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プライム上場／セキュリティソフトウェアメーカーより経営企画求人です。

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ポジション: 【経営企画】プライム上場セキュリティ企業／経営×データで事業成長を推進(リモート週2程度

仕事内容: ■入社後まずお任せする業務
ご経験・強みに応じ、以下いずれかを軸に担当いただきます。

① 計数管理・データ分析
・売上／予算／KPI等のデータ集計・分析
・各事業部の進捗・課題の可視化
・経営層向け資料の作成サポート

② 営業管理・営業支援
・営業支援ツール（SFA等）の企画・運用・改善
・営業施策（KPI設計、キャンペーン等）の企画支援
・施策効果の分析・改善提案

③ 予算策定・予実管理
・売上予算の策定
・予実差異分析、要因分析
・事業部と連携した改善提案

■将来的にお任せしたい業務
・各事業部の課題抽出〜解決施策の推進
・中期経営計画・事業ロードマップの策定
・市場分析・競合分析を踏まえた成長戦略立案
・新規事業、既存事業強化、M&A等の検討・推進
・経営陣への提言および全社戦略の実行支援

【変更の範囲】 ※会社の定める業務への配置転換の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれかのご経験のある方
・事業会社での経理経験のある方
・事業会社またはコンサルファームにて以下いずれかの経験を有する方
・係数集計・分析をメインで担当された経験
　　（SFA/CRM/BIツール等を活用した営業実績の集計・分析など）
・事業企画やシステム導入を行いデータ集計を行った経験

【歓迎】
・内部監査の実務経験や資格など

想定年収: 495万円～ 805万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

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ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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法務（部長候補）/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218387

ポジション: 法務（部長候補）/創業56年の安定性

仕事内容: グループ全体の法務担当として、社内関係各部署・顧問弁護士などと連携しながら、下記業務をご担当いただきます。

■訴訟/紛争案件対応
■契約書のリーガルチェック～作成
■社員に対する法務教育/研修
■顧問弁護士との折衝
■その他、社内関係各部署に対する法的支援
■社用PCは申請しないと持ち帰りできず、持ち帰り残業やサービス残業はありません。

（変更の範囲：当社が定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■企業法務経験(目安3年以上）
■訴訟案件の対応経験

【歓迎】
■マネジメント経験
■宅地建物取引士の資格
■不動産業界での法務経験をお持ちの方
■不動産業界で契約書や重要事項説明書の作成・チェック

【歓迎資格】
・ビジネス実務法務検定1級
・行政書士
・宅地建物取引士

想定年収: 600万円～ 900万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/労務管理責任者/950～1200万円

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ポジション: 労務・給与業務の責任者／グループ会社の制度業務にも携われます！／東証プライム

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）
・メンバーの業務マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方
・給与労務業務経験が2年以上ある方
・相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方
・目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方
・混沌とした状況の中で、課題を見つけ提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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九段下駅から徒歩1分/服装自由/グループ内税務会計スタッフの募集

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ポジション: 【グループ内税務会計スタッフ】九段下駅から徒歩1分/服装自由

仕事内容: ★当ポジションはBSPグループ内の税務会計業務に携わっていただきます★

【具体的には】
・各種税務申告書および税務関連書類の作成業務

※一部外部の税務会計業務にも携わっていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・会計事務所での実務経験がある方（目安3年以上）

【歓迎条件】
・税理士または科目合格者の方

想定年収: 420万円～ 780万円

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業界大手企業の法務求人

220544

ポジション: 法務スタッフ　※ITも含めた多岐にわたる事業を展開、法務の業務範囲も幅広いです/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フレックス有

仕事内容: 下記の業務の中から、遂行できるものを行っていただきます。

＜具体的な業務＞
・契約審査、作成（国内、海外）
・コンプライアンス対応
・社内各部署からの法律相談対応　
・業務改革（リーガルテックの導入、推進など）

※(株)グリーンハウスをはじめ、グループ全社の法務機能を担っており、各社が幅広い業態を展開しているため、様々な職務に取り組んでおり、法務部員としてキャリアを積むには魅力的な環境にあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・企業での法務経験をお持ちの方。もしくは法律事務所でパラリーガル経験者。
・「食」に関するビジネスに関心をお持ちの方。
・「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という当社の社是に共感し、積極的に行動する意欲のある方。
・英語力のある方。目安TOEIC700点以上。
※英語の使用シーンは主に英文契約対応など。

想定年収: 500万円～ 700万円

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グループ会社出向/大手コンサル/経理担当/リモート可（週1日）/東京駅直結/働きやすい環境◎

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ポジション: 【丸の内直結】経理スタッフ※東証プライム上場/リモート可/フレックス制/働きやすさ◎

仕事内容: 子会社の事業会社に出向いただき、事業会社の経理業務をメインでお任せいたします。
■子会社の管理部門における経理全般業務（単体決算、入出金管理、会計ソフト入力、経費精算）
■単体の月次・年次決算を中心とした決算業務全般
■契約書管理や押印書類の管理、備品発注などの総務・庶務業務
■中長期的には、船井総研ホールディングスや他のグループ会社のバックオフィスのスペシャリストとして幅広く活躍が可能

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験
・事業会社（出身業界不問）で経理実務経験3年以上
・税理士法人や会計事務所での会計、税務業務の経験3年以上

【歓迎】
・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方
・税理士試験科目合格者の方

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式会社GA technologies/フルフレックスあり/経理担当求人

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ポジション: 【えるぼし認定企業】経理担当※東証グロース上場企業/IFRS適用

仕事内容: ユニット内で担当業務を振り分けます。既存のメンバーと連携しながら、経理業務全般を幅広くご担当いただきます。
まずは日常業務を中心に、グループ会社の会計ルールやシステム運用に慣れていただきながら、決算関連業務や予算管理などにもステップアップしていただく想定です。

■入社後の主な業務
・月次、四半期、年次決算対応
・伝票起票およびチェック業務
・売掛金、買掛金管理
・支払処理・入金処理・経費精算対応
・各種帳票管理、その他一般事務処理など

■将来的にお任せしたい業務
ご経験やスキルに応じて、段階的に業務範囲を広げていただけます。
・連結決算
・年次予算策定、予算管理
・保証書や領収書の仕分
・IFRS関連業務/業務改善プロジェクト　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経理経験2年以上
※上記と同等の知見・業務経験のある方も歓迎
～事務所経験の方でも大歓迎です！～

【歓迎要件】
・上場企業もしくは上場企業グループ企業での経理経験
・簿記2級以上

【求める人物像】
・主体的に業務や組織作りに取り組める方

想定年収: 450万円～ 680万円

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創業30年を越える優良企業よりキャリア採用担当の募集です。

224405

ポジション: 中途採用担当◆東証プライム上場◆リモート・フレックス活用可能◆福利厚生など充実◎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。

・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）　等

■従事すべき業務の変更の範囲：その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方　
・人事としてのキャリア採用業務の経験
・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・キャリアアドバイザーなど）

【歓迎】
・IT 業界のキャリア採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【内部監査】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

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ポジション: ★未経験歓迎★内部監査◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手

仕事内容: • 内部監査業務全般（計画立案および実施、フォローアップ、等）
• 金商法内部統制（J-SOX）業務全般（整備/運用状況の評価、フォローアップ、等）
• 監査法人による内部統制監査への対応
• 管理部門との連携に基づく、リスクアプローチによるリスク管理の合理化及び充実・強化

※前述記載の業務より、過去の経験に応じて担当業務の範囲を検討。
（現状では、業務監査領域からスタートすることを想定）また、入社後は実務の習熟度を鑑みて、担当業務の範囲を拡大しながらキャリアアップを目指していただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
内部監査業務に興味があり、今後チャレンジしたいと考えている方（未経験者歓迎！）
～内部監査にチャレンジしたい方必見です～

＜歓迎＞
・内部統制知識を有する方
（監査計画の策定～実施、報告書作成、改善提案といった、監査プロセス全般の知識と技術）
・監査業務における会計およびIT知識を有する方
・CPA、CIA、CISAなどの有資格者
・語学力（英語）　＊ビジネスシーンでスキルを活用してきた経験があること

想定年収: 500万円～ 650万円

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大手化学メーカーでの財務・経理求人です。

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ポジション: 【経理×キャリアアップ】上場企業で連結・原価計算・海外拠点も経験可能◆柔軟な働き方も◎

仕事内容: 当社経理部もしくは財務部での経理業務をご担当頂きます。
ご担当頂く業務は、ご希望およびキャリアを鑑みて決定させて頂きます。

【担当業務実績】
■連結決算業務（セグメント情報集計、C/F作成、四半期短信作成）
■外国為替担当業務（輸出および輸入に関わる為替、外国送金）
■原価管理業務（各事業部の原価計算・管理、利益管理）
■単体決算業務
■税務担当業務（決算状況申告、調査対応、海外税務対応）　等

【入社後のキャリア】
■経理部および財務部の業務担当については、3～5年程度の期間で業務担当のローテーションを実施しております。
■管理会計及び制度会計など幅広くご経験を積んで頂ける環境です。
■また、国内外の事業所へ経理部員としての配属も考えています。
■その後のキャリアアップとして、経営企画部門等への異動実績もございます。

【参考情報】
■本社経理部員は、現在60名程度所属をしております。
■部内平均年齢は、「30歳半ば」と比較的若いメンバーで、業務を実施しております。
■部内同年代を参集したミーティングを開催し意見を伺うなど、発言がしやすい環境を作っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■経理業務経験

【尚可】
■日商簿記3級保有者
■事業所経理経験者

【学歴】
■大学卒もしくは大学院卒

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も可能

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ポジション: 人事・採用担当◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】
・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1：採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2：人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3：社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4：人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5：人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6：経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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7時間勤務/残業時間20時間以下/内勤スタッフ/TKC経験者歓迎/優良会計事務所

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ポジション: 【代々木】会計入力スタッフ※7時間勤務/時短勤務も可能/退職金あり

仕事内容: ○会社や個人事業主の方の会計帳簿の入力業務、給与計算（基本設定を行えばシステムが処理します）を中心とした仕事です。
業務のイメージとしては、社内での業務９０％、社外同行（監査部員と同行）１０％です。
社内での業務イメージとしては、社内での入力作業３０％、社内での書類作成３０％、庶務３０％です。

・年末調整や確定申告の補助業務も行います。
・税務申告など税務署に直接提出する書類の作成は含みませんのでご安心してください。
・基本的にオフィス勤務となるため、電話対応や接客対応、書類作成等もお願いすることになります。
＊会計士や税理士、監査担当と一緒に仕事をするため、会計税務的な知識を吸収しながら経験を積むことができます。
＊会計入力スタッフからスタートし、少しずつ会計税務補助業務にチャレンジしていくことも可能です。

　変更範囲：変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆会計事務所経験者

＜歓迎条件＞
◆TKC使用経験者

※ご経験・経歴によっては幅広く検討いたしますので、上記経験がない方もご相談ください。

想定年収: 392万円～ 532万円

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経理担当 / 大手上場グループ / リモート / フレックス / キャリアパス豊富

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ポジション: 経理担当 ※大手SCSKグループ／リモート・フレックス可

仕事内容: まずは、月次決算における経費・売上の計上・確認等の基本的業務からスタートして頂き、経験や業務分担状況を踏まえ、以下の業務のなかから全部又は一部を担当頂く方針です。

■主計業務（月次経理業務）
　　　　　　・売上、人件費、外注費、経費、固定資産等に係る計上・確認
　　　　　　・入出金関連（支払・入金消込・資金繰り）
　　　　　　・月次締め（仮締・本締）
■財務会計　・月次・四半期・年次決算（単体・連結／会社法決算）
　　　　　　・取締役会向け業績報告資料の作成
　　　　　　・計算書類作成、監査法人対応
　　　　　　・親会社向け連結パッケージの作成
■管理会計　・事業部門からの問合せ対応
　　　　　　・業績分析（月次、四半期、年次）
　　　　　　・予算（計数計画）の立案
■税務　　　・法人税・地方税・消費税・事業税・事業所税の申告
　　　　　　・グループ通算税制に係る諸業務
■その他　　・経理業務の改善活動
　　　　　　・グループ会社支援（国内３社、海外１社）：決算代行、支払処理
　　　　　　・各種経営施策や事業投資に関する会計・税務面のサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■経理実務経験3～4年以上
■Excelを使用した業務経験
（関数・ピボットテーブル等を使用した資料作成が可能なレベル）

【歓迎】
■事業会社での経理経験
■経理に関する業務改善の経験
■日商簿記2級等の資格

想定年収: 450万円～ 600万円

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【東証プライム市場上場】世界トップクラスのシェア/グローバル上場メーカーで知的財産求人！

200876

ポジション: 24-知財-03.知的財産職（出願・権利化・調査IPL）

仕事内容: ■主な業務内容
下記業務のいずれかをご担当いただきます。
（ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。）
・特許の出願/権利化業務
　開発製品・技術（機械、電気、情報通信など）についての発明発掘・権利化（中間処理）
・他社特許対応
　開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行
・知財情報分析/戦略立案（ＩＰランドスケープ等）
　開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案

■職場雰囲気
・空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。
・入社時から先輩社員/メンターによる丁寧な教育サポートがあります。
・人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。
・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。
・業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。

■使用ツール：調査ツール：PatentSQUARE、Orbit 等

■ポジション・立場：将来、管理職（基幹職）を目指すメンバー層～中堅社員

■仕事のやりがい：当社には、部門の垣根を超えて自由闊達な議論を行い、情熱があれば年齢に関係なく主役として活躍できる風土があります。グローバルを舞台に、空調No1を支える技術力を持つプロフェッショナル達を巻き込んで議論を重ね、未来の会社のあるべき姿を知的財産の観点から現実にしていく、そういった活動を実現できる環境です。

■当社の強み：空調業界のグローバルリーダーとして、常に新たな課題への挑戦を繰り返しており、ダイナミックな変化を先取りした知的財産活動を行うことができます。

■キャリアパス：当社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。また、グローバル開発拠点の知財力強化のために、現地の技術者や知財担当者と連携した活動も行っており、グローバル規模での経験を積むこともできます。

職種の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■以下いずれかに該当する方
・特許出願・権利化の業務経験２年以上
・技術系業務で２年以上経験し、弁理士資格をお持ちの方
■専攻学科：技術系（機械、電気、又は情報通信系の技術理解ができること）
■語学力：英語（TOEIC600点程度以上。英語文献の読解必要、英語文献の読解に抵抗がない方）

【尚可】
■企業または特許事務所で特許業務経験のある方
■他社または自社の特許分析を行った経験がある方
■資格：弁理士、知的財産管理技能士２級以上、AIPE認定知的財産アナリスト（特許）
■語学力：海外拠点の現地スタッフや海外の弁理士と英語又は中国語でコミュニケーションできる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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7時間勤務/パート勤務も相談可能/ママさん歓迎/ワークライフバランス◎

199863

ポジション: 税務サポートスタッフ≪渋谷≫【7時間勤務/パート勤務も相談可能/ママさん歓迎】

仕事内容: 法人税部門の税務サポートを行っていただきます。
■税務・会計業務全般・税理士補助業務
■各種申告書作成業務・届出（電子申請）
■経理・財務BPO(アウトソーシング受託業務)（適性に応じて）
■会計入力　など

将来的には希望に応じ、税務スタッフとして担当を持つキャリアも選択可能です。

【会計ソフト】発展会計、MF、freee、キーパー財務、達人
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経理経験者または会計事務所でのアシスタント業務経験者
・ワード、エクセルの基本操作

想定年収: 387万円～ 540万円

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IFRS経験者歓迎/経理管理職層の求人です

201730

ポジション: 【HD】経理担当／マネージャー候補（東京）　※アニメコンテンツに強みを有する大手広告代理店／IFRS基準の会計全般／実働7時間15分、フレックス有、リモートワーク可

仕事内容: 事業環境の急速な変化を受け、大規模な経営改革を連続的に推進しており、その一環として、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたADKグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。

＜具体的な業務内容＞
●実務対応
・個別決算業務、連結決算、IFRS業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務

●経理DX・業務改革のリード
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。
具体的な役割：現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます。

●経営戦略への参画
・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言
・新たなグローバルパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャとの連携を推進いただきます（※英語力次第で応相談）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件（Must）＞
■①、➁のいずれかのご経験がある方
　①事業会社の連結決算取り纏めの経験
　➁監査法人、会計コンサルティングファームでのインチャージ経験

＜歓迎条件（Want）＞
■公認会計士（短答式、論文式科目合格を含む）、税理士（科目合格を含む）
■連結決算システム使用経験、英語力（メール程度：必須ではありません）
■プロジェクトマネジメント経験がある方（業務改善、システム導入、経理DX関連）

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【名古屋】名古屋駅直結ビル/大手コンサルグループ/人事コンサル求人

172238

ポジション: 人事コンサルティング※名駅直結ビル/大手グループ

仕事内容: ・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・人事労務管理に関するコンサルティング・相談業務
・研修講師

【変更の範囲】全ての業務への配置転換あり

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆企業において人事企画業務（採用業務のみ不可）、もしくは社労士事務所で人事労務管理に関する相談等業務に携わったご経験のある方

<歓迎>
◇社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 434万円～ 700万円

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【名古屋】名古屋駅直結ビル/大手コンサルグループ/総務人事労務求人

148199

ポジション: 総務人事労務（給与計算・社会保険業務）※名駅直結ビル/大手グループ

仕事内容: 【具体的には】
お任せするのは担当先企業の総務・人事労務業務。
主に給与計算と社会保険手続。

顧客先の給与計算や、従業員の入社・退社・出産等の際に必要な社会保険手続きを専用ソフトを利用し手続き・申請する業務です。

担当先は業種も規模も様々。10～10000名規模もあります。

はじめは給与計算と社会保険手続から担当していただきますが、
その中でお客様より労務関係の相談を受けることも出てくるでしょう。
そのような場合には、まず先輩社員がサポートします。

また毎月の定期研修などの教育・研修プログラムにより
顧客の相談に答えられるよう、できることをどんどん広げて、
成長できる環境があります。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆社労士事務所、もしくは事業会社において人事業務、労務業務に携わったご経験のある方
◆社会保険手続きなど総務系業務の経験者
◆Excel・Wordで書類作成ができるPCスキル(VLOOKUP関数が使える）

<歓迎>
◇社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・学び好き
・人に喜んでもらうのが好き
・何事も前向きに、素直にとらえ、諦めない
・責任感やプライドをもって仕事に臨みたい人

想定年収: 350万円～ 600万円

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人事部従業員サービス課給与スタッフ/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

225636

ポジション: 人事部従業員サービス課給与スタッフ

仕事内容: 給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン）
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応

【想定される将来のキャリアパス例】
人事部従業員サービス課課長 → 人事部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
給与主担当で3年以上
給与計算構築経験、勤怠管理システム管理運用経験
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）

【歓迎条件 / Preferred】
RPA導入経験
MOS
英語力（TOEIC500以上）

【求める人物像】
オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
粘り強さがある人
論理的思考を持っている人
チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
変化を楽しめる前向きな思考がある人

想定年収: 480万円～ 650万円

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