「【2023年上半期】人事・総務の求人傾向」を徹底解説！
この記事では、2023年上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった人事・総務の求人データを元に、「2023年上半期の人事・総務求人の傾向」について解説いたします。
想定求人の年収分布、求められるスキル、業種別の求人数の割合など、幅広い視点から人事・総務の求人傾向を分析しています。
人事・総務転職の最新動向を知り、これからのキャリアを考える上で、役立てていただけたらと思います。
2023年上半期の人事・総務求人の平均年収は？
本記事では、2023年上半期に募集された人事・総務の求人データから特徴をまとめました。
まずは、求人に記載された想定年収について。想定年収の中でも下限として設定された想定年収について集計（※）したところ、平均は480.7万、中央値は450万でした。
また、400～599万を下限に設定された求人が最も多く、全体の57％を占めました。つづいて399万以下が23％、600～799万が14％と続き、1000万円以上に下限が設定された求人は全体の2％でした。
また2022年下半期と比較すると、下限想定年収の中央値は変わらず、平均値が前年比101.8％で8.6万円上昇しました。
※本調査内の年収に関する集計は、各求人にて下限年収と上限年収を設定しており、今回は下限年収の値を集計しています
人事・総務求人で求められたスキル第一位は「労務」
人事・総務求人内で求められるスキルについては、人事領域で最も多くの求人が求めたスキルは「労務」経験で、全求人の3割で求められました。ついで「採用」スキルが29％、「制度・企画」スキルが18％と続く結果となりました。
また、2023年上半期求人で、「労務」「採用」「制度・企画」の領域において求められたさらに詳しいスキルについては、下記の結果となりました。
人事・労務求人の6割がマネジメント経験不要
マネジメント経験については、マネジメント業務を想定している求人が4割と、経験不要の求人が6割にわかれました。
2022年下半期と比べると、マネジメント経験不要求人の割合が１％増える結果となり、マネジメント未経験層も挑戦できる求人が少し広がった結果となりました。
2023年上半期に人事・総務の募集を行った業種は？
2023年上半期に人事・総務の求人を募集した業種は、IT・通信業界が27%で最も高く、製造業が23%、サービス業が21%と続きました。また2022年下半期と比較すると、コンサルティング業界の割合が2％増加し、全体の7％を占めました。
2023年上半期の人事・総務求人の募集背景は？
2023年上半期に募集された人事・総務求人の募集背景は、増員募集が81％を占める結果となりました。またこの割合は2022年下半期と大きな変化はありませんでした。
調査概要
2023年1月～6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった人事・総務の求人
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。
管理部門人材のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ
さて、ここまで2023年上半期の人事・総務求人の傾向をお伝えしてきました。
市場の動きや新鮮なトレンドは、求職活動はもちろん、キャリアプランを考える上でもとても有用な情報となります。キャリアプランを練る上でぜひ参考にしてみてください。
今後のキャリアを考えていく際には、管理部門のキャリアに詳しいアドバイザーにキャリア相談をしてみるのもおすすめです。
弊社は管理部門と士業に特化した転職エージェントです。 業界に詳しいアドバイザーによるキャリア相談を無料で受け付けておりますので、是非お気軽にご相談ください！
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