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ポジション
業務総合職(人事労務担当)/労務管理G
仕事内容
当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇社労士事務所でのご経験者
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です!大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
想定年収
450万円 ~ 570万円
ポジション
労務担当/フルフレックス/リモート/家庭との両立がしやすい環境◎
仕事内容
■ 労務実務
・給与計算(月次/賞与)
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応

■ 業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案

■ プロジェクトの推進
・プロジェクト主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験(目安2年以上)
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています

■歓迎条件
・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験
・100名規模以上の給与計算のご経験
・労務業務の標準化や改善に関わったご経験

■求める人物像
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values
・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方
・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方
・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方
・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方
・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方
想定年収
570万円 ~ 620万円
ポジション
人事(新卒採用メイン)※リモート週1日/フルフレックス制/年休125日◎/TBSグループ
仕事内容
シェアドサービス部門に所属し、ホールディングス各社の採用をすすめていただきます。
新卒採用をメインに担当いただく予定ですが、経験・スキルに応じて、中途採用や研修も担当いただきます。

■具体的な業務例
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・エージェントとのリレーション構築・調整
・ダイレクトリクルーティング(スカウト、リファラルなど)の推進
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・入社後オンボーディングの企画・運用
・採用広報・ブランディング施策の検討
・学校訪問・就活イベントへの参加
・インターンシップのプログラム作成と実行 など
※業務範囲は、ご経験やスキルに応じて柔軟に調整します。

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・新卒・中途採用経験をお持ちの方(年数不問)

■歓迎要件
・小売/サービス/流通等、多拠点事業会社での人事経験
・新卒/中途/アルバイト等、複数雇用形態の採用経験
・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験
想定年収
479万円 ~ 560万円
ポジション
人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益
仕事内容
■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務(中途:年間5人程度)
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理(顧問の社労士と連携)
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など(経験必須ではございません)
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【管理部門全般】大手上場グループ会社/少数精鋭組織で幅広く経験/安定基盤企業/時差出勤/残業ほぼなし/長期就業◎/手当、福利厚生充実
仕事内容
東証プライム上場企業の子会社である当社本社の管理部門で、会社全体を支える業務を担当します。

■経理(決算や数値管理)、人事労務(勤怠・手続き)、総務(社内事務全般)を経験や適性に応じて分担します。
少人数体制のため、一つの業務に限らず、管理部門全体を見渡しながら仕事を進めていきます。

【具体的には】
経理業務(月次・年次決算、親会社報告)
労務・人事、総務全般。
香港・台湾の関連事務所との対応(英語が多少できれば尚可)等。

■組織長含め5名と少数精鋭であるため労務・総務・経理と管理部門のゼネラリストとして幅広い業務を経営んできる環境。実務のみならず、将来的には、企画や改善業務にも関われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件:(1)または(2)に該当する方】
(1)労務・総務・経理のいずれかの実務経験をお持ちの方
(2)簿記などを勉強しており経理の知識をお持ちの方であれば、管理部門未経験もご応募歓迎です!

【歓迎】
日商簿記検定2級
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
労務担当※N-1/フレックス/子会社の労務実務をお任せします
仕事内容
この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです(社名は選考を通じてお伝えします)

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理(各種保険⼿続き・雇用契約等)
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理 等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務 実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
管理部門【マネージャー候補】残業少
仕事内容
・オペレーション業務
経理・労務に関するデータ入力・管理業務
契約書の作成・確認・締結管理、取引先との事務折衝
社内規程・各種書類の整備・更新管理

・管理部門の企画・推進業務
コンプライアンス体制の強化・運用ルール策定
グループ全体のガバナンス設計および内部統制の整備
会議体の設計・運営(取締役会・経営会議・各種委員会等)
成長フェーズに合わせた制度・体制の再設計・導入推進
社内環境・設備に向けた企画立案・改善提案


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須資格】
・チームマネジメント経験(目安:3名以上)
・ビジネスレベルの基本スキル(Word・Excel・PowerPoint 等)
以下いずれかのご経験
・決算取りまとめ
・労務実務経験

【歓迎するスキル・経験】
・会議体の設計・運営経験(取締役会・経営会議等)
・コンサルティングファーム、監査法人、士業事務所での実務経験
・内部統制・コンプライアンス・ガバナンス整備の経験
・会社づくり・組織づくりに前向きに取り組める方
・社内設備・環境改善に向けた企画立案経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
<IPO順調>人事総務部長候補☆部門業務フロー体制構築をお任せ☆<【俺のイタリアン】/俺のシリーズ、直営飲食店舗を多数展開!>定年65歳、長期就業可能!
仕事内容
◆巷で話題の有名飲食店を経営する人事総務部長候補の採用です。
現在、上場を見据えた準備を進めており、プレイングマネジャーとしての活躍を期待されています。
部署の方々明るい人柄や落ち着いた方がおり、和気あいあいとした社風です。

【主な業務】
・給与計算実務
・部門の組織構築
・業務フロー構築
・人事制度業務
・人事システムを踏まえて業務整備

【部門メンバーとの分担】※実際に手を動かしてご対応いただきます。
・社会保険手続き
・勤怠管理
※採用業務は現在落ち着いている状態のため、想定はございません。

<人事関連システムについて>
・人事労務:SmartHR(含人事評価管理)
・勤怠管理:KING OF TIME
・共創PF:パトスロゴス
・給与計算:Combosite
(※システム移行作業について、システム間の連携対応が一部残っている状態ですが、既存メンバーで対応可能な状況です)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須
・労働法の知見
・人事労務業務の幅広いご経験
・マネジメント経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【千葉柏市/コーポレート業務部長候補(総務全般)】<人々のインフラを支える/米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率>◆上野駅から1本25分/平均勤続年数12年/自己資本比率60%※東証スタンダード上場
仕事内容
◆東証スタンダード上場のコーポレート部長候補(人事総務法務領域)のプレイングマネジャーとして下記業務の実施していただきます。

<具体的な業務>
・取締役会・株主総会・その他各種会議体・行事の運営
・コーポレートガバナンス全般
・社内規程等の管理、更新
・保険・リースなどの契約管理等管財業務
・当社管理体制の改善・生産性向上に向けた施策の立案、
 実行などコーポレート部門管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・会議体運営のご経験(取締役会・株主総会)
・マネジメントのご経験
・基本的なPCスキル(Word/Excel)
・普通自動車免許(AT限定可)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
総務※東証グロース上場企業/フルフレックス
仕事内容
●総務業務全般
・取締役会等会議体の運営
・登記申請/印鑑証明等の管理
・契約書管理
・社内稟議/規程の管理
・社内勉強会の企画/運営
●庶務業務管理
・備品管理
・郵便/配送等の手配の管理
・社内環境整備
*庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です
●役員秘書業務
・日程調整や各種手配関連
●災害対応(BCP)
・災害対応の社内整備
・防災訓練の実施など

業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
自分で手を動かして物事を推進することが得意で、高くステップアップしたい方を募集しています。

【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企画、改善、移転等のPJ推進経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
総務マネージャー候補※東証グロース上場企業/フルフレックス
仕事内容
●総務業務全般
・取締役会等会議体の運営
・登記申請/印鑑証明等の管理
・契約書管理
・社内稟議/規程の管理
・社内勉強会の企画/運営
●庶務業務管理
・備品管理
・郵便/配送等の手配の管理
・社内環境整備
*庶務は担当者がいるため管理を中心にお任せする予定です
●役員秘書業務
・日程調整や各種手配関連
●災害対応(BCP)
・災害対応の社内整備
・防災訓練の実施など

業務マニュアルをもとにキャッチアップをしていただき、必要に応じてフローの改善やマニュアルの整備等の仕組みづくりにも関与いただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
自分で手を動かして物事を推進することが得意で、高くステップアップしたい方を募集しています。

【必須要件】
・総務のご経験をお持ちの方
・会議体運営のご経験をお持ちの方
・メンバーの育成やリーダー経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・企画、改善、移転等のPJ推進経験
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務(制度等)<次長クラス>【業界大手】
仕事内容
当社で策定した人事制度(評価制度、等級制度、給与制度)の運用をご担当いただきます。

当社グループにおける
・人事制度の適正な運用管理
・人事制度の改善/見直し
・各種人事労務課題の対応

<その他人事総務業務>
・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応
・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き
・階層別研修の実施(外部機関との連携)
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
広島県
必要な経験・能力
<必須>
・人事制度の運用(評価・昇格・賃金査定 他)(10年以上)
・人事労務経験(3年以上)

<求める人物像>
・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方
・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方
想定年収
700万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務 ◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業20h程◆
仕事内容
人事総務をご担当いただきます。

<具体的には>
・人事労務(勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など)
・総務(会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など)

変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社にて総務or労務or人事業務のいずれかのご経験(年数・業界不問)

<歓迎>
・同規模の事業会社にて人事総務のご経験

<求める能力>
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
総務経理 未経験の方も応募可!◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業10h程◆
仕事内容
まずは経理として伝票起票や支払業務からスタート。
1年半後を目安に総務や人事などバックオフィス全般へ業務の幅を広げる可能性があります。
管理部門のスペシャリストを目指したい方に最適な環境です。

【経理業務】
■伝票作成、売掛・買掛金管理、経費精算、決算補助

【将来の展望】
入社1年~1年半後を目安に適性に応じて総務、人事、企画等の管理部門全般に携わるチャンスがあります。
「経理の知識を武器にバックオフィス全体を支える中心人物」への成長を期待しています。

変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・社会人経験3年以上
・PCの基本的な操作ができる方
※経験者はもちろん、未経験の方も歓迎いたします!

<歓迎>
・同規模の事業会社にて経理or総務のご経験

<求める能力>
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎~生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業~
仕事内容
■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修/幹部候補生研修/キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革/企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■研修企画経験(階層別研修 等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験
想定年収
450万円 ~ 630万円
ポジション
総務/500~750万円
仕事内容
■総務・庶務業務
・社内規程の整備・管理
・文書管理(契約書・社内文書等)
・社内行事の企画・運営
・事務用品・備品管理
・社用車管理
・オフィス・設備管理

■DX推進・業務効率化
・社内DX化の推進
・業務プロセスの改善およびデジタル化の推進
・各種システム導入および運用管理

■システム管理
・勤怠管理システムの運用管理
・ワークフローシステムの運用および改善
・社内ITツールの管理および利用サポート

■総会・取締役会
・会議資料作成
・議事録作成
・会議運営サポート

■労務関連業務(人事サポート)
・勤怠管理
・社会保険・労働保険手続き
・入退社手続き
・福利厚生管理

■法務・コンプライアンス
・契約書管理
・社内コンプライアンス対応
・個人情報管理

■その他
・各部署サポート
・社外対応(官公庁・取引先等)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務の経験者

【歓迎要件】
・金融機関でのご経験
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・コミュニケーションが苦にならない方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実
仕事内容
・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名(高卒・大卒) など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査 関係 など


【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

<必須スキル>
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力


<尚可>
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収
530万円 ~ 750万円
ポジション
人事(採用担当)◆創業以来 黒字経営の安定企業◆未経験者 応募可能◆
仕事内容
当社採用担当者として新卒・キャリア採用における業務全般をお任せいたします。
母集団形成~入社までの一連の業務における各種企画・運営をPDCAサイクルを回しながら人材獲得に向けた活動を行っていただきます。

■採用計画の策定・選考(書類選考・一次面接の実施)
■内定者フォロー
■入社手続き準備
■入社前イベント企画立案、学生フォロー
■募集活動の実施(学校への訪問→選考誘致、インターンシップや会社説明会、会社見学への誘導など)
■キャリア採用業務全般:要件定義・エージェント対応・面接・スカウトなどを担当し、最適な人材を確保

【魅力】
経営層との距離が近く、役員をはじめ各部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦することが可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・社会人経験(3年以上)

<歓迎>
・直近が採用担当の方
・人材エージェントでスカウトやキャリアコンサルティング経験
・IT企業での就労経験

<求める人物像>
・成長意欲や向上心のある方
・周りを巻き込む力のある方
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
総務(施設管理・環境改善推進)/450万円~600万円
仕事内容
総務課の一員として、社内の施設管理や環境整備を中心に、総務全般の業務をお任せします。
単なる事務作業に留まらず、社員が安全・快適に働けるための「現場の環境改善」を主導していただく事を期待しています。

【具体的業務】
■施設・建物管理(現場の環境改善)社内の保守点検、修繕計画の立案および業者手配。
■社有車の点検・点検スケジュール管理、保険手続き。
■ISO14001(環境)やISO9001(品質)等の運用・維持管理。
■総務課全般のバックオフィス業務(備品消耗品の購入管理や式典・防災訓練の企画)来客・電話対応、その他庶務全般。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■基礎的なPC操作・業者や顧客との適切な対人対応ができる方
■第一種普通自動車免許

【歓迎要件】
■総務経験者・自動車業界経験者歓迎

【求める人物像】
■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、柔軟な調整ができる方
■「決められたこと」をこなすだけではなく、自ら課題を見つけて改善提案ができる方。
■フットワーク軽く、現場の確認に足を運べる方。ゆくゆくは社内広報(社内広報作成、ホームページやショールーム展示物のメンテナンス)もお任せしていきたいと考えております(イラストレーターが使えると尚可)
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
内勤(経理総務)スタッフ◆年間休日125日/フレックス制有
仕事内容
社内の経理・総務事務業務および税理士補助業務をお任せします。
・自社会計業務(請求書発行、伝票入力、決算業務など)
・税務補助業務(ソフトへの入力業務)
・資料整理・ファイリング
・電話対応
・その他 総務・庶務業務全般
など
会計ソフト:TKC

【変更の範囲】 なし
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・会計事務所や事業会社で試算表作成の経験がある方
・Word・Excel等、基本的なPC業務対応が可能な方


【歓迎条件】
・会計事務所での税務のご経験
・企業での経理業務のご経験
想定年収
300万円 ~ 500万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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