経理・財務キャリアスキル

2025年12月02日

監査法人対応に強い経理は転職で有利になる？評価されるスキルとは（後編）

前編では、経理担当者に求められる「監査対応力」の重要性と、その背景にある上場企業・IPO準備企業における透明性要求の高まりについて解説しました。
特に、30代・40代の経理担当者が監査法人との折衝を通じて専門性と交渉力を高めることが、市場価値の向上につながる点を紹介しています。

後編では、転職市場で評価される監査対応スキルの具体的な要素や、職務経歴書・面接での効果的なアピール方法、さらにキャリアアップに成功した実例をもとに、実践的な戦略を解説します。

転職市場で評価されるスキル

監査対応経験をアピールする上で、企業が最も評価するのは、単にどのような論点を扱ったかという点に加え、その課題解決にどれだけのスピード感と主体性を持って取り組んだか、という具体的な行動です。

具体的には、以下の3つの要素が評価の核となります。

会計知識と問題解決能力：難しい会計論点や、監査法人からの指摘に対し、自ら会計基準や過去事例を調査・整理し、対応方針を提案した経験があるか。
交渉力・調整力：監査法人の意図を理解し、社内関係部署との間で調整・交渉を行い、双方にとって納得のいく着地点を見出せるか。
具体的な成果：決算早期化に貢献した経験や、監査法人が支援したいと思うような資料作成能力があるか。

このスキルは、企業の財務報告の信頼性を高め、経営リスクを低減させる上で不可欠なため、非常に高く評価されます。

アピール方法

監査対応の経験を転職活動で効果的にアピールするには、「ストーリー性」を持たせて語ることが重要です。

職務経歴書

単なる業務の羅列ではなく、「監査法人との折衝を通じて決算早期化に貢献」「新収益認識基準の導入において、監査法人と連携し、適正な会計処理を確立」など、具体的な貢献内容を記載します。
ショートレビュー資料、資本政策説明資料などの成果物を「ポートフォリオ形式」で言語化・整理できると、説得力が増します。

面接

具体的なエピソードを交え、「どのような状況で（Situation）」「どんな課題があり（Task）」「それに対しどう行動し（Action）」「どのような結果（Result）を出したか）」を話します。

例えば、「過去に監査法人と意見が対立した難しい論点がありましたが、〇〇の資料を準備し、△△の観点から説明することで、監査法人を納得させることができました」のように具体的に語ることで、あなたの主体性と問題解決能力が伝わります。

また、資金調達、M&A、業務改善やシステム導入経験など、「監査対応＋α」のスキルがあると、さらに市場価値が高まります。

成功事例

監査対応の経験を活かしてキャリアアップに成功した事例は数多くあります。特に、IPO準備企業での経験は大きな強みとなります。

年収200万円アップで開示責任者へ

IPO準備企業で監査対応の主担当を務めていたAさんは、上場後、東証プライム市場上場企業への転職に成功しました。
彼は面接で、「上司に言われてやった」ではなく、自ら会計基準を調査し、監査法人を説得した主体性を強調。
また、ショートレビュー資料や資本政策説明資料を具体的に提示し、コミュニケーション能力を「誰と」「何をテーマに」「どのように交渉・調整したか」を具体的に語りました。

その結果、即戦力として高く評価され、年収も200万円アップという大幅なキャリアアップを実現しました。

一方で、監査対応経験があるにもかかわらず転職に苦戦するケースもあります。
その多くは、面接で具体的なエピソードがなく「幅広く経理業務に携わってきた」「監査対応も行った」など、誰でも言えるような抽象的な表現に終始し、他の候補者との差別化が図れないことや、自身で考えたり調整したりした経験がなく、業務の理解度や当事者意識の薄さが露呈したことが原因です。