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給与・社会保険・福利厚生担当/リモート・フレックス導入

229681

ポジション: 【人事】給与・社会保険・福利厚生担当_Senior Associate

仕事内容: 給与・社会保険・福利厚生担当として以下の業務を担当いただきます。

①月次給与計算業務
　　月次給与計算、月次賞与、退職金の計算および検証、およびこれらに付随する業務
②年次業務
　　年末調整・法定調書、決算、期中（4月）および定期（10月）給与改定に関する業務
③社会保険
　　社会保険手続きに関する問合わせ対応、ベンダーとの連携、労働保険の年度更新、算定現物支給対応　等
④福利厚生
　　（退職金、財形、団体保険など）全般業務、アウトソース先会社やリージョンメンバーとの連携、データ検証・取込・登録、支払処理等、
　　社員からの問い合わせ対応、社内イントラの更新、社内アナウンス作成　等
⑤担当業務関連の規程改定
　　給与規程、福利厚生関連規程の更新
⑥その他
　　EY全体やEYSCで取り組む各種プロジェクトにおける課題整理、ソリューション提供

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・給与計算の実務経験5年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・人事内外の各チームや業務委託先ベンダーとの折衝経験
・マルチタスク能力、調整能力

■ 応募資格（あれば尚可）
・社会保険労務士資格
・福利厚生制度構築の実務経験
・英語によるビジネスコミュニケーション（読み書き・会話）の実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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不動産金融系の上場グループ企業より将来のハイクラス経理求人での募集です

229718

ポジション: 【経理】～ハイクラス求人～東証プライム上場のグループ企業

仕事内容: ■月次・四半期・年次の決算補助業務（単体・子会社連結）
■監査法人対応
■グループ会社（上述の事業領域）の会計業務・経営管理の支援　等

使用会計ソフト：エプソン財務応援経費精算

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件・資格】
■事業会社(上場)における経理関連部署での経験または会計事務所における実務経験（目安5年程度）
■決算業務経験(単体)
■日商簿記2級取得または同等レベルの実務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【未経験からのキャリアチェンジ歓迎】不動産金融系の上場企業より採用担当の募集です

229714

ポジション: 【採用担当】～人事未経験からのキャリアチェンジ歓迎～/上場グループ企業

仕事内容: 採用における、会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡
など)、一次面接（二次面接以降の伴走）、応募者・社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資
料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していく
とても大事な業務です。その他、研修や労務管理など業務の幅を広げていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【①～③いずれかの経験必須】
①不動産・建設関係企業における…
　■採用のご経験（目安3年以上）
　■営業のご経験（目安3年以上）
②人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上）
③上記のご経験がなくても、一芸をもってまい進されてきた方

【必須学歴】
4年制大学卒業以上

【求めるスキル】
■各種事務スキル（ビジネス文書作成、PCスキル（Word､Excel､PowerPoint)）
※アシスタント分業制ではないので、事務処理能力は必要です
■人を巻き込むロジカルなトーク力
■これまでのご経験にとらわれない自由な発想、柔軟性

【歓迎】
■自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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医療ｘITで成長している企業にて法務担当者募集

228248

ポジション: 法務担当者※年休128日／フレックス・リモート有／70%以上の医師が利用する医療系Webサービスを展開

仕事内容: 【詳細】
入社後、まずは以下の業務をお願いしたいと考えています。
■一般取引契約書(主に和文)の作成/審査、契約締結に伴う部門の指導
■各種法務相談への対応・従業員に対する法務関連教育
■個人情報（Pマーク）関連業務

【キャリア】
入社当初は法務部長のもとで主に契約書審査業務を中心にご担当いただき、会社に慣れていただいた後は能力や適性に応じてその他の関連業務もご担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での法務実務経験のある方(目安 3年以上)
■関係部署と良好なコミュニケーションの取れる方

【尚可】以下の業務経験をお持ちの方
■英文契約書の審査・作成
■利用規約の作成・審査
■Pマーク関連業務
■商標・特許の中間処理等、知財関連業務
■総務関連業務

想定年収: 550万円～ 700万円

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内部監査業務への意欲のある方は歓迎/堅実経営を基礎に、エネルギー事業を展開する東証プライム上場企業

229388

ポジション: 監査部スタッフ　※東証プライム上場の総合エネルギー企業/裁量をもって内部監査業務全般に取り組めます/フレックス有、リモート可、ワークライフバランス◎

仕事内容: ・シナネンホールディングスグループ全体の内部監査計画の立案および監査業務の実施
　※地方に所在する事業会社の監査のため、出張する機会があります。
・内部監査の高度化に係る施策の遂行

＜ミッション＞
・監査テーマにより内部監査業務を遂行します。
・J-SOX評価も、内部監査業務と並行して行います。
・細かい不備の指摘に注力するのではなく、問題の原因を追究し、根本的な改善策を経営陣に提言する内部監査部門として、経営の視点から改善提案を積極的に行える方を募集しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■経理、経営企画、法務、経営管理（リスク管理・コンプライアンス等）などの業務経験
■事業運営、内部統制、会計、IT等に関する監査業務

＜尚可＞
■J-SOX評価の経験

想定年収: 480万円～ 622万円

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リモート可/フレックスあり/未経験からでも社労士を目指せる事務所です

229127

ポジション: 労務スタッフ【アウトソーシング事業部】※未経験可/リモート可/フレックスあり

仕事内容: メインの業務に関しては社会保険手続き・給与計算業務となりますが、経験や能力により受託時の業務立ち上げや業務改善もお任せします。

具体的には・・・
■社会保険、労働保険手続き・給与計算　補助業務
■顧客対応　等

クライアントは中堅大手がメインでで顧客規模１名〜１５００名の法人をお任せします。

※ご経験やスキルに応じて、複数のクライアントをご担当いただきます。
※契約時の初期セットアップや業務フローの改善提案などもお任せする場合があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会保険労務士試験の学習経験をお持ちの方
・Word・Excelの基本操作ができる方

【歓迎条件】
・社会保険労務士事務所や一般事業会社、会計事務所等で給与計算業務の経験がある方

【求める人物像】
・クレドに共感いただける方※ホームページ参照
・自律志向がある方
・素直さ、慎重さがある方

想定年収: 364万円～ 434万円

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残業少なめ/成長できる環境/プライベートとの両立可能

223359

ポジション: 代表秘書【総務業務含む】※残業少なめ/成長できる環境/プライベートとの両立可能

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします

■スケジュール管理等秘書業務全般
■社内の教育、訓練
■外部セミナーの運営、企画
■その他総務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・中小企業での人事労務、教育等の実務経験がある方
・社内外の調整等、管理部門業務を幅広く経験されてきた方

※資格不問ですが、入社後に簿記2級取得をお願いしております。

想定年収: 400万円～ 500万円

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残業少なめ/社労士として成長できます/産休取得実績あり

223331

ポジション: 社労士コンサルタント　※残業少なめ/成長環境◎/社労士としてスキルアップできます

仕事内容: これまでのご経験やスキル、本人のご希望を踏まえて下記業務をお任せします。

■企業の社会保険等に関する手続き
■担当顧客の相談・窓口業務
■その他社労士業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士事務所にて担当を持って営業、コンサル業務のご経験がある方　
※社労士資格不問

【求める人物像】
・チームで協働して動ける方
・成長意欲のある方
・物事をポジティブに捉えられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証プライム/社会保険担当

228934

ポジション: 東証プライム/社会保険担当/フレックス×リモート有（週2）

仕事内容: 当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。

今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する当社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。

・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続

中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
等をお任せしたいと考えています。

※company使用

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
●従業員数300名以上の規模での社会保険・労働保険実務の経験（3年以上目安）
●従業員数300名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)の実務経験
●月間5〜10件程度の入退社に伴う諸手続を、ミスなく並行して完結できる処理能力
●電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務の経験
●チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
●Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル。
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

歓迎要件
●社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
●アウトソーシング会社での実務経験
●海外出向者や外国人雇用の社保手続に関する知識
●COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験

求める人物像
●LIFULLの社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方
●改善マインド：「もっと良くできるはず」という視点を持ち、変化をポジティブに楽しめる方
●自走・自学：専門領域において、自ら最新情報をキャッチアップし、アウトプットに繋げられる方
●誠実なコミュニケーション：従業員のライフイベントに寄り添い、丁寧かつ論理的に説明ができる方

想定年収: 600万円～ 665万円

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不動産金融系の上場グループ企業より人事労務メンバーの募集

229167

ポジション: 【人事労務】事務所出身の方も大歓迎/東証プライム上場のグループ企業

仕事内容: 管理部門にて、労務全般及び、人事に係る業務をお任せします。

【主な業務内容】
■勤怠管理全般
■給与計算、賞与・インセンティブ計算
■入退社に係る手続き
■社会保険、税金の手続き
■労基署への各種申請
■税務署への各種提出
■年金事務所への各種届出

【その他】
■社労士事務所との連携
■就業規則等の改変に関わる業務
■社員データ整備・管理
■人事評価に係る業務
■福利厚生
■安全衛生・健康管理
■障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応

※労務を中心に人事まわり、総務まわりの業務に携わるポジションです
※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれも必須
◎事業会社（100～300名程度の規模）、または会計事務所（規模不問）にて、勤怠管理、給与計算※のほか、各種社会保険・税務手続きまで、一連の労務実務経験がある方　（目安3年以上）
　※FBデータ作成までは必須、FB実行までのご経験があれば歓迎
◎ビジネスPCスキル　（特にExcel作業に抵抗がない方）
◎明るく、誰とでも分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方

【歓迎条件】
・税務に詳しい方
・経理の経験がある方
・社労士資格
・日商簿記2級資格
・第2種衛生管理者取得

想定年収: 500万円～ 700万円

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不動産金融系の上場グループ企業より経理(主計担当)メンバーの募集

227623

ポジション: 【経理（主計担当）】会計事務所出身の方も大歓迎/東証プライム上場のグループ企業

仕事内容: ■月次・四半期・年次の決算補助業務（単体・子会社連結）
■監査法人対応
■グループ会社（上述の事業領域）の会計業務・経営管理の支援　等

使用会計ソフト：エプソン財務応援経費精算

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件・資格】
■事業会社(上場)における経理関連部署での経験または会計事務所における実務経験（目安5年程度）
■決算業務経験(単体)　※補助でも可能
■日商簿記2級取得または同等レベルの実務経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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不動産金融系の上場グループ企業より経理スタッフの募集

227621

ポジション: 【経理スタッフ】会計事務所や税理士事務所出身の方も大歓迎/東証プライム上場のグループ企業

仕事内容: ■日次伝票取りまとめ
■仕分入力
■決算業務の補助
■税務業務
■勤怠管理や給与・賞与（インセンティブ）計算
■子会社管理（入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理・給与計算など）
■電話や来客対応など

使用会計ソフト：エプソン財務応援経費精算：楽楽精算勤怠管理：king of time

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件・資格
・経理経験　5年程度
・日商簿記2級以上、もしくは相当の業務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word,Excel,Powerpoint）

◆求める人物像
・責任感と当事者意識お持ち方
・真摯に仕事に向き合える方
・コツコツと丁寧な作業ができる方
・仕事に対して積極的な方
・スピーディーかつフットワークよく行動できる方

想定年収: 480万円～ 600万円

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第1期新卒採用担当／社会を支えるITインフラ企業

229085

ポジション: 【新卒採用担当】第１期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ！／プロモーション担当／上場子会社

仕事内容: ■具体的な業務内容
入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。
※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に調整します。

＜新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定＞
・新卒採用戦略の企画・立案
・求人媒体の選定・運用
・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築

＜採用活動の実行・運営＞
・新卒採用者への面接・面談
・企業説明会への参加・プレゼンテーション
・各種採用イベント（インターンシップ、座談会、選考会など）の企画・運営
・応募者とのコミュニケーション、選考フォロー、内定者フォロー
・採用広報（採用サイト更新、SNS運用など）

＜研修・育成プログラムの企画＞
・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営
・配属後のオンボーディング支援
・育成担当者との連携による定着率向上施策の実施

＜その他人事関連業務＞
※適正や業務配分に合わせて、以下業務をお願いすることがあります。
・中途採用業務
・人事／労務業務
・総務関連業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用実務経験2年以上
・IT業界の基礎知識
・学生や社内関係者と円滑にコミュニケーションできる対人スキル

【歓迎】
・IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験
・新卒採用業務の立ち上げ経験
・採用イベント・インターンシップの企画・運営経験

【求める人物像】
◎目標達成や課題解決に向けて、主体的に行動できる方
◎社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
◎新しいことへの挑戦に意欲を持ち、柔軟に対応できる方
◎IT業界・技術分野に興味関心があり、学び続ける姿勢をお持ちの方

想定年収: 447万円～ 700万円

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経理スタッフ※明るく穏やかな社風の出版社/残業10時間程度/月次決算入口

229655

ポジション: 経理スタッフ※明るく穏やかな社風の総合出版社/残業10時間程度/実働7時間半勤務/月次決算を入口に経理財務全般のご経験を積めます

仕事内容: ご経験に応じて業務をお任せします。
入社直後は月次決算などの業務から始めていただき、年次決算業務や将来的には経営層への資料作成や金融機関との折衝、派遣社員の方のマネジメントなどを行っていただけることを期待しております。

入金・支払の処理
月次決算・年次決算
売上・印税計算、著作権者に対する印税分配・報告（専用システムでの集計）
出版取次会社への請求
会計資料作成
納税対応
経理資料の一次チェック
社内向けの財務分析資料、財務諸表（BS/PL等）の作成管理

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・月次決算のご経験

■歓迎条件：
・中小企業での経理経験
・会計事務所、税理士法人での実務経験
・書籍、コミック等のエンタメコンテンツへの興味関心

想定年収: 400万円～ 540万円

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人事(採用担当)/フルフレックス/WLB◎/ユーザー4,000万人超えスケジュール管理アプリ運営会社

229325

ポジション: 人事（キャリア採用担当）/選考管理メイン

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。

●経験者採用
年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、母集団形成から選考運営まで担当します。
・選考進行管理
・現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築含む
・面接同席
・母集団形成のための施策検討・実行（チャネル選定・スカウト運用・エージェント連携・リファラル・カジュアル面談等）
・採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた運用改善

＜採用データ＞
・主な採用職種：エンジニア（5割）、ビジネス職・営業（4割）、コーポレート職（1割）
・母集団形成のための施策：エージェント（20社利用中）、媒体スカウト（2〜3メディア利用中）、リファラル採用、カジュアル面談

●入社準備、入社者オンボーディング
・入社案内（メール・Slack）、入社ガイダンス（オフライン・オンライン）、入社時プログラムのスケジューリング等
・入社受け入れチームと連携して入社準備
・PC / SP相談・準備・送付、ニックネーム案内、入社書類提出フォロー等
・オンボーディングプログラムの企画・実施・運用・廃止決定
・現在のプログラム：経理・財務・人事・法務・総務ガイダンス、CEO・産業医・ブランドチームによるウェルカムプログラム、抽選で選ばれたメンバーとの雑談会、メンター＆メンティプログラム、ウェルカムシート、入社1年目面接等
・試用期間フォローアップ
・スケジューリング、メンター＆メンティフォロー

●その他
・企業文化に関わる領域全般の課題整理・方針検討サポート等
・人事領域全般の業務サポート等
　採用・オンボーディングに閉じず、HR全般への視野を広げたい方にも対応できるスコープがあります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記①、②のいずれかの経験をお持ちの方
①選考管理に関する業務経験1年以上
※日程調整、面接同席など
②選考における企画～運用・改善までに繋げたご経験
・Webやアプリなどデジタル業界での就業経験2年程度
※一定以上のデジタルリテラシーをお持ちの方
・経験者採用経験1年以上
・必要に応じて出社勤務可能な方

【歓迎】
・社内のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを自ら推進した経験。もしくは数値分析から振り返り、フロー設計に落とし込み、自ら運用した経験
・ダイレクトリクルーティング・スカウトDM運用・リファラル・人材紹介会社など多様なチャネルを活用する採用活動の運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・TimeTreeのミッションおよびバリュー、HC本部.ミッションへの強い共感
・必要に応じて柔軟に知識・スキルを習得する意欲
・不確実な状況の中でも、柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
・各本部と協力しながら、最後まで責任を持って取り組める方
・採用担当ではなく人事でいたいという意思

想定年収: 450万円～ 800万円

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エグゼクティブアシスタント/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

212150

ポジション: 【業務サポート】秘書業務とユニットサポート業務を兼任/担当役員の日程管理/ユニット会議の運営サポート

仕事内容: ※当ポジションは、EYJapan所属、EYSC出向となります。
■秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション
・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務　及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート
①Executive Assistant業務：担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当）
②ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　

■キャリアパスや評価について
ランク：　Asociate →Senior Associate→Supervising Associate（準管理職）→Assistant Director（管理職）→Associate Director →Director（役員）
年次評価に基づき、経験と能力、適性によってstep upしていきます。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・正社員としての勤務経験2年以上
・役員秘書・Executive Assistantの業務経験またはEA業務に類似するアシスタント職のご経験（社内外との日程調整・スケジュール管理、チームサポート業務の経験など）
・ビジネスレベルの英語力（目安としてTOEIC750点以上）
※英語での実務経験を優先しており一定点数のみで足切をしているわけではありません。

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・コンサル

想定年収: 430万円～ 570万円

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大手コンサルファームより契約書レビュー担当の募集です。

186132

ポジション: 【法務】クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務（経験者採用）

仕事内容: ■業務内容
クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務をメインとして、下記の各業務をご担当いただきます。

・コンサルティング業務委託契約書（メイン）、再委託契約書、秘密保持契約書、個人情報覚書を含む各種の和文、英文契約書のレビュー
　※ビジネスリスクの分析・指摘、関連法令、EYのグロバールのポリシー、基本契約等に照らし合わせた契約リスクの検討といった観点からの検討を含みます。
・クライアントとの契約交渉の支援
・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝
・EYのグロバールのポリシーを反映した契約書雛形のドラフト・改訂
・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施
・受注に関する社内手続きサポート
・業務に関するシステム導入

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・契約書のレビュー及び修正案作成経験（５年以上）
・民法・知的財産権・GDPRを含む個人情報関連の法令に関する専門的知識

【歓迎要件】
・チームマネージメント経験
・コンサルティング業務の知識・経験のある方
・ビジネス実務法務検定試験２級以上
・法律系資格保有または試験合格（尚可）

【英語力】
・英文契約書の審査の経験
・英語で業務が可能なレベル（読み書き中心）

【求める人物像】
・リスクの適切評価及びそれに基づいたメリハリのある対応
・グローバル企業における挑戦及び成長への意欲
・ビジネスを理解し、コンプライアンス等の観点からリーガルリスクをコンサルタントやクライアントに説明するコミュニケーション能力
・チームワークを重視しながら主体的に行動して仕事を推進するマインド

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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役員秘書担当/BIG4コンサルファーム/英語を活かせる環境

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ポジション: 【秘書】監査法人担当秘書兼グループアシスタント：東京事務所にいる役員等の秘書としてサポート

仕事内容: 【EA（秘書兼グループアシスタント）】
東京事務所にいる役員（パートナー）等の秘書として、サポートをお願いいたします。

■ オフィス事務全般
メール対応（Microsoft Outlook）
会議日程調整・会議室予約（Microsoft Outlook）
部門代表電話対応（Microsoft Teams）
郵便物の受領・仕分け・発送
資料の印刷・製本
挨拶状等の送付先管理

■ 出張・会食等の手配
出張手配（出張なび、SAP Concur Travel）
会食手配、手土産・慶弔手配

■ 経費・手続き関連
経費申請・経費精算サポート（SAP Concur Expense）
職員の未打刻者に対する安否確認
契約書等の代理押印
各種手続きに関する問合せ対応

■ イベント・来客対応
会議・イベント運営サポート
海外ビジターの受け入れ対応

EY新日本有限責任監査法人の役職者十数名（パートナー含む）の秘書業務を担いつつ、非管理職からの依頼にもEAチームで協力してご対応いただきます。
人事、経理など、関係する部署は多岐に渡ります。
受け身ではなく、業務上必要な情報を自ら取りに行ける方、大人数のサポートに抵抗のない方、マルチタスクをスムーズに処理できる方、リモート環境でも積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方を求めています。

複数事業部のEA業務を担当していただく場合があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
秘書経験、または営業アシスタント経験（5年以上）
英語によるビジネスコミュニケーションの実務経験（日常会話ができる、秘書業務に関するメールや文書の内容理解・作成・会話ができる）
Microsoft Office中級レベル（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）
自宅のネットワーク環境を利用してのリモート勤務が可能な方。交代で事務所勤務。業務に慣れるまでは毎日事務所へ出勤していただきます。

■ 応募資格（あれば尚可）
外国人担当秘書経験

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手コンサルファーム/リモート/評価制度の企画運営、人材開発担当

223628

ポジション: 【人事】評価制度の企画運営・人材開発担当/研修制度の強化

仕事内容: Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。

・研修対象
アドバイザリー部門は2025年に立ち上げた組織で1000名程度が所属しております。その全員が対象となります。
これまでの事例としては資料作成の研修、ロジカルシンキングに関する研修、リーダー研修等があります。

・キャリアパスについて
3年後：既存の研修の企画運営のみならず、新しい研修プログラムを構築し、主導する。研修講師も担当する。
5年後：プレーヤーとしてだけでなく、リーダーとしてチームを統括する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
①スキル、経験
即戦力を期待しているため、評価実務経験２年以上、あるいは人事コンサル経験
要望に応じて新プラットフォームを構築できるスキル
小規模チームリーダーの経験
Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる

②調整力と柔軟な対応力
ビジネスサイド、BPやリーダーとのやりとりを円滑に行い、必要な情報を正確に収集・反映し、一部交渉ができる
進行管理や問い合わせ対応など、物事を計画どおりに進められる
要望に応じて非定型業務にも柔軟に対応できる

③英語力
Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる

■ 応募資格（あれば尚可）
キャリアコンサルタント資格、ビジネス英語、プロジェクト導入経験

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

想定年収: 400万円～ 800万円

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育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【人事】EYストラテジー&コンサルティング担当人材育成マネジャー：育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション

仕事内容: ・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階：アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント（5名以上）の経験

■ 応募資格（あれば尚可）
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,250万円

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