々な業務をおこなっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要要件／MUST】
・事業会社での正社員経験3年以上　※未経験可
・ホスピタリティのマインドをお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社での総務、労務経験がある方も歓迎です！

・縁の下の力持ちとして社員をサポートしたい方！最前線ではないけども、裏方として社員の皆が働きやすい環境にて成果を上げることをイメージでき、それに対して喜びを感じられる方。
・人事総務課に必要なのはホスピタリティ。社員の成長や会社の成長にバックオフィスとして貢献できている、と感じられる方。

【GEクリエイティブの求める人物像】
会社の行動規範にマッチした方
・Change　　　　常に変革していく
・Challenge　　　リスクをとって挑戦
・Commitment　 有言実行
・Agility　　　　 走りながら考える
想定年収
351万円 ～ 452万円
エントリーする 詳細を見る

採用担当者/特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム展開

187827
ポジション
採用担当/特定技能人材特化型マッチングプラットフォームを展開！（昨年比売上2倍）
仕事内容
tokuty及びグループ会社（外国人人材派遣）の人事採用に関する業務全般を幅広く実施頂きます。

・採用業務(メイン)
・人事評価制度策定(メイン・サポート)
・各ポジションのグレード策定(メイン・サポート)
・エンゲージメント施作

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
＜経験＞
・2年以上の採用業務経験
あるいは
・2年以上の営業業務経験と1年以上の採用業務経験

＜スキル＞
・PCスキル（ex.ExcelのVLOOKUP・IF関数・ピボット）

＜求める人物像＞
◎tokutyのMissionを共に実現したい
◎スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい
◎スタートアップで実力を試したい
◎経営者視点で事業に取り組みたい
◎採用業務経験を活かしたい
◎早いうちから責任ある仕事を任されたい
◎外国人人材マーケットに興味がある
◎多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

◆歓迎要件
＜経験・スキル＞
・人事評価制度策定経験
・事業会社での人事業務経験者
想定年収
450万円 ～ 700万円
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人事・総務の求人を地域から探す

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【大阪】労務スタッフ／家族手当・住宅手当有◆実働7.5H／残業20H以下(229838)

(大阪) 労務スタッフ（給与計算・勤怠管理・社保手続きなど）

350万円 ～ 400万円

【愛媛】東証プライム上場／福利厚生充実／フルフレックス／給与～800万円(229772)

人事スタッフ（愛媛本社）～連結売上1000億円以上のグループを支えるポジション～

500万円 ～ 800万円

人事 / 研修・人事制度企画 / 管理職候補 / フレックスタイム制度あり(229103)

人事＜管理職候補＞（研修・人事制度企画）【経営層に近い立場/年間休日120日/転勤なし】

450万円 ～ 600万円

総務（取締役会運営〜J-SOX）＜スタートアップの成長性 × プライム上場企業グループの安定性＞(229014)

総務（取締役会運営〜J-SOX）＜IPO準備/スタートアップの成長性 × プライム上場企業グループの安定性＞

600万円 ～ 1,000万円

成長中の不動産ベンチャーから人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当の募集(228645)

組織開発・カルチャー推進担当（人事未経験者も歓迎！）/東証グロース/フレックス有

450万円 ～ 850万円

＜未経験OK＞ベンチャーキャピタルより、中途採用担当の募集です。(228387)

＜未経験OK＞中途採用/リーダー※自社＆投資先180社の成長を加速させる人事専任者/将来的に人事全般を志向する方がマッチします。

600万円 ～ 800万円

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