- ポジション
- 人事労政※ホールディングスへ出向
- 仕事内容
- グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・M&Aや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社において3年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
(規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等)
【歓迎】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
(衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等)
- 想定年収
- 600万円 ~ 1,000万円