法務

2025年12月08日

法務の「株主総会」は経験深度とトラブル回避能で評価が高まる！求人事例も合わせて紹介（後編）

前半では、株主総会対応が法務の市場価値を高める理由を整理し、年齢に応じて求められる経験の深度（実務対応から戦略的参画まで）の違いを解説しました。
あわせて、開催決議から招集通知、想定問答・シナリオ作成、当日運営に至る全体スケジュールと、法務が担う適法性・ガバナンス確保の要点を概観しています。

後編では、株主総会で起こりやすいトラブル事例とその未然防止策、準備の実務チェックポイントに加え、活かせる求人例やレジュメ・面接での効果的なアピール方法を解説します。

株主総会で起こりやすいトラブル事例

株主総会で起こりうるトラブルを想定し、事前に対策を講じる能力こそが、法務部門の真価が問われる点であり、ここでの実務経験は特に評価されます。

トラブル事例と法務の役割

総会で発生するトラブルは、単なる議事の遅延に留まらず、企業の信頼性やガバナンス体制に重大な影響を及ぼすリスクがあります。

招集手続きの不備（総会自体が無効になるリスク）

最も基本的ながら重大なトラブルです。
例えば、招集通知の発送が会社法や定款に定める期限に間に合わなかった、または記載内容に重要な不備があった場合、総会決議の取り消し訴訟（会社法第831条）のリスクが生じ、総会自体が無効となる可能性があります。
法務の厳格な期限管理と書類チェック体制が問われます。

想定外の質問・議題対応（経営層を揺さぶる場面）

準備した想定問答集にない、鋭い質問や動議が株主から提出されることがあります。
特に、コンプライアンス違反、不祥事、業績悪化など、経営に直結するデリケートな議題に関する質問は、経営層に動揺を与えかねません。

法務は、現場で経営層をサポートし、法的論拠に基づいた適切かつ冷静な回答を即座に導き出す役割を担います。

議事録の不備・後日の訴訟リスク（記録漏れが裁判リスクに発展）

総会の議事録は、決議内容を証明する極めて重要な文書です。
発言内容や決議の過程に記録漏れや誤りがあった場合、後日、株主から訴訟（損害賠償請求や決議取消訴訟）が提起された際の重要な証拠として機能しなくなります。

法務には、総会後の議事録作成・確認において、法的要件を満たす完璧な記録を残す責任があります。

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トラブルを防ぐ法務の株主総会準備ポイント

株主総会は、いかにリスクを事前に排除できるかが成功の鍵であり、法務が主導する徹底した事前準備がトラブルを未然に防ぎます。

法務による準備の要点

トラブルを防ぐための準備は、単に書類を作成するだけでなく、社内外の連携と法的整合性の確保に重点を置く必要があります。

事前準備項目をリスト化し、期限と担当者を明確にする

法務がイニシアチブを取り、「招集通知の記載事項チェックリスト」「議案の法的整合性チェックリスト」「発送期限管理表」など、詳細な進捗管理表（タスクリスト）を作成します。

これにより、多岐にわたる準備項目の漏れを防ぎ、各部門のタスクと期限を明確にして連携ロスを解消します。

書類確認と議案の法的整合性チェック

提出されるすべての書類（事業報告、計算書類、議案など）について、会社法、定款、過去の判例に基づき、一字一句の誤りがないか、記載すべき事項が漏れていないかを厳格に確認します。

特に議案については、法令や定款に違反していないか、議決権行使の結果が法的に有効となるか否かを徹底的に検証します。

社内調整の徹底

経営企画、IR、広報、経理など、関連部門との定例会議を主催し、情報共有と連携を密にします。
想定問答集の回答作成においては、事業部門の専門的な知見と、法務の法的リスク判断を融合させる調整力が求められます。

外部弁護士との連携

特に複雑な議案や、近年の会社法改正に対応が必要な場合、または少数株主による議案提出などの特殊ケースにおいては、外部の専門家である弁護士と事前に連携し、ダブルチェック体制を敷くことが極めて重要です。

法務は、この外部リソースを効果的に活用し、準備の法的確実性を高めます。

法務のキャリアを相談する

株主総会に携わる法務求人例

株主総会を含むコーポレートガバナンスに関わる業務経験は、「経営の中枢を担う法務」としてのキャリアパスを切り拓きます。

求められる人材とキャリアアップの方向性

株主総会対応経験を活かせるキャリアアップは、主に以下の3つの方向性で検討できます。

キャリアアップの方向性	ポジション例	求められるスキル/経験	市場での評価ポイント
企業規模を上げる	大手企業の法務・商事法務担当	大規模総会の招集通知作成、複雑な議案対応経験	より高度なガバナンス体制での実務経験
専門性を深める	法務（商事法務メイン）の専門職	株主総会、取締役会事務局・組織再編などの商事法務全般	特定分野における深い専門知識と実務遂行力
役職レベルを上げる	法務チームの管理職・マネージャー候補	総会全体の企画・運営をリードした経験、メンバーへの指示・監督能力	専門スキル、マネジメントスキル

特にIPO（新規株式公開）準備中のベンチャー企業での総会対応は、通常の総会対応とは異なり、「上場企業としてのガバナンス体制構築を見据えた」対応が求められます。
この分野では、上場企業での株主総会対応経験や、同種のIPO準備企業での経験が求められることが多く、スタートアップの成長を法務面から支える重要な役割を担います。

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