- ポジション
- 人事リーダー（採用企画・管理）※IPO準備（N-1）/東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供/業界水準を上回る福利厚生の手厚さ！
- 仕事内容
- 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。
■主な業務内容
・採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案）
・求人媒体の選定・出稿・効果測定
・エージェント折衝、媒体担当者との調整
・スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS）
・書類選考、面接日程調整、面接対応（一部）
・説明会や会社説明資料の作成
・内定者フォロー、入社までの伴走
※経験に応じて、新卒採用／中途採用のいずれかを中心に担当。
【ゆくゆくお任せしたいこと】
■採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案
・母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報）
・KPI管理、ダッシュボード構築・改善
■採用ブランディングの強化
・会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築
・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画
・社員インタビュー企画・ディレクション
・SNS運用（Instagram、TikTok、noteなど）
■人事制度・オンボーディングとの連携
・入社後オンボーディングプログラムの設計
・人事評価制度や育成制度への意見・改善提案
■組織づくり・採用チームのマネジメント（リーダー候補）
・年間予算計画の策定
・各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
下記いずれかに該当する方
・採用業務の実務経験1年以上（新卒／中途どちらでも可）
・人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上
・RPO会社での経験1年以上
■歓迎要件
・採用広報、SNS運用
・外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験
■求める人物像
・人と話すことが好き、相手の意図を汲み取る力がある方
・丁寧な確認ができ、スピード感も両立できる方
・自ら課題を見つけ、改善できる方
・チームワークを大切にできる方
・会社の「魅力」を言語化して伝えることに興味がある方
- 想定年収
- 560万円 ～ 680万円
