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プロフェッショナルが揃うグローバルファームより社内ITポジションの募集です。

187584

ポジション: 【社内SEオープンポジション[IT_016] 】Tシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の企画、開発、運用保守　等

仕事内容: ■業務内容
・ITシステム　プロジェクトマネイジメント、プロジェクトマネイジメントオフィス、スクラムマスター

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
【経験】
①IT系職種業務経験（SE、社内IT、コンサル、プリセールスなど）
②ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の企画経験
③ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の開発・導入でのPM/PLやPMO経験
④ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の運用保守のリーダー経験
①AND　②OR③OR④

【スキル】
①IT知識（情報処理資格保持など）
②英語の実務使用に抵抗の無いこと

■WANT
【経験】
後進育成経験
Agile開発手法の経験

【スキル】
IT知識（高度情報処理資格など）
SAFeに関する資格
スクラムマスターに関する資格

想定年収: 350万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用チームリーダーポジションの募集

218545

ポジション: 【HRBPチームリーダー候補 [HR_728]】HR関連の企画、実行、運用を担うポジション

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ合同会社(DTG)のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・人事複数領域での実務経験（3年以上）
・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・HR領域における幅広い知識、スキル
・データ分析、解析のスキル

■WANT
＜経験＞
・HRBPの経験
・人事コンサルの経験

■求める人物像
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいく、アグレッシブさを持った方
・初対面でもコミュニケーションが円滑な方

想定年収: 660万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

221340

ポジション: 【HR報酬・評価担当[HR_742]】コンサルティングサービスに対する報酬・評価関連を担うポジション

仕事内容: ■デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです

■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当

英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・学ぶ姿勢をもっている方
・担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方
・レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方

想定年収: 460万円～ 930万円

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＼穴場の隠れホワイト企業／管理会計♦平均勤続年数10年以上♦健康経営優良法人♦リモート・フレックス可

229107

ポジション: 管理会計担当※プライム上場/所定7.5時間/リモート・フレックス可/健康経営優良法人

仕事内容: ご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・連結グループ管理会計
月次の予実管理から予算編成や業績予想の策定まで、グループ全体の損益管理に幅広く関わっていただきます。
・FP&A体制の強化
事業部門と連携しながら本社FP&Aの役割を担っていただきます。各事業の損益管理体制を強化し、全社視点での経営管理を推進していただきます。

※ご志向に応じて、資金管理やグループファイナンスなどの資金管理領域の業務にも関わっていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかのご経験
・事業会社での管理会計・財務会計のご経験（目安1年以上）
・監査法人･税理士法人での就業経験（目安1年以上）

【求める人物像】
・管理会計だけでなく、事業戦略に関心をお持ちの方
・事業部門及び子会社関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発・グループ研修企画チームリーダーポジションの募集

219233

ポジション: 【人材開発・グループ研修企画 [HR_697]】グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル

■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験

■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方

想定年収: 1,150万円～ 1,830万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画の募集

216532

ポジション: 【CoE人事企画[HR_693/694]】HR領域における経営課題解決/ソリューション開発

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■業務内容
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイトトーマツグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
・データ分析、解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル

■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

想定年収: 660万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/中途採用ポジション

224913

ポジション: 【中途採用担当[HR_758]】合同会社デロイトトーマツ／コンサルティングの中途採用における、リクルーターポジション

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社の中途採用における、リクルーターポジションです

■業務内容
70％：
- 採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進
- 人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す
- 新たな採用手法や戦略の企画・検討・実行により、採用活動の強化と自身のアイデアの発揮が可能
- 業務プロセスの改善に取り組み、採用プロセスの高度化・効率化を目指した運用方法の企画・実行に参画
10％：
- 選考プロセス全体の進捗管理やオファー対象者との面談対応
- 入社手続きにおける候補者対応や各部門との連携
20%：
- グループ子会社の採用フロー統一化や子会社採用担当へのフォローを通じ、グループ全体の採用力向上に貢献
- 社内外（候補者や人材紹介会社など）からの問い合わせ対応を担い、幅広いステークホルダーと関わりながら採用活動の中心的役割を果たす

英語使用頻度：ほとんどなし
英語使用場面：Non Japanese Speakerの職員や採用候補者とのメールのやり取りなど

■キャリアパス
・本募集はリクルーターのポジションです。採用業務を推進するオペレーターと連携しながら業務を遂行し、将来的には採用責任者としてのリーダーシップを身につけるキャリアパスも描いていただけます
・入社後は採用担当（スタッフクラス）として採用全般のスキルやノウハウを高めていただきます。その後、マネージャーとしてスタッフの育成や業務管理、ビジネス側（DTC）との予算交渉、採用計画の協議などに携わっていただきます。
さらに、シニアマネージャーやマネージングディレクターとして、グループ全体の中途採用や採用活動を統括・管理するポジションへとキャリアアップしていただけます

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・中途採用業務経験3年～5年以上（事業会社、エージェントいずれも可）

■WANT
＜経験＞
・採用戦略の立案、採用フロー設計・実行の経験
・採用管理システムの運用経験（管理者レベル）

＜スキル＞
・MS Excel中級（条件付き集計表の作成、統計処理・分析が可能）
・MS PowerPoint中級（表・グラフを含むプレゼンテーションスライド、フローチャートの作成が可能）
・英語力初級（実務経験不問、英語に抵抗がなく、調べながらでも対応する意欲を有すること）

■求める人物像
・課題に対して責任感を持ち、前向きに解決に取り組む姿勢をお持ちの方
・相手を問わず、積極的にコミュニケーションを図る姿勢をお持ちの方
・自己成長のため、担当領域を積極的に広げようとする意欲をお持ちの方
・困難な状況下でも自分を保つことができる、高いストレス耐性をお持ちの方

想定年収: 510万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

224912

ポジション: 【HRBP評価・報酬担当[HR_759]】評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）

仕事内容: ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・評価・報酬報酬関連業務経験
・中～大規模組織における人事制度運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事企画・制度運用マネージャーポジションの募集

224909

ポジション: 【HRBP マネジャー/シニアマネジャー候補[HR_760]】

仕事内容: 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施

英語使用頻度：有
英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります

■キャリアパス
・コンサルティング領域のHRBP
・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・マネジメント経験

＜スキル＞
・Excel必須（中～上級）

■WANT
＜経験＞
・コンサルティング業界経験
・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験

■求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方

想定年収: 920万円～ 1,530万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発の募集

226021

ポジション: 【人材開発[HR_762]】年間3,000研修以上のデロイトトーマツグループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジション

仕事内容: ■年間3,000研修以上のデロイトトーマツグループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです

■業務内容
35％：研修実施に向けた準備及び事後作業
45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）
20％：研修運用に関わる企画業務

英語使用：無

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可）
・企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験
・多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験
・数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験
・一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・正確に作業を進めることができる
・臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる
・相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる
・人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる
・基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる
・適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる

■WANT
＜スキル＞
・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル
・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル
・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル

■求める人物像
・研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方
・立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方
・明るく、前向きな方
・誠実に対応できる方
・困った時に自発的にSOSが出せる方
・物怖じせず自分の考えを伝えることができる方
・急な変化に対して前向きに柔軟に受け入れることができる方

想定年収: 460万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/FP&A経営管理スタッフ

221928

ポジション: 【FP&A経営管理スタッフ[F&O_415] 】コンサルティングファーム及び関連子会社の経営管理・業績管理

仕事内容: コンサルティングビジネスに関わる以下の経営管理ロール/業務のうち、ご志向や適性に合わせて担当頂きます

【60％】・コンサルティングファーム及び関連子会社の経営管理・業績管理（計数管理業務）
　経営層（経営企画、COO、CFO、事業部長等の執行役員）に対する管理会計及び財務領域のレポーティング及びアドバイザリー業務
　業績データ（PL、各種KPI）の収集、予実分析、予測・シミュレーション等のAd hocな分析
　プロジェクト収益管理ルールの企画・導入支援、プロジェクト収益モニタリング
　パイプライン管理（営業指標管理）
　業績会議体の運営支援（資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成）
【15％】・コンサルティングファームの予算策定支援
　予算策定のインフラ・業務企画・構築、PMO事務局
　予算案の取り纏め（データ収集・集計・分析・調整）
【15％】・経営管理・業績管理の業務企画及びデジタル化対応
　経営管理体制の高度化・効率化を目指した施策の企画・実行、業務企画及び運用オペレーション構築・改善
　業績管理帳票の設計・開発・実装
　BIツール・PowerBI・PowerQuery等による自動化・ビジュアライゼーションツールの企画・導入
　システムリプレイスに伴う経営基盤の再構築及びチェンジマネジメントの企画・実行
【5％】・コンサルティングファームの投資案件管理
　投資管理事務局として投資委員会の運営、ROIモニタリング、業績影響分析
【5％】・全社横断プロジェクトへの参画や組織貢献活動・所属部門の運営サポート

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

■出社/在宅勤務
想定出社頻度　2日/週
※週2日のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております
　
■担当法人
DTC

■英語使用場面
担当いただくポジション・ロールにより頻度や場面が異なります（ご経験、ご志向により調整可能です）
・基幹システム及び会計システムはGlobal標準の仕様であり、リプレイスや改修時には英文のドキュメントの読み込みや、担当ポジションによってはGlobal担当者とコミュニケーションいただく機会があります
・Global担当者に向けた業績レポートを担当するポジションにおいては、月次で直接のコミュニケーションが生じます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
・経営企画・業績管理の経験（経験2年以上）
　管理会計・財務会計、計数管理、KPI集計分析、業績モニタリング

＜スキル＞
・基本的なファイナンス・スキル
　数値感覚のある方（簿記2級相当もしくは同等の業務経験のある方）
・ビジネスレベルのMicrosoftOffice系スキル
　経営会議向けのドキュメンテーションスキル（PowerPoint・上級）
　業績管理ツールの開発・改修を想定した表計算・ショートカットスキル（Excel上級：lookup、Index×much、Pivot）
・ロジカルシンキング
　課題分析・論点整理・ファシリテーション含む（経営層に対する説明、調整を日常的に行うため）
・語学力
　英語での読み書き会話ができる方（TOEIC600点目安）

想定年収: 510万円～ 780万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HR COU 人事（人事全般、企画・運営）担当者

224921

ポジション: 【人事全般：企画・運営担当者 [HR_747]】

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■キャリアパス
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）
・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
・人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

想定年収: 510万円～ 930万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/HRBPを担うポジション

224916

ポジション: 【HRBP若手スタッフ[HR_748-756]】デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー

仕事内容: ■デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
　・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
　・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事

英語使用：無

■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成

■WANT
＜スキル＞
・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します）

■求める人物像
・成長意欲と向上心のある方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方
・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方

想定年収: 350万円～ 660万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジション

228955

ポジション: 【労務対応スタッフ（Consultative）[HR_793] 】人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジション

仕事内容: ■合同会社デロイトトーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです

■業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備

■キャリアパス
・労務対応グループマネジャー/HRBP

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・面談やヒアリングなど従業員対応の経験
・人事オペレーションの経験

■WANT
労働法に関する基本的な知識、社会保険労務士有資格者であれば尚可

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・冷静に対応でき、情報管理の意識が高い方

想定年収: 460万円～ 780万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/主計担当

229149

ポジション: 【主計担当(Risk Advisory) [F&O_432] 】グループ内法人係る年度決算対応/外部監査対応など

仕事内容: 【５０%】デロイトトーマツグループ内法人係る年度決算対応
【２０%】デロイトトーマツグループ内法人における外部監査対応
【２０%】デロイトトーマツグループ内法人の月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
【１０%】デロイトトーマツグループ内法人の決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

■出社/在宅勤務
想定出社頻度　2日以上/週（火曜、金曜）

■担当法人
グループ複数法人

■英語使用場面・頻度
Daily：E-mail読解・やりとり

■キャリアパス
主要法人含むビジネス単位またはグループ共通業務の責任者補佐/非主要法人責任者→主要法人含むビジネス単位またはグループ共通業務の責任者（チームリーダー）→主計・財務グループの責任者（グループリーダー）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
(経験）
事業会社（日本企業）での正社員での財務会計の決算業務経験3年以上
決算業務・外部監査対応経験者
（※大卒以上）

（スキル）
日商簿記2級以上
MS WORD, EXCEL中級以上
→特にEXCELによるデータ集計(SUMIF, VLOOKUP, PIVOTなど)で大量データの集計ができるスキル（マクロは不要）
英語力（英語経理業務：E-mail対応可能レベル）
PowerPoint中級以上

■WANT
子会社計数管理とりまとめ
固定資産管理経験ー台帳管理、計数管理
人件費管理経験ー賞与引当金、退職給付引当金、社会保険関連
複数業務を同時進行でこなすことができる方
SAP使用経験

想定年収: 460万円～ 780万円

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経理財務_室長候補【東証プライム上場企業100％出資会社】/経営基盤安定/残業20-30h程度

220688

ポジション: 経理財務_室長候補【東証プライム上場企業100％出資会社】/残業20-30h程度/フレックス制度有/経営基盤安定

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
■担当業務：
ご希望やスキルに応じ、資金業務、財務業務、決算業務等を担当いただきます。
≪決算業務≫
□単体（四半期、年次）
・年次：計算書（B/S、P/L）作成、決算整理、修正仕訳
・月次・日次：計算書作成、修正仕訳
□連結（四半期、年次）
・連結パッケージの企画
・連結勘定科目内訳、連結CF計算書
≪税務申告≫
・報告書作成（法人税）
≪資金業務≫
・入出金管理業務（支払・回収管理）
・銀行口座の管理
・資金繰り表の作成・管理（日繰り・月次）
・大型建設プロジェクトごとの入出金管理
・外国為替業務
・預金や預かり金など財務に関する仕訳・伝票起票業務
≪財務業務≫
・資金繰り表の作成・管理（中・長期）と大型プロジェクトに伴う長期資金調達業務
・財務指標（自己資本比率、ROEなど）の管理
・キャッシュフロー計画の策定、予実管理・財務分析など経営層へのレポート
・銀行をはじめとした金融機関との折衝・交渉
・投資判断支援（企業価値評価など）

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・年次決算のご経験もしくは管理会計のご経験をお持ちの方
・業務マネジメントのご経験
【歓迎要件】
・財務会計経験
・本社財務経理部門での経験
・日商簿記１級

想定年収: 940万円～ 1,130万円

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管理会計【東証プライム上場企業100％出資建設会社】/経営基盤安定

221651

ポジション: 管理会計※【東証プライム上場企業100％出資会社】/年休122日/リモート・フレックス相談可/経営基盤安定

仕事内容: ■業務詳細
≪経理業務≫
・原価管理
・予算管理
・JV会計業務
・決算資料作成
・請求書検収、支払い
・現場経費処理対応
≪調達業務≫
・購買システムへの入力、事務員の指導
≪その他業務≫
・現場における時間外管理等

ゆくゆくはご自身の希望を踏まえて、本社経理等へのジョブローテーションの可能性があります。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・管理会計のご経験がある方

■歓迎要件：
・日商簿記2級程度の経理知識をお持ちの方
・建設業での経理業務経験をお持ちの方
・建設業経理士 2級以上

想定年収: 550万円～ 1,130万円

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大手コンサルティング/人事育成研修マネージャーポジション/在宅週50%/フレックス制/働きやすさ抜群

220779

ポジション: 人事研修担当シニアマネージャー※大手コンサル会社/退職金あり/在宅勤務5割程度可/月の残業時間10～20時間程度／/所定労働時間7時間

仕事内容: KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。

1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
2. 研修プログラムの設計・デリバリー
3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築
4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携
6. チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験
・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験
・5人程度のチーム／組織マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）

【歓迎要件】
・研修講師のスキルや経験

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方
・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

想定年収: 950万円～ 1,200万円

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財務担当/米系ベンチャーキャピタルの日本法人

225909

ポジション: 財務・資金調達マネージャー候補【外資企業/VC/上場準備】

仕事内容: ■資金管理・資金繰り：グループ全体のキャッシュ・マネジメント、金融機関とのやりとり
■FP&A（財務計画・分析）：全社予算策定、実績との差異分析、事業計画の数値検証
■IR/株主対応：上場審査における事業計画の説明資料作成、上場後のIR体制構築支援
■財務デューデリジェンス（DD）：M&Aや新規投資案件における財務面の評価支援
■PPTでの経営陣向け資料の作成
■内部統制（J-SOX）対応
■入出金処理及び承認フローの整備
■メンバーマネジメントおよび育成
■英語での業務対応（英語でのやりとりやコミュニケーションができるとよい）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社での財務（Treasurer）経験または投資銀行/PEファンド/VCでの実務経験3年以上
・一定以上の財務モデリング能力およびExcelスキル
・資金調達（銀行借入、増資等）に関する実務経験
・経営層へのレポーティングスキル（口語・文語ともに）

■求める人物像
・事業に対するオーナーシップを持ち、数値に基づいた提言ができる方
・献身性をもって能動的に業務を遂行できる方
・強い倫理観と機密情報管理能力をもった方

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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経営企画（取締役会・株主総会企画）/～1000万円/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場

224256

ポジション: 経営企画（取締役会・株主総会企画）/～1000万円/リモート・フルフレックス制/東証プライム上場

仕事内容: 経営企画の一翼を担いながら、上場企業の取締役会・ガバナンス体制を支える中核ポジションです。経営陣と密に連携し、以下の業務をお任せします。

＜主な業務＞
●取締役会・経営会議などの会議体運営（企画、議題設計、議事録管理、事務局統括）
●経営関連資料、決裁・報告資料の作成およびレビュー
●取締役・社外取締役・監査役とのコミュニケーションハブ機能
●コーポレートガバナンス・コード、会社法対応
●取締役会運営に関するプロセス整備・効率化・高度化施策の企画・推進

＜関連・付随業務＞
●IR・開示資料の作成支援（有価証券報告書、決算説明資料等）
●株主総会の企画・運営
●ESG・サステナビリティ関連の企画推進支援
●経営層への各種レポーティングおよび課題抽出・提言

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●上場企業での取締役会・経営会議など会議体の運営経験
●経営関連資料、報告書、議事録の作成経験
●コーポレートガバナンス、会社法に関する基礎知識

【尚可】
●IR、開示、内部統制、法務など隣接領域の実務経験

【求める人物像】
●経営層・社外取締役など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
●法令遵守・ガバナンスの重要性を理解しつつ、実務を柔軟に遂行できる方
●細部に注意を払いながらも、全体最適を意識できる方
●論理的思考力と高いドキュメンテーション能力をお持ちの方
●組織横断的な課題解決や業務改善に意欲的な方
●経営層のパートナーとして中長期的にキャリア形成を志向される方

想定年収: 900万円～ 1,065万円

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