連結決算を経験している30代経理は転職市場で強い？需要が高い理由を解説
この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。
前編では、30代経理担当者が連結決算業務を通じてどのように専門性を高め、キャリア価値を向上させられるかを解説しました。
企業のM&Aやグローバル化が進む中で、連結決算の重要性は高まり続けており、その実務経験を持つ人材は即戦力として高く評価されています。
また、システム導入や業務改善、海外子会社との連携などを通じて、単なる会計スキルを超えたビジネススキルを磨ける点も大きな魅力です。
後編では、こうした連結決算経験を転職活動でどのように効果的にアピールすべきか、職務経歴書や面接での具体的な伝え方と成功事例を交えて詳しく解説します。
職務経歴書・面接でのアピール方法
あなたの連結決算経験を最大限に活かすためには、職務経歴書と面接で具体的な実績を示すことが重要です。
職務経歴書
職務経歴書には、単なる業務内容の羅列ではなく、「担当業務における課題→その課題に対する具体的な行動→結果としての成果」という構成で記載することで、採用担当者に貢献できる人材であることを印象づけられます。
例えば、「グループ会社10社のパッケージ収集に時間を要していたため、Excelマクロを導入し、業務時間を20%削減」といったように、数字を交えて貢献度を明確にします。
面接
職務経歴書の内容を補足し、より詳細なエピソードを話しましょう。
特に、「なぜ連結決算に携わりたいのか」という熱意や、「今の会社で専門性を深めたい」といったポジティブな転職理由を伝えると、採用担当者はあなたの意欲とビジョンを理解できます。
また、「子会社や監査法人との調整で苦労したエピソード」や「周囲を巻き込んで業務を牽引した経験」などを具体的に話すことで、あなたの折衝能力やリーダーシップをアピールできます。
連結決算経験を活かした転職成功事例
連結決算の経験は、あなたのキャリアを次のステージへと導く強力な武器となります。
事例①：年収1.3倍、中堅企業から外資系へキャリアアップ
30代前半、従業員数500人規模の中堅企業で連結決算を担当していたAさん。業務が細分化され、専門性を深めることに課題を感じていました。
英語での実務経験は限定的でしたが、TOEICスコアと学習意欲をアピールし、外資系企業のファイナンスマネージャー候補として転職に成功。
年収は転職前600万円から転職後800万円にアップ。現在はIFRS導入プロジェクトにも参画し、さらなる専門性を磨いています。
事例②：年収1.27倍、上場準備企業から大手上場企業へ
ベンチャー企業で上場準備に携わり、連結決算の体制構築を主導した経験を持つBさん。上場準備過程で培った幅広い知識と、連結開示資料作成の経験が評価され、大手上場企業の経理部門の開示責任者として転職しました。
年収は転職前550万円から転職後700万円にアップ。体制構築から関わったという独自性の高い経験が、転職成功の大きな鍵となりました。
まとめ
30代の経理担当者にとって、連結決算の実務経験は、キャリアの可能性を大きく広げる強力な武器です。
企業のグローバル化やM&Aが加速する現代において、グループ経営の根幹を支える連結決算スキルへの需要は、今後も高まり続けるでしょう。
本記事で紹介したスキルセットやアピール方法を参考に、ご自身の経験を棚卸しし、戦略的にキャリアを構築することで、より専門性が高く、やりがいのあるポジションへの道が開かれます。
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この記事を監修したキャリアアドバイザー
横浜国立大学卒業後、電気系の総合商社に新卒で入社し法人営業に従事。
その後、キャリアアドバイザーとしてMS-Japanへ入社。現在は人事総務・経理領域担当として転職支援に従事しております。
経理・財務 ・ 人事・総務 ・ 社会保険労務士事務所 を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！
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