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⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎

212515

ポジション: 組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有

仕事内容: ・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。

【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかのご経験が、２年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎条件】
・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験

想定年収: 426万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 430万円

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人材育成/研修企画担当【MUFGグループ】/リモート・フレックス活用/年間休日128日/福利厚生充実

211485

ポジション: 人材育成/研修企画担当 ※リモート可/年間休日128日/MUFGグループ/福利厚生充実

仕事内容: 【雇入れ直後】
IT人材育成施策の立案、運営
・人材育成の課題抽出及び育成計画の策定
・研修や育成施策の企画・設計・運営・改善等
・人材採用施策の運営、採用候補者および内定者へのフォロー等

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・教育研修に関わる業務経験を何かしらお持ちの方

想定年収: 530万円～ 740万円

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【東証プライム上場】戸建分譲住宅販売/国内トップシェア/海外展開/監査役スタッフ

201402

ポジション: 【シニア歓迎】監査スタッフ※東証プライム上場

仕事内容: 監査役の監査全般補佐業務をご担当いただきます。
◎内部監査業務（対象：当社内の部署、国内子会社、海外子会社）
◎内部統制（主にJSOX）関連業務（対象：グループ会社）
◎監査結果のモニタリング（対象：グループ会社の内、内部監査室が存在している会社）
◎発生した不正事案の調査、再発防止策の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・内部監査部署、コンプライアンス担当部署もしくはリスク管理部署で10年相当の従事経験

◆歓迎経験
・宅地建物取引士
・簿記3級以上
・相手が社内外問わず、コミュニケーション力を生かして業務をこなしてきた方（こなしたい方）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業から、経理担当の募集です。医療業界に興味ある方で歓迎】

202081

ポジション: 経理担当者※未経験歓迎/安定した経営基盤/社会貢献度の高いビジネス/退職金制度有

仕事内容: ■仕訳入力
■入出金管理、出納業務、資金繰り管理
■帳票作成
■月次・四半期・年次決算業務
■監査法人・顧問税理士との折衝
■債権債務管理
■支払請求書の管理ツールの運用
■業務効率化に向けた仕組み構築
※まずは仕訳の入力や小口など、簡単なものから OJT しながらご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・日商簿記2級以上の資格

【歓迎条件】
・経理実務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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1873年創業の老舗メーカー／連結決算、開示、税務など幅広く携わっていただきます！

207083

ポジション: 経理（管理職候補）◆東証プライム上場、国内紙・パルプ業界リーディングカンパニー◆福利厚生◎（住宅補助・社員食堂・ハイブリッド勤務可）

仕事内容: 決算、法定開示、税務に関する業務全般

・王子グループの連結決算（連結子会社国内94社海外124社計218社）、連結財務諸表及び王子ホールディングスの決算、財務諸表の作成等
・決算短信、有価証券報告書、連結計算書類等の作成・開示
・グループ通算制度対応、税務申告、国際税務対応等
※ご経験に応じて業務を決定します。
※将来的に王子グループ内の事業会社への異動、海外転勤も可能です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・連結決算（被連結も可）、法定開示書類作成、税務のいずれかの経験がある方

【歓迎要件】
・日商簿記、公認会計士、税理士、USCPAなどの関連資格、国際税務関連業務経験者

【求める人物像】
・情熱を持って、誠実に、かつ関係者と連携して業務を遂行できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手メディア事業を展開する企業の100％子会社にて、人事採用・労務～採用の求人です。

215079

ポジション: 新規エントリー受付停止　人事(労務～制度～採用幅広く関われます)※日本テレビHDグループ※新オフィスに移転しました！

仕事内容: 人事領域を幅広くお任せいたしますが、メインは労務・制度企画業務となります。
採用業務に関してはサポートとして入っていただくこともございます。

■労務（メイン業務）
勤怠管理
社会保険手続き
給与計算（一部アウトソース）

■人事制度企画
人事異動対応
人事規定、評価・福利厚生の企画運用

■総務
・庶務
・社内の懇親会のフォロー等

■採用（現在派遣社員の方やチーム員で共有して業務を進めていますが、入社後関わる可能性があります）
採用手続き
面接官対応　新卒採用：年間100名程度/中途採用：年間：0～20名商品企画職等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須のスキル・経験＞
・労務の何かしらのご経験がある方

＜あれば尚可のスキル・経験※必須ではありません＞
・社会保険労務士、社会保険労務士事務所勤務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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経理責任者(～1100万＋SO/IPOとM&Aを推進/シリーズCで40億調達)

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ポジション: 経理責任者(～1100万＋SO/IPOとM&Aを推進/シリーズCで40億調達)

仕事内容: 経理マネジメントに加え、IPOやM&Aに関する会計業務にも広く担当いただきます。
■業務イメージ
・各種決算取りまとめ
・子会社管理
・連結決算やIFRS導入
・税務対応
・M&Aを実施した会社の体制作りや会計周りのPMIに関わる業務
・監査法人対応
・IPO進捗に応じた各種業務(Ｉの部や内部統制等)
・経理全体のマネジメント(今後部下の採用などもあるかと思います)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・公認会計士の資格を持ち、監査法人で4年以上の勤務経験がある方
・日商簿記1級や会計士試験勉強等をされていた方で、上場企業で経理経験のある方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【【渋谷】戦略人事（新卒採用）】優秀層をターゲットにした採用/オーダーメイド型コンサルティング

215771

ポジション: 【戦略人事（新卒採用）】リモート週3可/代表直下/オーダーメイド型コンサルティングを手掛けるベンチャー

仕事内容: ■業務内容
社内外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、採用施策の立案〜実行の過程を一気通貫で担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・選考プロセスにおける課題分析～改善策立案～実行
・選考におけるコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・エージェントコントロール
・インターンシップのプログラム設計や当日の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・リクルーティング活動のご経験
※CAや、兼務として新卒採用に携わったご経験のある方も歓迎です

＜歓迎要件＞
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験
・採用戦略立案～実行のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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「東証プライム上場」ラーメン企業の【経理課(係長候補)】～毎年「過去最高売上」更新中～

192587

ポジション: 経理財務部　係長候補【東証プライム上場企業/リモートワーク可】

仕事内容: 全国にラーメン店を展開する飲食チェーン本社の募集です。
経理課において、係長候補として以下業務をお任せいたします。
・経理（仕訳入力ならびにチェック）
・決算（連結決算を含む月次、四半期、年次決算）
・開示（短信、四半報、計算書類等、有報など）

経験やスキルに応じて下記のような業務に携わることもできます。
・税務（各決算における税金計算、税効果など）
・MA（デューデリジェンス、PMIなど）

【当社について】
家系ラーメンなどのラーメン店を全国に700店舗以上展開中。
2020年9月、東証一部上場（現、プライム市場）飲食業界注目の成長企業です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・経理実務＆年次決算の経験

【歓迎条件】
・連結決算の経験
・簿記2級以上
・会計事務所勤務経験
・監査法人勤務経験
・財務諸表が読める方
・上場企業での経理財務経験

想定年収: 420万円～ 610万円

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CFO候補(～2000万円/IPO/M&A/フレックス有)

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ポジション: CFO候補(～2000万円/IPO/M&A/フレックス有)

仕事内容: ・事業計画の策定・予実管理
・M&AやPMI業務
・財務戦略・エクイティストーリーの策定
・資金調達（ローンやエクイティ等）
・IPO準備における業務統括
・ステークホルダー（投資家、銀行、監査法人、証券会社等）マネジメント
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・投資銀行など、資本市場に関連する業務の経験（セルサイド）
・投資会社または他社におけるCFO業務の経験（バイサイド）
・チームマネジメント経験
■語学スキル
ビジネス上での英語使用経験(今後海外投資家からの資金調達も検討しているため)

想定年収: 1,200万円～ 2,000万円

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人事企画※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

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ポジション: 人事企画スタッフ※ホールディングスへ出向

仕事内容: 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。

【具体的には】
・人事制度全般の企画運用
　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）
・キャリア開発制度の企画運用
　（キャリア開発面談/社内公募等）
・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案
※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
１．事業会社において５年以上の人事経験をお持ちの方
２．人事企画に関する以下のいずれかの経験をお持ちの方
　・評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
　・キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用
　・国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
　・障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

【歓迎】
・論理的思考、コミュニケーション力を有する方
・他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方。
・「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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医療ｘITで成長している企業にて法務マネージャー候補募集

216939

ポジション: ※confidential※法務(マネージャ候補)※プライム上場／年休129日／フレックス・リモート有／育休取得・復帰率100%／有給取得率70%／70%以上の医師が利用する医療系Webサービスを展開

仕事内容: 医療情報サイト業界2位の自社プラットフォーム「CareNet.com」など複数の自社サービスを運営する当社にて、法務を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】

■契約書の作成、審査、交渉、管理　（月50～60件程度）
■利用規約の作成、審査、交渉、管理
■各種法務相談、コンサルティング
■M&A関連業務、知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等）
■法規制への適宜対応
■社内外ガイドライン作成
■内部統制、コンプライアンス、リスク管理業務
■個人情報関連業務
■反社チェック
■チームマネージメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での法務実務経験のある方
■関係部署と良好なコミュニケーションの取れる方

【尚可】
以下の業務経験をお持ちの方
■コンプライアンス関連業務
■知財関連業務
■利用規約の作成・審査
■機関法務(株式)関連業務
■総務関連業務

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【人事】事業人事部_リクルーター(HRBP候補)/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

213856

ポジション: ※未経験歓迎※【東証プライム上場】リクルーター(HRBP候補)/リモートワーク◎

仕事内容: リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
　-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
　-求人媒体選定／契約／運用／改善
　-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれかの経験
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験
　└CA側経験のみ不可
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験

【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用）
・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験

想定年収: 400万円～ 490万円

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グループ会社中途採用リーダー/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

213853

ポジション: 【東証プライム上場】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問※/リモートワーク◎

仕事内容: ■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
　└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
　└最適なペルソナ設定／集客方法検討
　　　-新たなペルソナの設定検討
　　　-教育研修ノウハウの共有
　　　-採用HPや応募導線の改善
　　　　-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
　　　　-リファラル施策展開
　　　　-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用　など
■歩留まりの最大化
　└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）
　└数値管理／集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
　そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

213847

ポジション: 【東証プライム上場】HRBP（グループ長候補）/リモートワーク◎

仕事内容: グループ長候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価

※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

【尚可】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

213854

ポジション: 【東証プライム上場】【人事】グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/リモートワーク◎

仕事内容: ・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　－経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

174348

ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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IPO本格化/業績好調/飲食店向けDX事業/経理財務担当者求人

216278

ポジション: 経理担当者【IPO準備中/食のサプライチェーン/業績右肩上がり/フレックス制度有り】

仕事内容: ※経験に応じて適性に応じてお任せします。

・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人、税理士対応
・管理会計
・内部統制の構築や推進
・開示業務
・予算管理（予実管理、月次報告）
・IPO関連書類の作成

■決算期：5月
■会計システム：freee

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要要件】
※下記いずれかに該当する方
・月次決算経験をお持ちの方（単体決算が締めれる）
・事務所での経理経験３年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・IPO準備企業にて経理財務の経験
・スタートアップやベンチャーでの経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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【法務戦略企画】英語活用/グローバルメーカー/売上高1兆円/連結約4万名/プライム上場

215417

ポジション: 法務戦略企画職（法務戦略部）【東京本社】/リモート週2～3/残業20H程度

仕事内容: ～具体的には～
１. 経営法務及びコーポレートガバナンス法務に関する各種施策の企画立案・運営
・法的リスクやコンプライアンスリスクの低減にとどまらない、企業価値創出の実現に向けた
全社法務施策・組織体制・仕組み作り等に関する法務戦略の立案・実行
・コーポレート・ガバナンスコードの真の狙いである「攻めの法務」実現に向けた施策立案・実行

２. 国内外の法務・コンプライアンス企画戦略業務全般
・法務・コンプライアンス両分野のリテラシー強化（特にブランド戦略としてのコンプライアンス）
・新規事業を中心とした国内外の法規制の調査・分析及び部内外への情報発信・指導、
・収益化を意識したビジネス・スキームの立案・提言・実行
・法務DX・WXに関する施策の企画立案・推進
・ルールメーク対応及び官公庁・社外組織・関連団体への協議会合への参画
・法務・コンプライアンス両分野における企業文化の刷新施策の企画立案・実行

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務とする

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業法務における１０年前後の実務経験
・英語力（目安:TOEIC800点以上、海外対応をいただく可能性も高いため、英語力を活用いただく機会は多くあります）
・経営層・経営方針の意図・内容及び各部門の製品・事業の状況を理解する能力【理解力】
・正確かつスピード感を以って法令情報を調査分析し、部内外に向けて積極的に情報発信する能力【調査分析・情報発信力】
・主体的な施策や企画の立案及び最後まで遂行する実行力【実行力】
・多岐にわたる社内外・部内外の関係者との折衝・調整が行える高いコミュニケーション能力【コミュニケーション力】

【歓迎要件】
・企業における経営法務及びコーポレートガバナンス法務に関する豊富な経験
・企業におけるコンプライアンスリテラシー強化に向けた粘り強い実行並びに実現経験
・コンプライアンスを通じた、企業ブランド価値の強化や企業価値の創出に係る実務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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