- ポジション
- 【今注目の上場企業】人事（採用）/グロース上場/リモート可
- 仕事内容
- 【職務内容】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。
■候補者とのコミュニケーションについて
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・母集団形成にむけた採用媒体の活用
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など
■採用成功に向けた各種施策について
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携 など
■採用戦略の策定について
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定 など
＜雇入れ直後＞経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】下記いずれかのご経験※採用未経験者も歓迎です
・法人営業やコンサルタントなどの職種を通じ、顧客との対話、ソリューション提案を数多く担当されてきた方（2年以上）
・リクルーターとして自社の採用活動（カジュアル面談、面接など）に積極的に関わられていた方（2年以上）
・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験（2年以上）
・採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験（2年以上）
（歓迎）
・事業会社の人事部において新卒採用、中途採用に関わられていたご経験
・エンタープライズ企業（大企業）を対象としたBtoBセールス、コンサルティングを担当されていたご経験
・IoT業界、ソフトウェア業界、ハードウェア業界など、弊社のビジネスドメインに近い業界でのご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
